“Acoso laboral” también llamado Mobbing es el acoso laboral por parte de jefes o compañeros de trabajo. Desborona el equilibrio mental de la persona.

1. MobBiNg
“Acoso laboral” también llamado Mobbing es el
acoso laboral por parte de jefes o compañeros
de trabajo.
Desborona el equilibrio mental de la persona.
Duración Repetición
Asimetría

2. Formas de Mobbing
HUMILLACIÓN AMENAZAS
AISLAMIENTO
FALSOS
RUMORES
PROVOCACIÓN
BLOQUEO
DISCRIMINACIÓN

3. Caso
Mobbing
 Marcelo Altuna/ Conflicto en agencia
Personally
Marcelo Altuna, fue acusado en redes sociales
por decenas de mujeres que lo señalaron como
un acosador laboral y sexual. El 8 de marzo,
Guadalupe Álvarez, quien trabajó en la consultora
hace 14 años, repudió las actitudes de Altuna en
un posteo de Facebook. A partir de esa
publicación, se sumaron otras ex empleadas de la
consultora: algunas se fueron de allí hace pocos
meses, otras pasaron por la empresa hace más
de una década. Según detallaron en sus
publicaciones, Altuna las humillaba, les daba
miedo y las agredía con frases como "No te llega
agua al tanque" o "No te da la cabeza".

4. Relacione
PERSONA AFECTADA
 Depresión
 Trastornos de somatización,
 Pánico
 Cambios permanentes de personalidad
 Capacidad de concentración
 Abandono laboral y profesional
CONSECUENCIAS DEL AGRESOR
 Mala reputación.
 Demandas laborales y sexuales.
 Comportamiento inadecuado.
 Actitud violenta
 Muestra de autoridad exagerada

5. Valores Judeocristianos

6. Conclusión
•Identificar el Problema.
•Documentar y Registrar las agresiones.
•Hacer públicas las agresiones.
•Desactivarse emocionalmente.
•Controlar y canalizar la ira.
•Hacer frente al hostigador.
•Ser asertivo, responder a las calumnias.
•Proteger nuestros datos laborales hi

7. Gracias
FUENTE:
https://ticsyformacion.com/2014/11/12/
mobbing-factor-de-deficiencia-laboral-
infografia-infographic-rrhh/