SlideShare una empresa de Scribd logo

What do other people expect from you when you work in Human Resources

•
•
Maya Drøschler
Maya Drøschler
Reclutamiento y RR. HH.
1 de 7
Descargar para leer sin conexión
What do other people expect from you when you work in Human Recources?
What the CEO expects from you
What employees expect from you
What HR vendors expect from you
What your boss expects from you
What Josh Bersin expects from you
What can really be expected from you

Recomendados

JavaScript Craftsmanship: Why JavaScript is Worthy of TDD
JavaScript Craftsmanship: Why JavaScript is Worthy of TDDJavaScript Craftsmanship: Why JavaScript is Worthy of TDD
JavaScript Craftsmanship: Why JavaScript is Worthy of TDDsearls
 
Escritura creativa
Escritura creativaEscritura creativa
Escritura creativaDianaBaldezari
 
Program rada i financijski plan 2015.
Program rada i financijski plan 2015.Program rada i financijski plan 2015.
Program rada i financijski plan 2015.stipepetrina
 
ഒരു അണ്‍സര്‍വ്വേ പ്രദേശത്തെ ഭൂപടനിര്‍മ്മാണപരിശ്രമം - കൂരാച്ചുണ്ടു് ഗ്രാമപഞ്ചാ...
ഒരു അണ്‍സര്‍വ്വേ പ്രദേശത്തെ ഭൂപടനിര്‍മ്മാണപരിശ്രമം - കൂരാച്ചുണ്ടു് ഗ്രാമപഞ്ചാ...ഒരു അണ്‍സര്‍വ്വേ പ്രദേശത്തെ ഭൂപടനിര്‍മ്മാണപരിശ്രമം - കൂരാച്ചുണ്ടു് ഗ്രാമപഞ്ചാ...
ഒരു അണ്‍സര്‍വ്വേ പ്രദേശത്തെ ഭൂപടനിര്‍മ്മാണപരിശ്രമം - കൂരാച്ചുണ്ടു് ഗ്രാമപഞ്ചാ...Jaisen Nedumpala
 
Ylen Suomalaiset verkossa 2010 - tutkimuksen esittely
Ylen Suomalaiset verkossa 2010 - tutkimuksen esittelyYlen Suomalaiset verkossa 2010 - tutkimuksen esittely
Ylen Suomalaiset verkossa 2010 - tutkimuksen esittelyYle.fi
 
モバイルとソーシャルによる「学びの進化」を考える
モバイルとソーシャルによる「学びの進化」を考えるモバイルとソーシャルによる「学びの進化」を考える
モバイルとソーシャルによる「学びの進化」を考えるwebcampusschoo
 
Lean Day: West recap (censored)
Lean Day: West recap (censored)Lean Day: West recap (censored)
Lean Day: West recap (censored)Taylor Meek
 
Casa Duplex
Casa DuplexCasa Duplex
Casa DuplexConsultor Imobiliário
 

Recomendados

JavaScript Craftsmanship: Why JavaScript is Worthy of TDD
JavaScript Craftsmanship: Why JavaScript is Worthy of TDDJavaScript Craftsmanship: Why JavaScript is Worthy of TDD
JavaScript Craftsmanship: Why JavaScript is Worthy of TDDsearls
 
Escritura creativa
Escritura creativaEscritura creativa
Escritura creativaDianaBaldezari
 
Program rada i financijski plan 2015.
Program rada i financijski plan 2015.Program rada i financijski plan 2015.
Program rada i financijski plan 2015.stipepetrina
 
ഒരു അണ്‍സര്‍വ്വേ പ്രദേശത്തെ ഭൂപടനിര്‍മ്മാണപരിശ്രമം - കൂരാച്ചുണ്ടു് ഗ്രാമപഞ്ചാ...
ഒരു അണ്‍സര്‍വ്വേ പ്രദേശത്തെ ഭൂപടനിര്‍മ്മാണപരിശ്രമം - കൂരാച്ചുണ്ടു് ഗ്രാമപഞ്ചാ...ഒരു അണ്‍സര്‍വ്വേ പ്രദേശത്തെ ഭൂപടനിര്‍മ്മാണപരിശ്രമം - കൂരാച്ചുണ്ടു് ഗ്രാമപഞ്ചാ...
ഒരു അണ്‍സര്‍വ്വേ പ്രദേശത്തെ ഭൂപടനിര്‍മ്മാണപരിശ്രമം - കൂരാച്ചുണ്ടു് ഗ്രാമപഞ്ചാ...Jaisen Nedumpala
 
