SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 51
MODERNÍ
MARKETINGOVÉ
METODY
APLIKOVANÉ
DO ŠKOLNÍHO
PROSTŘEDÍ
David Porš, CEO
SMWORKS digital agency
pors@smworks.cz
www.smworks.cz
#educa2016
#makesomethinggreat
Poznejme se.
Resp. proč jsem kývl na pozvání
k EDUCA 2016.
• vzděláním a duší pedagog
• od ZŠ po VŠ spolupráce se školou
• tři sestry a další členové rodiny z generace Z
• 13 let v (té nejlepší) digitální agentuře #smworks
22 min, nádech, jdeme na to :)
GENERACE Z (iGEN)
(narození 2001-2010)
Zdroj: http://app4page.com (2015)
Zdroj: https://ww2.kqed.org/futureofyou/2016/04/20/screenagers-shows-parents-overwhelmed-by-kids-phone-computer-use/
Zdroj: https://gradireland.wordpress.com/2016/07/13/amplify-your-employer-brand-with-social-media/
…internetová generace.
• narodili se „online“
• rychlé tempo, nememorují, hledají
• vše sdílejí, ideálně všem
• využívají nových platforem, produktů
• ztotožňují se s „cool“ lidmi, „hustými“ věcmi
• žijí a komunikují na sociálních sítích
„Neseď u toho počítače tak dlouho a běž ven“
Zdroj: http://cdn.ahchealthenews.com/wp-content/uploads/2015/11/kids-cell-phones.jpg
Zdroj: http://www.jenx67.com/2016/01/new-study-kids-get-first-cell-phone.html
Zdroj: https://smallbiztrends.com/2016/05/popular-social-media-sites.html
Zdroj: https://socialmediarsm.wordpress.com/
Důležitá fakta – ověřená analytikou
• pro komunikaci používají primárně telefon, tablet, výjimečně PC
• obsahově je nejvyhledávanější video, fotka
• čím šílenější, odvážnější, tím zajímavější a virálnější
• neřeší tolik kvalitu a formu sdělení, ale vyžadují aktuálnost, osobitost
Nelze pochopit, natož stíhat...
Zpátky na zem, dělejme základní věci dobře.
BRANDING.
#MOJESKOLA
Budujme vlastní značku #lovebrand
• základem je kvalitní a dobře cílená komunikace
• na místech, kde se pohybuje cílová skupina (žák, rodič, kantor,…)
• dojem ze značky se skládá i dle zmínek na internetu (!)
• není nutné drahé technické vybavení
• stačí chuť a nebát se pochlubit, sdílet
• každá škola má svůj jedinečný příběh a posluchače
• nevsázejme na historické povědomí, budujme „bonitu“
Definujte si persony. Rozdělte si úkoly.
Musím vědět, kdo je náš (potencionální) žák
• věkem
• zájmy a koníčky
• geolokačně
• technickým vybavením
• intelektem
• kde se v online pohybuje
Nezapomínejme na rodiče. Patří do vzorce.
(přidám minimálně práci a pozici)
Nepodceňovat, měřit, ptát se.
Zdroj: free images shutter
Vysoká rozdílnost škol v kvalitě komunikace
• web, velmi často neresponzivní
• když kvalitní obsah, tak jen na webu
• facebook minimálně, většinou aktivita studentů, nebo matoucí #tabu
• youtube, snapchat, instagram a další sprostá slova
• absence strategie, dlouhodobého plánu komunikace
• často technické (materiální) limity školy, nebo nezájem
Webové stránky také nebyly povinnost.
Probuďme se.
Rozložení českých uživatelů na FB
Zdroj: http://app4page.com (2015)
Facebook zajímavosti
• 4,2 mil. uživatelů v ČR (o 400 tis. více oproti min. roku)
• cca 400 tis. v cílové skupině 13-17 let
• skupina 6-13 let = 0 lidí? 
• velmi efektivní cílení
• nový fulltext internetu
• řešení zdarma*
Zapojme žáky, kolegy. Udělejme
z „povinnosti“ přínos.
Důvody proč Facebook ANO
• efektivnější náhrada školního časopisu
• vše při starém, redakční rada, media plán, schvalování,…
• příprava do povolání, soft skills, zodpovědnost
• přínosný interní/externí marketing
• vazba žáků ke škole, ideálně zapojit, jsou součástí
FB vyšší nástroje
• business manager (cílení, správa)
• facebook live video
• PPC kampaň a AB testování
• analytika chování fanoušků
Jde to a i vás to bude bavit.
Zdroj: free images shutter
SEE THINK DO CARE.
(Avinash Kaushik, Google 2013)
Zdroj: http://www.slideshare.net/dkeene/see-think-do-38967705
Nejsme prodejci textilu, ale scénář je podobný.
Fáze dle frameworku STDC u školy
• SEE – potencionální/budoucí uchazeč se pohybuje na internetu.
• THINK – zájemce (a rodič) si vybírá školy a sbírá informace.
• DO – jsme v užším výběru a rozhoduje se, tasíme argumenty (rodič).
• CARE – vyhráli jsme, nyní děláme vše pro spokojenost žáka.
Jaký obsah, v které fázi? (příklad)
• SEE – průběžně publikujeme kvalitní obsah o aktivitách školy.
(pořádané akce a dění, účast na soutěžích)
• THINK – zařazujeme CSR, prezentujeme populární témata.
(v čem je škola je prospěšná, úspěchy, absolventi, vize, zajímavosti)
• DO – konkrétně prezentujeme důvodu proč my, náš příběh.
(jsme jedničky, budoucnost, smysl, příběh, argumenty)
• CARE – žáka zapojujeme „do příběhu“, cítí se „na palubě“.
(budoucí nositel see, think fáze, přijímací rituály, dění na škole,…)
Každý dle svých možností a cílové skupiny.
Když nemám co říct, mlčím.
(Opravdu nemám co říct?)
Rekapitulace
• nestyďme/nebojme se komunikovat
• naše škola je #lovebrand, starejme se o něj
• facebook je rychlá a levná varianta
• přemýšlejme nad cílovou skupinou (žáci, rodiče, partneři)
• nebojme se nových technologií
ODLEHČENÍ.
Budujme značku, žijme příběh,
není to jen práce.
DĚKUJI ZA
POZORNOST.
David Porš, CEO
SMWORKS digital agency
pors@smworks.cz
www.smworks.cz
#educa2016
#makesomethinggreat

