Enviar búsqueda
Cargar
Do As the Chinese Do - Starbucks
•
0 recomendaciones
•
447 vistas
Maximum Nederland
Seguir
星巴克全球推出了新的雇主价值主张(EVP)和以“机会”为主题的雇主品牌活动。 但是,他们没有把这个主张本⼟土化,也没有在中国市场推广。
Leer menos
Leer más
Reclutamiento y RR. HH.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 23
Descargar ahora
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
Life in Boehringer Ingelheim - BI Virtual-tour
Life in Boehringer Ingelheim - BI Virtual-tour
Maximum Nederland
Luxury Career Journey - Porsche China Career Mini Site
Luxury Career Journey - Porsche China Career Mini Site
Maximum Nederland
One Day at Baidu - Baidu Virtual-tour
One Day at Baidu - Baidu Virtual-tour
Maximum Nederland
Pursue Excellence - BI EVP Development
Pursue Excellence - BI EVP Development
Maximum Nederland
I Am Porsche - Porsche China Testimonial Videos
I Am Porsche - Porsche China Testimonial Videos
Maximum Nederland
A Better You - Baidu Campus Recruitment
A Better You - Baidu Campus Recruitment
Maximum Nederland
Never Stop Growing - Novartis Manual Design
Never Stop Growing - Novartis Manual Design
Maximum Nederland
We Secure Your Future - Xian Janssen EVP
We Secure Your Future - Xian Janssen EVP
Maximum Nederland
Más contenido relacionado
Similar a Do As the Chinese Do - Starbucks
One for all schaeffler toolkitv2nq140624
One for all schaeffler toolkitv2nq140624
Maximum Nederland
Good enough to eat yum!brands-career website v3cz140627
Good enough to eat yum!brands-career website v3cz140627
Maximum Nederland
Making Hiring More Inclusive - Deloitte Match
Making Hiring More Inclusive - Deloitte Match
Maximum Nederland
Global Message, Local Meaning - BMS EVP Localisation
Global Message, Local Meaning - BMS EVP Localisation
Maximum Nederland
One day at unilever unilever-virtual experience-v2nq140623
One day at unilever unilever-virtual experience-v2nq140623
Maximum Nederland
The best start deloitte dancev2nq140604
The best start deloitte dancev2nq140604
Maximum Nederland
Find Your Fit - Deloitte
Find Your Fit - Deloitte
Maximum Nederland
[粉絲寶]2014點亮淘寶路台灣站_點亮淘寶路 玩轉直通車
[粉絲寶]2014點亮淘寶路台灣站_點亮淘寶路 玩轉直通車
粉絲寶創意策略有限公司 台灣淘寶大學
點亮淘寶路 玩轉直通車
點亮淘寶路 玩轉直通車
fansbao
紫牛創業協會 Share 系列活動 - How to Monetize Your App?
紫牛創業協會 Share 系列活動 - How to Monetize Your App?
