Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.
‫ל‬‫ו‬‫ה‬‫י‬‫נ‬‫ל‬
‫ש‬‫ו‬‫נ‬‫א‬ ‫י‬‫ב‬‫א‬‫ש‬‫מ‬
2016
‫ה‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫ו‬‫ו‬‫ה‬
12-‫ה‬ ‫ת‬‫י‬‫ת‬‫נ‬‫ש‬ ‫י‬‫צ‬‫ח‬‫ה‬
‫ל‬‫ו‬‫ה‬‫י...
03 | 2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬
‫הטווח‬ ‫ארוך‬ ‫והחיסכון‬ ‫בפנסיה‬ ‫מגמות‬ - 2016
‫הפני...
2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 04
‫ארנה‬‫לין‬'‫ושות‬–‫משרד‬‫עורכות‬‫די‬‫ן‬,‫העבודה‬ ‫במשפ...
)‫מרכז‬ ‫ריימן‬ ‫(אולם‬
‫בארגון‬ ‫ובקרה‬ ‫לחיסכון‬ ‫ותרומתם‬ ‫עובדים‬ ‫נוכחות‬ ‫לניהול‬ ‫שונים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫אמצעים‬
OK2g...
2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 06
‫יסמין‬ ‫מושב‬1 ‫קומה‬13:25-14:40
‫בלבד‬ ‫מראש‬ ‫לרשומי...
.1 ‫בקומה‬ ‫הממוקם‬ ‫יסמין‬ ‫באולם‬ ‫הראשית‬ ‫למליאה‬ ‫במקביל‬ ‫יתקיים‬ ‫המושב‬
‫סגורה‬ ‫ההרשמה‬ ,‫מראש‬ ‫התבצעו‬ ‫האישורי...
)‫מזרח‬ ‫ריימן‬ ‫(אולם‬
‫שונים‬ ‫בתחומים‬ ‫מומחים‬ ‫עם‬ ‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫אישיות‬ ‫ייעוץ‬ ‫פגישות‬ ‫מתחם‬
.‫בלבד‬ ‫מראש‬ ‫בתיא...
09 | 2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬
‫הגיוס‬ ‫בתחום‬ ‫מתקדמות‬ ‫הכי‬ ‫הטכנולוגיות‬ – ‫חברתיו...
)‫מזרח‬ ‫ריימן‬ ‫(אולם‬
2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 10
050-6527827 :‫זמיר‬ ‫מושיק‬ / 0...
11 | 2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬
¢ ·
¢ Vjobs ·
·
LinkedIn≠ ·
·
∫ Sourcing≠
www.Niloosoft...
‫החסות‬ ‫נותני‬ ‫לכל‬ ‫מודה‬ ‫כנסים‬ ‫מידע‬
 2017 תוכנייה - הוועידה החצי שנתית ה- 12 לניהול משאבי אנוש
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

2017 תוכנייה - הוועידה החצי שנתית ה- 12 לניהול משאבי אנוש

229 visualizaciones

Publicado el

הוועידה החצי שנתית ה- 12 לניהול משאבי אנוש של מידע כנסים
תוכניית הוועידה

Publicado en: Empresariales
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

2017 תוכנייה - הוועידה החצי שנתית ה- 12 לניהול משאבי אנוש

  1. 1. ‫ל‬‫ו‬‫ה‬‫י‬‫נ‬‫ל‬ ‫ש‬‫ו‬‫נ‬‫א‬ ‫י‬‫ב‬‫א‬‫ש‬‫מ‬ 2016 ‫ה‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫ו‬‫ו‬‫ה‬ 12-‫ה‬ ‫ת‬‫י‬‫ת‬‫נ‬‫ש‬ ‫י‬‫צ‬‫ח‬‫ה‬ ‫ל‬‫ו‬‫ה‬‫י‬‫נ‬‫ל‬ ‫ש‬‫ו‬‫נ‬‫א‬ ‫י‬‫ב‬‫א‬‫ש‬‫מ‬ 2016 ‫ה‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫ו‬‫ו‬‫ה‬ 12-‫ה‬ ‫ת‬‫י‬‫ת‬‫נ‬‫ש‬ ‫י‬‫צ‬‫ח‬‫ה‬ 11:25 Huggies ‫מבית‬ ‫מושלמות‬ ‫לידה‬ ‫מתנות‬ 3 ‫יוגרלו‬ ‫הכנס‬ ‫משתתפי‬ ‫כל‬ ‫בין‬ ‫ומתנות‬ ‫האגיס‬ ‫ממוצרי‬ ‫מגוון‬ ‫כוללים‬ Huggies ‫של‬ ‫הלידה‬ ‫מארזי‬ .‫הורה‬ ‫כל‬ ‫שישמחו‬ ‫מפנקות‬ .₪ 3,800 ‫בשווי‬ ‫איש‬ 30 ‫עד‬ ‫אירוע‬ :‫היום‬ ‫בסוף‬ ‫הגרלה‬ .‫שתרצו‬ ‫לאן‬ ‫שמגיעים‬ ‫משחקים‬ 3 - ‫ניידים‬ ‫בריחה‬ ‫חדרי‬ !‫חברים‬ ‫או‬ ‫משפחה‬ ‫עם‬ ‫כבילוי‬ ‫או‬ ‫גיבוש‬ ‫יום‬ ‫לטובת‬ ‫להשתמש‬ ‫ניתן‬ .‫הזוכה‬ ‫על‬ ‫ההכרזה‬ ‫בעת‬ ‫באולם‬ ‫נוכח‬ ‫להיות‬ ‫חייב‬ ‫הפרס‬ ‫*מקבל‬ 14:40 ‫מופעים‬ ‫במגוון‬ ‫למימוש‬ ,‫לבחירה‬ ‫למופע‬ ‫זוגי‬ ‫כרטיס‬ ‫משתתף‬ ‫כל‬ ‫יקבל‬ ‫הוועידה‬ ‫בתום‬ .‫ועוד‬ ‫אביבי‬ ‫שי‬ ,‫אלתרמן‬ ‫עידן‬ ,‫קרן‬ ‫דרור‬ :‫כולל‬ .‫ומועדים‬ 14:40 ‫מתנה‬ ‫ספר‬ ‫יקבלו‬ ‫לוועידה‬ ‫ראשונים‬ ‫שיגיעו‬ ‫המשתתפים‬ 200