Más contenido relacionado

Similar a Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředí

Skoleni b3 socialni_media
Skoleni b3 socialni_mediaSkoleni b3 socialni_media
Skoleni b3 socialni_mediaJiri Snitil
 
Vizualizace výuky
Vizualizace výukyVizualizace výuky
Vizualizace výukyJiří Husa
 
Propagace na sociálních sítích - Krajská knihovna Zlín
Propagace na sociálních sítích - Krajská knihovna ZlínPropagace na sociálních sítích - Krajská knihovna Zlín
Propagace na sociálních sítích - Krajská knihovna ZlínBarbora Buchtová
 
Tvoje Kariéra Praha fall 2016
Tvoje Kariéra Praha fall 2016Tvoje Kariéra Praha fall 2016
Tvoje Kariéra Praha fall 2016Martin Balaš
 
EDUCA MYJOB Liberec 2018
EDUCA MYJOB Liberec 2018EDUCA MYJOB Liberec 2018
EDUCA MYJOB Liberec 2018Petr Lukavec
 
Tvoje Kariéra Brno fall 2016
Tvoje Kariéra Brno fall 2016Tvoje Kariéra Brno fall 2016
Tvoje Kariéra Brno fall 2016Martin Balaš
 
Životopis budoucnosti – jak si získat každého šéfa přes sociální síť? | LIDÉ ...
Životopis budoucnosti – jak si získat každého šéfa přes sociální síť? | LIDÉ ...Životopis budoucnosti – jak si získat každého šéfa přes sociální síť? | LIDÉ ...
Životopis budoucnosti – jak si získat každého šéfa přes sociální síť? | LIDÉ ...Milad Iss
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguBrandBakers
 
Informační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně Polička
Informační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně PoličkaInformační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně Polička
Informační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně PoličkaKlára Kašparová
 
Spaceteacher představení pro jazykové školy
Spaceteacher představení pro jazykové školy Spaceteacher představení pro jazykové školy
Spaceteacher představení pro jazykové školy spaceteacher
 
130606 ondrej steffl budoucnost vzdelavani
130606 ondrej steffl   budoucnost vzdelavani130606 ondrej steffl   budoucnost vzdelavani
130606 ondrej steffl budoucnost vzdelavaniJiri Slezak
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers
 
02 zaměřeno na online friedlaenderova final
02 zaměřeno na online friedlaenderova final02 zaměřeno na online friedlaenderova final
02 zaměřeno na online friedlaenderova finalSIMAR
 
Prezentace projektu Kidmap o chování dětí ve věku 2 až 12 let
Prezentace projektu Kidmap o chování dětí ve věku 2 až 12 letPrezentace projektu Kidmap o chování dětí ve věku 2 až 12 let
Prezentace projektu Kidmap o chování dětí ve věku 2 až 12 letMarketingSalesMedia
 
CareerDAYS 2019
CareerDAYS 2019CareerDAYS 2019
CareerDAYS 2019Jan Soukup
 

Similar a Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředí (20)

Digital student
Digital studentDigital student
Digital student
 
Skoleni b3 socialni_media
Skoleni b3 socialni_mediaSkoleni b3 socialni_media
Skoleni b3 socialni_media
 
