Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

Curso básico de PRL

Estas transparencias te servirán para impartir un curso básico de 30 horas en materia de PRL. Espero que puedas hacer buen uso de ellas.

  • Sé el primero en comentar

Curso básico de PRL

  1. 1. CURSO BÁSICODE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES
  2. 2. TEMA 1. MARCO NORMATIVO 1. Introducción. 2. Ley de prevención de riesgos laborales 3. Derechos y obligaciones. 4. Representación y participación de los trabajadores. 5. Funciones y niveles de cualificación
  3. 3. T1. INTRODUCCIÓNCultura de la prevención Nace en Estados Unidos Pérdida tiempo y dinero Drama humanoTras la prevenciónMayor seguridad = Mayor rendimientoMayor productividad = Mayor Beneficio
  4. 4. T1. INTRODUCCIÓN
  5. 5. T1. INTRODUCCIÓN La prevención llega a Europa en 1989Directiva 391/89/CE Esta directiva se transpuso por medio del artículo 40.2 de la Constitución Española “ los poderes públicos velarán por la seguridad y salud de los trabajadores en sus puestos de trabajo” Ley 31/1995 de PRL
  6. 6. T1. LA LEY DE PRL Tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
  7. 7. T1. LA LEY DE PRL Establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y LA FORMACIÓN de los trabajadores en materia preventiva.
  8. 8. T1. LA LEY DE PRL Nace el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo http://www.mtas.es/INSHT/
  9. 9. T1. LA LEY DE PRL DERECHOS Y OBLIGACIONES En la ley se establecen tanto los deberes como las obligaciones de empresarios y trabajadores. EJERCICIO ¿A QUIÉN LE CORRESPONDE?
  10. 10. T1. LA LEY DE PRLREPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓNDE LOS TRABAJADORES• Delegados de Prevención• Comité de Seguridad y Salud
  11. 11. T1. LA LEY DE PRL DELEGADOS DE PREVENCIÓNTrabajadores: Delegados de prevenciónDe 50 a 100 trabajadores 2De 101 a 500 trabajadores 3De 501 a 1000 trabajadores 4De 1001 a 2000 trabajadores 5De 2001 a 3000 trabajadores 6De 3001 a 4000 trabajadores 7De 4001 en adelante 8Hasta 30 trabajadores: EL DELEGADO DE PERSONAL31-49: Un delegado elegido entre los Delegados de Personal
  12. 12. T1. LA LEY DE PRLCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD En todas aquellas empresas con más de 50 trabajadores Formado por: Delegados de Prevención, empresario y representantes de los trabajadores Reunión trimestral Comité Intercentros (varios centros)
  13. 13. ¿Quién se encarga de la PRL? Hasta 6 Trabajadores (No incluidas en A.I.) El propio empresario o designar a uno o varios trabajadores Más de 500 ó 250 en el Anexo I Servicio de Prevención Propio Servicio de Prevención Ajeno
  14. 14. T1.INTRODUCCIÓNFUNCIONES DE NIVEL BÁSICONormativa REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y modificación posterior REAL DECRETO 780/1998, de 30 de abril, por el que se modifica el Real decreto 39/1997, de 17 de enero.
  15. 15. T1. INTRODUCCIÓN Integran el nivel básico de la actividad preventiva las funciones siguientes: Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva integrada. Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control. Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carácter compatibles con su grado de formación.
  16. 16. T1. INTRODUCCIÓN Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias. Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto. Cooperar con los servicios de prevención, en su caso
  17. 17. T1. INTRODUCCIÓN Para desempeñar las funciones referidas en el apartado anterior, será preciso: Poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el Anexo IV y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 50 horas, en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I, o de 30 horas en los demás casos y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en los apartados A y B, respectivamente, del Anexo IV citado, o, poseer una formación profesional o académica que capacite para llevar a cabo responsabilidades profesionales equivalentes o similares a las que precisan las actividades señaladas en el apartado anterior, o,
  18. 18. T1. INTRODUCCIÓN acreditar una experiencia no inferior a 2 años en una empresa, institución o Administración Pública que lleve consigo el desempeño de niveles profesionales de responsabilidad equivalentes o similares a los que precisan las actividades señaladas en el apartado anterior. En los supuestos contemplados en los párrafos b) y c), los niveles de cualificación preexistentes deberán ser mejorados progresivamente, en el caso de que las actividades preventivas a realizar lo hicieran necesario, mediante una acción formativa de nivel básico en el marco de la formación continua.
  19. 19. TEMA 2. TRABAJO Y SALUD DEFINICIONES ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL
  20. 20. CURSO BÁSICODE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES EJERCICIO DEFINICIONES
  21. 21. TEMA 2. TRABAJO Y SALUD SALUD : Estado de Bienestar Físico, Mental y Social. TRABAJO: Toda actividad productiva del ser humano, a través de la cual modifica el ambiente que le rodea, teniendo un marcado carácter social, puesto que el trabajo se desarrolla en unas determinadas relaciones sociales.
