SlideShare una empresa de Scribd logo

SESION 15 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptx

L
L

salud

SESION 15 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptx

1 de 51
Descargar para leer sin conexión
SESIÓN 17 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Curso: Org. De RR.HH.
Instituto de Educación Superior Tecnológico Privado.
ASERCAP.
Oficio N° 0579 – 2015 – MINEDU/VMGP - DIGESUTPA.
Prof: Luis Marcos Huanca Yapo
LEY 29783
DS 005-2012 TR
ANTECEDENTES
Si bien desde 1911 existió en el Perú una regulación sobre
riesgos laborales (Ley N° 1378), su finalidad fue la de
resarcir los siniestros padecido por los trabajadores,
característica que fuera replicada en el Decreto Ley N°
18846 (1972) y la Ley N° 26709 (1997), que creó el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Con la modernización, la tendencia mundial ha variado
hacia la prevención: anticipar los peligros y riesgos para
reducir sus efectos dañosos.
MARCO LEGAL
LEY 29783 SST
Publicada el 21 Agosto 2011,
es la norma con rango legal
que regula todo lo referente
a la prevención en la
seguridad y salud en el
trabajo.
DS 005-2012 TR
Reglamento de la LEY 29783
SST, publicado el 25 Abril
2012
Ley 29783 de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Art. 1.- Objeto de la Ley
“Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. Para ello , cuenta con el
deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del estado y la participación
de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, quienes a través del diálogo social,
velan por la promoción, difusión y cumplimiento de
la normativa sobre la materia”.
OBJETIVO DE LA LEY 29783 SST
TRABAJADORES Y
REPRESENTACION
ES SINDICALES
EMPLEADOR
ESTADO
FISCALIZA
“Promover
una cultura
de
prevención
de riesgos
laborales
en el país”
PREVIENE
DIALOGA
Y
PARTICIPA

Recomendados

SEGURIDAD INDUSTRIAL INDUCCION 2022 PPT KATSA.pptx
SEGURIDAD INDUSTRIAL INDUCCION 2022 PPT KATSA.pptxSEGURIDAD INDUSTRIAL INDUCCION 2022 PPT KATSA.pptx
SEGURIDAD INDUSTRIAL INDUCCION 2022 PPT KATSA.pptxDiegoIzquierdoDelgad
 
seguridad y salud en el trabajo
seguridad y salud en el trabajoseguridad y salud en el trabajo
seguridad y salud en el trabajoSandra Rios
 
Diapositivas_ley de riesgo de trabajo
Diapositivas_ley de riesgo de trabajoDiapositivas_ley de riesgo de trabajo
Diapositivas_ley de riesgo de trabajoBastianCh_06
 
reclamento elvis.ppt
reclamento elvis.pptreclamento elvis.ppt
reclamento elvis.pptangelicasurco
 
NORMATIVA_PRL_II.ppt
NORMATIVA_PRL_II.pptNORMATIVA_PRL_II.ppt
NORMATIVA_PRL_II.pptROCIOSUAREZ52
 

Más contenido relacionado

Similar a SESION 15 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptx

Catálogo de Servicios de Seguridad y Salud Laboral
Catálogo de Servicios de Seguridad y Salud LaboralCatálogo de Servicios de Seguridad y Salud Laboral
Catálogo de Servicios de Seguridad y Salud LaboralAltaGerenciaDOC
 
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALRene Ayala
 
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783AIRUTEC
 
Aspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo-1.pdf
Aspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo-1.pdfAspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo-1.pdf
Aspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo-1.pdfKarina Linares SA
 
Aspectos básicos de SST.pdf
Aspectos básicos de SST.pdfAspectos básicos de SST.pdf
Aspectos básicos de SST.pdfjoan585182
 
Aspectos básicos de SST.pdf
Aspectos básicos de SST.pdfAspectos básicos de SST.pdf
Aspectos básicos de SST.pdfJoseTorres59835
 
reclamento de una empresa.ppt
reclamento de una empresa.pptreclamento de una empresa.ppt
reclamento de una empresa.pptangelicasurco
 
Plan de seguridad para el envio
Plan de seguridad para el envioPlan de seguridad para el envio
Plan de seguridad para el enviorosa_94
 
1. Induccion SST.ppt
1. Induccion SST.ppt1. Induccion SST.ppt
1. Induccion SST.pptjoseprado95
 
EVALUACION Y MAPA DE RIESGO .ppt
EVALUACION Y MAPA DE RIESGO .pptEVALUACION Y MAPA DE RIESGO .ppt
EVALUACION Y MAPA DE RIESGO .pptLuCha5
 
