El documento proporciona 25 preguntas que los candidatos podrían hacer durante una entrevista de trabajo, así como consejos sobre cómo y cuándo hacer preguntas de manera efectiva. Algunas de las preguntas clave incluyen información sobre el puesto, las responsabilidades, el departamento, los objetivos de la empresa y la cultura laboral.

1. 25
PREGUNTAS QUE PODRÍAS HACER
EN UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO
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2. HACER
PREGUNTAS ES
BUENO PORQUE…
• Denotas interés en la
empresa y en el puesto
• Te permite extraer
información cualitativa útil
para los siguientes pasos
del proceso de selección
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3. CLAVES PARA HACER
LAS PREGUNTAS
ADECUADAS
• Espera a que llegue el momento
adecuado, normalmente al final
de la entrevista
• Adapta siempre la pregunta a la
dimensión de la empresa
• Elige las 2 ó 3 preguntas más
interesantes según la ocasión
• Asegúrate de no preguntar
obviedades o sobre información
que te proporcionaron durante
la entrevista o en el anuncio de
empleo
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4. PREGUNTA #1
¿Este proceso de selección es para cubrir un puesto
de nueva creación o para sustituir a alguien?
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5. PREGUNTA #2
¿Cuál diría que es el principal competidor de la
empresa?
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6. PREGUNTA #3
¿Cuántas personas trabajan aquí actualmente?
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7. PREGUNTA #4
¿Qué es lo que más se valora en un trabajador de
esta empresa?
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8. PREGUNTA #5
¿Qué valores tiene la empresa?
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9. PREGUNTA #6
¿Existen programas de formación internos?
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10. PREGUNTA #7
¿Para este puesto hay alguna cualidad o habilidad
especialmente importante?
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11. PREGUNTA #8
¿Qué se espera de mí una vez incorporado al
puesto?
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12. PREGUNTA #9
¿Es es puesto estable o está evolucionando según
un producto/proyecto/estrategia?
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13. PREGUNTA #10
¿En qué lugar del organigrama se encuentra este
puesto?, ¿y en el departamento al que pertenece?
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14. PREGUNTA #11
¿Cómo sería un día normal trabajando en este
puesto?
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15. PREGUNTA #12
¿Cómo evalúan el desempeño profesional de sus
trabajadores?
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16. PREGUNTA #13
¿Quién sería mi jefe?
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17. PREGUNTA #14
¿Qué podría decirme sobre el estilo de dirección
del que sería mi jefe?
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18. PREGUNTA #15
¿Cuántas personas trabajan en el departamento del
puesto a cubrir?
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19. PREGUNTA #16
¿Qué objetivos tiene el departamento?
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20. PREGUNTA #17
¿Qué objetivos tiene el puesto en sí?
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21. PREGUNTA #18
¿Cuál cree que fue el último gran éxito del
departamento?
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22. PREGUNTA #19
¿Qué relación existe entre los distintos
departamentos de la empresa?
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23. PREGUNTA #20
¿Qué fechas maneja la empresa para la
incorporación del nuevo colaborador?
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24. PREGUNTA #21
¿Cuál es el mayor reto al que se enfrenta la
empresa?
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25. PREGUNTA #22
¿Cómo continúa el proceso de selección desde
este momento?
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26. PREGUNTA #23
¿Cuál es la evolución habitual o esperada de un
trabajador en este puesto?
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27. PREGUNTA #24
¿Cómo se relaciona la empresa con las personas
que trabajan en ella?
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28. PREGUNTA #25
¿Cuál cree que es el futuro del sector?
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