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Informática - Teletrabajo

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  1. 1. } TELETRABAJO NOMBRE DEL ALUMNO: Marianela Farías DIRECCION DE EMAIL: marianela1234farias@gmail.com COLEGIO: EESOPI N° 8140 “San José” CURSO: 5to Informática MATERIA: Informática Aplicada - Teletrabajo TEMA: Informe PROFESOR: Jonatan Rossi
  2. 2. TELETRABAJO 2020 – EESOPI N° 8140 1 TELETRABAJO SU ORIGEN: Durante la década del 70, se produjo una crisis de petróleo que afectaba a los Estados Unidos. Entonces comenzó una búsqueda de optimización de recursos no renovables. Por lo cual, el físico Jack Nilles, propuso llevar el trabajo al trabajador, y no el trabajador al trabajo, como comúnmente se utilizaba; creándose el concepto de telecommuting. Junto con el avance de las tecnologías, se produjo el del teletrabajo. En la década de los 80, se configura el protocolo de transferencia de archivos (FTP) y el word wide web (WWW). Gracias a esto el uso de internet creció y el teletrabajo se hizo más accesible y se siguió utilizando hasta el día de hoy en situaciones de crisis. VENTAJAS E INCONVENIENTES: Esta forma de trabajar tiene ventajas y desventajas tanto para el trabajador como para la empresa. Entre las ventajas encontramos: - Autonomía: podemos organizar la manera y el tiempo que dedicamos al trabajo, teniendo espacio para disfrutar de otras actividades. - Ahorro en desplazamiento: Se ahorran desde minutos hasta horas que el trabajador utiliza hasta llegar al lugar de trabajo. - Aumenta la productividad: Gracias a las ventajas del teletrabajo, mejora el estado de ánimo del tele-trabajador, aumentando muchísimo la productividad. - Reduce gastos en infraestructura: El dinero dedicado al espacio de trabajo presencial en la empresa como consumo de electricidad, calefacción, equipos informáticos, entre otros, no serán necesarios y se verán reducidos. - Mejora la opinión del tele-trabajador respecto a la empresa: al tener mejor calidad de vida, y otras ventajas, será tenido muy en cuenta a la hora opinar. - Permite integrar a personas con discapacidad: una oportunidad para aquellas personas que tienen en contra dificultades para desplazarse hacia un lugar de trabajo. Y entre las desventajas se pueden encontrar: - Falta de interrelación personal con los demás trabajadores: muchas personas sienten que el teletrabajo los aísla de sus compañeros de trabajo. - Sedentarismo: favorece el sedentarismo porque siempre se está sentado con el ordenador sin moverse, apenas hay movimiento para ir al baño o comer. - Problemas legales o con los seguros: si la persona que teletrabaja se accidenta es un accidente laboral. Pero no siempre los seguros los cubren. - Disgusto al trabajar: si el trabajador no es organizado, su trabajo se puede volver muy tedioso, bajando la productividad. - Gastos: la calefacción, electricidad y algunos materiales están a cargo del trabajador.
  3. 3. TELETRABAJO 2020 – EESOPI N° 8140 2 PERFIL DEL TELE-TRABAJADOR: Todo trabajador para poder teletrabajar, debe cumplir ciertas características y habilidades, como por ejemplo: capacidad de emprendedor, autonomía frente a los problemas, perseverancia, capacidad de ser oportuno, disciplina, proactividad, automotivación, organización, adaptabilidad para contacto social reducido, autodeterminación para tomar decisiones, destreza tecnológica, autoconfianza, entre otras cosas. Al poder cumplir la mayoría de esos puntos, va a impactar de manera positiva en el teletrabajo. OPORTUNIDAD PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADES FÍSICAS: El teletrabajo mejora la empleabilidad de los discapacitados, fortaleciéndose con el paso del tiempo, rompiendo barreras y logrando que éstas puedan llegar a tener un gran nivel de independencia financiera trabajando desde sus casas. Además de permitir la inclusión social, tiene ventajas tales como: - Permite que el empleado trabaje desde la comodidad evitando desplazamientos hacia algún lugar físico. - Las personas con discapacidad mejoran su confianza y autoestima al estar involucrados en la oferta laboral, mejorando la calidad de vida. - Son integrados a la sociedad, las empresas incluyen dentro de su nómina personas que tengan alguna discapacidad vinculándolas en sus equipos de trabajo. - Facilita la conciliación de la vida laboral y familiar, combinando estas necesidades de manera fácil y efectiva. El Teletrabajo permite que personas talentosas puedan demostrar que sí es posible trabajar a diario, demostrar resultados, y cumplir metas sin salir de casa, brindando oportunidades para todos. OPCIÓN PARA PERSONAS MAYORES: Existe el mito de que el teletrabajo no es para personas mayores, porque supuestamente la gran mayoría desconocen las tecnologías y no las saben manejar. Pero la realidad es que el adulto mayor ya no es el mismo de antes. Muchas investigaciones en torno a la vejez dan cuenta de ello. Hoy se observan activos, capaces, con mayor expectativa de vida, mejor salud y sobre todo con la necesidad, las ganas de trabajar, y de seguir vigente en el mundo laboral actual. Frente a esta emergencia sanitaria, es muy importante el teletrabajo para los adultos mayores, ya que forman parte del grupo de riesgo y no pueden salir de sus casas. Experiencia de una tele-trabajadora que se capacitó a través del Ministerio y pudo insertarse laboralmente en una de las empresas participantes del Programa de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas (PROPET): “El teletrabajo fue eficaz y real en mi vida; ojalá muchos lo puedan ver y comenzar a desarrollarse en esta temática.” Patricia V. Centeno, operadora de cambio social.
