SlideShare una empresa de Scribd logo

Formación COPASST.PDF

capacitacion copasst

1 de 44
Descargar para leer sin conexión
Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST
Tema 1
Generalidades (Definición, conformación y marco legal)
Tema 2
Obligaciones y funciones del COPASST
Tema 3
Procedimiento para la conformación y evidencias del proceso.
Tema 4
Roles, organización de las reuniones y nuevos retos frente al
SGSST.
Herramienta web ARL Sura para elección de comités.
Tema 5
Pautas para lograr COPASST efectivos
técnico
Contenido
Establecer los elementos técnicos para la
conformación y funcionamiento del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST, de acuerdo con la normatividad legal
vigente y su participación en el SG-SST.
de aprendizaje
Objetivo
¿Qué acciones realizo para promover el cuidado y velar por mi
seguridad y la de mi familia?
Contextualización del momento
Cuando hacemos parte de una familia
asumimos diferentes posturas de acuerdo al
papel que tengamos en esa familia, y
generamos roles con responsabilidades
específicas que aportan al buen ambiente de
la misma, adicionalmente estamos en
constante comunicación lo que nos obliga a
mejorar los sistema que llevamos
tradicionalmente para comunicarnos
Desarrollo del contenido
En la familia siempre se requiere de personas
que organicen, establezcan las normas de
convivencia, mecanismos de comunicación,
y a su vez que se responsabilicen del cuidado
de la misma.
Al interior de las organizaciones es necesario generar estrategias encaminadas a
promover la participación de las personas, al igual que organizar y definir
mecanismos que favorezcan la salud y seguridad de los trabajadores.

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

CAPACITACION COMITE CONVIVENCIA LABORAL FINAL (1).pptx
CAPACITACION COMITE CONVIVENCIA LABORAL FINAL (1).pptxCAPACITACION COMITE CONVIVENCIA LABORAL FINAL (1).pptx
CAPACITACION COMITE CONVIVENCIA LABORAL FINAL (1).pptxjulian duque
 
Presentacion_ COMITE DE CONVIVENCIA.ppt
Presentacion_ COMITE DE CONVIVENCIA.pptPresentacion_ COMITE DE CONVIVENCIA.ppt
Presentacion_ COMITE DE CONVIVENCIA.pptHidalgoStoIsa
 
Seguridad basada en el comportamiento
Seguridad basada en el comportamientoSeguridad basada en el comportamiento
Seguridad basada en el comportamientoSST Asesores SAC
 
Capacitación vigía sst - copia.pptx
Capacitación vigía sst - copia.pptxCapacitación vigía sst - copia.pptx
Capacitación vigía sst - copia.pptxKarenGalindo52
 
1.1.7 Capacitacion del Copasst.pptx
1.1.7 Capacitacion del Copasst.pptx1.1.7 Capacitacion del Copasst.pptx
1.1.7 Capacitacion del Copasst.pptxGCJuanaJohanna
 
Modelo salud ocupacional
Modelo salud ocupacionalModelo salud ocupacional
Modelo salud ocupacionalandresgaravito
 
RENDICION DE CUENTAS SG-SST 2020 (1)[2854] (1) (1).pptx
RENDICION DE CUENTAS SG-SST 2020 (1)[2854] (1) (1).pptxRENDICION DE CUENTAS SG-SST 2020 (1)[2854] (1) (1).pptx
RENDICION DE CUENTAS SG-SST 2020 (1)[2854] (1) (1).pptxconsultoriacom
 
Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comite de Seguridad y Salud en el TrabajoComite de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comite de Seguridad y Salud en el TrabajoCarlos Cortéz
 
Comité de Convivencia Laboral
Comité de Convivencia LaboralComité de Convivencia Laboral
Comité de Convivencia Laboralshirley Dominguez
 
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOJudith Arroyave
 
1401 de 2007 resolucion
1401 de 2007 resolucion1401 de 2007 resolucion
1401 de 2007 resolucionAnii HErnandez
 
SHES-RSA-020 Programa Anual de SSOMA 2023_MINA.pdf
SHES-RSA-020 Programa Anual de SSOMA 2023_MINA.pdfSHES-RSA-020 Programa Anual de SSOMA 2023_MINA.pdf
SHES-RSA-020 Programa Anual de SSOMA 2023_MINA.pdfchuquilinsalazar
 
