1. 86%
8
3%
81% 79%
7
9%
78%
DE STRIJD OM TALENT IS TERUG!
Bijna de helft (48%) van de HR-leiders verwacht dat zijn
personeelsbestand de komende 12 maanden zal groeien.
Bijna een derde van de organisaties heeft hun wervingsbudget vergroot:
27% 52% 21%
GROTER STABIEL KLEINER
Latijns Amerika
42%
Verenigde Staten
en Canada
49%
Africa
66%
Azië en Pacific
50%
UK en Ierland
60%
TALENT IS DE CENTRALE PRIORITEIT VOOR HR
HOE MEET HR SUCCES?
DE INVLOED VAN HR-LEIDERS: STEEDS SRATEGISCHER
Een overzicht van de prioriteiten; talentmanagement en training
& ontwikkeling staan wereldwijd bovenaan de lijst:
Wereldwijd, volgt 64% van de organisaties minder dan 3 KPI’s
Hoe groter het bedrijf – en het HR team –
des te meer HR KPI tracking
Werknemers-
prestaties
Personeels-
verloop
Werknemers
Betrokkenheid
Werknemers-
competenties
Efficiëntie van
rekrutering
Managers
prestaties
Werknemers-
mobiliteit
Geen
72%
67%
46% 43% 43%
32%
16%
3%
Weinig of geen KPI’s
3 of meer KPI’s
Talentacquisitie
/ rekrutering
HR-beleid
Werknemersrelaties
Training &
ontwikkeling
Performance
management
Talentmanagement
33%
Training en ontwikkeling
33%
Talentacquisitie/rekrutering
32%
Performance management
28%
Verandermanagement/transformatieprojecten
27%
Werknemersbehoud
26%
Employer branding/marketing/employee value proposition
13%
Diversiteit en integratie
4%
Zijn diversiteit en integratie alleen modewoorden of zijn ze essentieel voor zakelijk succes?
Slechts 4% van de organisaties merkt dit thema aan als prioriteit.
52% van de
organisaties met
meer dan 100
werknemers in
HR volgt meer
dan 3 KPI’s
De bevindingen in deze barometer zijn tot stand gekomen op basis van de antwoorden van 2.572 HR-leiders in 65 landen.
63% van de senior HR-leiders legt direct
verantwoording af aan de CEO/CFO/voorzitter/
algemeen directeur/ directeur.
GLOBAL INSIGHTS
HR BAROMETER
Mensen centraal stellen
HR staat aan de voorhoede van bedrijfsgroei en -transformatie
Midden Oosten
75%
Continentaal
Europa
44%
Talent
managementDE
VERANTWOOR
DELIJKHEDEN VAN HR