Este documento resume las alternativas y requisitos para la etapa productiva del contrato de aprendizaje con el SENA. Presenta opciones como contratos laborales, proyectos productivos, y pasantías, e informa sobre el apoyo económico, causales de terminación del contrato, y la obligación de los aprendices de actualizar regularmente su información en la plataforma del SENA.

1. SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL
RELACIONES CORPORATIVAS E INTERNACIONALES
CONTRATO DE APRENDIZAJE

2. Promoción y Relaciones Corporativas
Estrategia del Área
APOYO PERMANENTE PARA LA
CONSTRUCCIÓN Y DESARROLLO DE
LAS RELACIONES ENTRE LOS
EMPRESARIOS Y EL SENA, CON EL
PROPÓSITO DE MEJORAR LA
COMPETITIVIDAD DEL SECTOR
PRODUCTIVO NACIONAL
“SER ARTICULADOR ENTRE EL SENA Y
EL SECTOR PRODUCTIVO”
Servicio al
Ciudadano
Contrato de
Aprendizaje
Mercadeo
Relaciones
Internacionales

3. Para la realización de la etapa productiva requerida en el proceso de
aprendizaje de los Aprendices del SENA, se deben considerar las siguientes
alternativas:
Contrato de Aprendizaje
Vinculo Laboral o Contractual
Proyecto Productivo, o en SENA – Empresa, o en SENA Proveedor SENA, o
en Producción de Centros
Pasantías:
*Asesoría a PYMES
*Apoyo a Unidad Productiva Familiar
*Apoyo a Institución Estatal Nacional, Territorial, o a ONG, o a una
entidad sin animo de lucro
Monitorias (para lo tecnólogos)
Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Alternativas para el Desarrollo de la
ETAPA PRODUCTIVA

4. ALTERNATIVAS PARA REALIZAR LA ETAPA PRODUCTIVA

5. Vinculo
Laboral
O Contrato de
Prestación de
Servicios
El aprendiz que esta
trabajando y dentro de sus
funciones pueda ejercer
actividades enfocadas al
Programa de Formación que
adelanta en el SENA, o la
empresa de la oportunidad de
realizar la practica sin que
afecte su relación laboral.

6. Pasantías
Actividad práctica relacionada
con el Programa de Formación,
realizada por el Aprendiz y
concertada con la empresa por
mutuo acuerdo, puede ser con
o sin retribución económica,
en:
-Asesoría a Pymes
- Apoyo a una Unidad Productiva Familiar
- Apoyo a una Entidad Estatal, Municipal o
Veredal o una ONG.
-Monitorias

7. Proyecto
Productivo
Proyecto en el marco de un
programa de formación, que
posibilite la simulación de
entornos productivos reales y la
aplicación de conocimientos,
habilidades y destrezas
pertinentes a las competencias
del programa para cumplir con
el objetivo.

8.  Ley 789 de 2002
Forma Especial de Vinculación dentro del
Derecho Laboral (contrato formativo)
 No es contrato laboral
 Plazo No Mayor a Dos (2) Años
 La Etapa Productiva es aquella en la cual el Aprendiz
SENA aplica, complementa, fortalece y consolida sus
competencias, en términos de conocimientos, habilidades,
destrezas, actitudes y valores. A su vez le debe permitir al
aprendiz aplicar sus conocimientos a la resolución de
problemas reales del sector productivo, así mismo
desarrollar habilidades, destrezas pertinentes a las
competencias del programa de formación.
Articulo 11 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012))
 Lectiva (50% SMLV + EPS)
 Productiva (75% SMLV + EPS + ARL)
 La EPS Y ARL : Sobre un salario mínimo legal
vigente

9. Primas Vacaciones
Cesantías Horas Extras
Dominicales ni Festivos
Auxilio de Transporte
NO GENERA RELACION LABORAL
No hay lugar a pago de:

10. Es un contrato
formativo con
exclusividad en las
actividades propias
del aprendizaje
El contrato de
aprendizaje podrá
ser celebrado por
personas mayores
de 14 años
Reconocimiento de un
apoyo de
sostenimiento que
garantice el proceso de
aprendizaje, el cual en
ningún caso constituye
salario.

11. NO SE PUEDEN PRESENTAR A LA EMPRESA EN ETAPA LECTIVA
A REALIZAR PRACTICAS
ADELANTAR LA FORMACION INTEGRAL DEL PROGRAMA
DE FORMACIÓN DURANTE SU ETAPA PRODUCTIVA
EN LA ETAPA PRODUCTIVA EL APRENDIZ DEBE CUMPLIR EL
HORARIO DE LA EMPRESA 8 DIARIAS 48 HORAS
SEMANALES

12. EN LA ETAPA PRODUCTIVA EL APRENDIZ DEBE CUMPLIR EL
REGLAMENTO DE LA EMPRESA
SER RESPETUOSO, CORDIAL Y RESPONSABLE

13. INCAPACIDADES
DEBIDAMENTE
CERTIFICADAS
LICENCIA DE
MATERNIDAD
VACACIONES
COLECTIVAS
DEL EMPLEADOR
CASO FORTUITO
Ó FUERZA MAYOR