2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.carmenzarivera
 
2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.carmenzarivera
 
2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.carmenzarivera
 
Diapositiva para obras-SIN COVID-19 -.pptx
Diapositiva para obras-SIN COVID-19 -.pptxDiapositiva para obras-SIN COVID-19 -.pptx
Diapositiva para obras-SIN COVID-19 -.pptxVickyAlarcon7
 
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power point
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power pointUd 13 gestion de la prevencion resumen power point
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power pointLenny Alvarado
 

Similar a SESION 15 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptx (20)

HyS-Introduccion.pdf
HyS-Introduccion.pdfHyS-Introduccion.pdf
HyS-Introduccion.pdf
 
Catálogo de Servicios de Seguridad y Salud Laboral
Catálogo de Servicios de Seguridad y Salud LaboralCatálogo de Servicios de Seguridad y Salud Laboral
Catálogo de Servicios de Seguridad y Salud Laboral
 
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783
 
Aspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo-1.pdf
Aspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo-1.pdfAspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo-1.pdf
Aspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo-1.pdf
 
Aspectos básicos de SST.pdf
Aspectos básicos de SST.pdfAspectos básicos de SST.pdf
Aspectos básicos de SST.pdf
 
Aspectos básicos de SST.pdf
Aspectos básicos de SST.pdfAspectos básicos de SST.pdf
Aspectos básicos de SST.pdf
 
reclamento de una empresa.ppt
reclamento de una empresa.pptreclamento de una empresa.ppt
reclamento de una empresa.ppt
 
Plan de seguridad para el envio
Plan de seguridad para el envioPlan de seguridad para el envio
Plan de seguridad para el envio
 
1. Induccion SST.ppt
1. Induccion SST.ppt1. Induccion SST.ppt
1. Induccion SST.ppt
 
EVALUACION Y MAPA DE RIESGO .ppt
EVALUACION Y MAPA DE RIESGO .pptEVALUACION Y MAPA DE RIESGO .ppt
EVALUACION Y MAPA DE RIESGO .ppt
 
2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.
 
2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.
 
2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.
 
LEGLAB141219P - S7
LEGLAB141219P - S7LEGLAB141219P - S7
LEGLAB141219P - S7
 
LEGLAB141219P - S6
LEGLAB141219P - S6LEGLAB141219P - S6
LEGLAB141219P - S6
 
Diapositiva para obras-SIN COVID-19 -.pptx
Diapositiva para obras-SIN COVID-19 -.pptxDiapositiva para obras-SIN COVID-19 -.pptx
Diapositiva para obras-SIN COVID-19 -.pptx
 
LEGLAB270118P
LEGLAB270118PLEGLAB270118P
LEGLAB270118P
 
LEGLAB050517P - S6
LEGLAB050517P - S6LEGLAB050517P - S6
LEGLAB050517P - S6
 
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power point
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power pointUd 13 gestion de la prevencion resumen power point
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power point
 

Más de LuisHuanca20

1-ASISTENCIA TECNICA-SAANEE-2022-EVALUACION PSICOPEDAGÓGICA.pptx
1-ASISTENCIA TECNICA-SAANEE-2022-EVALUACION PSICOPEDAGÓGICA.pptx1-ASISTENCIA TECNICA-SAANEE-2022-EVALUACION PSICOPEDAGÓGICA.pptx
1-ASISTENCIA TECNICA-SAANEE-2022-EVALUACION PSICOPEDAGÓGICA.pptxLuisHuanca20
 
Asistencia-Sensibilización.pptx
Asistencia-Sensibilización.pptxAsistencia-Sensibilización.pptx
Asistencia-Sensibilización.pptxLuisHuanca20
 
SESION 2 LA PERSONALIDAD.pptx
SESION 2 LA PERSONALIDAD.pptxSESION 2 LA PERSONALIDAD.pptx
SESION 2 LA PERSONALIDAD.pptxLuisHuanca20
 
SESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptx
SESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptxSESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptx
SESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptxLuisHuanca20
 
SESION 4 Modernización de la gestión pública.pptx
SESION 4 Modernización de la gestión pública.pptxSESION 4 Modernización de la gestión pública.pptx
SESION 4 Modernización de la gestión pública.pptxLuisHuanca20
 
SESION 3 Sistema-Nacional-de-Planeamiento-Estrategico.pptx
SESION 3 Sistema-Nacional-de-Planeamiento-Estrategico.pptxSESION 3 Sistema-Nacional-de-Planeamiento-Estrategico.pptx
SESION 3 Sistema-Nacional-de-Planeamiento-Estrategico.pptxLuisHuanca20
 
introduccion a la adm pública.pptx
introduccion a la adm pública.pptxintroduccion a la adm pública.pptx
introduccion a la adm pública.pptxLuisHuanca20
 
