Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

Budování značky atraktivního zaměstnavatele - EDUCA2015

347 visualizaciones

Publicado el

Václav Pavelka
Managing Partner komunikační agentury Native PR
educa2015

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
  • Inicia sesión para ver los comentarios

  • Sé el primero en recomendar esto

Budování značky atraktivního zaměstnavatele - EDUCA2015

  1. 1. Budování značky atraktivního zaměstnavatele pro účastníky konference EDUCA 2015 Václav Pavelka 15. října 2015
  2. 2. Komunikační řešení s měřitelným výsledkem Práce se zaměstnanci: Zvyšování angažovanosti Snížení fluktuace Zlepšení firemní kultury Získání zaměstnanců pro změnu Zvýšení počtu inovací Snížení počtu úrazů Snížení nemocnosti Zvyšování odpovědnosti zaměstnanců Optimalizace vztahů s odbory 2 Nábor nových zaměstnanců: Zvýšení atraktivity firmy jako zaměstnavatele Vztahy s okolím: Získání podpory místní komunity a autorit pro podnikatelské záměry Budování reputace jako dobrého souseda Snižování komunikačních rizik: Příprava na krizovou situaci Krizová komunikace
  3. 3. Co to vlastně je 3 Employer Brand nebo také Employee Value Proposition do češtiny Značka atraktivního zaměstnavatele výsledný dojem zda a proč je pro mne dobré pro tohoto zaměstnavatele pracovat
  4. 4. Magický kruh budování značky získat/udržet lepší zaměstnance než konkurence stále těžší vytvořit hmatatelnou konkurenční výhodu zaměřit se na vnímanou hodnotu to je těkavá veličina v hlavách (potenciálních) zaměstnanců oni ji zároveň spoluvytváří 4
  5. 5. Éra rutinní náborové komunikace skončila 5
  6. 6. Předpoklady úspěšného „employer branding“ 6 Pozitivní názor současných a bývalých zaměstnanců Schopnost odlišit se Jasná strategie (diferencovaná dle cílových skupin) Důvěryhodnost (soulad mezi proklamací a realitou)
  7. 7. realizován ve spolupráci 7
  8. 8. Čím chce být vaše firma pro potenciální zaměstnance atraktivnější než jiní zaměstnavatelé? 8 Nabídkou jistoty zaměstnání v příjemném kolektivu s velkými možnostmi profesního růstu, nadstandardními benefity a dobrou odměnou odstupňovanou podle výsledků práce.
  9. 9. Lze tímto předstihnout konkurenci? 9
  10. 10. Ve snaze zaujmout všichni stejní 10
  11. 11. Vnímání značky 30 % podniků nijak neměří; Jen 24 % používá výzkum; 57 % (také) uvedlo, že se ptají uchazečů o práci. 11 Většina firem image své značky neměří
  12. 12. Kdo je na českém trhu příkladem dobré náborové komunikace? 12
  13. 13. Ukázky zajímavých řešení
  14. 14. Who cares? (Swedish Army) 14
  15. 15. Secret job descripton (IKEA Australia) 15
  16. 16. Nábor řidiček (CS Cargo) 16
  17. 17. Práce v maloobchodě je zajímavá (Tesco) 17
  18. 18. Zaměstnanci ambasadory značky (KPMG) 18
  19. 19. Elektrika je cool (ČEZ) 19
  20. 20. Profesionalita marketingových kampaní roste 20
  21. 21. Chcete se účastnit HR Barometru 2016? Zapište se nám prosím! http://www.nativepr.cz/hr_barometr2016
  22. 22. www.nativepr.cz www.facebook.com/nativepr.cz www.linkedin.com/company/native-pr Děkuji za pozornost

×