1. SALUD OCUPACIONAL
SUSTENTACION INFORME FINAL
Miriam Pardo García
40.513.287
Dervis Omaira Muñoz Osorio
40.610.181
Yoli Rocío Henao
40.612.058
Lady Johanna Torres
40.442.193
GRUPO: 102505_114
UNAD - PSICOLOGIA

2. Introducción.
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser
el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y
contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su
solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves
implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
Teniendo en cuenta lo anterior, la administración y la gerencia de toda
compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica
las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles
de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus
trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional
el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de
Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud
Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

3. Secretaría Distrital de Integración
Social
O En Integración Social entendemos que la
Ciudadanía es el eje de la función pública, por
ello nuestros esfuerzos están dirigidos a
satisfacer y garantizar el bienestar,
especialmente a quienes enfrentan una mayor
situación de pobreza y vulnerabilidad y
aquellos grupos poblacionales, que además de
sus condiciones de pobreza se encuentran en
alto riesgo social.

4. Cultura Organizacional

5. Área de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

6. Análisis Área de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
Falencias Encontradas En El Programa De Salud Ocupacional De Secretaria
Distrital De Salud.
OFaltan mas controles periódicos actualizados en el panorama de riegos.
ODar conocimientos por escritos a cada uno de los empleados como hacer
para reportar los accidentes laborales y/o trabajos expuestos a su salud.
OFalta una capacitación más continua sobre los riesgos a los que pueden
estar sometidos los empleados.
OUna de las fallas encontradas es que los empleados no tienen conocimiento
sobre las tablas de enfermedades que cubre la aseguradora de Riesgos
Profesionales.
Aspectos A Mejorar En:
OHacer conciencia y mayor énfasis en la importancia del autocontrol, para
evitar interrumpir el bienestar del empleado.
OProteger los recursos y las herramientas entregada por la empresa.
OAumentar la moral de los empleados y brindarle sentido de pertenencias
cada una de las actividades realizadas.
OGarantizar un alto grado de compromiso, motivación y entrenamiento de
todo el personal, en todas las áreas de la empresa.
OMejores condiciones de trabajo para los empleados y aumento de la
motivación.
OHacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a
los expuestos a riesgos específicos.

7. Panorama De Riesgos

8. Plan de Mejora
Falencias de la Secretaria Distrital de Integración Social:
OPara empezar podemos observar la falta de herramientas para cumplir con el trabajo asignado, por
ejemplo, la falta de computadores impresoras y todos los equipos de tecnología en cada una de las
dependencias.
OEn consecuencia de esto, no se ha implementado una buena planeación en cada área de trabajo,
debido a que en cada dependencia hay una cantidad determinada de empleados, pero no tienen los
elementos necesarios para agilizar los procesos, es decir, dividir los espacios de trabajo para que
haya una mejor coordinación de la labores, a fin de que no se hagan lentos e ineficientes los
proyectos que se desarrollan.
OOtra de las cosas, es que como los centros de atención y servicios de la Entidad, tales como son
subdirecciones, comisarias, CDC’s, Comedores Comunitarios, entre otros, están ubicados en zonas
vulnerables de cada localidad y a veces se ubican en viviendas adaptadas para la prestación de
servicios, carecen de iluminación, algo que genera un malestar muy grande por la cantidad de
actividades, papeleos y movimientos que se generan en cada uno de los centros, así como también
hay problemas de inseguridad en algunos centros que no cuentan con una servicio de vigilancia bien
organizado, por lo cual se generan robos, perdidas, entre otras cosas, lo cual no permite que se
puedan mejorar los procesos.
OPor ultimo, recogiendo todos los elementos enunciados en los literales anteriores, podemos
observar que aunque, el manejo en la Secretaria se trata de llevar de la mejor manera, motivo por el
cual se han podido establecer diversidad de procesos y se han implementados buenos proyectos
para la comunidad, pero las falencias que hemos mencionado anteriormente, aunque no son
mayúsculas ni representan una tendencia muy marcada, si deben ser atendidas en el corto plazo,
porque como han demostrado algunos exámenes a los funcionarios con respecto al área de Salud
Ocupacional, han demostrado que estos problemas en ocasiones producen un alto porcentaje de
Estrés Laboral en las personas que son mas propensas a encontrarse en estas situaciones, ya sea
porque están toda la jornada laboral, expuestas ha actividades agitantes, que se deben realizar en
tiempos cortos, la desorganización de las funciones, es decir, todos los factores con los que convive
a diario el empleado, y que generan indudablemente un estrés laboral que trae consecuencias
notorias tanto en el rendimiento, como en su cotidianidad.

9. Plan de Acción.
O Al analizar los aspectos débiles que tiene la entidad, y determinar las consecuencias directas al
bienestar de los empleados y la eficiencia de la empresa, debemos iniciar la creación de un Plan
que no solo Erradique dichas falencias, sino que también busque las soluciones contundentes que
generen un alto valor agregado a las personas que reciben estos servicios y pueda aportar al
trabajo que se realiza por parte de los psicólogos, desde el Talento Humano, la Seguridad e
Higiene Industrial, y la Salud Ocupacional.
O Por lo cual, debemos organizar charlas con cada una de las Dependencias, de manera que como
hay un buen numero de funcionarios en cada una, se busque una organización mucho mas
propicia para llenar todos los espacios de trabajo, sin que se recargue el trabajo en una sola
persona, ni que una persona se cargue todas las funciones al hombro, esto es con el fin de que al
en el transcurso que se realice la petición de la adquisición de nuevos equipos que permitan
agilizar el trabajo que se esta realizando y llevar un mejor servicio a la comunidad.
O Tomando estos dos ítems en cuenta, podemos describir el plan en 2 acciones contundentes:
Primero se debe realizar la petición para la adquisición de los equipos necesarios para prestar el
servicio de forma eficiente y practica, y Segundo se deben plantear a partir de esto reuniones
mensuales o bimestrales, que nos den la pauta para organizar de la mejor manera los funcionarios
de cada dependencia, de manera que haya un trabajo mancomunado y que se genere una mayor
confiabilidad y eficiencia al proceso productivo.
O Se deben realizar pausas activas, estiramientos musculares, actividad respiratoria y generar
espacios en los cuales se puedan realizar actividades que estimulen la continuación de las
actividades laborales.
O Los directivos de la empresa deben reflejar su interés por un trabajo realizado en forma segura y
su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se deben definir responsabilidades de
todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos
los normativos que para esto haya lugar.

10. Conclusiones
O Con la elaboración del panorama de factores de riesgo se
identifican aquellas situaciones que afectan la salud y la
seguridad de los trabajadores y en consecuencia la
productividad, calidad y los bienes de la empresa.
O Con este diseño se puede identificar en que áreas de la
empresa se encuentran los mayores riesgos para la salud de
los trabajadores.
O Mediante las inspecciones previstas, se puede obtener una
identificación de riesgos más confiable, para su posterior
medición y evaluación de riesgos.
O La información obtenida de la investigación de los accidentes
puede ser de mucha utilidad para la prevención de riesgos, ya
que sus objetivos principales son detectar la raíz del problema
y plantear soluciones para que no se vuelva a repetir.