Oku-Sun projem ile Okuduğum kitaplarda altını çizdiğim yerleri sizlere sunuyorum. Bugün radarımda Ufuk Tarhan’ın T-İnsan kitabının, İK ile ilgili bölümleri var Keyifli izlemeler Metin Örnek, MBA, PMP

1. Metin Örnek @ 2019 T-İnsan (Ufuk Tarhan)
OKU-SUN
Okuduğum kitaplarda altını çizdiğim
yerleri sizlere sunuyorum.
Bugün radarımda Ufuk Tarhan’ın
T-İnsan kitabının,
İK ile ilgili bölümleri var
Keyifli izlemeler
Metin Örnek, MBA, PMP

2. Metin Örnek @ 2019 T-İnsan (Ufuk Tarhan)
◦ Başarı için IQ yetmez, EQ da lazım. Hatta daha önemli diyorduk.
◦ Sonra bunlara SQ (Sosyal Zeka), DQ (Dijital Zeka) eklendi.
◦ Şimdi radara LQ (Learnability Quotient/Öğrenme Zekası) giriyor.
◦ Manpower Group & Hogan Assessment’ın çalışması
MERAK
ET
ÖĞREN UYGULA TEST ET
REVİZE
ET
YENİDEN
DENE
YENİDEN
ÖĞREN
learnabilityquotient.com
Robotlar Geliyor
◦ Eğitim, ikram, ağırlama, sağlık alanlarında pek çok robot
deneniyor
◦ Artık insan emeği gerektiren işlerin çoğu yok olacak
◦ Meslek ve becerilerini yeni çağa uyarlayabilenler ayakta kalacak
◦ Giyisi üretiminde giyilebilir teknoloji (örn. Hava sıcaklığına göre
ısıtan/serinleten mont)
◦ Gıda üretiminde kolesterolü düşüren, tansiyona iyi gelen nano
ve bioteknoloji kullanımı
◦ En çok ihtiyaç duyulacak meslekler
◦ Kod yazarlığı (developer), dijital grafik tasarımcılığı,
kreatif/artistik tasarımlar
refikanadol.com
Artık tek bir yerden ücret alarak,
maaşlı çalışmak out
◦ İş çeşitliliği, becerileri artırmak, yeni alan, konu, kendi işini
yaratmak para kazandıracak
◦ Bir konuda uzman olan, fark ve benzersiz değer üreten; bunu tek
bir yere ücretle vermeyecek
◦ Pek çok yere
◦ Esnek zamanlı, kontratlı, proje bazlı, saatlik, günlük, dönemsel
modellerle
◦ Satacak

3. Metin Örnek @ 2019 T-İnsan (Ufuk Tarhan)
Geleceğin Mottoları
•Gelecekte başarılı olmak için klasik iş ve hayat
tariflerine bel bağlamayacağım
Paralel Kariyer
•Kendimi, hayat amaçlarımı, yetkinliklerimi, gelecek
trendlerini iyi analiz ederek belirleyeceğim
Yeni Kariyer
•Ne işe yarayıp, ne değer üretebileceğimi keşfetmeye
çalışacak,
•Mevcut bir işim olsa bile disiplinli bir şekilde kendime
yeni bir hayat hazırlayacak koşullara odaklanacağım
Ömür Boyu Kariyer
•Sürekli değişip dönüşerek, gelecekte geçer akçe
olacak faaliyetler, buluşlar, beceriler geliştireceğim
Nasıl Öğreneceğini/Yapacağını Öğren
•Çabalarımı, yerel-küresel ihtiyaçları göz önüne alarak,
teknoloji tabanlı iş modellerine dönüştüreceğim
Kendine Yatırımı Keşfet
Geleceğin Ofisleri
Her yer ofis, her
ekran toplantı
ortamı, birlikte
çalışma mekanı
olacak
Beynimizin olduğu
her yer ofis
İhtiyacımız
olanlar:
Gelişmiş teknoloji algısı, bilgisi, kullanma düzeyi
Yaratıcılık
Projecilik
Gözlemcilik
Sürdürülebilir, rasyonel iş bitiricilik
OPUS
(iş)
FACERE
(yapmak)
OFFICIUM
(iş yapılan
yer)

