Introduccion admon de_rh

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Este es un archivo de práctica que habla sobre administración de recursos humanos.

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Introduccion admon de_rh

  1. 1. ¡ B I E N V E N I D O S !
  2. 2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS SISTEMAS DE SALUD UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN DIVISIÓN DE ESTUDIOS DE POSGRADO
  3. 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
  4. 4. DEMOMINACIÓN
  5. 5. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  6. 6. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  7. 7. OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  8. 8. NECESIDADES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:
  9. 9. ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Niveles Jerárquicos
  10. 10. FUNCIONES Y SUBFUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
  11. 11. Función Subfunción Planeación del Personal <ul><li>Pronósticos </li></ul><ul><li>Modelos de Programación </li></ul><ul><li>Información de Recursos humanos </li></ul><ul><li>Capacidad de la Organización </li></ul>PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  12. 12. EMPLEO DE LOS RECURSOS HUMANOS <ul><li> Empleo </li></ul><ul><li>Puesto Idóneo </li></ul><ul><li>Reclutamiento </li></ul><ul><li>Selección </li></ul><ul><li>Inducción (manual) </li></ul><ul><li>Integración, promoción y transferencia </li></ul><ul><li>Contratación (tipos de contratos) </li></ul>Función Subfunción
  13. 13. Función Subfunción <ul><li>Capacitación </li></ul><ul><li>y </li></ul><ul><li>Desarrollo </li></ul><ul><li>Entrenamiento </li></ul><ul><li>Capacitación </li></ul><ul><li>Adiestramiento </li></ul>CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
  14. 14. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS <ul><li>Función Subfunción </li></ul>Administración Sueldos y Salarios <ul><li>Asignación de funciones </li></ul><ul><li>Determinación de Salarios </li></ul><ul><li>Calificación de Meritos </li></ul><ul><li>Compensación Suplementaria </li></ul><ul><li>Control de Asistencias </li></ul>
  15. 15. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Función Subfunción Evaluación del Desempeño <ul><li>Medición del desempeño </li></ul><ul><li>Ubicación de puestos de acuerdo a: conocimientos, habilidades y destrezas </li></ul><ul><li>Plan de Vida y Carrera </li></ul>
  16. 16. Seguridad e Higiene en el Trabajo <ul><li>Seguridad </li></ul><ul><li>Programas Médicos </li></ul><ul><li>Higiene Industrial </li></ul><ul><li>Cumplimiento de la Vigilancia </li></ul><ul><li>Reglamento Interno </li></ul>SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO <ul><li>La higiene y Medicina del Trabajo </li></ul><ul><li>Prevención de la salud </li></ul><ul><li>Calidad de vida de los trabajadores </li></ul>SEGURIDAD EN EL TRABAJO
  17. 17. Función Subfunción Relaciones laborales <ul><li>Relaciones Individuales </li></ul><ul><li>Negociación del Contrato </li></ul><ul><li>Manejo de Conflictos Laborales </li></ul>RELACIONES LABORALES
  18. 18. Función Subfunción Relaciones Internas <ul><li>Comunicación </li></ul><ul><li>Contratación Colectiva </li></ul><ul><li>Disciplina </li></ul><ul><li>Motivación de Personal </li></ul><ul><li>Desarrollo del Personal </li></ul>RELACIONES INTERNAS
  19. 19. Función Subfunción Servicios al Personal <ul><li>Actividades Recreativas </li></ul><ul><li>Actividades de Seguridad </li></ul><ul><li>Seguridad e Higiene (protección y vigilancia) </li></ul><ul><li>Actividades Culturales </li></ul>SERVICIOS AL PERSONAL
  20. 20. ¡ G R A C I A S !

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