SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
ManpowerGroup on maailman johtava henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen kehittäjä ja tuottaja, joka toimii 80 maassa. Palveluvalikoimaamme kuuluvat uranhallintapalvelut, rekrytointi, henkilöarvioinnit, henkilöstövuokraus sekä ulkoistamisen palveluratkaisut.
ManpowerGroupiin kuuluva Right Management on Uranhallinnan palvelujen johtava globaali asiantuntija, jolla on yli 30 vuoden
kokemus urajohtamisen, yksilöllisen urasuunnittelun ja uramuutostilanteiden konsultoinnista organisaatioissa.

URANHALLINTA JA URAJOHTAMINEN
Uskomme siihen, että urajohtaminen tuo tuloksia, kun sitä toteutetaan systemaattisesti ja tavoitteellisesti koko
työsuhteen elinkaaren ajan. Tehokkaan urajohtamisen avulla varmistetaan henkilöstön strateginen osaaminen
ja tuetaan organisaatiota kehittävää ja uudistavaa sisäistä liikkuvuutta. Samalla luodaan uramahdollisuuksia ja
urapolkuja sekä synnytetään aitoa, pitkäjänteistä sitoutumista. Uranhallinnan palvelumme kattavat seuraavat
osa-alueet:

PROAKTIIVINEN URASUUNNITTELU
	
	
	
	
	

• Yksilöllinen ura-coaching
• Ryhmäkohtaiset uravalmennukset
• Esimiesten urajohtamisen valmennukset
• Urasuunnittelun ja itsearvioinnin työvälineet
• Kolmikantakeskustelut

SISÄISET HENKILÖSTÖMUUTOKSET
	
	
	

• Sisäiseen uudelleensijoittamiseen räätälöidyt kompetenssikartoitukset
• Uravalintoihin ja urapohdintaan liittyvät itsearvioinnin työvälineet
• Kartoitusraportit yksilölle ja työnantajalle

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN
	
	
	
	

• Yksilölliset uramuutosohjelmat (Outplacement)
• Uramuutosvalmennukset ryhmille
• Erotilanteiden johtamisen esimiesvalmennukset
• HR:n tuki työsuhteiden päättämisen yhteydessä

Lisätiedot: 	
Johtava konsultti Marjo Lipponen
		marjo.lipponen@manpowergroup.fi
www.manpowergroup.fi

More Related Content

What's hot

Annamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautettaAnnamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautettaLionSteps Oy
 
Annamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautettaAnnamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautettaLeijonaksi
 
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyynYrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyynSusanna Rantanen
 
Menestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Menestyksen tyokalut osa_7 ArvotMenestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Menestyksen tyokalut osa_7 ArvotErkki J. Anttila
 
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäYrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäSusanna Rantanen
 
Talent Management Esitys
Talent Management EsitysTalent Management Esitys
Talent Management EsitysVivi Stening
 
Corporate Image News letter 1/2010
Corporate Image News letter 1/2010Corporate Image News letter 1/2010
Corporate Image News letter 1/2010Jarmo Ruohonen
 
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalleTyöterveyslaitos
 
Toimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminenToimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminenEsa Kukkasniemi
 
Anakom Lähde duuniin
Anakom Lähde duuniinAnakom Lähde duuniin
Anakom Lähde duuniinAnakom
 
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sHaluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sSusanna Rantanen
 

What's hot (14)

Spirit 4 2017
Spirit 4 2017Spirit 4 2017
Spirit 4 2017
 
Annamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautettaAnnamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautetta
 
Annamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautettaAnnamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautetta
 
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyynYrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
 
Menestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Menestyksen tyokalut osa_7 ArvotMenestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Menestyksen tyokalut osa_7 Arvot
 
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäYrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
 
Talent Management Esitys
Talent Management EsitysTalent Management Esitys
Talent Management Esitys
 
Corporate Image News letter 1/2010
Corporate Image News letter 1/2010Corporate Image News letter 1/2010
Corporate Image News letter 1/2010
 
Spirit 2/2018
Spirit 2/2018Spirit 2/2018
Spirit 2/2018
 
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
 
Toimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminenToimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminen
 
Anakom Lähde duuniin
Anakom Lähde duuniinAnakom Lähde duuniin
Anakom Lähde duuniin
 
Spirit 2/2017
Spirit 2/2017Spirit 2/2017
Spirit 2/2017
 
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sHaluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
 

Similar to Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut

Fokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdf
Fokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdfFokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdf
Fokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdfSOSTEtalk! 2023
 
16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirja16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirjaTyöterveyslaitos
 
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017K2HEL
 
Trainers' House vuosikertomus 2015
Trainers' House vuosikertomus 2015Trainers' House vuosikertomus 2015
Trainers' House vuosikertomus 2015Trainers' House Oyj
 
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3Vivi Stening
 
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Johto-  ja asiantuntijatason resursointipalvelut - ExperisJohto-  ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - ExperisMika Wilén
 
Määritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategianMääritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategianLeijonaksi
 
Heromaker yritysesittely
Heromaker yritysesittelyHeromaker yritysesittely
Heromaker yritysesittelyTommi Talasto
 
TyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy
 
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenBack-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenCorporate Spirit Ltd
 