  22. 22. TEMA 2. TRABAJO Y SALUD
  23. 23. TEMA 2. TRABAJO Y SALUD
  24. 24. TEMA 2. TRABAJO Y SALUD  Condiciones de Seguridad  Medio Ambiente Físico de TrabajoFACTORES DE RIESGO  Contaminantes Químicos PARA LA y Biológicos SALUD  Carga de Trabajo  Organización del Trabajo ACCIDENTE DE TRABAJO
  25. 25. TEMA 2. TRABAJO Y SALUDACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesióncorporal que el trabajador o trabajadorasufra con ocasión o a consecuencia deltrabajo que ejecuta.INCIDENTE: un acontecimiento nodeseado que, bajo circunstanciasligeramente diferentes, podría habercausado lesiones a las personas, daño ala propiedad o pérdida en el proceso. proceso
  26. 26. TEMA 2. TRABAJO Y SALUD
  27. 27. TEMA 2. TRABAJO Y SALUD Después de dar cuenta de un accidente debemos rellenar el registro •DATOS REALES EL REGISTRO ADEMÁS SIRVE: •GUARDADOS CRONOLÓGICAMENTE •Comparar accidentabilidad •Identificar causas comunes y fuentes de accidentes
  28. 28. TEMA 2. TRABAJO Y SALUD¿ Qué tipos de accidentes hay? Sin Lesión Con Lesión  Sin Baja  Con Baja Leve, Grave y Mortal  In itinereAdemás, los accidentes pueden originarINCAPACIDADES LABORALES
  29. 29. TEMA 2. TRABAJO Y SALUD¿ QUÉ SON LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES? Las contraídas por el trabajador a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que está provocada por los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada Enfermedad Profesional. Ley 1299/2006
  30. 30. TEMA 2. TRABAJO Y SALUDENFERMEDAD PROFESIONAL SERÁ: COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO LO PRODUZCA UNA ACTIVIDAD ESPECÍFICA LA PRODUZCA UNA SUSTANCIA ESPECIFICADA TAMBIÉN EN LA MISMA LEY
  31. 31. TEMA 2. TRABAJO Y SALUD En la LPRL ya no se habla únicamente de enfermedades profesionales sino que se ha incluido el concepto de daños derivados del trabajo, mucho más amplio, en el que pueden tener entrada patologías como el estrés, la depresión, la fatiga, el envejecimiento prematuro, etc.
  32. 32. TEMA 3. TÉCNICAS PREVENTIVAS RIESGOS DISCIPLINAS  SEGURIDAD EN EL TRABAJO  HIGIENE INDUSTRIAL  ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA  MEDICINA DEL TRABAJO
  33. 33. TEMA 3. TÉCNICAS PREVENTIVAS El riesgo, en un sentido genérico, se define como la posibilidad de un daño. La probabilidad y las consecuencias, transformados ya en magnitudes, configuran lo que se denomina gravedad asociada al riesgo en cuestión
  34. 34. TEMA 3. TÉCNICAS PREVENTIVAS La finalidad de la prevención se centra en la disminución del número de accidentes y de enfermedades profesionales, con el consiguiente ahorro en cuanto a los costes que éstos conllevan, dando lugar a una mayor competitividad de las empresas. Estos fines se podrían lograr con una buena gestión de la prevención.
  35. 35. TEMA 3. TÉCNICAS PREVENTIVAS Para eliminar, reducir o controlar todos los factores de riesgo se han desarrollado una serie de técnicas específicas que tienen ámbitos de actuación concretos y que en su conjunto constituyen la acción interdisciplinar que la prevención necesita para poder tener éxito en la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
  36. 36. TEMA 3. TÉCNICAS PREVENTIVAS  SEGURIDAD EN EL TRABAJO  HIGIENE INDUSTRIAL  ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA  MEDICINA DEL TRABAJO
  37. 37. TEMA 3. TÉCNICAS PREVENTIVASLa Seguridad en el Trabajo consiste en unconjunto de técnicas y procedimientos quetienen por objeto evitar y, en su caso, eliminaro minimizar los riesgos que pueden conducir ala materialización de accidentes con ocasióndel trabajo, (lesiones, incluidos los efectosagudos producidos por agentes o productospotencialmente peligrosos)
  38. 38. TEMA 3. TÉCNICAS PREVENTIVAS La Higiene Industrial es una especialidad de la actividad preventiva, cuyo objetivo es evitar la aparición de accidentes y enfermedades profesionales; para ello estudia, valora y actúa sobre los factores ambientales; entorno físico, químico y biológico, para lograr unas condiciones ambientales y laborales que no dañen la salud de los trabajadores o ciudadanos expuestos.
  39. 39. TEMA 3. TÉCNICAS PREVENTIVAS La Ergonomía es una disciplina aplicada que se ocupa de la interacción del hombre con su medio laboral y organizacional. Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y aumentar la eficiencia, es decir, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él.
  40. 40. TEMA 3. TÉCNICAS PREVENTIVAS La medicina del trabajo tiene como objetivo la promoción de la salud, la prevención de la pérdida de la salud, la curación y la rehabilitación de los daños derivados del trabajo.
