DASDASD

1. Correo:matíasvidal.consultor@gmail.com
Telefono: (9)82309375
Dirección: Roman Diaz 606, Providencia.
Matías Ignacio Vidal Espinoza
RESUMEN PROFESIONAL
Psicólogo laboral, con más de 4 años de experiencia realizando procesos en Reclutamiento, Evaluación
del talento humano y Desarrollo Organizacional, principalmente aplicados a organizaciones del rubro de “
Minería, Construcción, Retail, Instituciones Públicas y Hotelería”, optimizando los procesos, estando
orientado a resultados concretos, velando por los valores y la estrategia que esta inserto cada negocio.
FORMACION ACADEMICA
2012 Universidad de las Américas Psicólogo mención psicología
organizacional
2013 Universidad Católica Diplomado en Selección de Personal
2014 Universidad Católica Diplomado en Desarrollo y eficacia
organizacional
FORMACIÓN PROFESIONAL
Consultor de
Proyectos
2016 - Actualidad
• Encargado de la elaboración, implementación y aplicación de proyectos en
consultoría de procesos, abarcando temáticas como;Reclutamiento, Selección y
Desarrollo Organizacional(Re - Estructuración, Levantamiento y Nivelación de
Competencias, Clima Laboral, DNC, entre otros), destinados a clientes del rubro
Industrial, Construcción de Obras Civiles y Montaje Eléctrico.
Consultor de
Selección Personal.
5S
2016- Actualidad.
• Participación en procesos de selección de personal, tanto individuales como
masivos, destinados a organizaciones del rubro de Minería, Construcción,
Inmobiliaria, Retail, entre otros.
• Aplicación de Entrevistas por Competencias e Instrumentos Psico - laborales
(Barret, Formas Idénticas, IC, Wonderlic, DISC, Ceal, Luscher, Zulliger, entre
otros).

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Psicologo Free -
Lance
Consultoras de
RRHH
2013 - 2016
Psicólogo Free - Lance, con más de dos años de experiencia realizando
evaluaciones del Talento Humano, para destacadas consultoras de RRHH como
son; DNZ, Link Humano, Profesional Clave, Grupo Lihuenko, V&A Consulting
Group, Avanza Consultores, entre otras. Destinando procesos de selección de
personal a diversas organizaciones, tanto privadas como también públicas,
velando por la estrategia que tengan cada una de estas.
Las principales funciones a realizar son las siguientes:
• Contacto con agentes claves, para realizar el levantamiento de necesidades,
según los requerimientos o parámetros establecidos.
• Aplicación de instrumentos de evaluación, como son; entrevistas por
competencias, pruebas cognitivas, proyectivas y gráficas.
• Análisis de información y redacción de informes psico -laborales.
• Chequeo de Referencias.
• Análisis del levantamiento de información y redacción de informes pisco -
laborales.
Proyecto
Analista de
Selección
2016
Escuela de
Investigaciones de
Chile (PDI)
• Aplicación de entrevista por competencias a postulantes al cargo de Oficial
Policíal profesional de linea generación 2017 - 2020.(216 candidatos evaluados)
• Realización de Evaluaciones Psico – Laborales, aplicando instrumentos como:
• Entrevistas por competencias.
• Aplicación de Test proyectivos y análisis grafológico.
• Confeccionar informes, nivelando las competencias claves requeridas para el
cargo.
Psicólogo
Reinserción
Laboral
Corporación
Opción
2015 - 2016
• Aplicación de entrevistas semi - estructuradas e instrumentos, para elaborar un
plan de inserción socio - laboral.
• Realizar intervención en red con distintos organismos públicos y organizaciones
privadas, para ejecutar la derivación laboral del adolescente y/o joven.
• Aplicar taller de preparación para entrevista pisco - laborales.
• Diseño e implementación de talleres de habilidades blandas que otorguen
herramientas técnicas para lograr la reinserción laboral.
• Realizar seguimiento al Plan de intervención Socio - Laboral.