Ylen Suomalaiset verkossa 2010 - tutkimuksen esittely
Ylen Suomalaiset verkossa 2010 - tutkimuksen esittelyYlen Suomalaiset verkossa 2010 - tutkimuksen esittely
Ylen Suomalaiset verkossa 2010 - tutkimuksen esittelyYle.fi
 
モバイルとソーシャルによる「学びの進化」を考える
モバイルとソーシャルによる「学びの進化」を考えるモバイルとソーシャルによる「学びの進化」を考える
モバイルとソーシャルによる「学びの進化」を考えるwebcampusschoo
 
Lean Day: West recap (censored)
Lean Day: West recap (censored)Lean Day: West recap (censored)
Lean Day: West recap (censored)Taylor Meek
 
Casa Duplex
Casa DuplexCasa Duplex
Casa DuplexConsultor Imobiliário
 
Group 2 - Pitch
Group 2 - PitchGroup 2 - Pitch
Group 2 - Pitchollieknott
 
Suzuki adferdin god_uppskrift
Suzuki adferdin god_uppskriftSuzuki adferdin god_uppskrift
Suzuki adferdin god_uppskriftKristinn Örn Kristinsson
 
Is brief illustrated guide الدليل المصور الموجز لفهم الإسلام آيسلندي
Is brief illustrated guide الدليل المصور الموجز لفهم الإسلام آيسلنديIs brief illustrated guide الدليل المصور الموجز لفهم الإسلام آيسلندي
Is brief illustrated guide الدليل المصور الموجز لفهم الإسلام آيسلنديLoveofpeople
 
driver
driverdriver
driverchaitanya shinde
 
Social Media Success in International Student Recruitment
Social Media Success in International Student RecruitmentSocial Media Success in International Student Recruitment
Social Media Success in International Student RecruitmentMarty Bennett
 
SharePoint Fest Denver - Is Your SharePoint Really Healthy?
SharePoint Fest Denver - Is Your SharePoint Really Healthy?SharePoint Fest Denver - Is Your SharePoint Really Healthy?
SharePoint Fest Denver - Is Your SharePoint Really Healthy?Richard Harbridge
 
AWSome Day Berlin 18.6.2014
AWSome Day Berlin 18.6.2014AWSome Day Berlin 18.6.2014
AWSome Day Berlin 18.6.2014tecRacer
 
Ascent of pikes peak
Ascent of pikes peakAscent of pikes peak
Ascent of pikes peaktomousman
 
SSBs Erling Holmøy_Norge eldes: Langsiktig økonomisk bærekraft 28.01.14
SSBs Erling Holmøy_Norge eldes: Langsiktig økonomisk bærekraft 28.01.14SSBs Erling Holmøy_Norge eldes: Langsiktig økonomisk bærekraft 28.01.14
SSBs Erling Holmøy_Norge eldes: Langsiktig økonomisk bærekraft 28.01.14Statistisk sentralbyrå
 
Sig App4
Sig App4Sig App4
Sig App4Kenji Ono
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: AdfærdsekspertenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: AdfærdsekspertenMaya Drøschler
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederenMaya Drøschler
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagentenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagentenMaya Drøschler
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: DataspecialistenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: DataspecialistenMaya Drøschler
 
Etik i organisationer og den etiske leder
Etik i organisationer og den etiske lederEtik i organisationer og den etiske leder
Etik i organisationer og den etiske lederMaya Drøschler
 
HR: To be datadrevet or not
HR: To be datadrevet or notHR: To be datadrevet or not
HR: To be datadrevet or notMaya Drøschler
 
Verden forandrer sig - og det må HR også
Verden forandrer sig - og det må HR ogsåVerden forandrer sig - og det må HR også
Verden forandrer sig - og det må HR ogsåMaya Drøschler
 
Hacking the future of HR by Point of HR
Hacking the future of HR by Point of HRHacking the future of HR by Point of HR
Hacking the future of HR by Point of HRMaya Drøschler
 