台灣紫牛創業協會(Taiwan Techmakers Association)
制作完美简历的15大建议 - 简历工厂
制作完美简历的15大建议 - 简历工厂
Pauline Lahary
果合_您的移动应用广告管理专家
果合_您的移动应用广告管理专家
milido
在中国整合营销的十个新亮点
在中国整合营销的十个新亮点
DavidDan
New Retail" strategy of Combining online and offline shopping
New Retail" strategy of Combining online and offline shopping
Erik Chen
Social+digital+mobile recruiting-and-employer-branding-in-china3
Social+digital+mobile recruiting-and-employer-branding-in-china3
Au yung
The modern-recruiter-guide-promoting-your-talent-brand-chn
The modern-recruiter-guide-promoting-your-talent-brand-chn
Chris Lee
2012美國商業模式創新研修說明
2012美國商業模式創新研修說明
基欽 劉
20100208 安缇安 合作介绍 (Auntie Annes Co Branding) V1
20100208 安缇安 合作介绍 (Auntie Annes Co Branding) V1
wenszu
主题演讲:张小军 电子商务的品牌化
主题演讲:张小军 电子商务的品牌化
chaojiwangpu
App 產品製作心得分享
App 產品製作心得分享
Nokimi Lai
Similar a Do As the Chinese Do - Starbucks
(20)
One for all schaeffler toolkitv2nq140624
One for all schaeffler toolkitv2nq140624
Good enough to eat yum!brands-career website v3cz140627
Good enough to eat yum!brands-career website v3cz140627
Making Hiring More Inclusive - Deloitte Match
Making Hiring More Inclusive - Deloitte Match
Global Message, Local Meaning - BMS EVP Localisation
Global Message, Local Meaning - BMS EVP Localisation
One day at unilever unilever-virtual experience-v2nq140623
One day at unilever unilever-virtual experience-v2nq140623
The best start deloitte dancev2nq140604
The best start deloitte dancev2nq140604
Find Your Fit - Deloitte
Find Your Fit - Deloitte
[粉絲寶]2014點亮淘寶路台灣站_點亮淘寶路 玩轉直通車
[粉絲寶]2014點亮淘寶路台灣站_點亮淘寶路 玩轉直通車
點亮淘寶路 玩轉直通車
點亮淘寶路 玩轉直通車
紫牛創業協會 Share 系列活動 - How to Monetize Your App?
紫牛創業協會 Share 系列活動 - How to Monetize Your App?
制作完美简历的15大建议 - 简历工厂
制作完美简历的15大建议 - 简历工厂
果合_您的移动应用广告管理专家
果合_您的移动应用广告管理专家
在中国整合营销的十个新亮点
在中国整合营销的十个新亮点
New Retail" strategy of Combining online and offline shopping
New Retail" strategy of Combining online and offline shopping
Social+digital+mobile recruiting-and-employer-branding-in-china3
Social+digital+mobile recruiting-and-employer-branding-in-china3
The modern-recruiter-guide-promoting-your-talent-brand-chn
The modern-recruiter-guide-promoting-your-talent-brand-chn
2012美國商業模式創新研修說明
2012美國商業模式創新研修說明
20100208 安缇安 合作介绍 (Auntie Annes Co Branding) V1
20100208 安缇安 合作介绍 (Auntie Annes Co Branding) V1
主题演讲:张小军 电子商务的品牌化
主题演讲:张小军 电子商务的品牌化
App 產品製作心得分享
App 產品製作心得分享
Más de Maximum Nederland
2015 Social Recruitment Management Benchmarking Survey
2015 Social Recruitment Management Benchmarking Survey
Maximum Nederland
2014 社交招聘管理基准调查
2014 社交招聘管理基准调查
Maximum Nederland
A tool to make life easier bms onboarding v3-jy140730
A tool to make life easier bms onboarding v3-jy140730
Maximum Nederland
Success Breeds Success - Jebsen
Success Breeds Success - Jebsen
Maximum Nederland
Your Best Start - Deloitte Green Dot
Your Best Start - Deloitte Green Dot
Maximum Nederland
Win your career bms internal-v2nq140624
Win your career bms internal-v2nq140624
Maximum Nederland
Made with Users in Mind - McDonald's
Made with Users in Mind - McDonald's
Maximum Nederland
Deloitte One World Mobile App
Deloitte One World Mobile App
Maximum Nederland
3 Days of Fun - Schaeffler Welcome Gala
3 Days of Fun - Schaeffler Welcome Gala
Maximum Nederland
2014 Social Recruitment Management Benchmarking Survey
2014 Social Recruitment Management Benchmarking Survey
Maximum Nederland
3 ways to re-energize your recruitment strategies
3 ways to re-energize your recruitment strategies
Maximum Nederland
Unknown, Unloved - Federal Mogul
Unknown, Unloved - Federal Mogul
Maximum Nederland
Do as the Chinese do - Starbucks
Do as the Chinese do - Starbucks
Maximum Nederland
Deloitte One World - Deloitte
Deloitte One World - Deloitte
Maximum Nederland
Good Enough to Eat - Yum!
Good Enough to Eat - Yum!