  41. 41. TEMA 3. TÉCNICAS PREVENTIVASPRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA EVITAR LOS RIESGOS EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDEN EVITAR COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TÉCNICA
  42. 42. TEMA 3. TÉCNICAS PREVENTIVAS SUSTITUIR LO PELIGROSO POR ALGO SIN O CON POCO PELIGRO. ADOPTAR MEDIDAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA FRENTE A LA INDIVIDUAL FACILITAR LAS INSTRUCCIONES IDÓNEAS A LOS TRABAJADORES: FORMACIÓN E INFORMACIÓN.
  43. 43. TEMA 3. TÉCNICAS PREVENTIVAS PLAN DE PREVENCIÓN Es el instrumento por el cual la prevención de riesgos laborales queda integrada en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta. Este Plan de Prevención debe incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos y los recursos necesarios para llevar la acción de prevención en la empresa.
  44. 44. TEMA 3. TÉCNICAS PREVENTIVAS EVALUACIÓN DE RIESGOS Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
  45. 45. TEMA 3. TÉCNICAS PREVENTIVAS PLANIFICACIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Si los resultados de la Evaluación de Riesgo pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución y su seguimiento continuo.
  46. 46. CURSO BÁSICODE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES EJERCICIO VÍDEO: ERGONOMÍA
  47. 47. ERGONOMÍA Si bien las otras disciplinas preventivas (Medicina del Trabajo, Higiene Industrial, y Seguridad en el Trabajo) se dirigen principalmente a los aspectos negativos de las condiciones de trabajo, la Ergonomía no sólo persigue la mejora de las mismas, a fin de eliminar o rebajar sus efectos negativos sobre los tres campos de la salud (físico, psíquico y social), sino que tiende a un concepto más amplio de la salud y de las condiciones de trabajo, pretendiendo mejorar cualquier aspecto relacionado con el equilibrio de la persona y su entorno.
  48. 48. ERGONOMÍA Los principales objetivos de la Ergonomía son: Optimizar la interrelación entre las técnicas utilizadas y las personas. Controlar el entorno o medio ambiente de trabajo. Seleccionar las técnicas más adecuadas a las personas disponibles. Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y el proceso productivo, así como por el medio ambiente de trabajo. Evaluar los riesgos de fatiga física y mental. Definir los objetivos de formación con relación a las características de los puestos de trabajo y las personas.
  49. 49. ERGONOMÍA La Ergonomía del puesto de trabajo, con objeto de adaptar las dimensiones, esfuerzos y movimientos, fundamentalmente a las características individuales de la persona que los desempeña. La Ergonomía de los sistemas, que amplía el enfoque anterior al considerar además, tanto los aspectos físicos del entorno del puesto de trabajo (ruido, iluminación, temperatura, etc.) como los organizativos (ritmos de trabajo, pausas, nocturnidad, horarios, etc.)
  50. 50. ERGONOMÍA La Ergonomía del desarrollo integral de la persona, es un paso más, y consiste en considerar la Ergonomía de un modo totalizador, teniendo en cuenta a los trabajadores como sujetos pasivos y activos, fomentando su participación en la mejora de las condiciones de trabajo, con mayor interés, creatividad y, por lo tanto, mayor satisfacción personal (y con ello mayor productividad y mejor calidad en los resultados del proceso productivo)
  51. 51. ERGONOMÍA Porotro lado hay que contemplar la Psicosociología, que trata por un lado el estrés en cualquiera de sus variantes o manifestaciones y la insatisfacción, y por otro, las cuestiones relativas a la organización de la empresa, los factores de la tarea, la dirección y la conducta individual
  52. 52. CURSO BÁSICODE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES SEGURIDAD EN EL TRABAJO
  53. 53. S1. LUGARES DE TRABAJOSe entiende por lugar de trabajoaquellas zonas de paso que sonutilizadas para los desplazamientosdesde o hacia los puestos de trabajo, ypor espacios de trabajo aquellos dondeel trabajador desarrolla su función demanera habitual.
  54. 54. S1. LUGARES DE TRABAJONormativa R.D. 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. (B.O.E. 23/4/1997) Además el R.D. 485/1997 establece las disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo
  55. 55. S1. LUGARES DE TRABAJOCONDICIONES GENERALES DE SEGURIDADLos espacios de trabajo deben ser seguros y tener unas dimensiones mínimas de: 3m de altura del suelo al techo 2m2 de superficie libre por trabajador 10m3 libres por trabajador
  56. 56. S1. LUGARES DE TRABAJO Los suelos deben ser lisos, llanos, estables y no resbaladizos. Las zonas en las que exista riesgo de caída de personas o materiales deben señalizarse y protegerse. Las vías de circulación puertas exteriores y pasillos deben tener una anchura mínima de 80 cm y 1 m, respectivamente.