  2. 2. 03 | 2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫הטווח‬ ‫ארוך‬ ‫והחיסכון‬ ‫בפנסיה‬ ‫מגמות‬ - 2016 ‫הפניקס‬ ‫קבוצת‬ ,‫ופרישה‬ ‫גמל‬ ‫פנסיה‬ ,‫שמיר‬ ‫ירון‬ ‫עו”ד‬ 09:05 09:20 ‫מודעות‬ ,‫גיוס‬ ‫לצרכי‬ ‫העובדים‬ ‫את‬ ‫לרתום‬ ‫איך‬ .‫ברשת‬ ‫לשגרירים‬ ‫עובדים‬ ‫להפוך‬ ‫איך‬ ‫ברשת‬ ‫ומכירות‬ ‫מעורבות‬ ,‫חשיפה‬ ‫הגדלת‬ ,‫למותג‬ ‫ברשת‬ ‫חדשנות‬ ‫להוביל‬ RedFrog ‫מנכ”ל‬ ,‫ישראל‬ ‫אורי‬ 09:20 09:35 ‫לצמיחה‬ ‫כמנוף‬ ‫בארגון‬ ‫בריאות‬ ‫קידום‬ ‫תהליכי‬ ‫בארגונים‬ ‫בריאות‬ ‫לקידום‬ ‫מומחה‬ - ‫פרואקטיב‬ ‫חברת‬ ‫מנכ”ל‬ ,‫פפו‬ ‫אורן‬ 09:35 09:45 ‫המעסיק‬ ‫על‬ ‫והשפעתם‬ ‫עבודה‬ ‫בדיני‬ ‫והתפתחויות‬ ‫חידושים‬ ’‫ושות‬ ‫לין‬ ‫ארנה‬ ‫דין‬ ‫עורכות‬ ‫משרד‬ ,‫שותפה‬ ,‫רוזנטל‬ ‫קליימן‬ ‫מיה‬ ‫עו”ד‬ 09:45 10:15 ‫לעובד‬ ‫התגמול‬ ‫חבילת‬ ‫של‬ ‫אפקטיבית‬ ‫הצגה‬ ‫לצד‬ ‫השכר‬ ‫בהוצאות‬ ‫התייעלות‬ ‫תגמול‬ ‫אסטרטגיות‬ ‫רשתי‬ ‫גיל‬ ‫מנכ”ל‬ ,‫רשתי‬ ‫גיל‬ 11:25 11:40 ‫בארגון‬ ‫הפנסיוני‬ ‫ההסדר‬ ‫ניהול‬ ‫במודל‬ ‫חדש‬ ‫עידן‬ ‫פנסיונית‬ ‫ובקרה‬ ‫ייעוץ‬ ‫לחמן‬ ‫את‬ ‫שאול‬ ‫מנכ”ל‬ ,‫לחמן‬ ‫ישראל‬ 11:40 11:55 ‫שיפור‬ ,‫מוטיבציה‬ ‫היבטי‬ – ‫תגמול‬ ‫ומערכות‬ ‫עובדים‬ ‫הערכת‬ ,‫עובדים‬ ‫בהנעת‬ ‫חדשנות‬ :‫פאנל‬ ‫העובדים‬ ‫רצון‬ ‫ושביעות‬ ‫ביצועים‬ .‫בארגון‬ ‫ליישום‬ ‫פרקטיים‬ ‫כלים‬ ‫למשתתפים‬ ‫וייתן‬ ‫חדשניות‬ ‫בשיטות‬ ‫יעסוק‬ ‫הפאנל‬ 10:15 10:55 :‫הפאנל‬ ‫מנחת‬ ‫משאבי‬ ‫סמנכ”ל‬ ,‫אורן‬ ‫רוית‬ ‫טוב‬ ‫עוף‬ ‫קבוצת‬ ,‫אנוש‬ ,‫זינגר‬ ‫רונן‬ ‫משאבי‬ ‫סמנכ”ל‬ ‫קבוצת‬ ,‫אנוש‬ ‫תהל‬ ,‫אלדר‬ ‫רונן‬ ‫משותף‬ ‫מנכ”ל‬ ,‫ארגוני‬ ‫יועץ‬ ‫פיתוח‬ – ‫ב”אלדר-זמיר‬ ”‫והדרכה‬ ‫ייעוץ‬ ,‫ארגוני‬ ‫התערוכה‬ ‫במתחם‬ ‫וקפה‬ ‫כיבוד‬ - ‫הפסקה‬ 10:55 11:25 ‫פתיחה‬ ‫דברי‬ ‫של‬ ‫המנהל‬ ‫הוועד‬ ‫וחבר‬ ‫נילית‬ ‫קבוצת‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫סמנכ”ל‬ ,‫רובינזון‬ ‫אבי‬ :‫הוועידה‬ ‫מנחה‬ ‫בישראל‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫עמותת‬ 09:00 09:05 11:25 ,‫שינא‬ ‫אריאלה‬ ‫משאבי‬ ‫סמנכ”לית‬ ‫מיקרוסופט‬ ,‫אנוש‬ ‫ישראל‬ ,‫ניר‬ ‫אבי‬ ‫מנכ”ל‬ Compvision :‫משתתפים‬ ‫מעורב‬ ‫בארגון‬ ‫יומיומיים‬ ‫אתגרים‬ ‫עם‬ ‫התמודדות‬ – ‫בתעסוקה‬ ‫גיוון‬ :‫פאנל‬ ,‫חרדים‬ ,‫מבוגרים‬ ,‫מוגבלויות‬ ‫עם‬ ‫אנשים‬ :‫שונות‬ ‫גיוון‬ ‫באוכלוסיות‬ ‫ויישום‬ ‫תיאוריה‬ ‫היבטי‬ ‫על‬ ‫ידבר‬ ‫הפאנל‬ .‫ועוד‬ ‫נשים‬ ,‫ערבים‬ ,‫וחסרונות‬ ‫ליתרונות‬ ‫התייחסות‬ ‫תוך‬ ,‫בארגון‬ ‫תעסוקתי‬ ‫גיוון‬ ‫עם‬ ‫מהתמודדות‬ ‫הנגזרים‬ ‫יומיומיים‬ ‫באתגרים‬ ‫ידונו‬ ‫הפאנל‬ ‫משתתפי‬ .‫העובדים‬ ‫של‬ ‫מבטם‬ ‫מנקודת‬ ‫וכן‬ ‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫מבטו‬ ‫מנקודת‬ 11:55 12:25 ‫נילית‬ ‫קבוצת‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫סמנכ”ל‬ ,‫רובינזון‬ ‫אבי‬ :‫הפאנל‬ ‫מנחה‬ ‫בישראל‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫עמותת‬ ‫של‬ ‫המנהל‬ ‫הוועד‬ ‫וחבר‬ -‫ענבל‬ ‫מיכל‬ ‫סמנכ”ל‬ ,‫יעקבסון‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫האפט‬ ‫זיו‬ BDO ,‫קירמאיר‬ ‫יודפת‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫סמנכ”ל‬ ‫פלסטו-קרגל‬ ‫קבוצת‬ ,‫גולדרייך‬ ‫ריקי‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלת‬ IL HPE ,‫אנוש‬ SOFTWARE :‫משתתפות‬ Huggies ‫מבית‬ ‫מושלמות‬ ‫לידה‬ ‫מתנות‬ 3 ‫יוגרלו‬ ‫הכנס‬ ‫משתתפי‬ ‫כל‬ ‫בין‬ ‫ומתנות‬ ‫האגיס‬ ‫ממוצרי‬ ‫מגוון‬ ‫כוללים‬ Huggies ‫של‬ ‫הלידה‬ ‫מארזי‬ .‫הורה‬ ‫כל‬ ‫שישמחו‬ ‫מפנקות‬ )‫מרכז‬ ‫ריימן‬ ‫(אולם‬ ‫יום‬ ‫סדר‬‫ראשית‬ ‫מליאה‬