SESION 1 CONCEPTOS BASICOS DE ESTADISTICA.pptx
SESION 1 CONCEPTOS BASICOS DE ESTADISTICA.pptxSESION 1 CONCEPTOS BASICOS DE ESTADISTICA.pptx
SESION 1 CONCEPTOS BASICOS DE ESTADISTICA.pptxLuisHuanca20
 
SESIÓN 11 BLOQUES ECONÓMICOS.pdf
SESIÓN 11 BLOQUES ECONÓMICOS.pdfSESIÓN 11 BLOQUES ECONÓMICOS.pdf
SESIÓN 11 BLOQUES ECONÓMICOS.pdfLuisHuanca20
 
PLAN ANUAL 2DO.docx
PLAN ANUAL 2DO.docxPLAN ANUAL 2DO.docx
PLAN ANUAL 2DO.docxLuisHuanca20
 
EDA 3 MAT 5°.docx
EDA 3 MAT 5°.docxEDA 3 MAT 5°.docx
EDA 3 MAT 5°.docxLuisHuanca20
 
EDA 4 MAT 5°.docx
EDA 4 MAT 5°.docxEDA 4 MAT 5°.docx
EDA 4 MAT 5°.docxLuisHuanca20
 
EDA 3 MAT 1°.docx
EDA 3 MAT 1°.docxEDA 3 MAT 1°.docx
EDA 3 MAT 1°.docxLuisHuanca20
 
EDA 3 MAT 2°.docx
EDA 3 MAT 2°.docxEDA 3 MAT 2°.docx
EDA 3 MAT 2°.docxLuisHuanca20
 
EDA 2 MAT 5°.docx
EDA 2 MAT 5°.docxEDA 2 MAT 5°.docx
EDA 2 MAT 5°.docxLuisHuanca20
 
EDA 2 MAT 2°.docx
EDA 2 MAT 2°.docxEDA 2 MAT 2°.docx
EDA 2 MAT 2°.docxLuisHuanca20
 
EDA 1 MAT 1°.docx
EDA 1 MAT 1°.docxEDA 1 MAT 1°.docx
EDA 1 MAT 1°.docxLuisHuanca20
 
EDA 2 MAT 1°.docx
EDA 2 MAT 1°.docxEDA 2 MAT 1°.docx
EDA 2 MAT 1°.docxLuisHuanca20
 
EDA 1 MAT 5°.docx
EDA 1 MAT 5°.docxEDA 1 MAT 5°.docx
EDA 1 MAT 5°.docxLuisHuanca20
 

Más de LuisHuanca20 (20)

1-ASISTENCIA TECNICA-SAANEE-2022-EVALUACION PSICOPEDAGÓGICA.pptx
1-ASISTENCIA TECNICA-SAANEE-2022-EVALUACION PSICOPEDAGÓGICA.pptx1-ASISTENCIA TECNICA-SAANEE-2022-EVALUACION PSICOPEDAGÓGICA.pptx
1-ASISTENCIA TECNICA-SAANEE-2022-EVALUACION PSICOPEDAGÓGICA.pptx
 
Asistencia-Sensibilización.pptx
Asistencia-Sensibilización.pptxAsistencia-Sensibilización.pptx
Asistencia-Sensibilización.pptx
 
SESION 2 LA PERSONALIDAD.pptx
SESION 2 LA PERSONALIDAD.pptxSESION 2 LA PERSONALIDAD.pptx
SESION 2 LA PERSONALIDAD.pptx
 
SESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptx
SESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptxSESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptx
SESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptx
 
SESION 4 Modernización de la gestión pública.pptx
SESION 4 Modernización de la gestión pública.pptxSESION 4 Modernización de la gestión pública.pptx
SESION 4 Modernización de la gestión pública.pptx
 
SESION 3 Sistema-Nacional-de-Planeamiento-Estrategico.pptx
SESION 3 Sistema-Nacional-de-Planeamiento-Estrategico.pptxSESION 3 Sistema-Nacional-de-Planeamiento-Estrategico.pptx
SESION 3 Sistema-Nacional-de-Planeamiento-Estrategico.pptx
 
introduccion a la adm pública.pptx
introduccion a la adm pública.pptxintroduccion a la adm pública.pptx
introduccion a la adm pública.pptx
 
SESION 1 CONCEPTOS BASICOS DE ESTADISTICA.pptx
SESION 1 CONCEPTOS BASICOS DE ESTADISTICA.pptxSESION 1 CONCEPTOS BASICOS DE ESTADISTICA.pptx
SESION 1 CONCEPTOS BASICOS DE ESTADISTICA.pptx
 