Maximum Nederland
Más de Maximum Nederland
(15)
2015 Social Recruitment Management Benchmarking Survey
2015 Social Recruitment Management Benchmarking Survey
2014 社交招聘管理基准调查
2014 社交招聘管理基准调查
A tool to make life easier bms onboarding v3-jy140730
A tool to make life easier bms onboarding v3-jy140730
Success Breeds Success - Jebsen
Success Breeds Success - Jebsen
Your Best Start - Deloitte Green Dot
Your Best Start - Deloitte Green Dot
Win your career bms internal-v2nq140624
Win your career bms internal-v2nq140624
Made with Users in Mind - McDonald's
Made with Users in Mind - McDonald's
Deloitte One World Mobile App
Deloitte One World Mobile App
3 Days of Fun - Schaeffler Welcome Gala
3 Days of Fun - Schaeffler Welcome Gala
2014 Social Recruitment Management Benchmarking Survey
2014 Social Recruitment Management Benchmarking Survey
3 ways to re-energize your recruitment strategies
3 ways to re-energize your recruitment strategies
Unknown, Unloved - Federal Mogul
Unknown, Unloved - Federal Mogul
Do as the Chinese do - Starbucks
Do as the Chinese do - Starbucks
Deloitte One World - Deloitte
Deloitte One World - Deloitte
Good Enough to Eat - Yum!
Good Enough to Eat - Yum!
Do As the Chinese Do - Starbucks
1.
1!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! DO AS THE CHINESE DO 案例分析"
2.
将新的雇主价值主张本⼟土 化以及在中国市场的雇主 品牌塑造活动。
3.
客户
4.
星巴克
5.
地区
6.
中国
7.
⽇日期
8.
2013
9.
关键词
10.
⽹网页⼴广告
11.
雇主价值主张的制定
12.
海报
13.
社会招聘
14.
2!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 背景
15.
星巴克全球推出了新的雇主价值主张(EVP)和以“机 会”为主题的雇主品牌活动。
16.
但是,他们没有把这个主张本⼟土化,也没有在中国市场 推⼴广。
17.
3!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 任务和挑战
18.
将新的雇主价值主张本⼟土化以及在中国市场的雇主品牌塑 造活动。
19.
4!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 解决⽅方案
20.
为了更好的发现星巴克中国⽬目前的机遇和挑战,我们和星 巴克组织了⼀一次关于求职者接触星巴克渠道的调研。
21.
22.
根据调研结果,我们发展了⼀一套⼯工具来帮助星巴克成功地 实现中国⼈人才市场的本⼟土化战略和品牌塑造活动。
23.
5!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 星巴克的⼯工具包
24.
7!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 星巴克的新全球雇主价值主张:
25.
§ 做最好的⾃自⼰己
26.
§ 连接更⼴广阔的世界
27.
§ 让每⼀一天都充满意义
28.
§ 让⾃自⼰己与众不同
29.
8!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 星巴克的全球活动:“有⼀一个机会”
30.
§ 有⼀一个机会,做最好的⾃自⼰己;
31.
§ 有⼀一个机会,成就⾮非凡事业;
32.
§ 有⼀一个机会,连接更⼴广阔的世界;
33.
§ 有⼀一个机会,让每⼀一天都充满意义;
34.
§ 有⼀一个机会,不仅成为⼀一名员⼯工,更成为我们的伙伴;
35.
9!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 星巴克在中国的挑战:
36.
• 作为雇主,星巴克中国⾯面临什么问题?
37.
• 如何通过新的全球EVP与中国求职者沟通?
38.
• 如何开展最具中国本⼟土特⾊色的活动?
39.
• 求职者接触星巴克的关键渠道是什么?
40.
10!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 申请前的经验
41.
申请经验
42.
雇主经验
43.
雇主经验
44.
成为伙伴之前
45.
成为伙伴
46.
星巴克候选⼈人之旅
47.
11!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 申请前经验 申请经验
48.
⼯工作经验
49.
招聘/
50.
雇主品牌塑造指南
51.
合作伙伴门户
52.
校园招聘
53.
社会招聘
54.