  3. 3. 2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 04 ‫ארנה‬‫לין‬'‫ושות‬–‫משרד‬‫עורכות‬‫די‬‫ן‬,‫העבודה‬ ‫במשפט‬ ‫מתמחה‬ ‫תחומיו‬ ‫כל‬ ‫על‬–‫הפרטי‬‫והציבורי‬‫המעסיקים‬ ‫מפן‬ ‫הן‬ , ‫מנהלי‬ ‫במשפט‬ ,‫העובדים‬ ‫מפן‬ ‫והן‬‫ובליטיגציה‬ ‫טלפון‬03-5165757 ‫פקס‬03-5165999 law.co.il-www.lin
  4. 4. )‫מרכז‬ ‫ריימן‬ ‫(אולם‬ ‫בארגון‬ ‫ובקרה‬ ‫לחיסכון‬ ‫ותרומתם‬ ‫עובדים‬ ‫נוכחות‬ ‫לניהול‬ ‫שונים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫אמצעים‬ OK2go ‫חברת‬ ‫ובעלים‬ ‫מנכ”ל‬ ,‫מדר‬ ‫שמואל‬ 13:25 13:35 :)‫האנגלית‬ ‫בשפה‬ ‫תועבר‬ ‫(ההרצאה‬ ‫מחו”ל‬ ‫דובר‬ – ‫אורח‬ ‫הרצאת‬ ?‫מוכנים‬ ‫אתם‬ .‫אחרים‬ ‫הבא‬ ‫בעשור‬ ‫שלכם‬ ‫העובדים‬ .‫כאן‬ ‫רגע‬ ‫עוד‬ 2020 .‫שלו‬ ‫בארגון‬ ‫האנוש‬ ‫משאבי‬ ‫וניהול‬ ‫גיוס‬ ‫אסטרטגיות‬ ‫את‬ ‫המתכנן‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהל‬ ‫לכל‬ ‫חובה‬ ‫הרצאת‬ .‫מיטבי‬ ‫באופן‬ ‫שינויים‬ ‫והטמעת‬ ‫לכידות‬ ,‫עובדים‬ ‫נאמנות‬ ,‫בארגונים‬ ‫ייעוד‬ ‫למציאת‬ ‫בינלאומי‬ ‫מומחה‬ ,‫קלי‬ ‫טים‬ 14:05 14:25 IN ‫בריאות‬ ‫קידום‬ ,OUT ‫ארגונים‬ ‫בתוך‬ ‫כושר‬ ‫חדרי‬ :‫פאנל‬ ‫הנוכחי‬ ‫במילניום‬ ‫ומשפחתו‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫הבריאות‬ ‫בקידום‬ ‫הארגון‬ ‫תפקיד‬ 12:40 12:55 ‫החדש‬ ‫בעידן‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהל‬ ‫של‬ ‫תפקידו‬ – ‫מחייה‬ ‫יוקר‬ ‫של‬ ‫בעידן‬ ‫תאגידית‬ ‫חברתית‬ ‫אחריות‬ :‫פאנל‬ ‫לעזרה‬ ‫דרכים‬ ‫ויציג‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫כלכלית‬ ‫מצוקה‬ ‫עם‬ ‫מתמודדים‬ ‫האנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫כיצד‬ ‫ידגים‬ ‫הפאנל‬ .‫הארגון‬ ‫בתוך‬ ‫וטיפול‬ 13:35 14:05 ,‫צור‬ ‫ברק‬ ,‫בע”מ‬ ‫אקטיב‬ ’‫סוויץ‬ ‫חברת‬ ‫של‬ ‫בעלים‬ )‫הבריאות‬ ‫ערוץ‬ ,‫אודטה‬ ,”‫בגדול‬ ‫(“לרדת‬ ‫הטלוויזיה‬ ‫מתוכניות‬ ‫מאמן‬ ‫נילית‬ ‫קבוצת‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫סמנכ”ל‬ ,‫רובינזון‬ ‫אבי‬ :‫הפאנל‬ ‫מנחה‬ ‫בישראל‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫עמותת‬ ‫של‬ ‫המנהל‬ ‫הוועד‬ ‫וחבר‬ ,‫מקסיק‬ ‫דבורה‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫סמנכ”ל‬ ‫ישראל‬ ‫שטראוס‬ ,‫דוד‬ ‫בן‬ ‫הילה‬ ‫משאבי‬ ‫סמנכ”ל‬ ‫מסופים‬ ‫גדות‬ ,‫אנוש‬ ‫בע”מ‬ ‫וכימיקלים‬ ‫פיתוח‬ ‫סמנכ”ל‬ ,‫שפלטר‬ ‫נועם‬ ‫עו”ד‬ ,‫הפיננסי‬ ‫החינוך‬ ‫תחום‬ ‫ומנהל‬ ‫עסקי‬ ‫פיננסית‬ ‫השכלה‬ ‫שפלטר‬ ‫אורין‬ ‫התערוכה‬ ‫במתחם‬ ‫וקפה‬ ‫כיבוד‬ ‫הפסקת‬ 12:55 13:25 ‫ההגשמה‬ ‫אומנות‬ ‫וארגוניים‬ ‫אישיים‬ ‫שינויים‬ ‫ליישום‬ ‫דרך‬ ‫ופורץ‬ ‫ייחודי‬ ‫מודל‬ ‫יוצג‬ ‫בה‬ ‫מרתקת‬ ‫סיום‬ ‫הרצאת‬ ‫טרנספורמטיביים‬ ‫שינוי‬ ‫תהליכי‬ ‫חוקרת‬ ,‫העולם‬ ‫ברחבי‬ ‫מרצה‬ ,‫אדלר‬ ‫במכון‬ ‫בכירה‬ ‫מרצה‬ ,‫שקד‬ ‫אנאבלה‬ ‫ד”ר‬ 14:25 14:40 ‫עשירה‬ ‫צהריים‬ ‫ארוחת‬ :‫משתתפים‬ .₪ 3,800 ‫בשווי‬ ‫איש‬ 30 ‫עד‬ ‫אירוע‬ :‫היום‬ ‫בסוף‬ ‫הגרלה‬ .‫שתרצו‬ ‫לאן‬ ‫שמגיעים‬ ‫משחקים‬ 3 - ‫ניידים‬ ‫בריחה‬ ‫חדרי‬ !‫חברים‬ ‫או‬ ‫משפחה‬ ‫עם‬ ‫כבילוי‬ ‫או‬ ‫גיבוש‬ ‫יום‬ ‫לטובת‬ ‫להשתמש‬ ‫ניתן‬ .‫הזוכה‬ ‫על‬ ‫ההכרזה‬ ‫בעת‬ ‫באולם‬ ‫נוכח‬ ‫להיות‬ ‫חייב‬ ‫הפרס‬ ‫*מקבל‬ ‫מופעים‬ ‫במגוון‬ ‫למימוש‬ ,‫לבחירה‬ ‫למופע‬ ‫זוגי‬ ‫כרטיס‬ ‫משתתף‬ ‫כל‬ ‫יקבל‬ ‫הוועידה‬ ‫בתום‬ .‫ועוד‬ ‫אביבי‬ ‫שי‬ ,‫אלתרמן‬ ‫עידן‬ ,‫קרן‬ ‫דרור‬ :‫כולל‬ .‫ומועדים‬ ‫ההיגיון‬ ‫לגבולות‬ ‫מעבר‬ :‫מופע‬ ‫חושי‬ ‫על‬ ‫אמן‬ ,‫חיימוביץ‬ ‫ניר‬ 12:25 12:40 ,‫ההרצאה‬ ‫בתום‬ ‫מפתיעה‬ ‫הפעלה‬ ‫וקופצנית‬ Drums Alive ‫יום‬ ‫סדר‬‫ראשית‬ ‫מליאה‬ 05 | 2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬
  5. 5. 2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 06 ‫יסמין‬ ‫מושב‬1 ‫קומה‬13:25-14:40 ‫בלבד‬ ‫מראש‬ ‫לרשומים‬ ‫*כניסה‬ ‫ארועים‬ ‫כיף‬ ‫וימי‬ ‫גיבושים‬‫ממוחשבים‬ ‫כנסים‬‫ופינוקים‬ ‫הפתעות‬ ‫גימיקים‬ ‫יוקרה‬ ‫נופשי‬ ‫טיולים‬ ‫אירועים‬ ‫כנסים‬ ‫נופשים‬ E-mail: office@arbelpro.co.il • www.arbelpro.co.il • 09-7496293 :‫פקס‬ • 077-3508300 :‫משרד‬ • 052-3500835 :‫נייד‬ 44862 ‫יגאל‬ ‫צור‬ ,12 ‫בזלת‬ ’‫רח‬ !‫ר‬‫י‬‫כ‬‫ה‬‫ל‬ ‫ם‬‫י‬‫ע‬‫נ‬ ...‫ארוכה‬ ‫ארוכה‬ ‫עבודה‬ ‫שגרת‬ - ‫החגים‬ ‫אחרי‬ ‫מגיעים‬ ‫מעט‬ ‫עוד‬ !!!‫לעובדים‬ ‫רעננה‬ ‫אנרגיה‬ ‫להזרקת‬ ‫הזמן‬ ‫זה‬ ,‫מעולם‬ ‫עשיתם‬ ‫שלא‬ ‫שנה‬ ‫סיום‬ ‫אירוע‬ ‫או‬ ‫קונספט‬ ‫נופשי‬ ,‫מיוחד‬ ‫גיבוש‬ ‫יום‬ ‫עם‬ .‫ההגשמה‬ ‫ועד‬ ‫מהפנטזיה‬ - ‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ‫אתכם‬ ‫נלווה‬ ‫אנו‬
  6. 6. .1 ‫בקומה‬ ‫הממוקם‬ ‫יסמין‬ ‫באולם‬ ‫הראשית‬ ‫למליאה‬ ‫במקביל‬ ‫יתקיים‬ ‫המושב‬ ‫סגורה‬ ‫ההרשמה‬ ,‫מראש‬ ‫התבצעו‬ ‫האישורים‬ ‫ומתן‬ ‫למושב‬ ‫הרישום‬ ,‫שלישים‬ 3-‫ל‬ ‫מחולק‬ ‫המושב‬ Yojimedia - ,‫שותף‬ ‫מייסד‬ ,‫בוסתן‬ ‫ארי‬ ‫ג’יוואן‬ Internal Audio-Visual Communications 3 ‫שליש‬13:25-14:40 ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫הקשב‬ ‫על‬ ‫בתחרות‬ ‫להוביל‬ - ‫ארגונית‬ ‫פנים‬ ‫בתקשורת‬ ‫וידאו‬ :‫סדנא‬ :‫הסדנא‬ ‫מנחי‬ .)‫סיסקו‬ ‫חברת‬ ‫נתוני‬ ‫פי‬ ‫(על‬ ‫וידאו‬ ‫תהיה‬ ‫האינטרנט‬ ‫מתעבורת‬ 84% ,2018 ‫שנת‬ ‫עד‬ .‫עובדיו‬ ‫של‬ ‫הקשב‬ ‫על‬ ‫המתחרים‬ ‫אחד‬ ‫רק‬ ‫הוא‬ ‫הארגון‬ ,‫וזמן‬ ‫מקום‬ ‫בכל‬ ‫וזמינה‬ ‫עשירה‬ ‫מדיה‬ ‫עמוס‬ ‫בעולם‬ :‫ביחד‬ ‫ונתבונן‬ ‫נסקור‬ ‫בסדנא‬ ,‫הניו-מדיה‬ ‫במהפכת‬ ‫בעולם‬ ‫מובילים‬ ‫ארגונים‬ ‫משתלבים‬ ‫כיצד‬ .‫עובדיהם‬ ‫של‬ ‫הקשב‬ ‫במרחב‬ ‫מרכזי‬ ‫לשחקן‬ ‫והופכים‬ ?‫ארגוני‬ ‫פנים‬ ‫וידאו-בלוגינג‬ ‫מטפחים‬ ‫איך‬ ?)‫גולשים‬ ‫לתוכן‬ ‫הארגונית‬ ‫(המקבילה‬ ‫עובדים‬ ‫לתוכן‬ ‫וידאו‬ ‫פלטפורמת‬ ‫מקימים‬ ‫כיצד‬ .‫ארגוניים‬ ‫ויעדים‬ ‫ערכים‬ ,‫אסטרטגיה‬ ‫ביותר‬ ‫היעילה‬ ‫בדרך‬ ‫ולקדם‬ ‫להפיץ‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫לבצע‬ ‫יכולים‬ ‫אתם‬ ‫ארגוניות‬ ‫פנים‬ ‫פרימיום‬ ‫הפקות‬ ‫ואלו‬ .‫בעולם‬ ‫המובילים‬ ‫בארגונים‬ ‫הנעשה‬ ‫לגבי‬ ‫מתמיד‬ ‫עדכון‬ ‫על‬ ‫ושומרת‬ ,‫ארגונית‬ ‫פנים‬ ‫בתקשורת‬ ‫וידאו‬ ‫בשילוב‬ ‫מתמחה‬ ‫יוג’ימדיה‬ .‫ועוד‬ ‫החינוך‬ ‫משרד‬ ,‫לביטוח‬ ‫חברה‬ ‫הכשרה‬ ,‫דש‬ ‫מיטב‬ ,Noble Energy, ECI, Applied Materials ‫נמצאים‬ ‫לקוחותינו‬ ‫בין‬ .‫בישראל‬ ‫ארגונית‬ ‫הפנים‬ ‫בתקשורת‬ ‫הוידאו‬ ‫במהפכת‬ ‫מובילים‬ ‫ולהיות‬ ‫אלינו‬ ‫להצטרף‬ ‫מוזמנים‬ ‫אתם‬ Precise Decisions ‫של‬ ‫והמנכ”ל‬ ‫היזם‬ ,‫הויזמן‬ ‫גיל‬ 1 ‫שליש‬ ‫תדון‬ ,‫יעילותם‬ ‫את‬ ‫למדוד‬ ‫אפשר‬ ‫אי‬ ‫פעם‬ ‫שאף‬ ‫טווח‬ ‫ארוכי‬ ‫ושיפור‬ ‫השקעה‬ ‫במעגלי‬ ‫שדן‬ ,‫המסורתי‬ ‫העובדים‬ ‫שימור‬ ‫לתחום‬ ‫בניגוד‬ ‫שעזיבתם‬ ‫מאלו‬ ‫רבים‬ ‫השארת‬ ‫שמטרתו‬ ‫מוקדם‬ ‫גילוי‬ ‫דרך‬ ,‫השימור‬ ‫באחוזי‬ ‫משמעותי‬ ‫שיפור‬ ‫להשגת‬ ‫ומדידה‬ ‫חדשנית‬ ‫בשיטה‬ ‫הסדנה‬ ‫החלטת‬ ‫מקבלים‬ ‫לעזוב‬ ‫שמחליטים‬ ‫מאלה‬ ‫לפחות‬ 50% -‫ש‬ ‫בתובנה‬ ‫נעוץ‬ ‫לשיטה‬ ‫הבסיס‬ .‫קריירה‬ ‫טעות‬ ‫עבורם‬ ‫תהווה‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ .‫מבחינתם‬ ‫שגוייה‬ ‫קריירה‬ :‫הבאים‬ ‫בנושאים‬ ‫הסדנא‬ ‫תעסוק‬ ‫היתר‬ ‫בין‬ ‫והשלכותיו‬ ‫לעזוב‬ ‫לרצון‬ ‫שגרמו‬ ‫האמיתיות‬ ‫לסיבות‬ ‫שעוזב‬ ‫העובד‬ ‫שמנפק‬ ‫ההסבר‬ ‫בין‬ ‫הפער‬ ‫הבנת‬ • ‫הארגון‬ ‫מטעם‬ ‫יעוץ‬ ‫לגבי‬ ‫העובד‬ ‫חשדנות‬ ‫על‬ ‫והתגברות‬ ‫פתיחות‬ ‫יצירת‬ • ‫הספציפי‬ ‫למקרה‬ ‫התגובה‬ ‫והתאמת‬ ,‫מתמודדים‬ ‫עימם‬ ‫המקרים‬ ‫סוגי‬ ‫פילוח‬ • ‫מוקדם‬ ‫לגילוי‬ ‫תשתית‬ ‫יצירת‬ • ,‫ובחו”ל‬ ‫בארץ‬ ‫לחברות‬ ‫וארגוני‬ ‫אסטרטגי‬ ‫ביעוץ‬ ‫שנה‬ 15 ‫של‬ ‫ניסיון‬ ‫בעל‬ ‫הינו‬ Precise Decisions ‫של‬ ‫והמנכ”ל‬ ‫היזם‬ :‫המנחה‬ ‫אודות‬ ‫החלטות‬ ‫לקבל‬ ‫לאנשים‬ ‫לאפשר‬ ‫כדי‬ Precise decisions ‫את‬ ‫הקים‬ 2009-‫ב‬ .‫משלו‬ ‫בפרקטיקה‬ ‫והן‬ ‫מקינזי‬ ‫בחברת‬ ‫בכיר‬ ‫כיועץ‬ ‫הן‬ ‫לטעויות‬ ‫שנחשף‬ ‫לאחר‬ .‫עסקיות‬ ‫אסטרטגיות‬ ‫החלטות‬ ‫מקבלת‬ ‫במתודולוגיות‬ ‫שימוש‬ ‫תוך‬ ‫ביניים‬ ‫ומנהלי‬ ‫לבכירים‬ ‫מדויקות‬ ‫קריירה‬ .‫עובדים‬ ‫בשימור‬ ‫דרך‬ ‫פריצת‬ ‫להשגת‬ ‫חדשנית‬ ‫שיטה‬ ‫גיל‬ ‫פיתח‬ ,‫החלטות‬ ‫בקבלת‬ ‫הרבות‬ 09:00 10:55 09:00-10:55 ‫מצליחים‬ ‫עובדים‬ ‫בשימור‬ ‫דרך‬ ‫פריצת‬ ‫השגת‬ :‫סדנא‬ ‫שעובדת‬ ‫הדרכה‬ ‫תכנית‬ - ‫בלמידה‬ ‫ויצירתיות‬ ‫חדשנות‬ Improve-IT ,‫ביצועים‬ ‫ושיפור‬ ‫למידה‬ ‫מתודולוגיות‬ ‫אחראית‬ ,‫שותפה‬ ‫מנהלת‬ ,‫גת-שחם‬ ‫ענבר‬ 11:30 11:50 ‫ארגוני‬ ‫לפיתוח‬ ‫כמשאב‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ’‫התרבות‬ ‫‘מקורות‬ ‫שני‬ ‫תואר‬ ‫לפסיכולוגיה‬ ‫במחלקה‬ ,21 -‫ה‬ ‫במאה‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפיתוח‬ ‫מרצה‬ ,‫רוטקוביץ‬ ‫יעקב‬ ‫ד”ר‬ ‫אריאל‬ ‫אוניברסיטת‬ 12:20 12:40 movie-ing -‫ה‬ ‫בשיטת‬ ‫ניהולית‬ ‫חדשנות‬ – ‫להצלחה‬ ‫אנושי‬ ‫ניהול‬ ,‫בישראל‬ ‫העסקיים‬ ‫היועצים‬ ‫לשכת‬ ‫חבר‬ ,‫ניהולי‬ ‫ויועץ‬ ‫בכיר‬ ‫מרצה‬ ,‫נתיב‬ ‫חברת‬ ,‫ברק‬ ‫אילן‬ ‫רגשי‬ ‫לניהול‬ ‫החדשנית‬ movie-ing -‫ה‬ ‫שיטת‬ ‫מפתח‬ 11:50 12:20 2 ‫שליש‬11:30-12:40 ‫ארגוני‬ ‫ופיתוח‬ ‫למידה‬ ,‫הדרכה‬ ‫מושב‬ Yojimedia - Internal ,‫ראשי‬ ‫במאי‬ ,‫שוהם‬ ‫יואב‬ Audio-Visual Communications 13:25 14:40 ‫יום‬ ‫סדר‬‫מקביל‬ ‫מושב‬ 07 | 2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ )1 ‫קומה‬ ,‫יסמין‬ ‫(אולם‬
  7. 7. )‫מזרח‬ ‫ריימן‬ ‫(אולם‬ ‫שונים‬ ‫בתחומים‬ ‫מומחים‬ ‫עם‬ ‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫אישיות‬ ‫ייעוץ‬ ‫פגישות‬ ‫מתחם‬ .‫בלבד‬ ‫מראש‬ ‫בתיאום‬ ,‫היום‬ ‫לאורך‬ ‫ההרצאות‬ ‫לאולם‬ ‫הצמוד‬ ‫באולם‬ ‫יתקיימו‬ ‫הפגישות‬ ,‫דקות‬ 20-30 ‫פגישה‬ ‫כל‬ ‫משך‬ :‫ייעוץ‬ ‫פגישות‬ ‫יתקיימו‬ ‫בהם‬ ‫התחומים‬ ‫פירוט‬ ‫להלן‬ ‫אסטרטגי‬ ‫ייעוץ‬ ‫פגישת‬ - ‫ודאות‬ ‫ואי‬ ‫בשינויים‬ ‫אפקטיבי‬ ‫ניהול‬ .‫ודאות‬ ‫ואי‬ ‫שיבוש‬ ,‫שינוי‬ ‫בתנאי‬ ,‫מורכבות‬ ‫במערכות‬ ‫ומנהיגות‬ ‫בניהול‬ ‫מתמחה‬ Duality V.U.C.A -‫ה‬ ‫סביבת‬ ‫של‬ ‫מיידיות‬ ‫והשלכות‬ ‫קונקרטיים‬ ‫אתגרים‬ ‫נזהה‬ ‫בפגישה‬ ‫כלים‬ ‫סט‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫מורכבת‬ ‫עסקית‬ ‫לסביבה‬ ‫המותאמת‬ ‫אסטרטגיה‬ ‫נציג‬ .