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Participación de los
trabajadores en las utilidades
de la empresa.
Sergio Reyes
Raul Mier
Manuel Saldivar
Mauro Silveyra
Cual es su participacion
 La participación de las utilidades es un derecho reconocido constitucionalmente, la
cual establece que: “el estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar
en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación”
Cuales son las actividades generadas por
las empresas
 Un derecho de los trabajadores a participar de ellas ya que es una prestación de los
trabajadores derivado de las ganancias que obtiene el patrón durante el año.
 Para Luis Enrique de la Villa, el estudio de la naturaleza jurídica de la participación
en beneficios ha de hacerse si se quiere llegar a un resultado valido y concreto.
Etapas en la participacion
 El proceso de la participación de los obreros en las utilidades de las empresas se
integra en varias etapas en las que intervienen empleados, trabajadores, la
comisión nacional y shcp
etapas
 Integracion de la comisión nacional.
 Fijacion del porcentaje a nivel nacional.
 Formulacion del balance por el patrón determinado la utilidad en relación de la
renta gravable.
 Declaracion anual por parte del patrón entre la SHCP, el cual deberá realizarlo en
un plazo de cuatro meses contando a partir de la fecha de cierre del ejercito fiscal.
 El patrón entregara a los trabajadores o al sindicato una copia de la manifestación
dentro del termino de 10 días contando a partir de la presentación de la
declaración anual.
 Formulacion de objeciones en un termino de 30 días por parte de los trabajadores
 Dictamen de la secretaria do recurrible por los trabajadores.
 Integracion de una comisión mixta, paritaria, de presentes patronales y de los
trabajadores
 El patrón entregara a la comisión la lista de asistencia y raya de los trabajadores.
 Las declaraciones de la comisión.
 Publicacion por parte de la comisión de un proyecto que determine la
participación de cada trabajador y su fijación en lugar visible del establecimiento.
 Formulacion por parte de cada trabajador en un termino de 15 días a partir de la
fijación del proyecto.
 Resolucion por la comisión, en untermino de 15 días.
Determinación individual de
la participación.
 La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera parte se repartirá
por igual entre los trabajadores, tomando en cuenta el numero de días trabajados
en el año.
 La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el
trabajo.
 Para establecer el salario se tendrá en cuenta la cantidad que perciba el trabajador
en efectivo por cuota diaria. (art. 124 LFT.)
Empresas exentas del reparto de
utilidades.
 (Art. 126 LFT)
 Las empresas de nueva creación, durante el primer año de su funcionamiento.
 La empresa de nueva creación dedicada a la elaboración de un producto nuevo,
durante los dos primeros años de funcionamiento.
 Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el periodo de
exploración.
 las instituciones de asistencia privada, con actos de fines humanitarios y sin
propósito de lucro.
 Las empresas que tengan un capital menor del que fije la secretaria del trabajo y
previsión social.
Trabajadores sujetos a condiciones
especiales.
 A) los directores, administradores y gerentes generales, no participación en las
utilidades.
 B) el salario de los trabajadores de confianza servirá como base para fijar su
participación; la cual no podrá exceder en mas de un 20% del salario del trabajador
de planta.
 C) las trabajadoras domesticas no tendrán derecho.
 Los trabajadores eventuales, tendrán derecho a participar solo cuando hayan
trabajado sesenta días durante el año.
Calculo de liquidación e indemnización.
 La liquidación en la indemnización la cual esta obligada a dar al trabajador,
siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara la relación laboral
sean ajenas al desempeño de su trabajo.
 La liquidación comprende los siguientes conceptos:
 Aguinaldo
 Vacaciones
 Prima vacacional
 Dias laborados
 Prima de antigüedad
 Indemnizacion constitucional
 Salarios caidos (en el supuesto de una demanda laboral)
Fundamentos legales.
 Art. 48 LFT. El trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje, que
se le reinstale en el trabajo que este desempeñaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario.
 Art. 50 LFT. Si la relación de trabajo se hubiese establecido por tiempo
indeterminado, la indemnización consistirá en 20 días de salario por cada uno de
los años de trabajo.
 Art. 162 LFT. Los trabajadores de planta tendrán derecho a una prima de
antigüedad.

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  • 1. Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Sergio Reyes Raul Mier Manuel Saldivar Mauro Silveyra
  • 2. Cual es su participacion  La participación de las utilidades es un derecho reconocido constitucionalmente, la cual establece que: “el estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación”
  • 3. Cuales son las actividades generadas por las empresas  Un derecho de los trabajadores a participar de ellas ya que es una prestación de los trabajadores derivado de las ganancias que obtiene el patrón durante el año.  Para Luis Enrique de la Villa, el estudio de la naturaleza jurídica de la participación en beneficios ha de hacerse si se quiere llegar a un resultado valido y concreto.
  • 4. Etapas en la participacion  El proceso de la participación de los obreros en las utilidades de las empresas se integra en varias etapas en las que intervienen empleados, trabajadores, la comisión nacional y shcp
  • 5. etapas  Integracion de la comisión nacional.  Fijacion del porcentaje a nivel nacional.  Formulacion del balance por el patrón determinado la utilidad en relación de la renta gravable.  Declaracion anual por parte del patrón entre la SHCP, el cual deberá realizarlo en un plazo de cuatro meses contando a partir de la fecha de cierre del ejercito fiscal.  El patrón entregara a los trabajadores o al sindicato una copia de la manifestación dentro del termino de 10 días contando a partir de la presentación de la declaración anual.  Formulacion de objeciones en un termino de 30 días por parte de los trabajadores
  • 6.  Dictamen de la secretaria do recurrible por los trabajadores.  Integracion de una comisión mixta, paritaria, de presentes patronales y de los trabajadores  El patrón entregara a la comisión la lista de asistencia y raya de los trabajadores.  Las declaraciones de la comisión.  Publicacion por parte de la comisión de un proyecto que determine la participación de cada trabajador y su fijación en lugar visible del establecimiento.  Formulacion por parte de cada trabajador en un termino de 15 días a partir de la fijación del proyecto.  Resolucion por la comisión, en untermino de 15 días.
  • 7. Determinación individual de la participación.  La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera parte se repartirá por igual entre los trabajadores, tomando en cuenta el numero de días trabajados en el año.  La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo.  Para establecer el salario se tendrá en cuenta la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. (art. 124 LFT.)
  • 8. Empresas exentas del reparto de utilidades.  (Art. 126 LFT)  Las empresas de nueva creación, durante el primer año de su funcionamiento.  La empresa de nueva creación dedicada a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento.  Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el periodo de exploración.  las instituciones de asistencia privada, con actos de fines humanitarios y sin propósito de lucro.  Las empresas que tengan un capital menor del que fije la secretaria del trabajo y previsión social.
  • 9. Trabajadores sujetos a condiciones especiales.  A) los directores, administradores y gerentes generales, no participación en las utilidades.  B) el salario de los trabajadores de confianza servirá como base para fijar su participación; la cual no podrá exceder en mas de un 20% del salario del trabajador de planta.  C) las trabajadoras domesticas no tendrán derecho.  Los trabajadores eventuales, tendrán derecho a participar solo cuando hayan trabajado sesenta días durante el año.
  • 10. Calculo de liquidación e indemnización.  La liquidación en la indemnización la cual esta obligada a dar al trabajador, siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara la relación laboral sean ajenas al desempeño de su trabajo.  La liquidación comprende los siguientes conceptos:  Aguinaldo  Vacaciones  Prima vacacional  Dias laborados  Prima de antigüedad  Indemnizacion constitucional  Salarios caidos (en el supuesto de una demanda laboral)
  • 11. Fundamentos legales.  Art. 48 LFT. El trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje, que se le reinstale en el trabajo que este desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.  Art. 50 LFT. Si la relación de trabajo se hubiese establecido por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en 20 días de salario por cada uno de los años de trabajo.  Art. 162 LFT. Los trabajadores de planta tendrán derecho a una prima de antigüedad.