  57. 57. S1. LUGARES DE TRABAJO Las aberturas en suelos y las escaleras deben protegerse mediante barandillas rígidas de 90 cm de altura mínima, y rodapiés de 15 cm. Los suelos, pasillos y escaleras deben permanecer libres de obstáculos. Deben existir espacios específicos para el almacenamiento de materiales y herramientas.
  58. 58. S1. LUGARES DE TRABAJOORDEN Y LIMPIEZA Se deben mantener las zonas de paso, salidas y vías de circulación libres de obstáculos. Se deben limpiar periódicamente y siempre que sea necesario los lugares de trabajo. Se deben eliminar con rapidez los derrames de líquidos o desechos de sustancias peligrosas. Deben disponerse contenedores específicos para la recogida de material desechable.
  59. 59. S1. LUGARES DE TRABAJOILUMINACIÓN La iluminación de cada zona o parte de un lugar de trabajo deberá adaptarse a las características de la actividad que se efectúe en ella, teniendo en cuenta: a. Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las condiciones de visibilidad. b. Las exigencias visuales de las tareas desarrolladas.
  60. 60. S1. LUGARES DE TRABAJOSERVICIOS HIGIÉNICOS Se debe disponer de agua potable en los locales de trabajo en cantidad suficiente y fácilmente accesible. Los lugares de trabajo deben disponer de vestuarios En las proximidades de los lugares de trabajo y de los vestuarios deben existir lavabos con agua corriente, jabón y toallas individuales u otro sistema de secado con garantías higiénicas. Los lugares de trabajo dispondrán de retretes y lavabos, situados en las proximidades de los puestos de trabajo.
  61. 61. S1. LUGARES DE TRABAJO MATERIAL Y LOCALES DE PRIMEROS AUXILIOS Los lugares de trabajo deben disponer de material para primeros auxilios para utilizar en caso de accidente, que deberá ser adecuado al número de trabajadores y a los riesgos a que estén expuestos. Los centros de trabajo de más de 50 trabajadores deberán disponer de un local destinado a primeros auxilios y otras posibles atenciones.
  62. 62. S2. ESCALERAS, HUECOS, PLATAFORMAS Y ANDAMIOSNORMATIVA R.D. 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los espacios y lugares de trabajo.(B.O.E 23/04/1997) Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura. (B.O.E 13/11/2004)
  63. 63. S2. ESCALERAS, HUECOS, PLATAFORMAS Y ANDAMIOSESCALERAS Los pavimentos de las rampas, escaleras y plataformas de trabajo serán de materiales no resbaladizos o dispondrán de elementos antideslizantes. Las escaleras fijas tendrán una anchura mínima de 1 m, excepto las de servicio, que serán de 55 cm. Las escaleras fijas deberán disponer de descansos en cada piso. Los peldaños de las escaleras tendrán las mismas dimensiones. Se prohíben las escaleras de caracol excepto si son de servicio.
  64. 64. S2. ESCALERAS, HUECOS, PLATAFORMAS Y ANDAMIOSESCALERAS DE MANO Y DE TIJERA Serán resistentes La base de la escalera quedará sólidamente asentada mediante zapatas, puntas de hierro u otro mecanismo antideslizante, a fin de que sea estable. Se prohíbe el transporte y manipulación de cargas por o desde escaleras de mano cuando por su peso o dimensiones pueda comprometer la seguridad del trabajador.
  65. 65. S2. ESCALERAS, HUECOS, PLATAFORMAS Y ANDAMIOS Los trabajos a más de 3,5 m de altura sólo se efectuarán si se utiliza cinturón de seguridad u otras medidas de protección alternativas. Las escaleras de tijera dispondrán de elementos de seguridad que impidan su apertura al ser utilizadas. Revisar periódicamente las escaleras. Se prohíbe la utilización de escaleras de madera pintadas, por la dificultad que ello supone para la detección de sus posibles defectos.
  66. 66. S2. ESCALERAS, HUECOS,PLATAFORMAS Y ANDAMIOS
  67. 67. S2. ESCALERAS, HUECOS, PLATAFORMAS Y ANDAMIOSABERTURAS EN SUELOS Y PAREDES Proteger mediante tapas, barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente: Las aberturas en los suelos Las aberturas en paredes o tabiques. Los lados abiertos de las escaleras y rampas de más de 60 cm de altura.
  68. 68. S2. ESCALERAS, HUECOS, PLATAFORMAS Y ANDAMIOSPLATAFORMAS Y ANDAMIOS Las plataformas y andamios deben cumplir con unos requisitos de seguridad en cuanto a su resistencia estructural y estabilidad, que deben estar perfectamente definidos por el fabricante para las distintas combinaciones de cargas y fuerzas. Se deben revisar visualmente antes de utilizarlos.
  69. 69. CURSO BÁSICODE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES EJERCICIO ANDAMIOS
  70. 70. S3. MÁQUINASNORMATIVA R.D. 1435/1992 y R. D. 56/1995. trasponen a la legislación española la Directiva sobre máquinas de la Comunidad Europea. R.D. 56/1995 de 20 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, relativo a las disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, sobre máquinas. Real Decreto 1215/1997 de 18 de julio por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. (B.O.E 7/08/1997) R.D. 1495/1986, que aprueba el Reglamento de Seguridad en las Máquinas.
