Koučing v skratke

Martina Georgievova
Martina GeorgievovaSenior consultant and trainer at Develor
Koučing v skratke 
Martina GEORGIEVOVÁ Senior tréner/konzultant/kouč DEVELOR www.develor.sk
Úlohou Kouča je viesť zmysluplný rozhovor s koučovanými, pomôcť im dosiahnuť ich ciele a sny. Koučovací proces využíva dávanie kľúčových otázok, oslavovanie úspechu, poskytovanie odvahy & ponúkanie podpory pri preberaní zodpovednosti.
Think performance 
KOUČING V SKRATKE 
Pomôcť nájsť cestu a ďalšie zdroje 
Pomôcť dosiahnuť uvedomenie si 
Podporiť pri prevzatí zodpovednosti za riešenie
Think performance 
Vysoké zameranie na osobnosť 
Nízke zameranie na osobnosť 
Nízke zameranie na biznis/prácu 
Vysoké zameranie na biznis/prácu 
Mentoring 
Biznis koučing 
Performance coaching 
Konzulting 
Inštruovanie 
Osobnostný koučing 
Life coaching 
Športový koučing 
RÔZNE POHĽADY NA KOUČING
Think performance 
Osobné problémy 
Výkon 
Priame 
usmernenie 
Nepriame sprostredkovanie 
PORADENSTVO 
KOUČOVANIE 
INFORMOVANIE 
INŠTRUOVANIE 
RÔZNE POHĽADY NA KOUČING
ČO ROBIŤ KEĎ SA TO ZASEKNE
Think performance 
KDE MÔŽE VZNIKNÚŤ BLOK? 
Nasledujúci slide popisuje, na ktorej úrovni sa nachádza blok a kde teda musí prejsť zmena, aby sa koučovaný posunul vpred a dosiahol progres 
Ďalší slide to znázorňuje presnejšie (čo vtedy koučovaní vraví a čo môže byť za tým) 
Riešenie je vždy o úroveň/dva nižšie (príklad, ak sa koučovaný zasekne, lebo narazíme na jeho presvedčenia, nemôžeme sa s ním o nich hádať. Môžeme ho vyzvať, aby danú úlohu skúsil (úroveň správania) a až potom prehodnotil svoje presvedčenia 
7
LOGICKÉ ÚROVNE ZMENY 
Spirituálna úroveň 
Identita 
Presvedčenia a Hodnoty 
Schopnosti 
Správanie 
Prostredie 
Prečo som tu? 
Kto som? 
Prečo? 
Ako? 
Čo? 
Kde?
Kde sa nachádza blok? 
Úroveň 
Identita 
Presvedčenia & Hodnoty 
Schopnosti 
Správanie 
Prostredie 
Zmena v dôraze slov poukazuje na akej úrovni tvrdenia je uplatňovaná 
„Ja“ to tu nemôžem urobiť 
Ja „to“ tu nemôžem urobiť 
Ja to tu nemôžem „urobiť“ 
Ja to tu „nemôžem“ urobiť 
Ja to „tu“ nemôžem urobiť 
Čo môže vyhlásenie obsahovať 
Toto nie je vec, čo osoba ako ja urobí 
Nie je mi to dovolené (alebo); Nechcem/neželám si to urobiť 
Neviem ako to mám urobiť 
Také správanie je nevhodné 
Správanie je nevhodné v danom prostredí
Think performance 
TECHNIKY VEDENIA KOUČOVACIEHO ROZHOVORU 
Precvičovanie… 
precvičovanie.. 
precvičovanie.
Think performance 
ZÁVER 
Práca kouča nie je nájsť riešenie, ale pomôcť ľuďom premýšľať nahlas...
1 de 11