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Analista de
Selección
(Proyecto)
Pineal
2015
• Buscar las distintas fuentes de reclutamiento externo, para realizar promoción y
atraer a los candidatos que quieran formar parte de la minera Teck Quebrada
Blanca.
• Revisión de Curriculum Vitae y perfiles que correspondan al cargo perteneciente
al rubro de la minería.(Especialista en Montaje Eléctrico, Ingeniero Ground
Control, Coordinador de Gestión, Técnico en Soporte Operacional, Asistente de
Prevención, entre otros).
• Realizar entrevistas por competencias y aplicar test pisco-laborales como; IC,
Wonderlic, Alerta, DISC, Luscher y Zulliger. Redactar informes Psico - laborales.
• Coordinar los Exámenes Pre - Ocupacionales de los candidatos admisibles, con
distintos organismos de Salud Ocupacional.Revisar y enviar al cliente los
antecedentes personales de los candidatos recomendables y recomendables
con observaciones. (Certificado de Nacimiento, Antecedentes Penales,
Fotocopia Cédula de Identidad y Certificado de Estudios).
Analista de
Selección y D.O
Resort Rosa
Agustina 2014
Reclutamiento y Selección:
Identificar y contactar fuentes de reclutamiento con entidades
externas(Omil,Sence y ferias laborales), como también insertarse en tecnologías
de E- Recruitment con bolsas de empleo como BNE, computrabajo, Chile
trabajos, trabajando.com e innovación de página web corporativa procedimientos
de postulación para el Trabaja con Nosotros. Realizar Filtro C.V y citación para
evaluación del talento humano. Aplicar instrumentos de evaluación como;
entrevistas por competencias, test de inteligencia, pruebas gráficas y proyectivas.
Redactar informes psico - laborales, para una posterior presentación de
candidatos al cliente interno.
Capacitación.
Elaboración de Diagnóstico de necesidades de capacitación en conjunto con
agentes claves de la organización. Contacto con organismos públicos (SENCE) y
OTEC, para definir valores en cuanto a costos y plazos. Realizar Inducción en
cuanto a Estrategia organizacional (misión y visión) y Seguridad Laboral.
DO
Estructura y Clima Organizacional.
Realizar procedimiento de análisis de necesidades y levantamiento del perfil que
requiere la jefatura y/o cliente interno.
Levantamiento de perfiles por competencias con jefaturas. Diagnóstico y
Elaboración de Informe de Clima Laboral, mediante cuestionarios a jefaturas,
mandos medios y operativos, logrando el 80% de validez y confiabilidad de la
muestra a medir.

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Analista de
Desarrollo
Organizacional
Universidad Mayor
2013
• Analizar y evaluar la información que presentan los perfiles de cargo antiguos,
identificando las falencias actuales, para posteriormente intervenir en cambios
en la estructura, requisitos, competencias y funciones Actuales.
• Establecer diccionario de competencias transversales de la Universidad Mayor,
además de definir conceptualización en las familias de Cargos.
• Realizar cargos genéricos y espontáneos, en la cual tienen por objetivo
disminuir la cantidad de cargos y eliminar la duplicidad de funciones
presentadas.
• Citar entrevistas a expertos, para posteriormente realizar el levantamiento de
información de los cargos pertinentes.
• Revisar los procesos que corresponden a cada departamento, para una
posterior confección de una Matriz Funcional, que otorgue la descripción del
negocio, su contribución y los indicadores de resultados respectivos a cada
cargo.
• Apoyar al departamento de RRHH, en los procedimientos de Capacitación y
Evaluación del desempeño.
CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
2011. Monitor en prevención de la violencia intrafamiliar, capacitación realizada por el
programa centro de la mujer (SERNAM).
2014 Capacitación de Factores de riesgos psico – sociales en el trabajo(IST).-
2014 Taller de Habilidades Preventivas Parentales (SENDA).
2012 Certificado en Psico - diagnóstico del Test de Rorschach, por “Gescap Consultores
Limitada (GCL).
2012 Seminario preparación entrevista para el mercado Industrial Minero, dictado por
OREC.
2012 Curso Intensivo “Test de Luscher – Nivel I “, dictado por Gescap Consultores
Limitada.
2012 Curso de entrevista por competencias, dictado por “Build&Grow” Consultores.
2016 Curso de Evaluación del Talento Humano y Gestión por competencias. (UC)

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HERRAMIENTAS
PROGRAMAS Pruebas Psicológicas
- Microsoft Office: Nivel Intermedio.
- Visio: Nivel Básico.
- Iwork : Nivel Intermedio.
- SPSS: Nivel Básico.
• Pruebas Cognitivas: WISC III, WAIS IV,
WESCHLER, RAVEN, DOMINO, IC,
Wonderlic, entre otros.
• Pruebas proyectivas: Luscher, Zulliger y
Rorschach, T.R.O y C.A.T
• Cuestionarios de personalidad: Kostick
PAPI, MMPI, 16PF-5.
• Pruebas Gráficas: PBLL,WARTEGG,HTTP,
entre otros.
Referencias
Nombre Organización Cargo y
Especialidad
Teléfono Contacto
Valeska Rojas Crisóstomo V&A Consulting Group Coordinadora de
Reclutamiento,
Selección y
Desarrollo
(02)6335200
Mónica Araya Rojas Corporación Opción Coordinadora
Técnica
(9)50911011
Paula Escobar Silva Resort Rosa Agustina Jefe de RRHH (9)54147039
Nadya Flores Carvajal 5S Consultores Coordinadora
de Reclutamiento
y Selección
(9)966029569