Menestyksen tyokalut osa_5
Menestyksen tyokalut osa_5Menestyksen tyokalut osa_5
Menestyksen tyokalut osa_5Erkki J. Anttila
 
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaistaVille saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaistaVille Saarikoski
 

Similar to Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut (20)

Trainers' House 2014
Trainers' House 2014Trainers' House 2014
Trainers' House 2014
 
Rekrytointipalvelu Sihti Oy
Rekrytointipalvelu Sihti OyRekrytointipalvelu Sihti Oy
Rekrytointipalvelu Sihti Oy
 
Osaamisen hankinnan jatkuva palvelu
Osaamisen hankinnan jatkuva palveluOsaamisen hankinnan jatkuva palvelu
Osaamisen hankinnan jatkuva palvelu
 
Fokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdf
Fokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdfFokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdf
Fokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdf
 
16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirja16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirja
 
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
 
Trainers' House vuosikertomus 2015
Trainers' House vuosikertomus 2015Trainers' House vuosikertomus 2015
Trainers' House vuosikertomus 2015
 
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3
 
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Johto-  ja asiantuntijatason resursointipalvelut - ExperisJohto-  ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
 
Määritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategianMääritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategian
 
Heromaker yritysesittely
Heromaker yritysesittelyHeromaker yritysesittely
Heromaker yritysesittely
 
SPIRIT asiakaslehti 3 2017
SPIRIT asiakaslehti 3 2017SPIRIT asiakaslehti 3 2017
SPIRIT asiakaslehti 3 2017
 
TyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategia
 
Spirit 04 2015
Spirit 04 2015Spirit 04 2015
Spirit 04 2015
 
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenBack-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
 
tyoterv413coaching
tyoterv413coachingtyoterv413coaching
tyoterv413coaching
 
Menestyksen tyokalut osa_5
Menestyksen tyokalut osa_5Menestyksen tyokalut osa_5
Menestyksen tyokalut osa_5
 
Nokian Renkaat Oyj:n tasa-arvopolitiikka
Nokian Renkaat Oyj:n tasa-arvopolitiikkaNokian Renkaat Oyj:n tasa-arvopolitiikka
Nokian Renkaat Oyj:n tasa-arvopolitiikka
 
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointiaSoveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
 
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaistaVille saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista
 

More from Mika Wilén

ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020Mika Wilén
 
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...Mika Wilén
 
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016Mika Wilén
 
Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015Mika Wilén
 
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015Mika Wilén
 
2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-report2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-reportMika Wilén
 
Organisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fiOrganisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fiMika Wilén
 
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014 Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014 Mika Wilén
 
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...Mika Wilén
 
Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age Mika Wilén
 
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014Mika Wilén
 
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013Mika Wilén
 
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup Mika Wilén
 
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroupTalent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroupMika Wilén
 

More from Mika Wilén (14)

ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
 
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
 
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
 
Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015
 
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
 
2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-report2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-report
 
Organisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fiOrganisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fi
 
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014 Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014
 
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
 
Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age
 
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
 
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
 
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
 
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroupTalent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
 

Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut

  • 1. ManpowerGroup on maailman johtava henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen kehittäjä ja tuottaja, joka toimii 80 maassa. Palveluvalikoimaamme kuuluvat uranhallintapalvelut, rekrytointi, henkilöarvioinnit, henkilöstövuokraus sekä ulkoistamisen palveluratkaisut. ManpowerGroupiin kuuluva Right Management on Uranhallinnan palvelujen johtava globaali asiantuntija, jolla on yli 30 vuoden kokemus urajohtamisen, yksilöllisen urasuunnittelun ja uramuutostilanteiden konsultoinnista organisaatioissa. URANHALLINTA JA URAJOHTAMINEN Uskomme siihen, että urajohtaminen tuo tuloksia, kun sitä toteutetaan systemaattisesti ja tavoitteellisesti koko työsuhteen elinkaaren ajan. Tehokkaan urajohtamisen avulla varmistetaan henkilöstön strateginen osaaminen ja tuetaan organisaatiota kehittävää ja uudistavaa sisäistä liikkuvuutta. Samalla luodaan uramahdollisuuksia ja urapolkuja sekä synnytetään aitoa, pitkäjänteistä sitoutumista. Uranhallinnan palvelumme kattavat seuraavat osa-alueet: PROAKTIIVINEN URASUUNNITTELU • Yksilöllinen ura-coaching • Ryhmäkohtaiset uravalmennukset • Esimiesten urajohtamisen valmennukset • Urasuunnittelun ja itsearvioinnin työvälineet • Kolmikantakeskustelut SISÄISET HENKILÖSTÖMUUTOKSET • Sisäiseen uudelleensijoittamiseen räätälöidyt kompetenssikartoitukset • Uravalintoihin ja urapohdintaan liittyvät itsearvioinnin työvälineet • Kartoitusraportit yksilölle ja työnantajalle TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN • Yksilölliset uramuutosohjelmat (Outplacement) • Uramuutosvalmennukset ryhmille • Erotilanteiden johtamisen esimiesvalmennukset • HR:n tuki työsuhteiden päättämisen yhteydessä Lisätiedot: Johtava konsultti Marjo Lipponen marjo.lipponen@manpowergroup.fi www.manpowergroup.fi