‫הארגון‬ ‫על‬ )Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity( :‫שמטרתם‬ © ‫הדואלי‬ ‫במודל‬ ‫שלכם‬ ‫המהותיות‬ ‫הדילמות‬ ‫סביב‬ ‫מערכתית‬ ‫ראייה‬ ‫לפתח‬ • 2017 ‫לקראת‬ ‫אסטרטגית‬ ‫חשיבה‬ ‫להניע‬ • ‫ודאות‬ ‫באי‬ ‫ההחלטות‬ ‫קבלת‬ ‫את‬ ‫לייעל‬ • ”‫צפוי‬ ‫ו”בלתי‬ ‫שינוי‬ ‫עם‬ ‫המנהלים‬ ‫של‬ ‫ההתמודדות‬ ‫יכולת‬ ‫את‬ ‫לשפר‬ • :‫כגון‬ ‫ספציפית‬ ‫בסוגיה‬ ‫הפגישה‬ ‫את‬ ‫למקד‬ ‫מומלץ‬ ‫מורכבת‬ ‫בסביבה‬ ‫וטאלנטים‬ ‫מנהלים‬ ‫בפיתוח‬ ‫חדשנות‬ • ‫שינוי‬ ‫עם‬ ‫בהתמודדות‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מערך‬ ‫של‬ ‫ייחודיים‬ ‫אתגרים‬ • ‫וחיוני‬ ‫אסטרטגי‬ ‫כשותף‬ ‫בארגון‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מיצוב‬ • ‫ומשבש‬ ‫תחרותי‬ ‫בשוק‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫היתרון‬ ‫שיפור‬ • ‫שיבוש‬ ‫בזמן‬ ‫אפקטיבית‬ ‫תקשורת‬ • ,‫זיגלמן‬ ‫מיכל‬ ‫לניהול‬ ‫יועצת‬ ‫במערכות‬ ‫ומנהיגות‬ Duality ‫מנכ”ל‬ ,‫מורכבות‬ ,‫רביב‬ ‫אדוה‬ ‫פיתוח‬ ‫תחום‬ ‫ראש‬ ,‫לקוחות‬ ‫וקשרי‬ Duality ‫והתגמול‬ ‫השכר‬ ‫בתחום‬ ‫ותהליכים‬ ‫מדיניות‬ ‫הרב‬ ‫מהידע‬ ‫חלק‬ ‫לרשותכם‬ ‫להעמיד‬ ‫נשמח‬ .‫והתגמול‬ ‫השכר‬ ‫בתחום‬ ‫ותהליכים‬ ‫מדיניות‬ ‫בנושא‬ ‫מקצועית‬ ‫ייעוץ‬ ‫לפגישת‬ ‫מוזמנים‬ ‫הנכם‬ .‫וארגונים‬ ‫חברות‬ 400-‫ל‬ ‫קרוב‬ ‫עם‬ ‫בעבודה‬ ‫פעילותנו‬ ‫שנות‬ 13 ‫במהלך‬ ‫שרכשנו‬ .‫ליישום‬ ‫הניתנים‬ ‫וטיפים‬ ‫עצות‬ ‫על‬ ‫דגש‬ ‫מתן‬ ‫תוך‬ ,‫שלכם‬ ‫בארגון‬ ‫עוסקים‬ ‫אתם‬ ‫בהן‬ ‫ספציפיות‬ ‫בסוגיות‬ ‫יחד‬ ‫לדון‬ ‫נשמח‬ :‫נושאים‬ ‫בשני‬ ‫להתמקד‬ ‫בחרנו‬ ‫הקרוב‬ ‫בכנס‬ ‫בדיון‬ .‫התגמול‬ ‫לבין‬ ‫עובדים‬ ‫ביצועים/הערכות‬ ‫בין‬ ‫אופטימלי‬ ‫קשר‬ ‫ליצירת‬ ‫הארגון‬ ‫לרשות‬ ‫העומדים‬ ‫שונים‬ ‫בכלים‬ ‫נדון‬ :‫ביצועים‬ ‫תלוי‬ ‫תגמול‬ • ‫וכן‬ )‫שירות‬ /‫מכירות/תפעול‬ ‫(מערכי‬ ‫שונות‬ ‫עובדים‬ ‫לקבוצות‬ ‫תמריצים/פרמיות‬ ‫מנגנוני‬ ,‫ולעובדים‬ ‫למנהלים‬ ‫שנתי‬ ‫בונוס‬ ‫לתכניות‬ ‫נתייחס‬ ‫לדרכים‬ ‫מיוחד‬ ‫באופן‬ ‫להתייחס‬ ‫נוכל‬ ‫עובדים‬ ‫התאגדות‬ ‫תהליכי‬ ‫של‬ ‫וגוברת‬ ‫הולכת‬ ‫מגמה‬ ‫לאור‬ ,‫בנוסף‬ .‫דיפרנציאלי‬ ‫שכר‬ ‫ועדכון‬ ‫בחינה‬ ‫לתהליכי‬ .‫עובדים‬ ‫וועדי‬ ‫עם‬ ‫גם‬ ‫מוצלח‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫תוך‬ ‫אלה‬ ‫תהליכים‬ ‫ליישם‬ ‫ניתן‬ ‫בהן‬ ‫מטויבת‬ ‫עיסוקים‬ ‫רשימת‬ ‫יכלול‬ ‫(בד”כ‬ ‫לארגונכם‬ ‫המותאם‬ ‫עיסוקים‬ ‫קטלוג‬ ‫בבניית‬ ‫נדון‬ :‫בארגון‬ ‫העיסוקים‬ ‫מערך‬ ‫לניהול‬ ‫מקצועית‬ ‫תשתית‬ • ‫ומשמש‬ ‫בארגון‬ ‫השונים‬ ‫העיסוקים‬ ‫של‬ ‫היחסית‬ ‫החשיבות‬ ‫את‬ ‫המגדיר‬ ‫ארגוני‬ ‫עיסוקים‬ ‫מדרג‬ ‫ובבניית‬ )‫אחיד‬ ‫בפורמט‬ ‫כתובות‬ ‫עיסוקים‬ ‫והגדרות‬ ‫מסלולי‬ ‫בניית‬ ,‫שונים‬ ‫ארגוניים‬ ‫פורומים‬ ‫להגדרת‬ ‫וכן‬ )’‫וכד‬ ‫חברה‬ ‫רכב‬ ,‫בונוס‬ ‫פוטנציאל‬ ‫(כגון‬ ‫שונים‬ ‫תגמול‬ ‫למרכיבי‬ ‫זכאות‬ ‫לקביעת‬ ‫כתשתית‬ .‫ועוד‬ ‫והתפתחות‬ ‫קידום‬ ,‫ניר‬ ‫אבי‬ ‫מנכ”ל‬ Compvision ,’‫סטרוזילץ‬ ‫קוני‬ ,‫בכיר‬ ‫יועץ‬ Compvision 2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 08 ‫פגישות‬ ‫מתחם‬‫בתחומם‬ ‫מומחים‬ ‫עם‬ ‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫אישיות‬ ‫ייעוץ‬ ‫פגישות‬ .‫לתיאום‬ ‫הרישום‬ ‫לעמדת‬ ‫לגשת‬ ‫ניתן‬ ,‫בכך‬ ‫מעוניין‬ ‫והנך‬ ‫פגישה‬ ‫תיאמת‬ ‫וטרם‬ ‫*במידה‬
  8. 8. 09 | 2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫הגיוס‬ ‫בתחום‬ ‫מתקדמות‬ ‫הכי‬ ‫הטכנולוגיות‬ – ‫חברתיות‬ ‫לרשתות‬ ‫גיוס‬ ‫מערכות‬ ‫בין‬ ‫הקשר‬ .‫איכותיים‬ ‫מועמדים‬ ‫מציאת‬ ‫של‬ ‫בהקשר‬ ‫מאחור‬ ‫להישאר‬ ‫ולא‬ ‫המהיר‬ ‫בקצב‬ ‫לעמוד‬ ‫חשוב‬ ‫המודרני‬ ‫בעולם‬ ?‫ברשתות‬ ‫משרות‬ ‫פרסומי‬ ‫של‬ ‫המכשול‬ ‫על‬ ‫מתגברים‬ ‫איך‬ ‫אז‬ ?‫כפתור‬ ‫בלחיצת‬ ‫קו”ח‬ ‫לשלוח‬ ‫יכולים‬ ‫מועמדים‬ ‫כיצד‬ ?‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ Sourcing ‫לביצוע‬ ‫והאפקטיבית‬ ‫הנכונה‬ ‫הדרך‬ ‫ומהי‬ :‫החברתיות‬ ‫הרשתות‬ ‫באמצעות‬ ‫מועמדים‬ ‫לגיוס‬ Niloosoft ‫מבית‬ ‫ביותר‬ ‫החדשות‬ ‫הטכנולוגיות‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫נראה‬ ‫בפגישתנו‬ .