4. Metin Örnek @ 2019 T-İnsan (Ufuk Tarhan)
Gelecekte
İşe hakim, uzman, yetenekli elemanlar
hizmetlerini gelişmiş (örn. giyilebilir)
teknolojiler ile verebilecekler.
Her yerden
Her zaman
Her yere
Her şekilde
Mekana, ofise, masaya bağlı bir yerde
olmayı zorunlu kılan işler azalacak
◦ Kağıt, kalem tamamen ortadan kalkacak (Finlandiya okullardan el yazısını
kaldırıyor)
◦ Tüm ortamlar sensörlerle donanmış olacak, her an online ve mobil olacağız
◦ Hem insanlarla, hem de robotlar, hologram ve sanal kişilerle iletişimde
olacağız
◦ Dil ve kültür bariyerleri, akıllı asistanlarla önemsizleşecek
◦ Girdiğimiz mekanlar, bağlandığımız yerler bize sorular soracak, yardımcı
olacak
◦ Örneğin toplantı masası, gündemi paylaşacak, kalan süreyi hatırlatacak, bitiminde
toplantı verim raporunu paylaşacak, kim ne kadar konuştu, ne kadar efektifti
analizlerini yapacak, önerilerde bulunacak.
Yeni dünyaya göre donanımlanmış insan en kıt ve pahalı kaynak olacak
Şirkete ortak olmayanı tutmak zorlaşacak
Kontrat bazlı, esnek koşullarla çalışma artacak
Servis hizmetleri kişisellecek, kişisel koçluk, antrenörlük, asistanlık artacak
Free lance, projeye veya döneme dayalı hizmetler, danışmanlıklar çoğalacak
Bir kişi aynı anda birkaç şirkette birden fazla konuda çalışabilecek
Zamana, projeye göre farklı ücretlendirme yapılarına geçilecek
Proje bazlı kurulan takımlar esas olacak

5. Metin Örnek @ 2019 T-İnsan (Ufuk Tarhan)
Meslekler
Çağrı merkezi, müşteri hizmetleri gibi işler ya
önceden kaydedilmiş ya da online bağlantılarla
görüntülü olarak gerçekleşecek
Merkezi satış departmanları küçülecek, saha satışı
bağımsız bireysel doğrudan pazarlamacılarla
yapılacak
Vasıfsız ya da düşük vasıftaki işçiler işsizlik sigortası
alırken, onların işlerini sıradan üniversite mezunları
yapacak
Sanayi alanındaki KOBİ’leri dünya devleri satın
alacak
Küçük yerel işletmeler dünya devlerine fason
çalışacak
Herkes bir evrimden geçiyor
Üniversiteler
Çift dal yapmak kaçınılmaz olacak
Psikoloji ve hukuk olmazsa olmaz
Kodlama ve mühendislik temel bilim olacak (STEM)
Eğitim modeli değişecek, internetten eğitim
yaygınlaşacak
MIT Open Courseware : https://ocw.mit.edu/index.htm
Bu zorlu koşullar bana uymaz,
yapamam diyenler
• İş hayatından çekilip,
• Evde online, eğlence dolu bir hayata çekilip
• Kendilerine bakacak bir sistem oluşturmaları
gerekecek

6. Metin Örnek @ 2019 T-İnsan (Ufuk Tarhan)
Önemli olan artık diplomalar
ve kıdem değil
Genetik
yatkınlıklar
Çok gelişmiş
yetkinlik
taramaları
Derin
uzmanlıklar
Dijital çağa
göre yükseltilmiş,
uyarlanmış bilgi
ve deneyim
Bunları ispatlayan rozetlerimiz
olacak
Gen testi rozeti
Yetenek taraması rozeti
Online eğitim rozetleri
Görüşme rozetleri
Proje Yönetimi
İşler bölüm, birim değil de
Proje temelli yönetileceğinden
Proje Yöneticilerine ihtiyaç
artacak
İş başarıları projedeki başarıya
göre metriklerle belirlenecek