店铺内实⽤用经验
55.
改善申请过程
56.
推荐项⽬目
57.
伙伴计划
58.
招聘⽹网站
59.
离线资料更新
60.
猎头公司
61.
集合新伙伴活动
62.
职业⽅方向内容
63.
新伙伴⼊入职装备
64.
星巴克接触渠道轮盘
65.
通过调研,马克西姆发现了求职者了解星巴 克信息的重要渠道。
66.
在2013,星巴克决定发起⼀一个新的雇主品牌 活动,通过以下的渠道传达:
67.
店内申请
68.
校园招聘
69.
新伙伴⼊入职材料
70.
推荐⼈人项⽬目
71.
线下的宣传物料
72.
12!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 店铺招聘⼯工具包
73.
申请表:申请表放在每个星巴克店内的迷你展架上。
74.
13!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 店铺招聘⼯工具包
75.
WOW(⼝口头宣传)卡:当⼀一个星巴克伙伴找到⼀一个适合在星巴克⼯工作的⼈人,他/她 可以把⾃自⼰己的名⽚片插⼊入wow卡然后送给对⽅方,邀请他们加⼊入星巴克。
76.
14!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 店铺招聘⼯工具包
77.
窗贴:宣传店⾯面招聘的有效⽅方法。
78.
易拉宝:放在店内为招聘做宣传,效果直接。
79.
15!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 店铺招聘⼯工具包
80.
⽴立式横幅
81.
海报
82.
16!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 姓名牌:为每个校园⼤大使量⾝身定做的姓名标牌
83.
店铺招聘⼯工具包
84.
17!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! ⽹网上横幅
85.
店铺招聘⼯工具包
86.
18!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 新伙伴⼊入职⼯工具包
87.
欢迎信:星巴克办公室或店内会为每⼀一个⼊入职的新⼈人准备⼀一个⼊入职⼯工具包。这份信 表⽰示了星巴克⼤大家庭对新成员加⼊入的热烈欢迎。
88.
伙伴包:它也是⼯工具包的⼀一个组成部分。
89.
新伙伴马克杯:
90.
马克杯对于不同的星巴克伙伴有不同的 意义。伙伴们可以根据不同需要选择⼀一 个喜欢的马克杯。只有新员⼯工才能拿⼀一 个。
91.
19!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 明信⽚片:新⼈人可以给家⼈人或朋友寄明信⽚片,告诉他们能成为星巴克伙伴你有多开⼼心。
92.
新伙伴⼊入职⼯工具包
93.
⽂文件夹:所有⼊入职须知的⽂文件都放在这个⽂文件夹⾥里。
94.
20!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 推荐海报:这个海报是为内部推荐项⽬目设计的。星巴克伙伴们会把它贴在交流版上。
95.
伙伴推荐⼯工具包
96.
邮件模版:主视觉被应⽤用到星巴克内部 邮件模版中。这些模版在内部沟通中使 ⽤用。
97.
21!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 伙伴推荐⼯工具包
98.
推荐别针:星巴克内部推荐项⽬目的礼品。推荐⼈人可以得到⼀一个⾦金⾊色的徽章。推荐超过 三⼈人的,得到⼀一个⿊黑⾊色的徽章。
99.
22!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! USB:那些成功推荐朋友加⼊入星巴克的员⼯工会得到⼀一个U盘。
100.
伙伴推荐⼯工具包
101.
23!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 想咨询更多信息,联系我
102.
Emile Mac Gillavry 总经理
103.
T: +86 139
1811 0043 E: emile.mac.gillavry@maximum.com W: maximum.com/emile-mac-gillavry 深⼊入了解
104.
24!© 2014 Maximum
Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved! 香港 鹿特丹 上海 新加坡! 中国上海市淮海西路570号! B117, B201-203室! 邮编:200052! ! 电话: +86 21 52 305 321! ! MAXIMUM.COM! © 2014马克西姆雇佣营销集团。保留所有权利。所有内容均为私人并严格保密,并且为马克西姆雇佣营销集团有限公司所有。
Descargar ahora