14. Causales de Terminación
(Acuerdo 15 de 2003)
Incumplimiento Por parte del Aprendiz
No concurrir puntualmente a las clases durante los periodos
de enseñanza para así recibir la Formación Profesional,
teniendo en cuenta Reglamento de Aprendices.
No concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa
para desarrollar su formación en la fase práctica, durante el
periodo establecido para el mismo, en las actividades que se
le encomiende y que guarde relación con la Formación.
No someterse a los reglamentos y normas establecidas por
el respectivo Centro de Formación del SENA (o de la
Institución Educativa donde el aprendiz adelante sus
estudios).
No poner toda diligencia y aplicación para lograr el mayor
rendimiento en su Formación.
Incumplimiento Por Parte de la Empresa
(Acuerdo 15 de 2003, Artículo 3°)
1. Cuando no le permitan al aprendiz realizar las prácticas
en la actividad objeto de la relación de aprendizaje.
2. El no pago del apoyo de sostenimiento.
3. La mora en el pago del apoyo de sostenimiento.
4. El no pago oportuno de los aportes a la seguridad social en
salud y riesgos profesionales del aprendiz.
1. MUTUO
ACUERDO
3.INCUMPLIMIENTO
DE LAS
OBLIGACIONES
4.FALTA
DISCIPLINARIAS
Para cualquier causal de terminación debe quedar en Acta firmada por las
partes intervinientes en la formación (Institución de Formación, Empresa
Patrocinadora y Aprendiz) y los debidos soportes.
5.
CANCELACIÓN
MATRICULA
2.TERMINACIÓN
CONTRATO

15. SEÑOR APRENDIZ
TENGA EN CUENTA QUE: SI LA
EMPRESA DEDICE CANCELAR EL
CONTRATO DE APRENDIZAJE
POR SITUACIONES GENERADAS
POR CASUSA DEL APRENDIZ SE
CANCELA EL REGISTRO DE
MATRICULA

16.  ES DE CARÁCTER OBLIGATORIO ASISTIR A
LAS ENTREVISTAS
NO SE PUEDE RECHAZAR UN PATROCINIO.
NO SE PUEDE RENUNCIAR AL CONTRATO
DE APRENDIZAJE SIN AUTORIZACION PREVIA
POR PARTE SENA

17. (Art.30 Ley 789/02 – Art.1°Decreto 2585/03)

18. LA EMPRESA ENVIA UN E-MAIL A LA LIDER DE
CONTRATO DE APRENDIZAJE INFORMANDO
LA SELECCIÓN DEL APRENDIZ AL CORREO
mssoler@sena.edu.co
CUANDO LO HAYAN SELECCIONADO

19. • EL COMITÉ DE SEGUIMIENTO DE LA ETAPA
PRODUCTIVA EN COMITE VALORA Y
RECOMIENDA LA DECISION A TOMAR, Y LA
SUBDIRECCION NOTIFICA LA DECISION.
NO TOME DECISIONES SOBRE SU PRACTICA SIN
CONTAR CON EL AVAL DEL SENA

20. • Cap. IV reglamento del aprendiz.
• Art 2. terminar unilateralmente un contrato de
aprendizaje sin el visto bueno del SENA.
• Art 26. Incumplir a las entrevistas o procesos
de selección a los que ha sido citado.
• Art 27 .Cometer faltas en el desarrollo del
contrato de aprendizaje que originen la
finalización unilateral por parte de la empresa
con justa causa.

21. • Art 28. Firmar contratos de aprendizaje sin
realizar la gestión en el aplicativo o sin
encontrarse registrado en la plataforma.
• Art 29 . Incumplir con la documentación
requerida por la oficina de relaciones
corporativas para acceder al contrato de
aprendizaje.

22. • De acuerdo al articulo 25 y 26 numeral h es
considerado falta grave, RENUNCIAR
UNILATERLAMENTE A UN CONTRATO DE
APRENDIZAJE

23. • Sistema de Gestión Virtual de Aprendices.
http://caprendizaje.sena.edu.co

24. • ASISTIR A LA EMPRESA CON LA HOJA DE VIDA
Y SOMETERME AL PROCESO DE SELECCIÓN
• HACER LAS PRUEBAS Y DEMAS PROCESOS QUE
MANEJE LA EMPRESA.

25. ESTADO APLICATIVO SGVA
Recuerde tener en cuenta que una de sus
obligaciones contempladas en Contrato de
Aprendizaje es entrar mínimo 2 veces por semana la
plataforma del SGVA http://caprendizaje.sena.edu.co y
realizar actualizaciones, si usted no cumple con esta
obligaciones el aplicativo directamente generara un
bloqueo preventivo.

26. HORARIOS DE ATENCION
• Lunes ( 8:00 am a 1:00 pm)
• Martes ( 8:00 am a 1:00 pm)
• Miércoles ( 2:00 pm a 8:00 pm)
• Jueves ( 9:00 am a 12:00 am )