Future trends indenfor talent og rekruttering
Future trends indenfor talent og rekruttering Future trends indenfor talent og rekruttering
Future trends indenfor talent og rekruttering Maya Drøschler
 
HR Innovation Lab 2016 (English version)
HR Innovation Lab 2016 (English version)HR Innovation Lab 2016 (English version)
HR Innovation Lab 2016 (English version)Maya Drøschler
 
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)Maya Drøschler
 
PÅ KANTEN AF HR
PÅ KANTEN AF HRPÅ KANTEN AF HR
PÅ KANTEN AF HRMaya Drøschler
 

Más contenido relacionado

Destacado

Group 2 - Pitch
Group 2 - PitchGroup 2 - Pitch
Group 2 - Pitchollieknott
 
Is brief illustrated guide الدليل المصور الموجز لفهم الإسلام آيسلندي
Is brief illustrated guide الدليل المصور الموجز لفهم الإسلام آيسلنديIs brief illustrated guide الدليل المصور الموجز لفهم الإسلام آيسلندي
Is brief illustrated guide الدليل المصور الموجز لفهم الإسلام آيسلنديLoveofpeople
 
Social Media Success in International Student Recruitment
Social Media Success in International Student RecruitmentSocial Media Success in International Student Recruitment
Social Media Success in International Student RecruitmentMarty Bennett
 
SharePoint Fest Denver - Is Your SharePoint Really Healthy?
SharePoint Fest Denver - Is Your SharePoint Really Healthy?SharePoint Fest Denver - Is Your SharePoint Really Healthy?
SharePoint Fest Denver - Is Your SharePoint Really Healthy?Richard Harbridge
 
AWSome Day Berlin 18.6.2014
AWSome Day Berlin 18.6.2014AWSome Day Berlin 18.6.2014
AWSome Day Berlin 18.6.2014tecRacer
 
Ascent of pikes peak
Ascent of pikes peakAscent of pikes peak
Ascent of pikes peaktomousman
 
SSBs Erling Holmøy_Norge eldes: Langsiktig økonomisk bærekraft 28.01.14
SSBs Erling Holmøy_Norge eldes: Langsiktig økonomisk bærekraft 28.01.14SSBs Erling Holmøy_Norge eldes: Langsiktig økonomisk bærekraft 28.01.14
SSBs Erling Holmøy_Norge eldes: Langsiktig økonomisk bærekraft 28.01.14Statistisk sentralbyrå
 

Destacado (10)

Group 2 - Pitch
Group 2 - PitchGroup 2 - Pitch
Group 2 - Pitch
 
Suzuki adferdin god_uppskrift
Suzuki adferdin god_uppskriftSuzuki adferdin god_uppskrift
Suzuki adferdin god_uppskrift
 
Is brief illustrated guide الدليل المصور الموجز لفهم الإسلام آيسلندي
Is brief illustrated guide الدليل المصور الموجز لفهم الإسلام آيسلنديIs brief illustrated guide الدليل المصور الموجز لفهم الإسلام آيسلندي
Is brief illustrated guide الدليل المصور الموجز لفهم الإسلام آيسلندي
 
driver
driverdriver
driver
 
Social Media Success in International Student Recruitment
Social Media Success in International Student RecruitmentSocial Media Success in International Student Recruitment
Social Media Success in International Student Recruitment
 
SharePoint Fest Denver - Is Your SharePoint Really Healthy?
SharePoint Fest Denver - Is Your SharePoint Really Healthy?SharePoint Fest Denver - Is Your SharePoint Really Healthy?
SharePoint Fest Denver - Is Your SharePoint Really Healthy?
 