Capacitacion comite de convivencia laboral
Capacitacion comite de convivencia laboralCapacitacion comite de convivencia laboral
Capacitacion comite de convivencia laboralhectorpax
 

La actualidad más candente (20)

CAPACITACION COMITE CONVIVENCIA LABORAL FINAL (1).pptx
CAPACITACION COMITE CONVIVENCIA LABORAL FINAL (1).pptxCAPACITACION COMITE CONVIVENCIA LABORAL FINAL (1).pptx
CAPACITACION COMITE CONVIVENCIA LABORAL FINAL (1).pptx
 
Presentacion_ COMITE DE CONVIVENCIA.ppt
Presentacion_ COMITE DE CONVIVENCIA.pptPresentacion_ COMITE DE CONVIVENCIA.ppt
Presentacion_ COMITE DE CONVIVENCIA.ppt
 
Seguridad basada en el comportamiento
Seguridad basada en el comportamientoSeguridad basada en el comportamiento
Seguridad basada en el comportamiento
 
Cartilla copasst Actualizada
Cartilla copasst ActualizadaCartilla copasst Actualizada
Cartilla copasst Actualizada
 
LIDERAZGO Y MOTIBACION-SBC.pptx
LIDERAZGO Y MOTIBACION-SBC.pptxLIDERAZGO Y MOTIBACION-SBC.pptx
LIDERAZGO Y MOTIBACION-SBC.pptx
 
Capacitación vigía sst - copia.pptx
Capacitación vigía sst - copia.pptxCapacitación vigía sst - copia.pptx
Capacitación vigía sst - copia.pptx
 
comité de convivencia laboral
comité de convivencia laboralcomité de convivencia laboral
comité de convivencia laboral
 
1.1.7 Capacitacion del Copasst.pptx
1.1.7 Capacitacion del Copasst.pptx1.1.7 Capacitacion del Copasst.pptx
1.1.7 Capacitacion del Copasst.pptx
 
Modelo salud ocupacional
Modelo salud ocupacionalModelo salud ocupacional
Modelo salud ocupacional
 
Comite de sst
Comite de sstComite de sst
Comite de sst
 
RENDICION DE CUENTAS SG-SST 2020 (1)[2854] (1) (1).pptx
RENDICION DE CUENTAS SG-SST 2020 (1)[2854] (1) (1).pptxRENDICION DE CUENTAS SG-SST 2020 (1)[2854] (1) (1).pptx
RENDICION DE CUENTAS SG-SST 2020 (1)[2854] (1) (1).pptx
 
Copasst
CopasstCopasst
Copasst
 
Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comite de Seguridad y Salud en el TrabajoComite de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo
 
ISO 45001 (1).pptx
ISO 45001 (1).pptxISO 45001 (1).pptx
ISO 45001 (1).pptx
 
Sgsst
SgsstSgsst
Sgsst
 
Comité de Convivencia Laboral
Comité de Convivencia LaboralComité de Convivencia Laboral
Comité de Convivencia Laboral
 
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 
1401 de 2007 resolucion
1401 de 2007 resolucion1401 de 2007 resolucion
1401 de 2007 resolucion
 
SHES-RSA-020 Programa Anual de SSOMA 2023_MINA.pdf
SHES-RSA-020 Programa Anual de SSOMA 2023_MINA.pdfSHES-RSA-020 Programa Anual de SSOMA 2023_MINA.pdf
SHES-RSA-020 Programa Anual de SSOMA 2023_MINA.pdf
 
Capacitacion comite de convivencia laboral
Capacitacion comite de convivencia laboralCapacitacion comite de convivencia laboral
Capacitacion comite de convivencia laboral
 

Similar a Formación COPASST.PDF

Similar a Formación COPASST.PDF (20)

Presentación.pptx
Presentación.pptxPresentación.pptx
Presentación.pptx
 
COPASST.pptx
COPASST.pptxCOPASST.pptx
COPASST.pptx
 
Copaso
CopasoCopaso
Copaso
 
Diap copaso
Diap copasoDiap copaso
Diap copaso
 
HERRAMIENTAS DE GESTION DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE.pptx
HERRAMIENTAS DE GESTION DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE.pptxHERRAMIENTAS DE GESTION DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE.pptx
HERRAMIENTAS DE GESTION DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE.pptx
 