  71. 71. S3. MÁQUINAS Los órganos de accionamiento deben ser claramente visibles e identificables, deben estar colocados fuera de zonas peligrosas y su maniobra sólo debe ser posible de manera intencionada. Debe existir uno o varios dispositivos de parada de emergencia rápidamente accesibles (preferiblemente pulsadores tipo "seta" de color rojo).
  72. 72. S3. MÁQUINAS Cuando exista riesgo de proyecciones, se deben utilizar gafas o pantallas de seguridad y señalizar la obligatoriedad de su uso. Para garantizar la seguridad en operaciones de mantenimiento, reparación o limpieza, deben existir dispositivos que bloqueen el funcionamiento de la máquina. Cuando la iluminación general sea insuficiente, las máquinas contarán con iluminación local que permita trabajar con seguridad.
  73. 73. S3. MÁQUINAS Deben redactarse y estar a disposición de los operarios los manuales de instrucciones que especifiquen como realizar cualquier operación y cuales son sus riesgos. Debe instruirse a los operarios en el correcto manejo de las máquinas y advertirles de los posibles peligros. Los resguardos fijos de las máquinas deben de ser robustos y además requerirán el empleo de herramientas para retirarlos.
  74. 74. S3. MÁQUINAS Los resguardos móviles deben estar asociados a un sistema de enclavamiento que ordene la parada de la máquina al abrir los resguardos e impida su puesta en marcha si no están en posición de seguridad. En caso de ausencia o fallo de alguno de sus elementos deben impedir o detener el funcionamiento, de la máquina.
  75. 75. CURSO BÁSICODE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES EJERCICIO MÁQUINAS
  76. 76. S4. HERRAMIENTAS MANUALES Las herramientas manuales deben ser las más apropiadas por sus características y las operaciones a realizar. Deben eliminarse los rebordes y filamentos que puedan desprenderse al golpear. En las zonas con riesgos especiales (líquidos volátiles, ambientes Inflamables, etc.) deben utilizarse herramienta que no produzcan chispas.
  77. 77. S4. HERRAMIENTAS MANUALES Las herramientas deben mantenerse bien afiladas. Las partes cortantes y punzantes se deben mantener debidamente aisladas. Aquellas herramientas utilizadas para trabajos eléctricos en instalaciones de baja tensión (alicates, destornilladores, etc.) deben tener un aislamiento que cumpla con la normativa sobre aislamiento de seguridad.
  78. 78. S4. HERRAMIENTAS MANUALES Las herramientas cortantes o punzantes se guardarán y transportarán en cajas o fundas adecuadas. Debe existir un control de las herramientas disponibles. En trabajos en altura, andamios, escaleras, etc. las herramientas deben transportarse en cinturones portaherramientas dejando así libres las manos. Cuando no se utilicen, las herramientas deberán estar en estantes adecuados.
  79. 79. S4. HERRAMIENTAS MANUALES Todo trabajador debe tener instrucciones precisas sobre el uso correcto de las herramientas, de forma que no se utilicen para operaciones distintas a las que estén destinadas. Deben utilizarse guantes al manipular herramientas cortantes. Deben utilizarse gafas o pantallas protectoras cuando haya riesgo de proyección de partículas.
  80. 80. S4. HERRAMIENTAS MANUALES Las herramientas deben estar en buen estado de limpieza y conservación. Durante su uso deben estar libres de grasas, aceites y otras sustancias deslizantes. Debe revisarse periódicamente el estado de los mangos, recubrimientos aislantes, etc.
  81. 81. CURSO BÁSICODE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES EJERCICIO HERRAMIENTAS MANUALES
  82. 82. S5. MANIPULACIÓN DE CARGASNORMATIVA El R. D. 487/1997 establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.
  83. 83. S5. MANIPULACIÓN DE CARGAS Mantener los objetos a manipular limpios y exentos de sustancias resbaladizas. Facilitar la manipulación de la carga, reduciéndola, aligerándola o proporcionando un mejor sistema de agarre y manipulación de dicha carga. Proporcionar herramientas mecánicas para la manipulación de carga, como por ejemplo carretillas elevadoras, grúas, cintas transportadoras, etc.
  84. 84. S5. MANIPULACIÓN DE CARGAS Como medidas complementarias de protección, utilizar equipos de protección individual: guantes para la manipulación de objetos cortantes; calzado de seguridad para la manipulación de objetos pesados, etc.
  85. 85. S6.SEÑALIZACIÓNNORMATIVA Real Decreto 485/1997 de 14 de abril, el cual transpone al ordenamiento jurídico español la Directiva europea 92/58/CEE de 24 de junio de 1992, que establece las disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo. En dicho Real Decreto, se definen todos los conceptos básicos necesarios para el correcto empleo de la señalización como técnica de seguridad.