AWSome Day Berlin 18.6.2014
AWSome Day Berlin 18.6.2014AWSome Day Berlin 18.6.2014
AWSome Day Berlin 18.6.2014
 
Ascent of pikes peak
Ascent of pikes peakAscent of pikes peak
Ascent of pikes peak
 
SSBs Erling Holmøy_Norge eldes: Langsiktig økonomisk bærekraft 28.01.14
SSBs Erling Holmøy_Norge eldes: Langsiktig økonomisk bærekraft 28.01.14SSBs Erling Holmøy_Norge eldes: Langsiktig økonomisk bærekraft 28.01.14
SSBs Erling Holmøy_Norge eldes: Langsiktig økonomisk bærekraft 28.01.14
 
Sig App4
Sig App4Sig App4
Sig App4
 

Más de Maya Drøschler

Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: AdfærdsekspertenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: AdfærdsekspertenMaya Drøschler
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederenMaya Drøschler
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagentenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagentenMaya Drøschler
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: DataspecialistenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: DataspecialistenMaya Drøschler
 
Etik i organisationer og den etiske leder
Etik i organisationer og den etiske lederEtik i organisationer og den etiske leder
Etik i organisationer og den etiske lederMaya Drøschler
 
HR: To be datadrevet or not
HR: To be datadrevet or notHR: To be datadrevet or not
HR: To be datadrevet or notMaya Drøschler
 
Verden forandrer sig - og det må HR også
Verden forandrer sig - og det må HR ogsåVerden forandrer sig - og det må HR også
Verden forandrer sig - og det må HR ogsåMaya Drøschler
 
Hacking the future of HR by Point of HR
Hacking the future of HR by Point of HRHacking the future of HR by Point of HR
Hacking the future of HR by Point of HRMaya Drøschler
 
Future trends indenfor talent og rekruttering
Future trends indenfor talent og rekruttering Future trends indenfor talent og rekruttering
Future trends indenfor talent og rekruttering Maya Drøschler
 
HR Innovation Lab 2016 (English version)
HR Innovation Lab 2016 (English version)HR Innovation Lab 2016 (English version)
HR Innovation Lab 2016 (English version)Maya Drøschler
 
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)Maya Drøschler
 
HIGH FIVE: De bedste i HR
HIGH FIVE: De bedste i HRHIGH FIVE: De bedste i HR
HIGH FIVE: De bedste i HRMaya Drøschler
 
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?Maya Drøschler
 
2015 06 Fremtidens HR funktion
2015 06 Fremtidens HR funktion2015 06 Fremtidens HR funktion
2015 06 Fremtidens HR funktionMaya Drøschler
 
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya DrøschlerMaya Drøschler
 
Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014
Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014
Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014Maya Drøschler
 
Hr trends 2014 - Maya Drøschler
Hr trends 2014 - Maya DrøschlerHr trends 2014 - Maya Drøschler
Hr trends 2014 - Maya DrøschlerMaya Drøschler
 

Más de Maya Drøschler (18)

Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: AdfærdsekspertenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagentenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: DataspecialistenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
 
Etik i organisationer og den etiske leder
Etik i organisationer og den etiske lederEtik i organisationer og den etiske leder
Etik i organisationer og den etiske leder
 
HR: To be datadrevet or not
HR: To be datadrevet or notHR: To be datadrevet or not
HR: To be datadrevet or not
 
Verden forandrer sig - og det må HR også
Verden forandrer sig - og det må HR ogsåVerden forandrer sig - og det må HR også
Verden forandrer sig - og det må HR også
 
Hacking the future of HR by Point of HR
Hacking the future of HR by Point of HRHacking the future of HR by Point of HR
Hacking the future of HR by Point of HR
 
Future trends indenfor talent og rekruttering
Future trends indenfor talent og rekruttering Future trends indenfor talent og rekruttering
Future trends indenfor talent og rekruttering
 
HR Innovation Lab 2016 (English version)
HR Innovation Lab 2016 (English version)HR Innovation Lab 2016 (English version)
HR Innovation Lab 2016 (English version)
 
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
 
PÅ KANTEN AF HR
PÅ KANTEN AF HRPÅ KANTEN AF HR
PÅ KANTEN AF HR
 
HIGH FIVE: De bedste i HR
HIGH FIVE: De bedste i HRHIGH FIVE: De bedste i HR
HIGH FIVE: De bedste i HR
 
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
 
2015 06 Fremtidens HR funktion
2015 06 Fremtidens HR funktion2015 06 Fremtidens HR funktion
2015 06 Fremtidens HR funktion
 
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
 
Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014
Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014
Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014
 
Hr trends 2014 - Maya Drøschler
Hr trends 2014 - Maya DrøschlerHr trends 2014 - Maya Drøschler
Hr trends 2014 - Maya Drøschler
 

What do other people expect from you when you work in Human Resources