Manual copaso sdip sas
Manual copaso sdip sasManual copaso sdip sas
Manual copaso sdip sas
 
Capacitacion COPASST 2.pptx
Capacitacion COPASST 2.pptxCapacitacion COPASST 2.pptx
Capacitacion COPASST 2.pptx
 
Cartilla Copaso
Cartilla CopasoCartilla Copaso
Cartilla Copaso
 
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST
 
SST060119P - S5
SST060119P - S5SST060119P - S5
SST060119P - S5
 
SST141219P - S5
SST141219P - S5SST141219P - S5
SST141219P - S5
 
Trabajo de comite dos
Trabajo de comite dosTrabajo de comite dos
Trabajo de comite dos
 
Copaso positiva 2009 (29 diapositivas)
Copaso   positiva 2009 (29 diapositivas)Copaso   positiva 2009 (29 diapositivas)
Copaso positiva 2009 (29 diapositivas)
 
Copaso positiva 2009 (29 diapositivas)
Copaso   positiva 2009 (29 diapositivas)Copaso   positiva 2009 (29 diapositivas)
Copaso positiva 2009 (29 diapositivas)
 
PPT COPASST.pptx
PPT COPASST.pptxPPT COPASST.pptx
PPT COPASST.pptx
 
Copasst
CopasstCopasst
Copasst
 
Comite paritario de salud ocupacional
Comite paritario de salud ocupacionalComite paritario de salud ocupacional
Comite paritario de salud ocupacional
 
PRESENTACIÓN Y CONVOCATORIA.pptx
PRESENTACIÓN Y CONVOCATORIA.pptxPRESENTACIÓN Y CONVOCATORIA.pptx
PRESENTACIÓN Y CONVOCATORIA.pptx
 
Comite paritario de salud ocupacional copaso
Comite paritario de salud ocupacional copasoComite paritario de salud ocupacional copaso
Comite paritario de salud ocupacional copaso
 
CSST - SERVIGUER (2021).pptx
CSST - SERVIGUER (2021).pptxCSST - SERVIGUER (2021).pptx
CSST - SERVIGUER (2021).pptx
 

Más de MarcelaTorresHernand1

Más de MarcelaTorresHernand1 (12)

FOLLETO CAPACITACION EPP-2.pdf
FOLLETO CAPACITACION EPP-2.pdfFOLLETO CAPACITACION EPP-2.pdf
FOLLETO CAPACITACION EPP-2.pdf
 
ORDEN Y ASEO.pdf
ORDEN Y ASEO.pdfORDEN Y ASEO.pdf
ORDEN Y ASEO.pdf
 
CAPACITACION CAIDAS DE NIVEL.pptx
CAPACITACION CAIDAS DE NIVEL.pptxCAPACITACION CAIDAS DE NIVEL.pptx
CAPACITACION CAIDAS DE NIVEL.pptx
 
charla autocuidado FINAL.pptx
charla autocuidado FINAL.pptxcharla autocuidado FINAL.pptx
charla autocuidado FINAL.pptx
 
HIGIENE POSTURAL.pptx
HIGIENE POSTURAL.pptxHIGIENE POSTURAL.pptx
HIGIENE POSTURAL.pptx
 
CHARLA clasificacion de residuos.pptx
CHARLA clasificacion  de residuos.pptxCHARLA clasificacion  de residuos.pptx
CHARLA clasificacion de residuos.pptx
 
PELIGROS DEL CONSUMO DE LAS BEBIDAS ENERGIZNATES.pdf
PELIGROS DEL CONSUMO DE LAS BEBIDAS ENERGIZNATES.pdfPELIGROS DEL CONSUMO DE LAS BEBIDAS ENERGIZNATES.pdf
PELIGROS DEL CONSUMO DE LAS BEBIDAS ENERGIZNATES.pdf
 
FOLLETO PRIMEROS AUXILOS.pdf
FOLLETO PRIMEROS AUXILOS.pdfFOLLETO PRIMEROS AUXILOS.pdf
FOLLETO PRIMEROS AUXILOS.pdf
 
CAPACITACION RIESGO CARDIOVASCULAR.pdf
CAPACITACION RIESGO CARDIOVASCULAR.pdfCAPACITACION RIESGO CARDIOVASCULAR.pdf
CAPACITACION RIESGO CARDIOVASCULAR.pdf
 