  86. 86. S6.SEÑALIZACIÓN Señalización de seguridad y salud en el trabajo: toda señalización que, referida a un objeto, actividad o situación determinada, proporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o a la salud en el trabajo mediante señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal. Señal de prohibición: una señal que prohíbe un comportamiento susceptible de provocar peligro. Señal de advertencia: una señal que advierte de un riesgo o peligro”. Señal de obligación: una señal que obliga a un comportamiento determinado”.
  87. 87. S6.SEÑALIZACIÓN Señal de salvamento o socorro: una señal que proporciona indicaciones relativas a las salidas de socorro o los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento. Señal indicativa: una señal que proporciona información distinta a las anteriores. Señal en forma de panel: señal que, por la combinación de forma geométrica, colores y símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, cuya visibilidad está asegurada por una iluminación de suficiente intensidad.
  88. 88. S6.SEÑALIZACIÓN Señal adicional: señal utilizada junto a otra para facilitar información complementaria. Color de seguridad: un color al cual se atribuye una significación determinada en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Por ejemplo: Color de seguridad Significado Rojo Prohibición, peligro Amarillo Advertencia Azul Obligación Verde Salvamento, auxilio, situación de seguridad
  89. 89. S6.SEÑALIZACIÓN Señal luminosa: señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa. Señal acústica: mecanismo de advertencia sonoro codificado, emitido y difundido por medio de un dispositivo apropiado, que debe tener un nivel sonoro superior al nivel de ruido ambiental, de forma que sea claramente audible, sin llegar a ser excesivamente molesto.
  90. 90. S6.SEÑALIZACIÓN Símbolo o pictograma: imagen que describe una situación u obliga a un comportamiento determinado, utilizada sobre una señal en forma de panel o sobre una superficie luminosa. Comunicación verbal: un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética. Señal gestual: movimiento o disposición de brazos o manos en forma codificada para guiar a las personas que estén realizando maniobras que constituyan un riesgo o peligro para los trabajadores.
  91. 91. S6.SEÑALIZACIÓN La presencia de la señalización no elimina el riesgo. La señalización no excluye la obligación del empresario de utilizar las medidas preventivas. La señalización no excluye la obligación del empresario de formar a los trabajadores sobre los riesgos de sus funciones y condiciones de trabajo, incluyendo el conocimiento de la señalización, el significado de las señales, especialmente de los mensajes verbales y gestuales y en los comportamientos generales o específicos que deban adoptarse en función de dichas señales.
  92. 92. S7. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL La protección colectiva es la técnica que nos protege frente a los riesgos que no se han podido evitar o reducir y actúa indistintamente sobre todas las personas que se benefician de ella. La protección individual exclusivamente protege al individuo que la porta, actúa como la última entre el trabajador y los riesgos a los que está sometido. Se debe reservar solamente para los casos en que no se pueda eliminar el riesgo mediante la protección colectiva o la mejora de los métodos y procedimientos de trabajo.
  93. 93. S7. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL La utilización y la selección de los diferentes equipos de protección son regulados por el RD 773/1997 EPI: cualquier dispositivo o medio que vaya a llevar o del que vaya a disponer una persona, con el objeto de que le proteja contra los riesgos que puedan amenazar su salud y seguridad en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin
  94. 94. S7. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Están expresamente excluidos de esta definición: La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente diseñados para proteger la salud y la seguridad del trabajador. Los concebidos y fabricados específicamente para las fuerzas armadas o las fuerzas de orden público. Los de autodefensa o disuasión. Los destinados a los servicios de socorro y de salvamento, que no se lleven de manera permanente. Los diseñados y fabricados para uso particular contra las condiciones atmosféricas. Los equipos de protección de los medios de transporte por carretera. Los aparatos portátiles para detección y señalización de riesgos y factores de molestia.
  95. 95. S7. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Además, la aplicación del RD 1407/1992 impone que para poder ser comercializados, los fabricantes de EPI´s han de cumplir una serie de requisitos que le identifican frente al usuario:  Suministrar un folleto informativo conjuntamente con el equipo.  Estampar el marcado CE en el equipo.  Tener a disposición de la autoridad laboral una declaración de conformidad con las exigencias esenciales establecidas en el RD.
  96. 96. S7. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL El empresario es el responsable de suministrar los EPI y deberá: Determinar los puestos de trabajo en los que deberá recurrirse a la protección individual Elegir el equipo de protección individual adecuado a cada caso, asegurándose siempre, que cumple la legislación vigente. Así mismo se deberá mantener disponible, en el centro de trabajo, la documentación relativa a este respecto. Indicar a los trabajadores las actividades u ocasiones en las que se deben utilizar los diferentes equipos de protección individual, así como proporcionarles gratuitamente dichos equipos.
  97. 97. S7. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Informar a los trabajadores, previamente al uso de los equipos, los riesgos contra los que le protegen, así como proporcionarles instrucciones comprensibles sobre su correcto uso y mantenimiento, adiestrándolos en éste, si fuera necesario. Controlar que la utilización y el mantenimiento de los equipos se realiza de forma correcta, siempre según lo indicado en el folleto informativo suministrado por el fabricante
  98. 98. S7. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Los trabajadores, según el deber de colaboración y de autoprotección derivados de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, están obligados a: Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual, utilizándolos según las instrucciones dadas por el empresario. Informar inmediatamente a su superior directo de cualquier desperfecto, anomalía o daño apreciado en el equipo que, a su juicio conlleve una pérdida de eficacia con el consiguiente riesgo para su seguridad o salud.