Recomendados

Rozvíjame tímovú prácu por
Rozvíjame tímovú prácuRozvíjame tímovú prácu
Rozvíjame tímovú prácuIndicia
2K vistas33 diapositivas
Ako Develor Tréneri Prekračujú Očakávania účastníkov por
Ako Develor Tréneri Prekračujú Očakávania účastníkovAko Develor Tréneri Prekračujú Očakávania účastníkov
Ako Develor Tréneri Prekračujú Očakávania účastníkovMartina Georgievova
258 vistas76 diapositivas
Ako viesť výberový rozhovor - Behaviorálne interview por
Ako viesť výberový rozhovor - Behaviorálne interviewAko viesť výberový rozhovor - Behaviorálne interview
Ako viesť výberový rozhovor - Behaviorálne interviewIvana Miklovic
1.4K vistas77 diapositivas
Ako vybrať a udržať talent por
Ako vybrať a udržať talentAko vybrať a udržať talent
Ako vybrať a udržať talentlinco
448 vistas24 diapositivas
Time management a stanovovanie cieľov por
Time management a stanovovanie cieľovTime management a stanovovanie cieľov
Time management a stanovovanie cieľovMartina Javůrková, MBA
336 vistas21 diapositivas
Koucovanie poprad por
Koucovanie popradKoucovanie poprad
Koucovanie popradIndicia
1.6K vistas72 diapositivas

Más contenido relacionado

Similar a Koučing v skratke

Individualny koučing por
Individualny koučingIndividualny koučing
Individualny koučinglinco
242 vistas12 diapositivas
Def.prezentácia modul 1.1. projekt amv2 (1) por
Def.prezentácia  modul 1.1. projekt amv2 (1)Def.prezentácia  modul 1.1. projekt amv2 (1)
Def.prezentácia modul 1.1. projekt amv2 (1)Eva Evicka
1.2K vistas67 diapositivas
Prezentacne zrucnosti por
Prezentacne zrucnostiPrezentacne zrucnosti
Prezentacne zrucnostiBrano Frk
1.2K vistas98 diapositivas
Ulcin_rozhovor_Z3 por
Ulcin_rozhovor_Z3Ulcin_rozhovor_Z3
Ulcin_rozhovor_Z3Peter Ulcin
450 vistas3 diapositivas
Konferencia Happy Company 2016 - Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka spoločno... por
Konferencia Happy Company 2016 - Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka spoločno...Konferencia Happy Company 2016 - Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka spoločno...
Konferencia Happy Company 2016 - Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka spoločno...happycompanySK
316 vistas42 diapositivas
Ako Facilitovať tímový konsenzus by Martina Georgievová por
Ako Facilitovať tímový konsenzus by Martina GeorgievováAko Facilitovať tímový konsenzus by Martina Georgievová
Ako Facilitovať tímový konsenzus by Martina GeorgievováMartina Georgievova
263 vistas27 diapositivas

Similar a Koučing v skratke(20)