Infografía de lista cosas que puedes hacer para cuidar de tu salud.pdf
Infografía de lista cosas que puedes hacer para cuidar de tu salud.pdfInfografía de lista cosas que puedes hacer para cuidar de tu salud.pdf
Infografía de lista cosas que puedes hacer para cuidar de tu salud.pdf
 
CAMAPAÑ COMBATIR EL ESTRES.pdf
CAMAPAÑ COMBATIR EL ESTRES.pdfCAMAPAÑ COMBATIR EL ESTRES.pdf
CAMAPAÑ COMBATIR EL ESTRES.pdf
 
HERRAMIENTAS DE OFICINA.pdf
HERRAMIENTAS DE OFICINA.pdfHERRAMIENTAS DE OFICINA.pdf
HERRAMIENTAS DE OFICINA.pdf
 

Último

Teorías del Aprendizaje y paradigmas.pptx
Teorías del Aprendizaje y paradigmas.pptxTeorías del Aprendizaje y paradigmas.pptx
Teorías del Aprendizaje y paradigmas.pptxJunkotantik
 
UNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQ
UNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQUNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQ
UNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQJAVIERMAURICIOCORREA1
 
RÚBRICA PARA CALIFICAR ENSAYO ACADÉMICO
RÚBRICA PARA  CALIFICAR ENSAYO ACADÉMICORÚBRICA PARA  CALIFICAR ENSAYO ACADÉMICO
RÚBRICA PARA CALIFICAR ENSAYO ACADÉMICOSONNIAHEREDIA1
 
circuitoelectricoTECNOLOGIAPARAGRADOQUINTO.pptx
circuitoelectricoTECNOLOGIAPARAGRADOQUINTO.pptxcircuitoelectricoTECNOLOGIAPARAGRADOQUINTO.pptx
circuitoelectricoTECNOLOGIAPARAGRADOQUINTO.pptxnelsontobontrujillo
 
La Gamificacion como Estrategia de Aprendizaje Ccesa007.pdf
La Gamificacion como Estrategia de Aprendizaje Ccesa007.pdfLa Gamificacion como Estrategia de Aprendizaje Ccesa007.pdf
La Gamificacion como Estrategia de Aprendizaje Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
Análisis del Recorrido del Cliente actividad 1.pptx
Análisis del Recorrido del Cliente  actividad 1.pptxAnálisis del Recorrido del Cliente  actividad 1.pptx
Análisis del Recorrido del Cliente actividad 1.pptxfranklinsinisterrari1
 
Plan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docx
Plan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docxPlan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docx
Plan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docxEverthRomanGuevara
 
DOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGG
DOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGGDOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGG
DOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGGCarmenTamayoDuran
 
La ciencia de ganar almas. Vol. 2. Manual de evangelismo | By Pr. Heyssen Cor...
La ciencia de ganar almas. Vol. 2. Manual de evangelismo | By Pr. Heyssen Cor...La ciencia de ganar almas. Vol. 2. Manual de evangelismo | By Pr. Heyssen Cor...
La ciencia de ganar almas. Vol. 2. Manual de evangelismo | By Pr. Heyssen Cor...Heyssen Cordero Maraví
 
La materia y la energía en los ecosistemas
La materia y la energía en los ecosistemasLa materia y la energía en los ecosistemas
La materia y la energía en los ecosistemaschristianfercho2002
 
Información a las familias aula matinal.pdf
Información a las familias aula matinal.pdfInformación a las familias aula matinal.pdf
Información a las familias aula matinal.pdfAlfaresbilingual
 
OFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docx
OFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docxOFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docx
OFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docxvictorpenha
 
BIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTES
BIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTESBIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTES
BIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTESalisonguaman1rod
 
Circular105_14 Secretaria General CEIP.pdf
Circular105_14 Secretaria General CEIP.pdfCircular105_14 Secretaria General CEIP.pdf
Circular105_14 Secretaria General CEIP.pdfgabitachica
 
IMÁGENES SUBLIMINALES OCULTAS EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
IMÁGENES SUBLIMINALES OCULTAS EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁIMÁGENES SUBLIMINALES OCULTAS EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
IMÁGENES SUBLIMINALES OCULTAS EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
 