  99. 99. CURSO BÁSICODE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES EJERCICIO: RIESGOS Y PREVENCIÓN
  100. 100. CURSO BÁSICODE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES HIGIENE INDUSTRIAL
  101. 101. H1. VÍAS DE ENTRADA Todos los contaminantes pueden entrar en nuestro organismo de cuatro formas: Respiratoria Dérmica
  102. 102. H1. VÍAS DE ENTRADADigestiva Parenteral
  103. 103. H1. VÍAS DE ENTRADALas medidas de prevención debenaplicarse por orden de prioridad:1º Sobre el foco, es decir, sobre ellugar donde se genera el contaminante.2º Sobre el medio, generalmente elaire, por donde se transmite el tóxico.3º Sobre el trabajador, que recibe elcontaminante.
  104. 104. H2. CONTAMINANTES QUÍMICOSNORMATIVA R.D. 363/1995 y R. D. 1078/1993. -establecen las condiciones de etiquetado y envasado que deben cumplir las sustancias químicas peligrosas y la obligación de entregar ficha de seguridad al usuario. R.D. 507/2001, de 11 de mayo por el que se modifica el Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por R.D 363/1995de 10 de marzo (B.O.E.12/05/2001 R.D. 374/2001 sobre la protección de la seguridad y salud frente a los riegos químicos y sus correspondientes Instrucciones Técnicas Complementarias (ITC MIE-APQ).
  105. 105. H2. CONTAMINANTES QUÍMICOS Se debe informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos que suponen los productos utilizados, las medidas de seguridad a adoptar y la manera de actuar ante situaciones de emergencia como derrames, incendios o intoxicaciones.
  106. 106. H2. CONTAMINANTES QUÍMICOS Exigir a los proveedores que suministren los productos correctamente etiquetados y que entreguen su ficha de seguridad. Antes de manipular cualquier producto, leer en su etiqueta y en su ficha de seguridad qué riesgos suponen y qué medidas de seguridad deben adaptarse. Los productos deben mantenerse en sus envases originales.
  107. 107. H2. CONTAMINANTES QUÍMICOS Las sustancias peligrosas deben manipularse siempre con ventilación adecuada, preferentemente con extracción localizada. Si la ventilación no es suficiente, utilizar protección respiratoria adecuada. Evitar el vertido libre desde recipientes. Emplear instalaciones fijas o, en su defecto, equipos portátiles de bombeo adecuados. Los productos inflamables deben mantenerse alejados de cualquier foco de ignición (llamas, chispas).
  108. 108. H2. CONTAMINANTES QUÍMICOS Al trasvasar líquidos inflamables, hay que instalar una conexión equipotencial entre los recipientes y las partes metálicas del equipo de bombeo, manteniéndose el conjunto conectado a tierra. Establecer un sistema de permisos y procedimientos de trabajo por escrito para la realización de operaciones críticas (mezcla de sustancias reaccionantes, trabajo en espacios confinados, etc.).
  109. 109. H2. CONTAMINANTES QUÍMICOS Limitar las cantidades almacenadas a las estrictamente necesarias. Clasificar y agrupar los productos según sus riesgos, evitando la proximidad entre sustancias incompatibles o muy reactivas. Dotar las zonas de almacenamiento de buena ventilación, sobre todo si se almacenan productos tóxicos o inflamables.
  110. 110. H2. CONTAMINANTES QUÍMICOS Almacenar los productos inflamables en armarios de seguridad o en locales especiales, que cumplan con la legislación específica en esta materia (ITC MIE-APQ001). Donde se almacenen o manipulen productos inflamables es obligatorio contar con instalación eléctrica antideflagrante. Establecer sistemas de contención (cubetos de retención) y disponer de medios absorbentes adecuados (arena u otros) para controlar fugas y derrames.
  111. 111. H2. CONTAMINANTES QUÍMICOS Sustituir los productos nocivos para la salud por otros menos agresivos, siempre que sea técnicamente factible. Automatizar o introducir modificaciones en el proceso productivo actual y sustituirlo por otro menos contaminante. Encerrar o aislar los procesos contaminantes en locales alejados de las zonas de trabajo, dotándolos de ventilación suficiente.
  112. 112. H2.CONTAMINANTES QUÍMICOS Instalar sistemas de extracción localizada que aseguren la captación del contaminante en el punto de emisión, evitando su paso al ambiente. Se debe disponer de equipos de protección individual (guantes, gafas o pantallas faciales, mascarillas, etc.) que protejan contra el contacto o inhalación de productos químicos. Deben existir duchas y lavaojos de emergencia donde se manipulan o almacenan productos químicos, manteniendo libre de obstáculos el acceso y señalizando su ubicación.
