1. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net18 Febbraio 2010
"Employer branding e welfare: un nuovo modo di affrontare le relazioni industriali""Employer branding e welfare: un nuovo modo di affrontare le relazioni industriali"
Marco Scippa – Chief Of Human Resources
m.scippa@elica.com
22 Settembre 2011

2. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
AGENDAAGENDA
1) Elica: Il Prodotto, La Storia1) Elica: Il Prodotto, La Storia
2) Il Cambiamento2) Il Cambiamento
3) Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali3) Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali

3. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
L’inizio 1970L’inizio 1970
1982, La Cappa “Lego”
1987, La Cappa e il Design

4. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
1999, David Lewis Industrial Design in Elica
2000, Elica e i motori
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia

5. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
2000: Nasce Elica Group
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia

6. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
2002: Elica guarda oltre
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia

7. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
2002, Join Ventures Ariafina
2004, Nasce la Om
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia

8. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
2006, Elica Collection in USA
2006, Evolution
2006, Il Messico
2006, La Polonia
2006, La quotazione in Borsa
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia

9. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
2007, La Space e il Deep Silence
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia

10. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
2008, Elica Showroom a Milano Via Pontaccio ,8
Milan
SHOWROOM
2008, Luxerion
2008, La Germania con Gutmann
2008, Inizia la nuova Elica Collection
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia

11. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
Elica rivoluziona la cappaElica rivoluziona la cappa
Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia

12. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
AGENDAAGENDA
1) Elica: Il Prodotto, La Storia1) Elica: Il Prodotto, La Storia
2) Il Cambiamento2) Il Cambiamento
3) Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali3) Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali

13. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
2007 Il Cambiamento2007 Il Cambiamento
RIBILANCIARE…RIBILANCIARE…
MOTIVARE…MOTIVARE…
INNOVARE…INNOVARE…
I N T E R N A Z I O N A L I ZZ ZA I O N E
Il CambiamentoIl Cambiamento

14. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
2007
2595 TOTALE DIPENDENTI ELICA
1671 ITALY1671 ITALY
765 ROW765 ROW
2008
2436 TOTALE DIPENDENTI ELICA
INIZIA IL CAMBIAMENTO
Il CambiamentoIl Cambiamento
2009
2338 TOTALE DIPENDENTI ELICA
2010
2800 TOTALE DIPENDENTI ELICA

15. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
AGENDAAGENDA
1) Elica: Il Prodotto, La Storia1) Elica: Il Prodotto, La Storia
2) Il Cambiamento2) Il Cambiamento
3) Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali3) Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali

16. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali
Il framework di STRATEGIA:Il framework di STRATEGIA:
1)1) «LA VIA»«LA VIA» come ottenere consenso e motivare
2)2) «IL CIELO»«IL CIELO» i vincoli del contesto (situazione
economica, sociale, culturale). Un commitment forte
sul valore del benessere interno, una direzione di
internazionalizzazione, la resistenza al
cambiamento, la crisi economica, il sindacato.
3)3) «LA TERRA»«LA TERRA» il Business, il prodotto e i competitors
4)4) «I GENERALI»«I GENERALI» lo stile di management
5)5) «LE LEGGI»«LE LEGGI» la struttura, gli strumenti, le policy
aziendali

17. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
Operational efficiencyOperational efficiency
2007
2595 EMPLOYEES
2010
2800 EMPLOYEES
2009
2338 EMPLOYEES
TODAYTODAY 2915 EMPLOYEES
1671 ITALY1671 ITALY
765 ROW765 ROW
2008
2436 EMPLOYEES
TO BE…TO BE…
Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali

18. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali

19. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
TO BE…
• ItalyItaly
• PoloniaPolonia
• MessicoMessico
• GermaniaGermania
• CinaCina
• IndiaIndia
•GiapponeGiappone
Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali

20. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali
EMPLOYER BRANDING… un rapporto diretto con il dipendente
Il nuovo modo di fare RELAZIONI SINDACALI e di PREMIARE LE PERSONEIl nuovo modo di fare RELAZIONI SINDACALI e di PREMIARE LE PERSONE
IL SINDACATO COME STAKEHOLDERIL SINDACATO COME STAKEHOLDER
Il matrimonio
La maternità
La famiglia
I bonus
ELICA LIFE*
Un rapporto di:Un rapporto di:
RISPETTO , COERENZA , FIDUCIA E DIALOGORISPETTO , COERENZA , FIDUCIA E DIALOGO

21. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
La COMUNICAZIONE resta in mano all’Azienda…La COMUNICAZIONE resta in mano all’Azienda…
Il TEMPO fortifica il rapporto attraverso la coerenza delle azioni.Il TEMPO fortifica il rapporto attraverso la coerenza delle azioni.
Si stabilisce DIALOGO e FIDUCIA.Si stabilisce DIALOGO e FIDUCIA.
Il CONFRONTO e il COINVOLGIMENTO continuo garantiscono il RISPETTO dei RUOLIIl CONFRONTO e il COINVOLGIMENTO continuo garantiscono il RISPETTO dei RUOLI
ANNUAL MEETING:ANNUAL MEETING: eelica&Unionslica&Unions LA FORMAZIONE CONTINUALA FORMAZIONE CONTINUA
Team working– Negoziare - ComunicareTeam working– Negoziare - Comunicare
Sun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l’Employer Branding e le Relazioni Sindacali

22. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
KG Relazioni Industriali e Sindacali
Milano, 22 settembre 2011 – Sanofi-Aventis
……GrazieGrazie
Elica Via Dante 288 Fabriano
www.elica.com
FIRST EuropeFIRST Europe
BEST WORKPLACEBEST WORKPLACE
FIRST ITALIANFIRST ITALIAN BEST WORKPLACEBEST WORKPLACE

23. Join the community
Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net
5° Edizione ITALIANA
PRIMA EdiZIONE POLONIA
PRIMA EdiZIONE POLONIA
ARTE E AZIENDA
ARTE E AZIENDA
ELICA Fitness Center
SENSO DI APPARTENENZA
SENSO DI APPARTENENZA
CURA NELLA SELEZIONECURA NELLA SELEZIONE
FACILITIES
LA VIALA VIA Employer BrandingEmployer Branding
MEMBER CARD POSTEPAYMEMBER CARD POSTEPAY