Último (20)

DIANTE DE TI, BOA MÃE! _
DIANTE DE TI, BOA MÃE!                  _DIANTE DE TI, BOA MÃE!                  _
DIANTE DE TI, BOA MÃE! _
 
Teorías del Aprendizaje y paradigmas.pptx
Teorías del Aprendizaje y paradigmas.pptxTeorías del Aprendizaje y paradigmas.pptx
Teorías del Aprendizaje y paradigmas.pptx
 
UNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQ
UNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQUNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQ
UNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQ
 
RÚBRICA PARA CALIFICAR ENSAYO ACADÉMICO
RÚBRICA PARA  CALIFICAR ENSAYO ACADÉMICORÚBRICA PARA  CALIFICAR ENSAYO ACADÉMICO
RÚBRICA PARA CALIFICAR ENSAYO ACADÉMICO
 
circuitoelectricoTECNOLOGIAPARAGRADOQUINTO.pptx
circuitoelectricoTECNOLOGIAPARAGRADOQUINTO.pptxcircuitoelectricoTECNOLOGIAPARAGRADOQUINTO.pptx
circuitoelectricoTECNOLOGIAPARAGRADOQUINTO.pptx
 
La Gamificacion como Estrategia de Aprendizaje Ccesa007.pdf
La Gamificacion como Estrategia de Aprendizaje Ccesa007.pdfLa Gamificacion como Estrategia de Aprendizaje Ccesa007.pdf
La Gamificacion como Estrategia de Aprendizaje Ccesa007.pdf
 
Análisis del Recorrido del Cliente actividad 1.pptx
Análisis del Recorrido del Cliente  actividad 1.pptxAnálisis del Recorrido del Cliente  actividad 1.pptx
Análisis del Recorrido del Cliente actividad 1.pptx
 
Plan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docx
Plan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docxPlan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docx
Plan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docx
 
DOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGG
DOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGGDOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGG
DOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGG
 
La ciencia de ganar almas. Vol. 2. Manual de evangelismo | By Pr. Heyssen Cor...
La ciencia de ganar almas. Vol. 2. Manual de evangelismo | By Pr. Heyssen Cor...La ciencia de ganar almas. Vol. 2. Manual de evangelismo | By Pr. Heyssen Cor...
La ciencia de ganar almas. Vol. 2. Manual de evangelismo | By Pr. Heyssen Cor...
 
Virología 1 Bachillerato Microorganismos
Virología 1 Bachillerato MicroorganismosVirología 1 Bachillerato Microorganismos
Virología 1 Bachillerato Microorganismos
 
La materia y la energía en los ecosistemas
La materia y la energía en los ecosistemasLa materia y la energía en los ecosistemas
La materia y la energía en los ecosistemas
 
Sesión: Sabiduría para vivir con rectitud
Sesión: Sabiduría para vivir con rectitudSesión: Sabiduría para vivir con rectitud
Sesión: Sabiduría para vivir con rectitud
 
Información a las familias aula matinal.pdf
Información a las familias aula matinal.pdfInformación a las familias aula matinal.pdf
Información a las familias aula matinal.pdf
 
OFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docx
OFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docxOFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docx
OFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docx
 
PPT : Sabiduría para vivir con rectitud
PPT  : Sabiduría para vivir con rectitudPPT  : Sabiduría para vivir con rectitud
PPT : Sabiduría para vivir con rectitud
 
BIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTES
BIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTESBIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTES
BIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTES
 
Bacteriología microorganismos 1 Bachillerato
Bacteriología microorganismos 1 BachilleratoBacteriología microorganismos 1 Bachillerato
Bacteriología microorganismos 1 Bachillerato
 
Circular105_14 Secretaria General CEIP.pdf
Circular105_14 Secretaria General CEIP.pdfCircular105_14 Secretaria General CEIP.pdf
Circular105_14 Secretaria General CEIP.pdf
 
IMÁGENES SUBLIMINALES OCULTAS EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
IMÁGENES SUBLIMINALES OCULTAS EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁIMÁGENES SUBLIMINALES OCULTAS EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
IMÁGENES SUBLIMINALES OCULTAS EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
 

Formación COPASST.PDF

  • 1. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST
  • 2. Tema 1 Generalidades (Definición, conformación y marco legal) Tema 2 Obligaciones y funciones del COPASST Tema 3 Procedimiento para la conformación y evidencias del proceso. Tema 4 Roles, organización de las reuniones y nuevos retos frente al SGSST. Herramienta web ARL Sura para elección de comités. Tema 5 Pautas para lograr COPASST efectivos técnico Contenido
  • 3. Establecer los elementos técnicos para la conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, de acuerdo con la normatividad legal vigente y su participación en el SG-SST. de aprendizaje Objetivo
  • 4. ¿Qué acciones realizo para promover el cuidado y velar por mi seguridad y la de mi familia?
  • 5. Contextualización del momento Cuando hacemos parte de una familia asumimos diferentes posturas de acuerdo al papel que tengamos en esa familia, y generamos roles con responsabilidades específicas que aportan al buen ambiente de la misma, adicionalmente estamos en constante comunicación lo que nos obliga a mejorar los sistema que llevamos tradicionalmente para comunicarnos
  • 6. Desarrollo del contenido En la familia siempre se requiere de personas que organicen, establezcan las normas de convivencia, mecanismos de comunicación, y a su vez que se responsabilicen del cuidado de la misma. Al interior de las organizaciones es necesario generar estrategias encaminadas a promover la participación de las personas, al igual que organizar y definir mecanismos que favorezcan la salud y seguridad de los trabajadores.
  • 7. ¿Qué es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y cual es su rol dentro de la implementación del SGSST?
  • 8. Desde hace 30 años se empieza a hablar en la normatividad colombiana sobre la obligación de conformar un Comité, exactamente el Decreto 614 de 1984 (bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país), el cual establece en el artículo 25, que todas las empresas públicas o privadas deben constituir un Comité de medicina, higiene y seguridad industrial, de esta forma nace el organismo que hoy se conoce como Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo. Contextualización del momento
  • 9. Desarrollo del contenido Definición El COPASST es un organismo de Promoción y vigilancia del sistema de salud y seguridad en el trabajo, su nombre paritario obedece a que debe estar conformado equitativamente con igual número de integrantes que representen a los trabajadores y a la gerencia de la empresa.
  • 10. ¿Por qué la denominación de “Paritario”? Un (1) representante por cada una de las partes. Dos (2) representantes por cada una de las partes. Tres (3) representantes por cada una de las partes. Cuatro (4) representantes por cada una de las partes. 10 A 49 50 A 499 500 a 999 1000
  • 11. Marco Legal Decreto 614 de 1984 Decreto Ley 1295 de 1994 Resolución 2013 de 1986 Ley1562 de 2012 CAN Decision 584 de 2004 Decreto 1072 de 2015 Resolución 0312 de 2019 (La cual deroga la Resolución 1111 de 2017)
  • 12. Obligaciones Empleador  Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.  Designar sus representantes al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Designar al Presidente del Comité  Capacitar a los integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la ley.
  • 13. Trabajadores  Elegir libremente sus representantes al COPASST y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.  Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.  Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.
  • 14. Funciones del COPASST  Participación, promoción y divulgación de todas las actividades de seguridad y salud en el trabajo.  Actuar como organismos de vigilancia para el cumplimiento de los programas de seguridad y salud en el trabajo.  Conocer resultados de inspecciones o investigaciones realizadas por autoridades.  Elegir el secretario del COPASST, realizar las reuniones periódicas y mantener el archivo organizado y actualizado de las actas de cada reunión.
  • 15. COPASST  Proponer medidas de control de que le permitan a la empresa adoptar medidas en pro del mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.  Proponer y participar en actividades de capacitación.  Colaborar con las investigaciones de los accidentes de trabajo, proponer planes de acción y hacer seguimiento en su cumplimiento (Resolución 1401 2007)  Hacer inspecciones de seguridad  Servir como organismo de coordinación en la solución de problemas que afecten la seguridad y salud en el trabajo (Tomado de resolución 2013 de 1986)