7. Metin Örnek @ 2019 T-İnsan (Ufuk Tarhan)
Performans Değerlendirmesi
ve Kariyer Planlaması
Sübjektif olmayan,
projelerin
tanımlanmış
kriterlerine göre
sistematik
Kariyer planlaması
için yardımcı, sanal,
simülasyon
programları olacak
•Bu sistemin algoritması
yanlış, yoksa bende ne
cevherler var
•diye dövünerek, insan
yöneticiler devrini mumla
arayacaklar
Yöneticim
beni
anlamıyor
diye
yakınanlar,
Geleceğin İş Hayatı
Doğa mahrumiyeti ve değişen
iklim koşulları nedeniyle azalan
açık hava ile teması giderecek
yeşillik, eğlence ve nostalji
alanları olacak
Minimalist mimari ve
dekorasyon benimsenecek,
akıllı ve duyarlı ortamlarla
renkler, fonksiyonlar, müzik
yayını kişiselleştirilebilecek
Simülasyon, halogram, artırılmış
gerçeklik kullanılarak ortak
çalışmalar yapılacak
İşyeri doktoru yerine body
scanner olacak
Güvenlik kontrolü, biyolojik
şifreleme ile yapılacak
Biometrik kontroller
sıradanlaşacak, kartlı giriş-çıkış
ve kontrol sistemleri
terkedilecek
3D atıştırmalık basan mini
mutfaklar, vitamin ve ilaç
içeren içecek üreten vending
machine’ler yaygınlaşacak
Ofislerde yenilenebilir enerji ve
geri dönüşümlü sistemler
olacak
Sürdürülebilirlik, inovasyon ve
girişimcilik ana odaklar olacak

8. Metin Örnek @ 2019 T-İnsan (Ufuk Tarhan)
İş/Özel Hayat Dengesi Anlamsızlaşacak
Efektif ve aktif
çalışan insanın iki
yaşamı iç içe
geçecek
İlk işe başlama
yaşı küçülecek
Emeklilik kavramı
giderek
önemsizleşecek,
herkes her yaşta
becerisiyle
uyumlu her
alanda iş
yapabilecek
Elli yaş üstü
danışman, yarı
zamanlı, kontratlı
olarak artan
oranda iş
hayatına
katılacak
İnsanlar isterse
ömür boyu çalışıp,
eğitim
alabilecekler
Bu listeleri sayfalarca
uzatabiliriz
Asıl mesele, insanların bu
gerekliliklere göre
kendilerini hazırlayabilmesi
ve sürekli gelişmeye
devam edebilmesi

9. Metin Örnek @ 2019 T-İnsan (Ufuk Tarhan)
Yapay zeka yüzünden ortaya çıkacak yeni işler
•Yapay zekanın tasarım ve kodlaması yapılsın diye insanların etkileşimlerinin yapay zekaya
aktarılabilecek hale gelmesini sağlamak
•Bu alanda çalışacak ekiplere, yapay zekanın algoritmasını, haberleşme protokollerini, insan
davranışlarının nasıl kopyalanması gerektiğini, müşteri ilişkileri chatbot’ları oluşturmayı öğretmek
Empati Eğiticileri
•Teknolojistlerle iş liderleri arasındaki kopukluğu bağlamak
•Anlayış, algı, bilgi açığını kapatmak
•Ve yapay zekanın karmaşıklığını basitleştirip, netleştirerek anlatmak
•Özellikle etik kuralların kurgulanmasında çok önemli rol oynayacaklar
•Yapay zekanın algoritmasındaki bir hata nedeniyle ortaya çıkabilecek olumsuz sonuçları
açıklamak da bir anlamda adli otopsi uzmanlarına benzeyen açıklamacıların alanına girecek
Açıklamacılar
•Sürekli olarak yapay zekadan kaynaklanan sorunları minimize etmek
•Zaman içinde oluşabilecek yeni sorunların en çabuk şekilde aşılmasını gözetmek
Sürdürücüler