‫אחת‬ ‫כפתור‬ ‫בלחיצת‬ ‫מהפייסבוק‬ ‫קו”ח‬ ‫שליחת‬ • .‫אחד‬ ‫בקליק‬ ‫החברתיות‬ ‫לרשתות‬ ‫משרות‬ ‫העלאת‬ • .‫מועמדים‬ ‫של‬ ‫קו”ח‬ ‫של‬ ‫ווידאו‬ ‫סרטוני‬ ‫עם‬ ‫למובייל‬ ‫אפליקציות‬ • .LinkedIn -‫ה‬ ‫רשת‬ ‫על‬ ‫חכמים‬ ‫חיפושים‬ • Hunter ‫בישראל‬ ‫המובילה‬ ‫הגיוס‬ ‫מערכת‬ ‫את‬ ‫לך‬ ‫ולהראות‬ ‫ימינו‬ ‫של‬ ‫הטכנולוגיות‬ ‫מיטב‬ ‫את‬ ‫לך‬ ‫להציג‬ ,‫להכיר‬ ‫נשמח‬ ‫אנחנו‬ ?‫מעניין‬ ‫נשמע‬ HRMS ‫המערכת‬ ‫על‬ ‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫יום‬ 30 + ‫במשרדינו‬ ‫הדרכה‬ :‫הכנס‬ ‫משתתפי‬ ‫לכל‬ ‫ייחודית‬ ‫הטבה‬ ,‫וידר‬ ‫ליאה‬ ,‫שיווק‬ ‫מנהלת‬ ‫ולקוחות‬ ‫מכירות‬ ,‫דרור‬ ‫בן‬ ‫ליאור‬ ‫סמנכ”ל‬ ‫ומכירות‬ ‫שיווק‬ ,‫יחבס‬ ‫שלומי‬ ‫מנהל‬ ‫ולקוחות‬ ‫מכירות‬ ,‫בחברתכם‬ ‫שונות‬ ‫סוגיות‬ ‫לגבי‬ ‫שאלותיכם‬ ‫לכל‬ ‫מענה‬ ‫שיתנו‬ ‫פנסיוניים‬ ‫מומחים‬ ‫עם‬ ‫ייעוץ‬ ‫פגישת‬ ‫אישית‬ ‫בהתאמה‬ ,‫חיים‬ ‫ביטוח‬ ‫לגבי‬ ‫תלוי‬ ‫בלתי‬ ‫פנסיוני‬ ‫ייעוץ‬ ‫שירותי‬ ‫נותנת‬ ,‫תאגידי‬ ‫פנסיוני‬ ‫לייעוץ‬ ‫רישיון‬ ‫במסגרת‬ ‫פועלת‬ ‫בע”מ‬ ‫ויסברג‬ ‫אליאור‬ .‫ופנסיה‬ ‫בריאות‬ .‫בהם‬ ‫הטיפול‬ ‫ודרכי‬ ‫מטרות‬ ‫את‬ ‫להגדיר‬ ‫במטרה‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫ייחודיים‬ ‫צרכים‬ ‫ייבחנו‬ ‫בפגישה‬ :‫בשיחה‬ ‫שידונו‬ ‫הנושאים‬ ‫בין‬ ‫הסדר‬ ‫מנהלי‬ ‫מול‬ SLA ‫והסכמי‬ ‫מסחריים‬ ‫הסכמים‬ ‫שיפור‬ • )‫סוכן‬ ‫שירותי‬ ‫(ללא‬ ‫ישירה‬ ‫בהתקשרות‬ ‫השתלמות‬ ‫וקרנות‬ ‫פנסיה‬ ‫קרן‬ ‫לבחירת‬ ‫מכרזים‬ ,‫הסדר‬ ‫מנהלי‬ ‫לבחירת‬ ‫מכרזים‬ ‫ניהול‬ • ‫ההסדר‬ ‫מנהל‬ ‫עבור‬ ‫מחדל‬ ‫ברירת‬ ‫וקביעת‬ ‫אופטימאלי‬ ‫תיק‬ ‫תמהיל‬ ‫קביעת‬ • )‫לפרישה‬ ‫ייעוץ‬ ‫וגם‬ ‫הפרישה‬ ‫לפני‬ ‫(ייעוץ‬ ‫החברה‬ ‫לעובדי‬ ‫אישי‬ ‫ייעוץ‬ • ‫פנסיונית‬ ‫מסלקה‬ ‫מול‬ ‫הסוגיות‬ ‫בכל‬ ‫ייעוץ‬ • )‫מתפעל‬ ‫מול‬ ‫ועבודה‬ ‫מעסיקים‬ ‫ממשק‬ ,‫מעסיקים‬ ‫ממשק‬ ,‫סוכן‬ ‫בחירת‬ ,16 ‫(תיקון‬ ‫הפנסיה‬ ‫בשוק‬ ‫רבים‬ ‫לשינויים‬ ‫בנוגע‬ ‫למעסיק‬ ‫וייעוץ‬ ‫ליווי‬ • ‫ציבוריות‬ ‫לחברות‬ IAS 19 ‫חשבונאי‬ ‫לתקן‬ ‫בכפוף‬ ‫עובדים‬ ‫הטבות‬ ‫שווי‬ ‫הערכות‬ • .‫ביותר‬ ‫לאפקטיבית‬ ‫הפגישה‬ ‫את‬ ‫להפוך‬ ‫כדי‬ ‫מראש‬ ‫מוכנות‬ ‫שאלות‬ ‫עם‬ ‫להגיע‬ ‫ממליצים‬ ‫אנו‬ ,‫ויסברג‬ ‫אליאור‬ ‫אקטואר‬ ,‫החברה‬ ‫מנכ”ל‬ F.IL.AA ‫פנסיוני‬ ‫ויועץ‬ ,‫טרקשינסקי‬ ‫אלכסיי‬ ,‫עסקי‬ ‫פיתוח‬ ‫סמנכ”ל‬ A.IL.AA ‫אקטואר‬ ,‫מירצין‬ ‫אלי‬ ‫תחום‬ ‫סמנכ”ל‬ ‫לייעוץ‬ ‫רישיון‬ ‫בעל‬ ,‫ייעוץ‬ ‫פנסיוני‬ 09 | 2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫פגישות‬ ‫מתחם‬‫בתחומם‬ ‫מומחים‬ ‫עם‬ ‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫אישיות‬ ‫ייעוץ‬ ‫פגישות‬ .‫לתיאום‬ ‫הרישום‬ ‫לעמדת‬ ‫לגשת‬ ‫ניתן‬ ,‫בכך‬ ‫מעוניין‬ ‫והנך‬ ‫פגישה‬ ‫תיאמת‬ ‫וטרם‬ ‫*במידה‬
  9. 9. )‫מזרח‬ ‫ריימן‬ ‫(אולם‬ 2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 10 050-6527827 :‫זמיר‬ ‫מושיק‬ / 050-5315216 :‫אלדר‬ ‫רונן‬ 04-6294668 :‫פקס‬ 04-6294666 :‫משרד‬ / mail@eldar-zamir.co.il :‫דוא”ל‬ www.eldar-zamir.co.il :‫באתר‬ ‫בקרו‬ ‫נוספים‬ ‫לפרטים‬ ‫ומשרתים‬ ,‫שנה‬ 20 ‫מעל‬ ‫ארגוני‬ ‫בייעוץ‬ ‫עוסקים‬ ,”‫ב”אלדר-זמיר‬ ,‫אנו‬ ‫של‬ ‫והמקצועית‬ ‫העסקית‬ ‫העשייה‬ ‫בו‬ ‫מקום‬ ‫בכל‬ ‫לקוחותינו‬ ‫את‬ .‫וההנעה‬ ‫ההתנהגויות‬ ‫עולם‬ ‫את‬ ‫פוגשת‬ ‫לקוחותינו‬ :‫כמו‬ ‫השאלות‬ ‫כשנשאלות‬ ?‫כך‬ ‫מתנהגים‬ ‫שלי‬ ‫העובדים‬ ‫למה‬ - ?