Individualny koučing por linco
Individualny koučingIndividualny koučing
Individualny koučing
linco242 vistas
Def.prezentácia modul 1.1. projekt amv2 (1) por Eva Evicka
Def.prezentácia  modul 1.1. projekt amv2 (1)Def.prezentácia  modul 1.1. projekt amv2 (1)
Def.prezentácia modul 1.1. projekt amv2 (1)
Eva Evicka1.2K vistas
Prezentacne zrucnosti por Brano Frk
Prezentacne zrucnostiPrezentacne zrucnosti
Prezentacne zrucnosti
Brano Frk1.2K vistas
Ulcin_rozhovor_Z3 por Peter Ulcin
Ulcin_rozhovor_Z3Ulcin_rozhovor_Z3
Ulcin_rozhovor_Z3
Peter Ulcin450 vistas
Konferencia Happy Company 2016 - Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka spoločno... por happycompanySK
Konferencia Happy Company 2016 - Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka spoločno...Konferencia Happy Company 2016 - Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka spoločno...
Konferencia Happy Company 2016 - Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka spoločno...
happycompanySK316 vistas
Ako Facilitovať tímový konsenzus by Martina Georgievová por Martina Georgievova
Ako Facilitovať tímový konsenzus by Martina GeorgievováAko Facilitovať tímový konsenzus by Martina Georgievová
Ako Facilitovať tímový konsenzus by Martina Georgievová
Martina Georgievova263 vistas
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Ivana Miklovič por Ivana Miklovic
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Ivana MiklovičLEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Ivana Miklovič
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Ivana Miklovič
Ivana Miklovic1.2K vistas
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxe por Ivana Miklovic
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxeLEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxe
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxe
Ivana Miklovic731 vistas
Kompetencie executive kouča por Martin Prodaj
Kompetencie executive koučaKompetencie executive kouča
Kompetencie executive kouča
Martin Prodaj983 vistas
Kompetencie executive kouča_Vlado Hambálek por Martin Prodaj
Kompetencie executive kouča_Vlado Hambálek Kompetencie executive kouča_Vlado Hambálek
Kompetencie executive kouča_Vlado Hambálek
Martin Prodaj394 vistas
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - Transformeri por Maxman Consultants
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - TransformeriPrečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - Transformeri
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - Transformeri
Maxman Consultants102 vistas
Menity Group Diversity Matters por Petra Fuskova
Menity Group Diversity MattersMenity Group Diversity Matters
Menity Group Diversity Matters
Petra Fuskova104 vistas
Ako viest hodnotiace rozhovory_ukazka.pdf por Ivana Miklovic
Ako viest hodnotiace rozhovory_ukazka.pdfAko viest hodnotiace rozhovory_ukazka.pdf
Ako viest hodnotiace rozhovory_ukazka.pdf
Ivana Miklovic268 vistas
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami) por COMM-PASS
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
COMM-PASS2.7K vistas

Más de Martina Georgievova

Ftr nw ovplyvnovanie_workshop_hub hub_by-martina_georgievova por
Ftr nw ovplyvnovanie_workshop_hub hub_by-martina_georgievovaFtr nw ovplyvnovanie_workshop_hub hub_by-martina_georgievova
Ftr nw ovplyvnovanie_workshop_hub hub_by-martina_georgievovaMartina Georgievova
238 vistas81 diapositivas
Vývoj práce naprieč generáciami por
Vývoj práce naprieč generáciamiVývoj práce naprieč generáciami
Vývoj práce naprieč generáciamiMartina Georgievova
226 vistas49 diapositivas
Boost Trust Cards por
Boost Trust Cards Boost Trust Cards
Boost Trust Cards Martina Georgievova
528 vistas2 diapositivas
Ako poskytnúť spätnú väzbu por
Ako poskytnúť spätnú väzbu Ako poskytnúť spätnú väzbu
Ako poskytnúť spätnú väzbu Martina Georgievova
718 vistas9 diapositivas
Your natural approach to any task por
Your natural approach to any taskYour natural approach to any task
Your natural approach to any taskMartina Georgievova
493 vistas5 diapositivas
Various Leader´s Power por
Various Leader´s PowerVarious Leader´s Power
Various Leader´s PowerMartina Georgievova
955 vistas15 diapositivas

Más de Martina Georgievova(20)

Ftr nw ovplyvnovanie_workshop_hub hub_by-martina_georgievova por Martina Georgievova
Ftr nw ovplyvnovanie_workshop_hub hub_by-martina_georgievovaFtr nw ovplyvnovanie_workshop_hub hub_by-martina_georgievova
Ftr nw ovplyvnovanie_workshop_hub hub_by-martina_georgievova
Martina Georgievova238 vistas
Kirpatrick prezentacia na konferenciu hrcomm develor a vub pdf por Martina Georgievova
Kirpatrick prezentacia na konferenciu hrcomm develor a vub pdfKirpatrick prezentacia na konferenciu hrcomm develor a vub pdf
Kirpatrick prezentacia na konferenciu hrcomm develor a vub pdf
Martina Georgievova652 vistas
Aký je účel vašej prezentácie_ vzorova prezentácia by martina georgievová por Martina Georgievova
Aký je účel vašej prezentácie_ vzorova prezentácia by martina georgievováAký je účel vašej prezentácie_ vzorova prezentácia by martina georgievová
Aký je účel vašej prezentácie_ vzorova prezentácia by martina georgievová
Martina Georgievova937 vistas
Budovanie efektívneho tímu by martina georgievová por Martina Georgievova
Budovanie efektívneho tímu by martina georgievováBudovanie efektívneho tímu by martina georgievová
Budovanie efektívneho tímu by martina georgievová
Martina Georgievova2.3K vistas

