La reorganización del                           Participaciónquehacer educativo.                             permanente.Do...
 Construir su propia identidad. Desarrollar de manera integrada y  eficiente todos los procesos de gestión  teniendo com...
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 Definir, evaluar el horizonte institucional  teniendo en cuenta el perfil del  estudiante que se desea formar. Mejorar ...
 Establecimiento de los aspectos legales  del fondo de servicio educativo. En los procesos de matricula, conocer  con an...
 Ajustes al Manual de Convivencia. Organización y participación de los  padres. Atención       a      poblaciones   con...
“Sin una estrategia, una empresa escomo un barco sin timón, dandovueltas en círculos. Es como unatrampa, pues no tiene un ...
“La mayoría de nosotros(as) tiene temor alcambio. Aunque nuestras metas dicen queel cambio es normal , nuestros estómagost...
 Material de Apoyo Capacitaciones -  Secretaria de Educación de Antioquia. Jornadas Pedagógicas organizadas por  la Inst...
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  1. 1. La reorganización del Participaciónquehacer educativo. permanente.Dotar de sentido elproceso educativo. E Construcción colectiva.Proceso permanentede reflexión y análisis. S Investigación continúa. Formación de laProceso de desarrollo comunidadhumano y social educativa. POSIBILITAR UNA EDUCACION DE CALIDAD
  2. 2.  Construir su propia identidad. Desarrollar de manera integrada y eficiente todos los procesos de gestión teniendo como eje la pedagogía. Elevar las competencias en los estudiantes lo que implica ofertar de acuerdo a las necesidades de los estudiantes y elevar el resultado de las pruebas externas.
  3. 3. VISIONLa Institución Educativa Luis Eduardo Díaz ,principal establecimiento educativo decarácter oficial en el Municipio de Yondó(Antioquia), se propone para el año 2015 seruna institución líder y modelo en losprocesos de formación y desarrollo de lacomunidad, en donde nuestros educandosadquieran una formación con calidad,enmarcados en principios y valores morales.Nuestros egresados deben ser agentesproactivos que lideren los procesos a nivelcomercial y agropecuaria, haciendo usoracional de los recursos tecnológicos y delmedio ambiente, para el desarrollosostenible del Municipio.
  4. 4. MISIONLa Institución educativa Luis Eduardo Díazdel Municipio de Yondó – Antioquia, tienecomo función formar personas creativas,investigadoras y productivas, estructuradas,con moral humana, cultural y técnicamentecomprometidas con el medio ambiente,defensores de los derechos fundamentales,capaces de solucionar conflictos, conherramientas para acceder alconocimiento a través del ciberespacio,con dominio de un idioma extranjero y conalto sentido social.
  5. 5. ACADEMICA PEDAGOGICA DIRECTIVA P E Horizonte I InstitucionalADMINISTRATIVA Y FINANCIERA CONVIVENCIA
  6. 6.  Actualizar el plan de estudios de acuerdo a la normatividad vigente. Unificar criterios basados en el Decreto 1290 y aplicarlos. Revisar los planes de áreas y proyectos pedagógicos para hacerles ajustes. Lograr un mejoramiento de desempeño académico en evaluación en un 70%.
  7. 7.  Definir, evaluar el horizonte institucional teniendo en cuenta el perfil del estudiante que se desea formar. Mejorar el nivel académico de la institución. Implementar estrategias de capacitación a los docentes en nuevas técnicas de evaluación.
  8. 8.  Establecimiento de los aspectos legales del fondo de servicio educativo. En los procesos de matricula, conocer con anterioridad la realidad educativa para realizar los ajustes pertinentes. Elaboración y divulgación del presupuesto de la institución.
  9. 9.  Ajustes al Manual de Convivencia. Organización y participación de los padres. Atención a poblaciones con necesidades especiales. Liderar la construcción del proyecto de vida de los estudiantes. El Conflicto escolar.
  10. 10. “Sin una estrategia, una empresa escomo un barco sin timón, dandovueltas en círculos. Es como unatrampa, pues no tiene un sitio adonde ir ” Joel Ross Michael Kams
  11. 11. “La mayoría de nosotros(as) tiene temor alcambio. Aunque nuestras metas dicen queel cambio es normal , nuestros estómagostiemblan con la posibilidad del cambio;pero para los(as) estrategas, gerentes,lideres y gestores de hoy, no hay otraopción sino el cambio” Adaptado de Robert W.
  12. 12.  Material de Apoyo Capacitaciones - Secretaria de Educación de Antioquia. Jornadas Pedagógicas organizadas por la Institución Educativa Luis Edo Díaz. Lecturas de Apoyo del Curso - PEI del Ministerio de Educación Nacional.

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