‫יותר‬ ‫להצליח‬ ‫כדי‬ ‫כמנהל‬ ‫לי‬ ‫חסר‬ ‫מה‬ - ?‫שלנו‬ ‫הלקוחות‬ ‫על‬ ‫משפיע‬ ‫מה‬ - ‫לתרום‬ ‫מה‬ ‫לנו‬ ‫יש‬ ,‫ולהשתנות‬ ‫לקרות‬ ‫לדברים‬ ‫שגורם‬ ‫והניסיון‬ ‫הידע‬ ‫את‬ ‫מביאים‬ ‫אנו‬ ‫ולהיטמע‬ ‫להתמיד‬ ,‫להתקבע‬ ‫ולהתנהגויות‬ ‫לשינוי‬ ‫גורמים‬ - ‫מכך‬ ‫וחשוב‬ .‫הארוך‬‫לטווח‬ :‫מספקים‬ ‫שאנחנו‬ ‫השירותים‬ ‫בין‬ ‫מנהלים‬ ‫ופיתוח‬ ‫ייעוץ‬ ;‫למנהלים‬ ‫אישי‬ ‫ליווי‬ ;‫ניהול‬ ‫וצוותי‬ ‫הנהלות‬ ‫בניית‬ ;‫ולמנהלים‬ ‫להנהלות‬ ‫ייעוץ‬ ‫ניהול‬ ;‫הארגון‬ ‫לצרכי‬ ‫ומותאמים‬ ‫ייחודיים‬ ‫מנהלים‬ ‫ופתוח‬ ‫ניהול‬ ‫קורסי‬ .‫ארגונית‬ ‫תרבות‬ ‫ניהול‬ ;‫ארגוניים‬ ‫אבחונים‬ ;‫פעולה‬ ‫ושיתוף‬ ‫צוותיות‬ ‫הלקוח‬ ‫עם‬ ‫המפגש‬ ‫העצמת‬ ‫אסטרטגיית‬ ‫פתוח‬ ‫משלב‬ - ‫ומכירות‬ ‫שירות‬ ‫לחברות‬ ‫כולל‬ ‫פתרון‬ ,‫מכירות‬ ,‫שירות‬ ‫למערכי‬ ‫ייעוץ‬ :‫היישום‬ ‫לשלב‬ ‫ועד‬ ‫הלקוח‬ ‫עם‬ ‫הממשק‬ ;‫וסדנאות‬ ‫הדרכות‬ ;‫לקוח‬ ‫תפיסת‬ ‫פיתוח‬ .‫ועוד‬ ‫טכני‬ ‫שירות‬ ,‫שימור‬ ,‫גביה‬ ‫תהליכים‬ ‫ניתוח‬ ;‫שיחה‬ ‫תסריטי‬ ‫פתוח‬ ;)OJT( ”‫עשייה‬ ‫כדי‬ ‫“תוך‬ ‫ליווי‬ .‫טלפוניים‬ ‫במוקדים‬ ‫ייחודית‬ ‫התמחות‬ ;‫לקוח‬ ‫רצון‬ ‫שביעות‬ ‫תומכי‬ ‫והדרכה‬ ‫ייעוץ‬ ,‫ארגוני‬ ‫פיתוח‬ ‫וישימים‬ ‫פשוטים‬ ,‫התנהגותיים‬ ‫באמצעים‬ ‫הארגונית‬ ‫האפקטיביות‬ ‫שיפור‬ :‫הבאים‬ ‫בנושאים‬ ‫ייעוץ‬ ‫לקבל‬ ‫יהיה‬ ‫ניתן‬ ‫הפגישות‬ ‫במסגרת‬ ‫צוותי‬ ‫ושל‬ ‫בכלל‬ ‫תגמול‬ ‫שיטות‬ ‫על‬ ‫ואפקטיבית‬ ‫חדשה‬ ‫ראיה‬ ‫של‬ ‫הבניה‬ ,‫בתגמול‬ ‫מיתוסים‬ ‫שבירת‬ - ‫הנעה‬ ‫ככלי‬ ‫תגמול‬ ‫מודלי‬ ‫על‬ ‫חדש‬ ‫מבט‬ • .‫בפרט‬ ‫מכירות‬ ‫ואנשי‬ ‫מכירות‬ ‫עצמית‬ ‫ובוננות‬ ‫ניהול‬ ‫כלי‬ ‫הקניית‬ ‫תוך‬ ,‫תוצאות‬ ‫ממוקדי‬ ‫למנהלים‬ ‫ליווי‬ ‫תהליכי‬ ‫של‬ ‫הבניה‬ - ‫מנהלים‬ ‫של‬ ‫תוצאות‬ ‫ממוקד‬ ‫אפקטיבי‬ ‫ליווי‬ • .‫ויעילים‬ ‫ממוקדים‬ ‫המתקדמים‬ ‫הטכנולוגיה‬ ‫בעולמות‬ ‫עובדים‬ ‫לפיתוח‬ ‫ייחודי‬ ‫עבודה‬ ‫מודל‬ - ‫וטכנולוגיה‬ ‫פיתוח‬ ‫עתירי‬ ‫בארגונים‬ ‫להנעה‬ ‫כמכשיר‬ ‫עובדים‬ ‫פיתוח‬ • .‫יומיומי‬ ‫אתגר‬ ‫הם‬ ‫לחברה‬ ‫נאמנות‬ ‫ויצירת‬ ‫העובדים‬ ‫שימור‬ ‫בהם‬ ‫בהצבת‬ ‫רצויים‬ ‫הפחות‬ ‫אלה‬ ‫וגם‬ ‫הרצויים‬ ‫התוצרים‬ ‫על‬ ‫בדגש‬ ,‫ההנעה‬ ‫עולם‬ ‫על‬ ‫אחרת‬ ‫הסתכלות‬ - ‫יעדים‬ ‫ללא‬ ‫להנעה‬ ‫חדשניים‬ ‫מודלים‬ • .‫ולפרטים‬ ‫לצוותים‬ ‫יעדים‬ ‫הרווחיות‬ ‫הגדלת‬ ‫תוך‬ ‫הלקוח‬ ‫עם‬ ‫הממשק‬ ‫לניהול‬ ‫ופרקטיים‬ ‫חדשניים‬ ‫כלים‬ ‫מתן‬ - ‫ואפקטיבי‬ ‫חדשני‬ ‫באופן‬ ‫בארגון‬ ‫הלקוח‬ ‫עם‬ ‫הממשק‬ ‫ניהול‬ • .‫המכירות‬ ‫אנשי‬ ‫ושל‬ ‫הארגון‬ ‫מטעם‬ ‫השירות‬ ‫נותני‬ ‫של‬ ‫והן‬ ‫הלקוחות‬ ‫של‬ ‫הן‬ ‫הרצון‬ ‫שביעות‬ ‫ושיפור‬ ,‫זמיר‬ ‫מושיק‬ ‫מנכ”ל‬ ,‫ארגוני‬ ‫יועץ‬ – ‫ב”אלדר-זמיר‬ ‫משותף‬ ,‫ארגוני‬ ‫פיתוח‬ ”‫והדרכה‬ ‫ייעוץ‬ ,‫אלדר‬ ‫רונן‬ ‫מנכ”ל‬ ,‫ארגוני‬ ‫יועץ‬ – ‫ב”אלדר-זמיר‬ ‫משותף‬ ,‫ארגוני‬ ‫פיתוח‬ ”‫והדרכה‬ ‫ייעוץ‬ ‫פגישות‬ ‫מתחם‬‫בתחומם‬ ‫מומחים‬ ‫עם‬ ‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫אישיות‬ ‫ייעוץ‬ ‫פגישות‬ .‫לתיאום‬ ‫הרישום‬ ‫לעמדת‬ ‫לגשת‬ ‫ניתן‬ ,‫בכך‬ ‫מעוניין‬ ‫והנך‬ ‫פגישה‬ ‫תיאמת‬ ‫וטרם‬ ‫*במידה‬
  10. 10. 11 | 2016 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 12 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ¢ · ¢ Vjobs · · LinkedIn≠ · · ∫ Sourcing≠ www.Niloosoft.com Sales@Niloosoft.com 03-6963434 Hunter HRMS ¨ ∫ 04-6816000/1 .’‫טל‬ www.hagoshrim-hotel.co.il - ‫ב‬ ‫אותנו‬ ‫חפשו‬
  11. 11. ‫החסות‬ ‫נותני‬ ‫לכל‬ ‫מודה‬ ‫כנסים‬ ‫מידע‬

×