  113. 113. H3. CONTAMINANTES BIOLÓGICOSNORMATIVA R.D. 664/1.997 sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo (B.O.E. 24/05/1997) R.D. 865/2003 de 4 de julio por el que se establecen los criterios higiénico- sanitarios para la prevención y control de la legionelosis
  114. 114. H3. CONTAMINANTES BIOLÓGICOS Los trabajadores deben tener información y formación sobre los riesgos que suponen los agentes biológicos y las medidas de seguridad a adoptar. Los locales de trabajo deben ser de fácil limpieza y contar con ventilación suficiente. Se debe reducir al mínimo posible el número de trabajadores que estén o puedan estar expuestos a los agentes biológicos.
  115. 115. H3. CONTAMINANTES BIOLÓGICOS Los residuos deben clasificarse y recogerse en recipientes adecuados debidamente señalizados. Extremar la higiene personal (lavarse antes de comer, beber o fumar, ducharse al finalizar la jornada, mantener separada la ropa de trabajo y la de calle, etc.). Se debe prohibir fumar, beber o comer en las zonas donde puedan existir contaminantes biológicos.
  116. 116. H3. CONTAMINANTES BIOLÓGICOS Deben realizarse reconocimientos médicos específicos, tanto iniciales como periódicos, de los trabajadores expuestos a contaminantes biológicos. Cualquier trabajador que sufra este tipo de accidente lo deberá comunicar inmediatamente al Servicio de Prevención y Salud.
  117. 117. H4 .CONTAMINANTES FÍSICOS Lo constituyen los distintos estados o formas energéticas (calorífica, mecánica, electromagnética, etc.) Hay Fundamentalmente cuatro tipos de agentes físicos: El ruido Las vibraciones Las radiaciones La temperatura ambiental
  118. 118. H4 .CONTAMINANTES FÍSICOSRUIDOEs uno de los contaminantes másfrecuentes del lugar de trabajo. Puedeestar generado por el funcionamientode la maquinaria, por la aglomeraciónde personas, por el tráfico, etc. Laexposición reiterada al ruido producealteraciones de la salud de lostrabajadores.
  119. 119. H4 .CONTAMINANTES FÍSICOSVIBRACIONES Son generadas normalmente por el funcionamiento de máquinas y equipos de trabajo, o de vehículos.Pueden transmitirse al cuerpo humano fundamentalmente de dos formas:  A través de las manos: en este caso las vibraciones proceden de herramientas o de equipos de trabajo, como por ejemplo, un martillo neumático. Éstas son las denominadas vibraciones mano-brazo.  A través del cuerpo: éstas son las procedentes de vehículos. Se denominan vibraciones de cuerpo completo y pueden entrar a través de los pies.
  120. 120. H4 .CONTAMINANTES FÍSICOSRADIACIONES Se transmiten en forma de ondas denominadas ondas electromagnéticas.  Ionizantes  No ionizantes El defecto de luz produce fatiga visual, ya que el esfuerzo visual que se realiza para distinguir los objetos es mayor y los ojos acaban cansándose. Por lo tanto, en un lugar de trabajo debe existir un buen sistema de iluminación, ya sea natural (la luz del sol) o artificial (procedente de lámparas).
  121. 121. H4 .CONTAMINANTES FÍSICOSTEMPERATURA AMBIENTAL La temperatura a que se encuentre el medio ambiente de trabajo tiene una influencia directa sobre el organismo, pudiendo producir situaciones agresivas y pérdidas de salud. Si las exposiciones se prolongan lo suficiente, se pierde destreza manual y se dificulta la realización de una tarea, lo que puede ser causa de accidente de trabajo.
  122. 122. CURSO BÁSICODE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES MEDICINA DEL TRABAJO
  123. 123. MEDICINA DEL TRABAJO La medicina se basa en el conocimiento de las funciones del organismo humano y su interacción con el medio en que vive y desarrolla su actividad, para alcanzar los siguientes objetivos:  Promoción de la salud  Curación de enfermedades  Rehabilitación La Medicina del Trabajo se especializa en la interacción con un medio particular: el del trabajo.
  124. 124. MEDICINA DEL TRABAJO El trabajo influye sobre la salud, pero puede hacerlo tanto en sentido positivo como negativo. Lo óptimo consiste en favorecer el primer aspecto y rebajar o anular el segundo. En este empeño se han de centrar las diferentes técnicas de promoción de la salud, y no sólo las sanitarias como la Medicina del Trabajo. Todas las Técnicas Preventivas, junto con ésta, la Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial, la Psicosociología Laboral, además de controlar los riesgos persiguiendo su eliminación, o al menos su minimización, fomentan, directa o indirectamente, el aspecto positivo de la influencia del trabajo
  125. 125. MEDICINA DEL TRABAJO Las Técnicas Preventivas que utiliza la Medicina del Trabajo son fundamentalmente las siguientes:  Epidemiología,  Vigilancia de la salud  Educación Sanitaria  Reforzamiento Individual

×