Koučing v skratke

  • 1. Koučing v skratke Martina GEORGIEVOVÁ Senior tréner/konzultant/kouč DEVELOR www.develor.sk
  • 2. Úlohou Kouča je viesť zmysluplný rozhovor s koučovanými, pomôcť im dosiahnuť ich ciele a sny. Koučovací proces využíva dávanie kľúčových otázok, oslavovanie úspechu, poskytovanie odvahy & ponúkanie podpory pri preberaní zodpovednosti.
  • 3. Think performance KOUČING V SKRATKE Pomôcť nájsť cestu a ďalšie zdroje Pomôcť dosiahnuť uvedomenie si Podporiť pri prevzatí zodpovednosti za riešenie
  • 4. Think performance Vysoké zameranie na osobnosť Nízke zameranie na osobnosť Nízke zameranie na biznis/prácu Vysoké zameranie na biznis/prácu Mentoring Biznis koučing Performance coaching Konzulting Inštruovanie Osobnostný koučing Life coaching Športový koučing RÔZNE POHĽADY NA KOUČING
  • 5. Think performance Osobné problémy Výkon Priame usmernenie Nepriame sprostredkovanie PORADENSTVO KOUČOVANIE INFORMOVANIE INŠTRUOVANIE RÔZNE POHĽADY NA KOUČING
  • 6. ČO ROBIŤ KEĎ SA TO ZASEKNE
  • 7. Think performance KDE MÔŽE VZNIKNÚŤ BLOK? Nasledujúci slide popisuje, na ktorej úrovni sa nachádza blok a kde teda musí prejsť zmena, aby sa koučovaný posunul vpred a dosiahol progres Ďalší slide to znázorňuje presnejšie (čo vtedy koučovaní vraví a čo môže byť za tým) Riešenie je vždy o úroveň/dva nižšie (príklad, ak sa koučovaný zasekne, lebo narazíme na jeho presvedčenia, nemôžeme sa s ním o nich hádať. Môžeme ho vyzvať, aby danú úlohu skúsil (úroveň správania) a až potom prehodnotil svoje presvedčenia 7
  • 8. LOGICKÉ ÚROVNE ZMENY Spirituálna úroveň Identita Presvedčenia a Hodnoty Schopnosti Správanie Prostredie Prečo som tu? Kto som? Prečo? Ako? Čo? Kde?
  • 9. Kde sa nachádza blok? Úroveň Identita Presvedčenia & Hodnoty Schopnosti Správanie Prostredie Zmena v dôraze slov poukazuje na akej úrovni tvrdenia je uplatňovaná „Ja“ to tu nemôžem urobiť Ja „to“ tu nemôžem urobiť Ja to tu nemôžem „urobiť“ Ja to tu „nemôžem“ urobiť Ja to „tu“ nemôžem urobiť Čo môže vyhlásenie obsahovať Toto nie je vec, čo osoba ako ja urobí Nie je mi to dovolené (alebo); Nechcem/neželám si to urobiť Neviem ako to mám urobiť Také správanie je nevhodné Správanie je nevhodné v danom prostredí
  • 10. Think performance TECHNIKY VEDENIA KOUČOVACIEHO ROZHOVORU Precvičovanie… precvičovanie.. precvičovanie.
  • 11. Think performance ZÁVER Práca kouča nie je nájsť riešenie, ale pomôcť ľuďom premýšľať nahlas...