SESIÓN 11 BLOQUES ECONÓMICOS.pdf
SESIÓN 11 BLOQUES ECONÓMICOS.pdfSESIÓN 11 BLOQUES ECONÓMICOS.pdf
SESIÓN 11 BLOQUES ECONÓMICOS.pdf
 
PLAN ANUAL 2DO.docx
PLAN ANUAL 2DO.docxPLAN ANUAL 2DO.docx
PLAN ANUAL 2DO.docx
 
EDA 3 MAT 5°.pdf
EDA 3 MAT 5°.pdfEDA 3 MAT 5°.pdf
EDA 3 MAT 5°.pdf
 
EDA 3 MAT 5°.docx
EDA 3 MAT 5°.docxEDA 3 MAT 5°.docx
EDA 3 MAT 5°.docx
 
EDA 4 MAT 5°.docx
EDA 4 MAT 5°.docxEDA 4 MAT 5°.docx
EDA 4 MAT 5°.docx
 
EDA 3 MAT 1°.docx
EDA 3 MAT 1°.docxEDA 3 MAT 1°.docx
EDA 3 MAT 1°.docx
 
EDA 3 MAT 2°.docx
EDA 3 MAT 2°.docxEDA 3 MAT 2°.docx
EDA 3 MAT 2°.docx
 
EDA 2 MAT 5°.docx
EDA 2 MAT 5°.docxEDA 2 MAT 5°.docx
EDA 2 MAT 5°.docx
 
EDA 2 MAT 2°.docx
EDA 2 MAT 2°.docxEDA 2 MAT 2°.docx
EDA 2 MAT 2°.docx
 
EDA 1 MAT 1°.docx
EDA 1 MAT 1°.docxEDA 1 MAT 1°.docx
EDA 1 MAT 1°.docx
 
EDA 2 MAT 1°.docx
EDA 2 MAT 1°.docxEDA 2 MAT 1°.docx
EDA 2 MAT 1°.docx
 
EDA 1 MAT 5°.docx
EDA 1 MAT 5°.docxEDA 1 MAT 5°.docx
EDA 1 MAT 5°.docx
 

Último

Daniel Chávez Morán Esposa - Filántropo y Visionario en el Sector Inmobiliari...
Daniel Chávez Morán Esposa - Filántropo y Visionario en el Sector Inmobiliari...Daniel Chávez Morán Esposa - Filántropo y Visionario en el Sector Inmobiliari...
Daniel Chávez Morán Esposa - Filántropo y Visionario en el Sector Inmobiliari...Daniel Chavez Moran
 
Guía de buenas prácticas para el sector de mercados mayoristas alimentarios
Guía de buenas prácticas para el sector de mercados mayoristas alimentariosGuía de buenas prácticas para el sector de mercados mayoristas alimentarios
Guía de buenas prácticas para el sector de mercados mayoristas alimentariosPrevencionar
 
flores para el amor santo domingo | crisflor.com.do
flores para el amor santo domingo | crisflor.com.doflores para el amor santo domingo | crisflor.com.do
flores para el amor santo domingo | crisflor.com.doCris Flor
 
bracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.ppt
bracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.pptbracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.ppt
bracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.pptCiG organización empresas
 
Dynamicteam Promotions & Events, Inc 2024
Dynamicteam Promotions & Events, Inc 2024Dynamicteam Promotions & Events, Inc 2024
Dynamicteam Promotions & Events, Inc 2024robertjose3181
 
Chile.pdf.Estudio de Comercio Internacional
Chile.pdf.Estudio de Comercio InternacionalChile.pdf.Estudio de Comercio Internacional
Chile.pdf.Estudio de Comercio InternacionalRafael448625
 
Provision del TH- reclutamiento y seleccion.pdf
Provision del TH- reclutamiento y seleccion.pdfProvision del TH- reclutamiento y seleccion.pdf
Provision del TH- reclutamiento y seleccion.pdfyelimarmarquezperez
 
Presentacion de tienda nueva, la máscara, con gama de dusfraces de todo tipo
Presentacion de tienda nueva, la máscara, con gama de dusfraces de todo tipoPresentacion de tienda nueva, la máscara, con gama de dusfraces de todo tipo
Presentacion de tienda nueva, la máscara, con gama de dusfraces de todo tipomarionamedina06
 