  4. 4. TELETRABAJO 2020 – EESOPI N° 8140 3 CONTINUIDAD EN LA EMPRESA, AÚN A LA DISTANCIA: Como bien se explicó en el origen del teletrabajo, éste es utilizado en épocas de crisis, como la que estamos atravesando. Ante el nuevo escenario generado por el coronavirus, muchas empresas decidieron enviar a sus trabajadores a sus domicilios para que continúen realizando la prestación desde ahí. Con el fin de evitar o minimizar el riesgo de enfermedad entre los trabajadores manteniendo al mismo tiempo la actividad de la empresa; el teletrabajo resulta una medida recomendable y de decisión mutua, además de ser reversible, es decir, tanto el empresario como el trabajador pueden solicitar el retorno a la modalidad ordinaria que puede estar condicionado a determinadas circunstancias (en este caso, que se desvanezca la posibilidad de contagio por coronavirus). Los criterios deberán tener en cuenta las siguientes características: - Será necesario especificar el inicio y la finalización de este peculiar modelo de prestación de servicios. - Se debe pactar el número de horas a realizar, así como el horario de estas. En esta situación, lo recomendado es, mantener el mismo número de horas y horario que en el centro de trabajo. - Si es necesario que el trabajador realice la prestación en el centro de trabajo, deberá asistir a reuniones, realizar turnos por servicios mínimos, entre otros. - En cuanto a las vacaciones se respetarán las mismas condiciones, excepto que la empresa necesite su modificación. - Para garantizar la efectiva prevención de riesgos laborales y el desempeño de la actividad en adecuadas condiciones de salud e higiene se deberá establecer un espacio físico fijo de trabajo que reúna unas condiciones mínimas de iluminación, ventilación, clima, etc. El teletrabajo engloba las tareas tradicionales, se organiza y realiza con el uso de tecnologías de la información y de las comunicaciones denominadas TIC, que permiten procesar la información del trabajo realizado por el tele-trabajador en su domicilio o en un lugar o establecimiento ajeno al empleador. Este, puede controlar y supervisar la actividad del tele-trabajador mediante medios informáticos. Si por motivos de trabajo fuese necesaria la presencia física de representantes de la compañía en el lugar de trabajo, se hará siempre previa notificación y consentimiento de este. Esta modalidad de trabajo, sobre todo en un contexto sanitario como el que estamos viviendo a nivel mundial, no solo permite mantener las economías a flote, sino que, además resguarda la seguridad sanitaria del trabajador, posibilita el ahorro de dinero y tiempo de traslados, es un instrumento apto para los padres con hijos pequeños, reduce los niveles de estrés, especialmente baja la angustia y temor generados por esta pandemia, y facilita la continuidad laboral, incrementando la satisfacción personal del empleado.
  5. 5. TELETRABAJO 2020 – EESOPI N° 8140 4 BIBLIOGRAFÍA: (hipervínculos)  Historia del Teletrabajo – Auronix  Origen del Teletrabajo – Adan Valladares  La Historia del Teletrabajo – Ministerio TIC Colombia  Teletrabajo Ventajas y Desventajas – Robin Izquierdo - Ehorus  Ventajas y Desventajas del Teletrabajo – Los Recursos Humanos  Teletrabajo – Enciclopedia Económica  6 Características que Debe Tener un Teletrabajador – Capital Humano Emol  Perfil del Teletrabajador – Claudia Meléndez  Nueva Modalidad de Trabajo para Personas con Discapacidad – Inclúyeme  Ventajas del Teletrabajo Personas con Discapacidad – Ministerio TIC Colombia  Propuestas para Impulsar el Empleo en los Adultos Mayores – PWC Chile  El Teletrabajo No es para Personas Mayores ¿Mito o Realidad? – TIC Colombia  Experiencia Personal – Patricia Centeno  Teletrabajo en las empresas ante una situación de emergencia – CEFLS  El Teletrabajo: Alternativa Laboral – Ambito.com

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