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13° CLASE DE CONTRATO DE TRABAJO 4 AYB 2022.pptx

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13° CLASE DE CONTRATO DE TRABAJO 4 AYB 2022.pptx

  1. 1. 2
  2. 2. 3 ACTIVIDAD N°1: Encuesta por MENTIMETER https://www. menti.com/co 6g864g36
  3. 3. 4
  4. 4. 5
  5. 5. CONTRATO DE TRABAJO
  6. 6. Es un acuerdo entre trabajador y Empleador (Empresa), que genera derechos y obligaciones para ambas partes firmantes. El trabajador se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración(Sueldo) CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO
  7. 7. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:  Consentimiento: Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar el contrato.  Objeto: Es el trabajo prestado en determinadas condiciones.  Causa: Razón por la cual se concierta.
  8. 8. PERSONAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO El EMPLEADOR • Persona Natural.(Empresario) • Persona Jurídica.(Empresa) . TRABAJADOR: • Edad: 18 años. • Entre los 16 y los 17 (requiere autorización • de los padres)
  9. 9. • POR ESCRITO: En 2 ejemplares, no es necesario firmar ante el ministro de fé. • ( Notario). Deben firmar ambas partes.
  10. 10. ESTIPULACIONES DEL CONTRATO 1. Lugar y fecha del contrato. 2. Individualización de las partes ( nacionalidad, fechas de nacimiento, fecha del ingreso del trabajador, etc.) 3. Naturaleza del servicio.(funcional, polifuncional, etc) 4. Remuneración: Monto, forma y período de pago. 5. Jornada de Trabajo: ( Duración y distribución) 6. Plazo del contrato. 7. Otros pactos: Beneficios.
  11. 11. Si un contrato no consta por escrito se considera que es a jornada completa y por tiempo indefinido salvo prueba de lo contrario. El empleador tiene 15 dias plazo máximo para que el trabajador firme el contrato. De lo contrario se le multa de 1 a 5 U.T.M. CONSIDERACIONES
  12. 12. NO SE APLICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO  Funcionarios de la Administración del Estado.  Funcionarios del Congreso Nacional.  Funcionarios del Poder Judicial.  Trabajadores de Empresas o Instituciones que el Estado tenga aporte, participación o representación ( Debe tener totalmente estatuto social)
  13. 13. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO. Contrato a plazo fijo. Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Éste puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser desvinculado de la empresa.
  14. 14. Contrato indefinido. No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza con la renuncia, el despido, o la muerte del trabajador.
  15. 15. CONTRATO POR OBRA O FAENA Se usa para trabajos específicos donde, tras la ejecución del mismo, el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra labor.
  16. 16. ACTIVIDAD 1 Cada grupo debe desarrollarla guía N°15 en classroom y responderlas preguntas de la reflexión final. TRABAJO GRUPAL
  17. 17. AGREGAR UN PIE DE PÁGINA 19 REFLEXIÓN  1. ¿Cuál es la Importancia de los Contratos de Trabajo? GRUPO1: PERMITE ASEGURAR LOS BENEFICIOS DE LOS CONTRADOS. GRUPO6: REGULAN LOS SERVICIOS. LAS OBLIGACIONES AYUDAN A TENER ORDEN EN EL DEPTO. RECURSOS HUMANOS. GRUPO5: ASEGURAR UN SUELDO, SEGUROS MEDICOS Y BONOS Y OTROS BENEFICIOS.
  18. 18. AGREGAR UN PIE DE PÁGINA 20 REFLEXIÓN 2. ¿Qué pasaría si se trabaja sin Contrato de Trabajo? GRUPO3: NO SE CUMPLIRIAN LOS ACUERDOS SE PASAN A LLEVAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.  3. ¿Cómo puede saber si un contrato está bien confeccionado? Fundamente.
  19. 19. AGREGAR UN PIE DE PÁGINA 21 REFLEXIÓN 3. ¿Cómo puede saber si un contrato está bien confeccionado? Fundamente. GRUPO1: LEER BIEN EL CONTARTO Y SABER BIEN SUS PARTES. GRUPO3: VERIFICAR SI ESTAN BIEN FIRMADOS POR AMBAS PARTES. GRUPO 6: DEBERIA TENER LAS 7 ESTUPULACIONES MÍNIMAS DE ACUERDO A LA LEGISLACIÓN LABORAL EN CHILE.
  20. 20. ACTIVIDAD CIERRE 1. SUBIR LA GUÍA N°15 AL CLASSROOM DE CADA ESTUDIANTE,
  21. 21. AREAS OPERATIVAS: Son las que están relacionadasy vinculadas directamente con el proceso productivo. ® Producción ® Compras ® Ventas ® Marketing ® Logística y Abastecimiento ® Contabilidad ® Finanzas ® Informática ® Mantención ® Seguridady Vigilancia AREAS ASESORAS: Son las que están de apoyo al proceso productivo. ® Asesoría jurídica ® Auditoria interna ® Recursoshumanos ÁREAS DE LAS EMPRESAS
  22. 22. EJEMPLO Confeccionar el Libro Diario del Mes de Abril 2021 2 6
  23. 23. ÁREAS FUNCIONALES DE LAS EMPRESAS

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