Libro secundaria TRIBUTARIA- Enero 2012 (1).pdf
Libro secundaria  TRIBUTARIA- Enero 2012 (1).pdfLibro secundaria  TRIBUTARIA- Enero 2012 (1).pdf
Libro secundaria TRIBUTARIA- Enero 2012 (1).pdfJessicaAguirre54
 
MANUAL CORPORATIVO VISUAL DE IDENTIDAD.pdf
MANUAL CORPORATIVO VISUAL DE IDENTIDAD.pdfMANUAL CORPORATIVO VISUAL DE IDENTIDAD.pdf
MANUAL CORPORATIVO VISUAL DE IDENTIDAD.pdfPAUCARRENGELDIEGODAN
 
Gigantes de acero Carlos Slim por Monica M
Gigantes de acero Carlos Slim por Monica MGigantes de acero Carlos Slim por Monica M
Gigantes de acero Carlos Slim por Monica Mmonicamunoz40
 
Riesgos psicosociales y sus consecuencias sobre la salud y la satisfacción l...
Riesgos psicosociales y sus consecuencias  sobre la salud y la satisfacción l...Riesgos psicosociales y sus consecuencias  sobre la salud y la satisfacción l...
Riesgos psicosociales y sus consecuencias sobre la salud y la satisfacción l...Prevencionar
 
Ponencia Estudio sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
Ponencia Estudio sobre Seguridad y Salud en el TrabajoPonencia Estudio sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
Ponencia Estudio sobre Seguridad y Salud en el TrabajoPrevencionar
 
Presentacion de empresa llamada FermiinShopp
Presentacion de empresa llamada FermiinShoppPresentacion de empresa llamada FermiinShopp
Presentacion de empresa llamada FermiinShoppjordimarcelleon
 
Análisis financiero-caso práctico de una empresa
Análisis  financiero-caso práctico  de una empresaAnálisis  financiero-caso práctico  de una empresa
Análisis financiero-caso práctico de una empresaannyglezal
 
DERECHOS ARANCELARIOS (2).pdf
DERECHOS ARANCELARIOS (2).pdfDERECHOS ARANCELARIOS (2).pdf
DERECHOS ARANCELARIOS (2).pdfdperezadm10
 
Como actuar en caso de accidente (1).pdf
Como actuar en caso de accidente (1).pdfComo actuar en caso de accidente (1).pdf
Como actuar en caso de accidente (1).pdfHSEQTRANSPORTESMONTE
 
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL - ROSANNY P..pdf
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL - ROSANNY P..pdfRECLUTAMIENTO DE PERSONAL - ROSANNY P..pdf
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL - ROSANNY P..pdfRosanny29
 
GFIN-CPP-POL-01-TSG Politicas de Legalizacion de Movilidades.pdf
GFIN-CPP-POL-01-TSG Politicas de Legalizacion de Movilidades.pdfGFIN-CPP-POL-01-TSG Politicas de Legalizacion de Movilidades.pdf
GFIN-CPP-POL-01-TSG Politicas de Legalizacion de Movilidades.pdfJorgeContreras580838
 

Último (20)

Daniel Chávez Morán Esposa - Filántropo y Visionario en el Sector Inmobiliari...
Daniel Chávez Morán Esposa - Filántropo y Visionario en el Sector Inmobiliari...Daniel Chávez Morán Esposa - Filántropo y Visionario en el Sector Inmobiliari...
Daniel Chávez Morán Esposa - Filántropo y Visionario en el Sector Inmobiliari...
 
Guía de buenas prácticas para el sector de mercados mayoristas alimentarios
Guía de buenas prácticas para el sector de mercados mayoristas alimentariosGuía de buenas prácticas para el sector de mercados mayoristas alimentarios
Guía de buenas prácticas para el sector de mercados mayoristas alimentarios
 
flores para el amor santo domingo | crisflor.com.do
flores para el amor santo domingo | crisflor.com.doflores para el amor santo domingo | crisflor.com.do
flores para el amor santo domingo | crisflor.com.do
 
bracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.ppt
bracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.pptbracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.ppt
bracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.ppt
 
La disciplina marcará tu destino-Estoicismo.pdf
La disciplina marcará tu destino-Estoicismo.pdfLa disciplina marcará tu destino-Estoicismo.pdf
La disciplina marcará tu destino-Estoicismo.pdf
 
Dynamicteam Promotions & Events, Inc 2024
Dynamicteam Promotions & Events, Inc 2024Dynamicteam Promotions & Events, Inc 2024
Dynamicteam Promotions & Events, Inc 2024
 
Chile.pdf.Estudio de Comercio Internacional
Chile.pdf.Estudio de Comercio InternacionalChile.pdf.Estudio de Comercio Internacional
Chile.pdf.Estudio de Comercio Internacional
 
