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  • La imagen de competencias laborales sirve para que explique que toda evaluación de desempeño debe realizarse tomando en cuenta las competencias propias del cargo. La imagen de comunicación y registro te ayudara a señalar que para el éxito de una evaluación es necesario realizar de manera efectiva estos dos procesos.
  • Evaluación de desempeño

    1. 1. Universidad Metropolitana Especialización en Recursos Humanos Gestión Estratégico del Talento Humanos Realizado por: Licda. María Beatriz Santos Licda. Linnet Grillet Licdo. Jesús Rodríguez 10 de Julio de 2014 Fecha 10/07/2014
    2. 2.  Definir el puesto de trabajo.  Evaluar el desempeño en función del puesto  Retroalimentación  Etapa inicial  Etapa intermedia  Evaluación final

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