  • 16. Funciones del Presidente Presidir y orientar las reuniones de forma dinámica y eficaz Llevar a cabo los arreglos para determinar lugar y sitio de reunión Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a reuniones por lo menos una vez al mes Preparar los temas a tratar en cada reunión Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas por el comité y dar a conocer todas las actividades Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité.
  • 17. Funciones del Secretario Verificar asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de la reunión, someterla a discusión y aprobación del comité. Llevar archivo de las actividades desarrolladas por el comité y suministrar información que requiera el empleador y los trabajadores.
  • 18. Reflexión y conclusión El COPASST es un organismo de promoción y vigilancia de todo el sistema de salud y seguridad en el trabajo, es un organismo regulado por la legislación colombiana y tiene cada una de sus funciones ya establecidas; todos debemos conocer su función, sus responsabilidades y participar activamente en su funcionamiento.
  • 19. ¿Cómo conformar y activar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de las organizaciones?
  • 20. Contextualización del momento Una vez los empleadores y los trabajadores conocen la importancia y entienden la necesidad de contar con el Comité Paritario de Salud y seguridad en el trabajo, se requiere conformarlo y activar su funcionamiento; para esto existen unos requisitos legales que establecen todo lo que se requiere tener en cuenta para dicha conformación y así poder garantizar que el Comité cumpla con las funciones establecidas de forma asertiva y productiva.
  • 21. Desarrollo del contenido Seleccionar al coordinador del proceso Recopilar la información necesaria Promover la inscripción de los candidatos Inscribir y promover los candidatos Planeación del proceso de votación Proceso de votación y elección
  • 22. Documentación para la evidencia del proceso Registro del proceso de convocatoria Elección (acta de aperture y cierre de votación Acta de conformación y constitución del comité o asignación del Vigía Actas de reunion mensual
  • 23. Soporte documental del cumplimiento de las funciones del COPASST o Vigía, teniendo en cuenta el tiempo asignado para el cumplimiento de las mismas. Evidencias de la participación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud e en el Trabajo, en la investigación de incidentes, accidentes y de la determinación de las causas básicas de enfermedades laborales y accidentes, las Recomendaciones y evaluaciones realizadas. Documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
  • 24. Asignación de roles y organización de reuniones Una vez se hacen las elecciones del Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo COPASST, el empleador elige sus representantes y nombra al presidente, se hace la primera reunión y todos los integrantes en pleno designan el secretario del COPASST. En dicha reunión se realiza el acta de conformación y se divulgan las funciones del Presidente del COPASST y del secretario, vistas anteriormente. Importante
  • 25. Reuniones ➢Las reuniones del COPASST se realizarán solo con los miembros principales, los suplentes asistirán por ausencia de los principales y deberán ser convocados por el presidente. ➢Las reuniones serán mínimo una vez al mes, dentro del horario de trabajo y en las instalaciones de la empresa.
  • 26. Reuniones ➢En caso de un accidente grave, de un riesgo inminente se convocará a citación extraordinaria, y a esta reunión también se invitará al responsable o responsables del área donde ocurrió el hecho. ➢Para dar inicio a la reunión se debe verificar quórum este se dará con la mitad más uno de sus miembros (mitad más uno de los asistentes), pasados 30 minutos se dará inició con los asistentes y las decisiones que se tomen tendrán validez.
  • 28. Plan de trabajo Planear Verificar Programas, campañas, acciones Qué / Cómo Factores de riesgos a controlar N° de trabajadores cubiertos Indicador Responsable Quien Fecha de inicio Cuándo Fecha de finalización Cuándo
  • 29. Campos de acción Los campos de acción en los que el COPASST debe concentrar su plan de trabajo son: • Identificación de peligros y valoración de riesgos e inspecciones de seguridad. • Investigación de accidentes de trabajo. • Capacitación. • Elementos de protección personal. Una vez tiene claras las actividades y alcance en cada uno de estos campos se estructura un plan de trabajo el cual tendrá un foco en la promoción de la seguridad y el control de la accidentalidad y la enfermedad laboral. El seguimiento a este plan de acción se dará en las reuniones ordinarias las cuales deben ser altamente productivas y enfocadas en la solución de problemas.
  • 30.  Participar en la revisión de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales  Participar en la revisión del Programa de Capacitación  El empleador debe comunicar al COPASST los resultados de las mediciones ambientes de trabajo: Emitir recomendaciones.  La conformación y funcionamiento del COPASST hace parte de los indicadores de estructura. Nuevos retos del COPASST EN EL SGSST
  • 31.  Rendir cuentas internamente, en relación con su desempeño.  Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST  Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales y que realice la empresa para el cumplimiento de las responsabilidades.  Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio  Participar en la planificación de las auditorías  Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección Nuevos retos del COPASST EN EL SGSST
  • 32. Nuevos retos del COPASST EN EL SGSST Seguimiento Medición de la gestión Pensamiento estratégico Capacitación permanente Rendición de cuentas
  • 33. Lista de chequeo para verificar el cumplimiento del COPASST, dentro de la empresa. Anexos
  • 34. ARL SURA, cuenta con una herramienta web que permite la creación de los COPASST por medio de votaciones virtuales , generando las actas de apertura y cierre para el comité. Para ingresar, realice los siguientes pasos: Ingrese a www.arlsura.com e inicie sesión Haga clic en la pestaña de Gestión de Riesgos Laborales Organización y planificación Herramientas de elecciones
  • 35. ¿Cómo hacer de los COPASST, equipos efectivos de trabajo que favorezcan el bienestar de los trabajadores?
  • 36. Contextualización del momento La importancia del Comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo radica en la responsabilidad que adquieren sus integrantes sobre sus compañeros de trabajo, una vez se postulan voluntariamente o son elegidos por el empleador. El buen trabajo y la gestión de los integrantes del COPASST es el resultado de tener una visión compartida de cuidado, solidaridad y respeto con los demás.
  • 37. Desarrollo del contenido ¿Cómo lograr el éxito en las reuniones del COPASST?
  • 38. Reuniones efectivas de Trabajo Preparación de la reunión 1. Definir claramente los objetivos de la reunión. 2. Escribir el orden en que se desarrollarán los temas e indicar el tiempo de duración. 3. Enviar el material que tenga que ser analizado. 4. Recordar las tareas pendientes. 5. Reservar el salón y preparar las ayudas audiovisuales. 6. Preparar el material visual.
  • 39. Inicio de la reunión Aplicar el Modelo de los 3 pasos 1 2 3 ¿Por qué estamos aquí? ¿Qué vamos a hacer? ¿Qué gana el equipo con todo esto? Definir el objetivo
  • 40. Durante la reunión 1. Lectura del acta anterior 2. Revisar de tareas y compromisos 3. Aprobar el acta anterior (firmas) 4. Tema del día (objetivo) 5. Revisar accidentalidad y ausentismo del mes anterior 6. Establecer compromisos y fechas de cumplimiento con responsables 7. Proposiciones y varios 8. Consignar hora de inicio y fin de la reunión y fecha de la próxima reunión En cada reunión se deben tener en cuenta estos aspectos:
  • 41. Para dirigir la reunión es necesario 10 hábitos para una reunión efectiva 1. Mantener al equipo centrado en la tarea. 2. Hacer que todos participen. 3. No descartar opiniones sin analizar. 1. Ser puntual. 2. Tener metas claras. 3. Planear actividades a realizar. 4. Ser proactivo. 5. Fortalecer competencias técnicas, emocionales y sociales. 6. Crear sinergia. 7. Priorizar acciones a realizar. 8. Co-crear – Yo gano, tú ganas… 9. Ser coherente con los planteamientos. 10. Respetar las diferencias y construir a través de ellas.”
  • 42. Bibliografía Congreso de Colombia. (2012). Ley 1562 de 2012 – Modificación del Sistema de Riesgos Laborales. Bogotá (Colombia). Gobierno Nacional. (1984). Decreto 614 de 1984 – Bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el País. Bogotá (Colombia). Ministerio de Gobierno. (1994). Decreto 1295 de 1994 – Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogotá (Colombia).. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1986). Resolución 2013 de 1986 – Conformación y funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Bogotá (Colombia). Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1994). Decreto 1530 de 1996 – Se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994. Bogotá (Colombia).
  • 43. Bibliografía Ministerio de la Protección Social. (1994). Resolución 1401 de 2007 – Investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Bogotá (Colombia). Ministerio de Salud y Protección Social. (2013). Decreto 0723 de 2013 – Afiliación al Sistema General de Riegos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. Bogotá (Colombia). Ministerio del Trabajo. (2015). Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Ministerio del Trabajo. (2019). Resolución 0312 de 2019. Definición de Estándares Mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • 44. Luis Carlos Ortiz Carolina Hernández Eilyn Navarro N Eilyn Navarro Navarro Arlenys Arroyave Yeimy Gómez