Provision del TH- reclutamiento y seleccion.pdf
Provision del TH- reclutamiento y seleccion.pdfProvision del TH- reclutamiento y seleccion.pdf
Provision del TH- reclutamiento y seleccion.pdf
 
Presentacion de tienda nueva, la máscara, con gama de dusfraces de todo tipo
Presentacion de tienda nueva, la máscara, con gama de dusfraces de todo tipoPresentacion de tienda nueva, la máscara, con gama de dusfraces de todo tipo
Presentacion de tienda nueva, la máscara, con gama de dusfraces de todo tipo
 
Libro secundaria TRIBUTARIA- Enero 2012 (1).pdf
Libro secundaria  TRIBUTARIA- Enero 2012 (1).pdfLibro secundaria  TRIBUTARIA- Enero 2012 (1).pdf
Libro secundaria TRIBUTARIA- Enero 2012 (1).pdf
 
MANUAL CORPORATIVO VISUAL DE IDENTIDAD.pdf
MANUAL CORPORATIVO VISUAL DE IDENTIDAD.pdfMANUAL CORPORATIVO VISUAL DE IDENTIDAD.pdf
MANUAL CORPORATIVO VISUAL DE IDENTIDAD.pdf
 
Gigantes de acero Carlos Slim por Monica M
Gigantes de acero Carlos Slim por Monica MGigantes de acero Carlos Slim por Monica M
Gigantes de acero Carlos Slim por Monica M
 
Riesgos psicosociales y sus consecuencias sobre la salud y la satisfacción l...
Riesgos psicosociales y sus consecuencias  sobre la salud y la satisfacción l...Riesgos psicosociales y sus consecuencias  sobre la salud y la satisfacción l...
Riesgos psicosociales y sus consecuencias sobre la salud y la satisfacción l...
 
Ponencia Estudio sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
Ponencia Estudio sobre Seguridad y Salud en el TrabajoPonencia Estudio sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
Ponencia Estudio sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
 
Presentacion de empresa llamada FermiinShopp
Presentacion de empresa llamada FermiinShoppPresentacion de empresa llamada FermiinShopp
Presentacion de empresa llamada FermiinShopp
 
Análisis financiero-caso práctico de una empresa
Análisis  financiero-caso práctico  de una empresaAnálisis  financiero-caso práctico  de una empresa
Análisis financiero-caso práctico de una empresa
 
DERECHOS ARANCELARIOS (2).pdf
DERECHOS ARANCELARIOS (2).pdfDERECHOS ARANCELARIOS (2).pdf
DERECHOS ARANCELARIOS (2).pdf
 
Como actuar en caso de accidente (1).pdf
Como actuar en caso de accidente (1).pdfComo actuar en caso de accidente (1).pdf
Como actuar en caso de accidente (1).pdf
 
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL - ROSANNY P..pdf
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL - ROSANNY P..pdfRECLUTAMIENTO DE PERSONAL - ROSANNY P..pdf
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL - ROSANNY P..pdf
 
GFIN-CPP-POL-01-TSG Politicas de Legalizacion de Movilidades.pdf
GFIN-CPP-POL-01-TSG Politicas de Legalizacion de Movilidades.pdfGFIN-CPP-POL-01-TSG Politicas de Legalizacion de Movilidades.pdf
GFIN-CPP-POL-01-TSG Politicas de Legalizacion de Movilidades.pdf
 