10. Metin Örnek @ 2019 T-İnsan (Ufuk Tarhan)
Yapay zeka yüzünden ortaya çıkacak yeni işler
Örn. Sarkastik
ifade olup
olmadığını
öğretir
Müşteri Üslubunu ve Tonunu
Anlama Eğiticisi
Örn. Bir
muhasebecinin
faturalarla
ödemeleri
eşleştirme
modelinin
yapay zekaya
öğretilecek
şekilde
modellenmesi
Akıllı Cihaz Etkileşim
Modellemecisi
Algoritmaların
farklı toplumlar
açısından da
adil, şeffaf
olmasını gözetir
Dünya Görüşü Öğreticisi
İş alanlarına,
süreçlere,
birey, iş ve
kültürel
faktörlere
dayalı akıllı
kararları
tasarlar
İçerik Tasarımcısı
Yapay zekanın,
geleneksel
kuralların,
komutların
yerine kullanılıp
kullanılmadığını
belirler
Fayda Stratejisti
Akıllı
makinelerin
olumlu ve
olumsuz
etkilerini saptar
ve
değerlendirir
Otomasyon Etikçisi
Zayıf, yetersiz
makine
performansının
maliyetini
değerlendirir
Otomasyon Ekonomisti
Daha iyi
performans
sergileyen
makinelerin
gelişmesini,
yetersiz
algoritmaların
devreden
çıkarılmasını
gözetir
Makine İlişkileri Yöneticisi

11. Metin Örnek @ 2019 T-İnsan (Ufuk Tarhan)
Gelecekte başarılı olmak isteyen şirketlerin olmazsa olmaz listesi
VUCA World’e Uyum
• Giderek ve hız
kesmeden yükselen
VUCA World’e çok
çevik biçimde uyum
sağlamak
• Volatility - Oynaklık
• Uncertainty -
Belirsizlik
• Complexity -
Karmaşıklık
• Ambiguity - Belirsizlik
İş Modellerini
Evrimleştirmek
• Gelecekçi, ileri
teknolojilerle
bütünleşebilen yeni
ürün ve servislerle
yeniden şekillendirip,
• Eskisinden de iyi
olmak için öncelikle
kritik alanlarda
bozguncu (distuptive)
yaklaşım benimsemek
Atılım
• Hem altyapıda, hem
ürün ve hizmetlerle
ilgili her aşamada;
• Teknoloji konusunda
agresif, cesur adımlar
atabilecek, yatırımlar
yapabilecek
yapılanmaya
geçmek
3Y’li İnsanlarla
Çalışmak
• Yetenekli
• Yetkin
• Yetkili

12. Metin Örnek @ 2019 T-İnsan (Ufuk Tarhan)
İş Dünyasının Güncel ve Sıcak Konuları
İK ve Eğitim
Şirketlerin yüksek nitelikli, potansiyel vaat eden
çalışanlarına kendilerini ve ekiplerini geliştirebilmeleri için
Esnek, yüksek kalitede ve teknoloji temelli
Bilgi, çalışma koşulları ve öğrenme, deneyim, gelişim
olanakları sağlaması
Yapılan uygulamalarda çalışanlara verilen mesajlar
daima
Biz sizin yaşam koşullarınıza en uygun biçimde,
en yüksek değeri katmanıza önem veriyoruz
şeklinde olmalı
Hibritleşme
Esnek, online eğitim olanakları sunulurken,
Bir taraftan günü kurtarmak, hedefleri tutturmak için
çalışan,
Bir taraftan da yetkinlikleri geliştirmek üzere
Öğrenmeye vakit ayırması gereken
çalışanların hibritleşmesi gerekiyor

13. Metin Örnek @ 2019 T-İnsan (Ufuk Tarhan)
Albert Einstein
Ben gelecek için
hiç bir endişe duymadım.
O yeterince hızlı geliyor.