La psicología del trabajo es la ciencia aplicada que estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral y de las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional. Se aplica en áreas como la psicología del personal, la psicología gerencial, la psicología del consumidor, la psicología de la organización y la psicología ergonómica. Su metodología es cuantitativa y cualitativa e incluye métodos como cuestionarios, encuestas, grupos focales, entrevistas y estudios de casos con el objetivo de

1. Universidad Bicentenaria De Aragua
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Escuela de Psicología
Sección P1 - Valle de la Pascua
Psicología del Trabajo
Mapa Conceptual
ASESOR: PARTICIPANTE:
Licda. Dianeida Vargas Marco Silva
Noviembre; 2017

2. Psicología del Trabajo
Es la ciencia aplicada perteneciente a la psicología que se encarga
de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo
laboral y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y
organizacional.
Aplicación de la Psicología del
Trabajo
Aplicación de la Psicología en el
ambiente laboral
La psicología del personal
También conocida como de recursos humanos,
potencial humano, talento humano, incluso capital
humano.
La psicología gerencial
Son los conocimientos psicológicos aplicados al
liderazgo, el ejercicio del mando y del poder y de sus
efectos en los trabajadores, en el clima, en la
productividad, en la rentabilidad y en el
comportamiento organizacional global, esta área
también comprende la evaluación y el desarrollo de
las competencias gerenciales para un mejor
desempeño laboral.
La psicología del consumidor
Aborda la aplicación de los procesos cognitivos como la
memoria y la creatividad en aspectos de la comunicación y
publicidad empresarial, para alcanzar mejor posicionamiento y
recordación de marcas y productos en la mente de los
consumidores, asimismo estudia la efectividad publicitaria y de
ventas.
La Psicología de la Organización
Estudia la parte dinámica de la actividad
organizacional, como las actitudes, la motivación y
satisfacción en el trabajo, los cuales configuran el
clima, el comportamiento y la cultura organizacional.
La psicología ergonómica
También llamada ingeniería humana, aplica los
conocimientos psicológicos hacia el análisis y la
solución de los problemas ergonómicos, es decir la
adaptación de las maquinas, tareas y ambientes de
trabajo a la anatomía, fisiología, capacidades y
limitaciones humanas.
Esta ciencia aplicada, con un nivel de análisis
y metodología bastante compleja tiene como
objetivo alinear situaciones del individuo con
las de las organizaciones. Su metodología
funciona de forma cuantitativa y cualitativa,
algunos de los métodos de recolección de
datos incluyen cuestionarios, encuestas, focus
groups, entrevistas y estudios de casos.
Procesos Psicosociales en las
Organizaciones
Tienen un carácter más social, ya que tienen
lugar en los grupos y tienen que ver con los
fenómenos intragrupales (que se producen dentro
de las unidades y grupos de trabajo), y con los
intergrupales (que se dan entre los diferentes
grupos o unidades de trabajo), que finalmente
afectan a la organización.