SESION 15 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptx

  • 1. SESIÓN 17 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Curso: Org. De RR.HH. Instituto de Educación Superior Tecnológico Privado. ASERCAP. Oficio N° 0579 – 2015 – MINEDU/VMGP - DIGESUTPA. Prof: Luis Marcos Huanca Yapo
  • 3. ANTECEDENTES Si bien desde 1911 existió en el Perú una regulación sobre riesgos laborales (Ley N° 1378), su finalidad fue la de resarcir los siniestros padecido por los trabajadores, característica que fuera replicada en el Decreto Ley N° 18846 (1972) y la Ley N° 26709 (1997), que creó el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Con la modernización, la tendencia mundial ha variado hacia la prevención: anticipar los peligros y riesgos para reducir sus efectos dañosos.
  • 4. MARCO LEGAL LEY 29783 SST Publicada el 21 Agosto 2011, es la norma con rango legal que regula todo lo referente a la prevención en la seguridad y salud en el trabajo. DS 005-2012 TR Reglamento de la LEY 29783 SST, publicado el 25 Abril 2012
  • 5. Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 1.- Objeto de la Ley “Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello , cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia”.
  • 6. OBJETIVO DE LA LEY 29783 SST TRABAJADORES Y REPRESENTACION ES SINDICALES EMPLEADOR ESTADO FISCALIZA “Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país” PREVIENE DIALOGA Y PARTICIPA
  • 7. ALCANCE DE LA LEY 29783 – LEY DE SST PRIVADAS ESTATALES FFAA y FFPP Art. 2.- Ámbito de Aplicación: aplicable a todos La presente Ley es los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores FFAA y trabajadores de las PNP, y por cuenta propia.
  • 8. Elaboración practica de una evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Peligros y Riesgos
  • 9. Cuentan con: Preventiva: • Política de Seguridad, Objetivos. • Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. • Comité de Seguridad. • IPERC. • Reglamento interno de SST. • Registros de Seguridad. • Mapa de Riesgos. • Programa Anual de Seguridad. • Planificación de la Actividad EMO. • Programas de Capacitación. Contestar las siguientes interrogantes SI NO CHECK LIST DE VERIFICACION Ver Orden de Inspección SUNAFIL
  • 15. Luego de esta evaluación ¿que debemos hacer? Alternativas: encerrar la respuesta en un círculo. a) Cruzarnos de brazos. b) Lamentarnos de no tener implementando nuestro SGSST. c) Felicitarnos porque hasta el momento no nos multan. d) Esperar que nos multe la SUNAFIL. e) Adecuarnos a la Ley 29783 e Implementar el SGSST para no vernos afectados por las multas de la SUNAFIL.
  • 18. Cálculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo con la siguiente tabla: DS.012-2013-TR, flexibilización de las multas
  • 19. LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 21. • Libro de Actas. • Documentos del Proceso Electoral. • Acta de Instalación del Comité. • Credencial de los Integrantes del Comité. • Registro de Capacitación Comité. Comité de Seguridad Integrante COMITÉ DE SEGURIDAD ¿Qué nos solicitará el Inspector de SUNAFIL?
  • 22. ¿Qué nos solicitará el Inspector de SUNAFIL? • Libro de Actas. • Documentos del Proceso Electoral. • Acta de Instalación. • Credencial de los Integrantes del Comité. • Capacitación al Comité. INFRACCION GRAVE COMITE DE SEGURIDAD
  • 23. COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • TODA EMPRESA QUE TIENE 20 Ó MAS TRABAJADORES DEBE CONSTITUIR OBLIGATORIO SU COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. • TODA EMPRESA CON MENOS DE 20 TRABAJADORES DEBE NOMBRARSE OBLIGATORIO UN SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
  • 24. FUNCIONES DEL COMITÉ • Elabora y presenta los reportes de accidentes de trabajo, informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas adoptadas a la empresa • Colabora con los inspectores de trabajo de la autoridad competente o fiscalizadores autorizados • Propicia la participación activa de los trabajadores y su formación con miras a lograr una cultura preventiva • Tiene carácter promotor, consultivo y de control orientados a la prevención de riesgos y protección de la salud • La ejecución de los acuerdos del comité es responsabilidad de la empresa y esta a cargo de la unidad orgánica o funcional de SST de la empresa • Aprueban el RISST, PASST, IPER.
  • 25. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
  • 26. 10 Pasos a seguir para realizar un IPER PASO 1 PASO 2 PASO 3 PASO 4 PASO 5 • Asegurarse que el proceso sea práctico. •Involucre a todo el personal, en especial a los que están expuestos al riesgo y sus representantes. •Utilice un enfoque sistémico para garantizar que los peligros y riesgos sean tratados adecuadamente. •Propóngase identificar los peligros de importancia sin obviar lo insignificante. •Observe lo que realmente sucede y existe y existe en el lugar de trabajo, incluyendo en particular las acciones no rutinarias. •Incluya a todos los trabajadores en riesgo, incluido visitas y contratistas. PASO 6 • Reúna toda la información que pueda. PASO 7 PASO 8 PASO 9 • Analice e identifique los peligros significativos. •Evalúe el riesgo e indique los controles, basándose en la jerarquía de controles: • ELIMINAR, SUSTITUIR, INGENIERIA, ADMINISTRATIVO, EPP. •Siempre registre por escrito el proceso IPER y haga seguimiento a los controles. PASO 10
  • 27. MAPA DE RIESGOS Representación grafica de los riesgos existentes en una unidad de trabajo. Se expresa a través de señaléticas que representan el riesgo (señaléticas de advertencia, triangulo equilatero de borde negro con fondo amarillo). NTP.- 399.010-1:2004 Señales de Seguridad
  • 28. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CALIFICACION DE LAS INFRACCIONES LEVES: Incumplimiento de obligaciones meramente formales. GRAVES: Incumplimientos contrarios a los derechos de los trabajadores o cuando se trasciende lo meramente formal y las referidas a inspecciones. MUY GRAVES: Incumplimientos de especial trascendencia, que afectan derechos o a los trabajadores especialmente protegidos.
  • 29. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Son infracciones leves. Los siguientes incumplimientos: La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores. IPER
  • 30. INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO No dar cuenta a la autoridad competente de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificación de leves. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
  • 31. INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula. IPER = MODIFICACION EN LAS INSTALACIONES
  • 32. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Son infracciones graves. Los siguientes incumplimientos: La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores. IPER
  • 33. INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO No dar cuenta a la autoridad competente de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes. Registros de Accidentes e Informes de Investigación
  • 34. No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas. INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IPER EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES- VIGILANCIA MEDICA
  • 35. INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipula. IPER = MODIFICACION EN LAS INSTALACIONES
  • 36. INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. REGISTROS OBLIGATORIOS El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 37. No cumplir con las obligaciones información suficiente en materia de formación e y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables. INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • PROGRAMA DE CAPACITACIÓN = 4 MINIMAS AL AÑO • CLAUSULA DE SEGURIDAD EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO
  • 38. INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, epp, señalizaciones de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad y salud de los trabajadores de los trabajadores. IPER = INCUMPLIMIENTO PASST
  • 39. INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo. • REGLAMENTO INTERNO DE SST • CONTRATAS ALINEADAS AL SGSST.
  • 40. INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como Supervisor o miembro del proporcionarles formación Comité de SST , así como no y capacitación adecuada. La vulneración de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. COMITÉ DE SEGURIDAD
  • 41. Incumplimiento de las obligaciones relativas a la No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de sus INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO realización de auditorías del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. REGISTROS OBLIGATORIOS: AUDITORIAS trabajadores, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado. SCTR PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO
  • 42. INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO No observar la normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los discapacidad. trabajadores con RM 374-2008 TR las normas materia de específicas en protección de la salud de los seguridad y menores trabajadores. PROTECCION DE TRABAJADORES No observar
  • 43. INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean sus incompatibles con características personales conocidas o consideración sin tomar en sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. CAPACITACION POR ROTACIÓN, TRASLADOS, REUBICACIONES DEL PERSONAL
  • 44. INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores. EMO: VIGILANCIA MEDICA, CONFIDENCIALIDAD Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores. IPER: IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
  • 45. INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente. No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores. RISST: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
  • 46. INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo. No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo. • LEY 29783: IMPLEMENTAR SGSST. • CONTRATAS ALINEADAS AL SGSST.
  • 47. FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO • Ingresar libremente y sin previo aviso en todo lugar sujeto a inspección. • Hacerse acompañar durante la visita de inspección: trabajadores, sus representantes, por peritos y técnicos de la empresa o del Estado • Para la verificación de normas de seguridad y salud en el trabajo, estará presente el Comité.
  • 48. FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO • Recabar información del empleador y trabajadores solos o ante testigos. Así mismo, esta facultado para exigir la identificación o razón de su presencia, de las personas que se encuentren en el centro de trabajo. • Exigir la comparecencia en el centro de trabajo o en las oficinas públicas. • Examinar la documentación laboral. • Obtener copias o extractos.
  • 49. FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO • Hacer mediciones y tomar o sacar muestras. • En ejercicio de la vigilancia de las condiciones de seguridad y salud laboral, el inspector está facultado para tomar y sacar muestras de sustancias y materiales utilizados en el centro de trabajo y realizar mediciones, obtener fotografías, videos, levantar croquis y planos; siempre que se notifique al Representante.
  • 50. FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO • Por orden de las autoridades competentes de la institución. • A solicitud de otro órgano del sector público o el órgano jurisdiccional. • Por denuncia de hechos presuntamente constitutivos de infracción. • Por decisión interna del sistema de inspección. • Por iniciativa del inspector. • A pedido de empleadores o trabajadores.
  • 51. OBSTRUCCION A LA LABOR INSPECTIVA Son acciones u omisiones que perturban, retrasen e impiden el ejercicio de la función inspectiva. Entre las conductas mas frecuentes tenemos: a) Negar la entrada o la de permanencia en el centro trabajo. b) Ocultar personal o dificultar su declaración. c) No comparecer al requerimiento de comparecencia o no presentar la documentación solicitadas. d) La negativa a exhibir libros, registros, documentos de carácter obligatorio. e) No facilitar datos, informes u otros antecedentes relacionados con los hechos investigados.