Vizualizace výuky
Vizualizace výukyVizualizace výuky
Vizualizace výuky
 
Definování IG NIQES
Definování IG NIQESDefinování IG NIQES
Definování IG NIQES
 
Propagace na sociálních sítích - Krajská knihovna Zlín
Propagace na sociálních sítích - Krajská knihovna ZlínPropagace na sociálních sítích - Krajská knihovna Zlín
Propagace na sociálních sítích - Krajská knihovna Zlín
 
Tvoje Kariéra Praha fall 2016
Tvoje Kariéra Praha fall 2016Tvoje Kariéra Praha fall 2016
Tvoje Kariéra Praha fall 2016
 
EDUCA MYJOB Liberec 2018
EDUCA MYJOB Liberec 2018EDUCA MYJOB Liberec 2018
EDUCA MYJOB Liberec 2018
 
Tvoje Kariéra Brno fall 2016
Tvoje Kariéra Brno fall 2016Tvoje Kariéra Brno fall 2016
Tvoje Kariéra Brno fall 2016
 
Životopis budoucnosti – jak si získat každého šéfa přes sociální síť? | LIDÉ ...
Životopis budoucnosti – jak si získat každého šéfa přes sociální síť? | LIDÉ ...Životopis budoucnosti – jak si získat každého šéfa přes sociální síť? | LIDÉ ...
Životopis budoucnosti – jak si získat každého šéfa přes sociální síť? | LIDÉ ...
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 
Informační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně Polička
Informační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně PoličkaInformační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně Polička
Informační vzdělávání... aneb jak to chodí v Městské knihovně Polička
 
Spaceteacher představení pro jazykové školy
Spaceteacher představení pro jazykové školy Spaceteacher představení pro jazykové školy
Spaceteacher představení pro jazykové školy
 
130606 ondrej steffl budoucnost vzdelavani
130606 ondrej steffl   budoucnost vzdelavani130606 ondrej steffl   budoucnost vzdelavani
130606 ondrej steffl budoucnost vzdelavani
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
 
02 zaměřeno na online friedlaenderova final
02 zaměřeno na online friedlaenderova final02 zaměřeno na online friedlaenderova final
02 zaměřeno na online friedlaenderova final
 
Souhrnný workshop MVSS
Souhrnný workshop MVSSSouhrnný workshop MVSS
Souhrnný workshop MVSS
 
Learning analytics
Learning analyticsLearning analytics
Learning analytics
 
Prezentace projektu Kidmap o chování dětí ve věku 2 až 12 let
Prezentace projektu Kidmap o chování dětí ve věku 2 až 12 letPrezentace projektu Kidmap o chování dětí ve věku 2 až 12 let
Prezentace projektu Kidmap o chování dětí ve věku 2 až 12 let
 
CareerDAYS 2019
CareerDAYS 2019CareerDAYS 2019
CareerDAYS 2019
 

Más de Martin Trita

MAGNA - naše cesta v HR marketingu /EDUCA/
MAGNA - naše cesta v HR marketingu /EDUCA/MAGNA - naše cesta v HR marketingu /EDUCA/
MAGNA - naše cesta v HR marketingu /EDUCA/Martin Trita
 
Současný trh práce v číslech - Pohled do zákulisí českých firem
Současný trh práce v číslech - Pohled do zákulisí českých firemSoučasný trh práce v číslech - Pohled do zákulisí českých firem
Současný trh práce v číslech - Pohled do zákulisí českých firemMartin Trita
 
EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu
EDUCA2016 - Jedeme v tom spoluEDUCA2016 - Jedeme v tom spolu
EDUCA2016 - Jedeme v tom spoluMartin Trita
 
EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?
EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?
EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?Martin Trita
 
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?Martin Trita
 
Spolupráce střední školy a firem - naše cesta - EDUCA2015
Spolupráce střední školy a firem - naše cesta - EDUCA2015Spolupráce střední školy a firem - naše cesta - EDUCA2015
Spolupráce střední školy a firem - naše cesta - EDUCA2015Martin Trita
 
Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015
Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015
Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015Martin Trita
 

Más de Martin Trita (7)

MAGNA - naše cesta v HR marketingu /EDUCA/
MAGNA - naše cesta v HR marketingu /EDUCA/MAGNA - naše cesta v HR marketingu /EDUCA/
MAGNA - naše cesta v HR marketingu /EDUCA/
 
Současný trh práce v číslech - Pohled do zákulisí českých firem
Současný trh práce v číslech - Pohled do zákulisí českých firemSoučasný trh práce v číslech - Pohled do zákulisí českých firem
Současný trh práce v číslech - Pohled do zákulisí českých firem
 
EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu
EDUCA2016 - Jedeme v tom spoluEDUCA2016 - Jedeme v tom spolu
EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu
 
EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?
EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?
EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?
 
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
 
Spolupráce střední školy a firem - naše cesta - EDUCA2015
Spolupráce střední školy a firem - naše cesta - EDUCA2015Spolupráce střední školy a firem - naše cesta - EDUCA2015
Spolupráce střední školy a firem - naše cesta - EDUCA2015
 
Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015
Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015
Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015
 

Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředí