SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 10
6 bonnes raisons de
quitter un "bon" job
S’il ne vous convient pas
:Pour des raisons évidentes,
par exemple si votre lieu de travail
est toxique ou si vous n'êtes pas en
phase avec la culture de l'entreprise.
Quitter un “bon” job... Mais pourquoi ?
S’il vous convient :
Un changement de carrière peut vous
prodiguer des avantages indéniables. Jetons
un coup d'oeil à certains d'entre eux.
MyNextCompany | Quitter un bon job
Le changement de
job permet de
maintenir un
baromètre positif :
▪ De connaître l'offre et la demande
dans votre secteur d’activité
1. Restez au top
MyNextCompany | Quitter un bon job
▪ De mettre en valeur vos qualités
sur le marché du travail
2. Identifiez votre style
de leadership Savez-vous quel style de
leadership correspond à votre
façon de travailler et vous
épanouira 8 heures par jour ?
AIMEZ-VOUS...
… Communiquer ?
… Être coaché(e) ?
… Être valorisé(e) ?
MyNextCompany | Quitter un bon job
3. Gagner plus d'argent
Mieux vaut connaître
vos valeurs
et comprendre
comment négocier
MyNextCompany | Quitter un bon job
Votre valeur a
augmenté depuis
votre expérience
précédente
Vous bénéficiez
de plus d'ancienneté
SUIVEZ UNE NOUVELLE COURBE
D'APPRENTISSAGE
4. Acquérir de nouvelles compétences
professionnelles
ÉLARGISSEZ VOTRE BASE DE
CONNAISSANCES
MyNextCompany | Quitter un bon job
5. Se développer en tant qu'être humain
Apprenez à vous
connaître de mieux en
mieux
Soyez apprécié(e) pour ce
que vous faites de mieux
Vous améliorer
pour vous distinguer dans
les entreprises florissantes
MyNextCompany | Quitter un bon job
MyNextCompany | Quitter un bon job
6. Poursuivre
vos rêves
CHANGEZ
DE CARRIÈRE
CHANGEZ
DE SECTEUR
AYEZ PLUS
D'OBJECTIFS
Conclusion
Restez au top
Faites l'expérience
de divers environnements Gagnez plus d'argent
Augmentez vos
compétences
professionnelles
Développez-vous en
tant qu'être humain Vivez vos rêves
Sources
Liz Ryan, “10 Good Reasons To Change Jobs Every 3 To 5 Years”, Forbes, http://bit.ly/2pedJ9f
Matt Cunningham, “10 Great reasons to change jobs”, Howstuffworks, http://bit.ly/2panfLl

Más contenido relacionado

Similar a 6 bonnes raisons de quitter un "bon"job

Comment se démarquer dans le milieu tech ? - Laura Blanchard (PDF).pdf
Comment se démarquer dans le milieu tech ? - Laura Blanchard (PDF).pdfComment se démarquer dans le milieu tech ? - Laura Blanchard (PDF).pdf
Comment se démarquer dans le milieu tech ? - Laura Blanchard (PDF).pdfLaura Blanchard - Agence KHOSI
 
Formation linkedin - Pour obtenir de nouveaux clients
Formation linkedin - Pour obtenir de nouveaux clientsFormation linkedin - Pour obtenir de nouveaux clients
Formation linkedin - Pour obtenir de nouveaux clientsAUTOLOGIA
 
40 questions piege
40 questions piege40 questions piege
40 questions piegeAmine Tiref
 
Positionner votre entreprise sur votre site web
Positionner votre entreprise sur votre site webPositionner votre entreprise sur votre site web
Positionner votre entreprise sur votre site webSophie Callies
 
Entretien RH : Le regard du recruteur
Entretien RH : Le regard du recruteurEntretien RH : Le regard du recruteur
Entretien RH : Le regard du recruteurEmploi-e-commerce
 
+21 questions posées en entretien d'embauche décortiquées
+21 questions posées en entretien d'embauche décortiquées+21 questions posées en entretien d'embauche décortiquées
+21 questions posées en entretien d'embauche décortiquéesTransmission RH
 
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salairePage Personnel
 
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaireMichael Page
 
Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...
Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...
Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...David BERNARD
 
Portrait de startuper #22 - MyJobCompany - Grégory Herbé
Portrait de startuper #22 - MyJobCompany - Grégory HerbéPortrait de startuper #22 - MyJobCompany - Grégory Herbé
Portrait de startuper #22 - MyJobCompany - Grégory HerbéSébastien Bourguignon
 
Vaincre l apathie_ dans_ mon_travail_commercial
Vaincre l apathie_ dans_ mon_travail_commercialVaincre l apathie_ dans_ mon_travail_commercial
Vaincre l apathie_ dans_ mon_travail_commercialJean Claude Verdier
 
7 techniques pour tout savoir sur une entreprise avant un entretien
7 techniques pour tout savoir sur une entreprise avant un entretien7 techniques pour tout savoir sur une entreprise avant un entretien
7 techniques pour tout savoir sur une entreprise avant un entretienSeekube
 
Conseil career plus pour lentretiendembauche
Conseil career plus pour lentretiendembaucheConseil career plus pour lentretiendembauche
Conseil career plus pour lentretiendembaucheLaurent Noël
 
Boostez votre carrière avec AXA ! – Episode 2 : Comment négocier son premier ...
Boostez votre carrière avec AXA ! – Episode 2 : Comment négocier son premier ...Boostez votre carrière avec AXA ! – Episode 2 : Comment négocier son premier ...
Boostez votre carrière avec AXA ! – Episode 2 : Comment négocier son premier ...AXA en France
 
#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People In
#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People In#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People In
#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People InSébastien Bourguignon
 
Portrait de startuper #45 - One Clic - Philippe Duhamel
Portrait de startuper #45 - One Clic - Philippe DuhamelPortrait de startuper #45 - One Clic - Philippe Duhamel
Portrait de startuper #45 - One Clic - Philippe DuhamelSébastien Bourguignon
 
Le guide du stagiaire Qapa 2015
Le guide du stagiaire Qapa 2015Le guide du stagiaire Qapa 2015
Le guide du stagiaire Qapa 2015Qapa.fr
 

Similar a 6 bonnes raisons de quitter un "bon"job (20)

Comment se démarquer dans le milieu tech ? - Laura Blanchard (PDF).pdf
Comment se démarquer dans le milieu tech ? - Laura Blanchard (PDF).pdfComment se démarquer dans le milieu tech ? - Laura Blanchard (PDF).pdf
Comment se démarquer dans le milieu tech ? - Laura Blanchard (PDF).pdf
 
Formation linkedin - Pour obtenir de nouveaux clients
Formation linkedin - Pour obtenir de nouveaux clientsFormation linkedin - Pour obtenir de nouveaux clients
Formation linkedin - Pour obtenir de nouveaux clients
 
40 questions piege
40 questions piege40 questions piege
40 questions piege
 
40 questions piege
40 questions piege40 questions piege
40 questions piege
 
LA CARRIER
LA CARRIER LA CARRIER
LA CARRIER
 
Positionner votre entreprise sur votre site web
Positionner votre entreprise sur votre site webPositionner votre entreprise sur votre site web
Positionner votre entreprise sur votre site web
 
Entretien RH : Le regard du recruteur
Entretien RH : Le regard du recruteurEntretien RH : Le regard du recruteur
Entretien RH : Le regard du recruteur
 
+21 questions posées en entretien d'embauche décortiquées
+21 questions posées en entretien d'embauche décortiquées+21 questions posées en entretien d'embauche décortiquées
+21 questions posées en entretien d'embauche décortiquées
 
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
 
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
 
Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...
Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...
Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...
 
Portrait de startuper #22 - MyJobCompany - Grégory Herbé
Portrait de startuper #22 - MyJobCompany - Grégory HerbéPortrait de startuper #22 - MyJobCompany - Grégory Herbé
Portrait de startuper #22 - MyJobCompany - Grégory Herbé
 
Vaincre l apathie_ dans_ mon_travail_commercial
Vaincre l apathie_ dans_ mon_travail_commercialVaincre l apathie_ dans_ mon_travail_commercial
Vaincre l apathie_ dans_ mon_travail_commercial
 
7 techniques pour tout savoir sur une entreprise avant un entretien
7 techniques pour tout savoir sur une entreprise avant un entretien7 techniques pour tout savoir sur une entreprise avant un entretien
7 techniques pour tout savoir sur une entreprise avant un entretien
 
Les erreurs à éviter Inbound Marketing
Les erreurs à éviter Inbound MarketingLes erreurs à éviter Inbound Marketing
Les erreurs à éviter Inbound Marketing
 
Conseil career plus pour lentretiendembauche
Conseil career plus pour lentretiendembaucheConseil career plus pour lentretiendembauche
Conseil career plus pour lentretiendembauche
 
Boostez votre carrière avec AXA ! – Episode 2 : Comment négocier son premier ...
Boostez votre carrière avec AXA ! – Episode 2 : Comment négocier son premier ...Boostez votre carrière avec AXA ! – Episode 2 : Comment négocier son premier ...
Boostez votre carrière avec AXA ! – Episode 2 : Comment négocier son premier ...
 
#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People In
#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People In#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People In
#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People In
 
Portrait de startuper #45 - One Clic - Philippe Duhamel
Portrait de startuper #45 - One Clic - Philippe DuhamelPortrait de startuper #45 - One Clic - Philippe Duhamel
Portrait de startuper #45 - One Clic - Philippe Duhamel
 
Le guide du stagiaire Qapa 2015
Le guide du stagiaire Qapa 2015Le guide du stagiaire Qapa 2015
Le guide du stagiaire Qapa 2015
 

Más de MyNextCompany

De reële kosten van het niet vinden van het juiste talent
De reële kosten van het niet vinden van het juiste talentDe reële kosten van het niet vinden van het juiste talent
De reële kosten van het niet vinden van het juiste talentMyNextCompany
 
Quelle est la meilleure stratégie pour agrandir votre équipe ?
Quelle est la meilleure stratégie pour agrandir votre équipe ? Quelle est la meilleure stratégie pour agrandir votre équipe ?
Quelle est la meilleure stratégie pour agrandir votre équipe ? MyNextCompany
 
Rekruteringskantoren: welke past bij jou?
Rekruteringskantoren: welke past bij jou?Rekruteringskantoren: welke past bij jou?
Rekruteringskantoren: welke past bij jou?MyNextCompany
 
Recruitment Agencies: How to Find the One for You
Recruitment Agencies: How to Find the One for YouRecruitment Agencies: How to Find the One for You
Recruitment Agencies: How to Find the One for YouMyNextCompany
 
Ben je een geboren recruiter?
Ben je een geboren recruiter?Ben je een geboren recruiter?
Ben je een geboren recruiter?MyNextCompany
 
Êtes-vous en recruteur né ?
Êtes-vous en recruteur né ?Êtes-vous en recruteur né ?
Êtes-vous en recruteur né ?MyNextCompany
 
Je recht op verlof in België: krijg je de vakantiedagen die je verdient?
Je recht op verlof in België: krijg je de vakantiedagen die je verdient?Je recht op verlof in België: krijg je de vakantiedagen die je verdient?
Je recht op verlof in België: krijg je de vakantiedagen die je verdient?MyNextCompany
 
Are You Getting the Holidays You Deserve?
Are You Getting the Holidays You Deserve?Are You Getting the Holidays You Deserve?
Are You Getting the Holidays You Deserve?MyNextCompany
 
What is a cafeteria plan?
What is a cafeteria plan?What is a cafeteria plan?
What is a cafeteria plan?MyNextCompany
 
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!MyNextCompany
 
Focus op bedrijfsopleiding in België
Focus op bedrijfsopleiding in BelgiëFocus op bedrijfsopleiding in België
Focus op bedrijfsopleiding in BelgiëMyNextCompany
 
Mise au point sur “La formation professionnelle” en Belgique
Mise au point sur “La formation professionnelle” en BelgiqueMise au point sur “La formation professionnelle” en Belgique
Mise au point sur “La formation professionnelle” en BelgiqueMyNextCompany
 
Hoe lang moet je bij je eerste job blijven?
Hoe lang moet je bij je eerste job blijven?Hoe lang moet je bij je eerste job blijven?
Hoe lang moet je bij je eerste job blijven?MyNextCompany
 
8 Sure Signs You Are in a Toxic Workplace
8 Sure Signs You Are in a Toxic Workplace8 Sure Signs You Are in a Toxic Workplace
8 Sure Signs You Are in a Toxic WorkplaceMyNextCompany
 
8 Sure Signs You Are in a Toxic Workplace
8 Sure Signs You Are in a Toxic Workplace8 Sure Signs You Are in a Toxic Workplace
8 Sure Signs You Are in a Toxic WorkplaceMyNextCompany
 
Thuiswerken in België
Thuiswerken in BelgiëThuiswerken in België
Thuiswerken in BelgiëMyNextCompany
 
Le travail à domicile en Belgique
Le travail à domicile en BelgiqueLe travail à domicile en Belgique
Le travail à domicile en BelgiqueMyNextCompany
 
Home Working in Belgium
Home Working in BelgiumHome Working in Belgium
Home Working in BelgiumMyNextCompany
 
Les trajets en Belgique
Les trajets en BelgiqueLes trajets en Belgique
Les trajets en BelgiqueMyNextCompany
 

Más de MyNextCompany (20)

De reële kosten van het niet vinden van het juiste talent
De reële kosten van het niet vinden van het juiste talentDe reële kosten van het niet vinden van het juiste talent
De reële kosten van het niet vinden van het juiste talent
 
Quelle est la meilleure stratégie pour agrandir votre équipe ?
Quelle est la meilleure stratégie pour agrandir votre équipe ? Quelle est la meilleure stratégie pour agrandir votre équipe ?
Quelle est la meilleure stratégie pour agrandir votre équipe ?
 
Rekruteringskantoren: welke past bij jou?
Rekruteringskantoren: welke past bij jou?Rekruteringskantoren: welke past bij jou?
Rekruteringskantoren: welke past bij jou?
 
Recruitment Agencies: How to Find the One for You
Recruitment Agencies: How to Find the One for YouRecruitment Agencies: How to Find the One for You
Recruitment Agencies: How to Find the One for You
 
Ben je een geboren recruiter?
Ben je een geboren recruiter?Ben je een geboren recruiter?
Ben je een geboren recruiter?
 
Êtes-vous en recruteur né ?
Êtes-vous en recruteur né ?Êtes-vous en recruteur né ?
Êtes-vous en recruteur né ?
 
Je recht op verlof in België: krijg je de vakantiedagen die je verdient?
Je recht op verlof in België: krijg je de vakantiedagen die je verdient?Je recht op verlof in België: krijg je de vakantiedagen die je verdient?
Je recht op verlof in België: krijg je de vakantiedagen die je verdient?
 
Are You Getting the Holidays You Deserve?
Are You Getting the Holidays You Deserve?Are You Getting the Holidays You Deserve?
Are You Getting the Holidays You Deserve?
 
What is a cafeteria plan?
What is a cafeteria plan?What is a cafeteria plan?
What is a cafeteria plan?
 
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
 
Focus op bedrijfsopleiding in België
Focus op bedrijfsopleiding in BelgiëFocus op bedrijfsopleiding in België
Focus op bedrijfsopleiding in België
 
Mise au point sur “La formation professionnelle” en Belgique
Mise au point sur “La formation professionnelle” en BelgiqueMise au point sur “La formation professionnelle” en Belgique
Mise au point sur “La formation professionnelle” en Belgique
 
Hoe lang moet je bij je eerste job blijven?
Hoe lang moet je bij je eerste job blijven?Hoe lang moet je bij je eerste job blijven?
Hoe lang moet je bij je eerste job blijven?
 
8 Sure Signs You Are in a Toxic Workplace
8 Sure Signs You Are in a Toxic Workplace8 Sure Signs You Are in a Toxic Workplace
8 Sure Signs You Are in a Toxic Workplace
 
8 Sure Signs You Are in a Toxic Workplace
8 Sure Signs You Are in a Toxic Workplace8 Sure Signs You Are in a Toxic Workplace
8 Sure Signs You Are in a Toxic Workplace
 
Thuiswerken in België
Thuiswerken in BelgiëThuiswerken in België
Thuiswerken in België
 
Le travail à domicile en Belgique
Le travail à domicile en BelgiqueLe travail à domicile en Belgique
Le travail à domicile en Belgique
 
Home Working in Belgium
Home Working in BelgiumHome Working in Belgium
Home Working in Belgium
 
Vervoer in België
Vervoer in BelgiëVervoer in België
Vervoer in België
 
Les trajets en Belgique
Les trajets en BelgiqueLes trajets en Belgique
Les trajets en Belgique
 

6 bonnes raisons de quitter un "bon"job

  • 1. 6 bonnes raisons de quitter un "bon" job
  • 2. S’il ne vous convient pas :Pour des raisons évidentes, par exemple si votre lieu de travail est toxique ou si vous n'êtes pas en phase avec la culture de l'entreprise. Quitter un “bon” job... Mais pourquoi ? S’il vous convient : Un changement de carrière peut vous prodiguer des avantages indéniables. Jetons un coup d'oeil à certains d'entre eux. MyNextCompany | Quitter un bon job
  • 3. Le changement de job permet de maintenir un baromètre positif : ▪ De connaître l'offre et la demande dans votre secteur d’activité 1. Restez au top MyNextCompany | Quitter un bon job ▪ De mettre en valeur vos qualités sur le marché du travail
  • 4. 2. Identifiez votre style de leadership Savez-vous quel style de leadership correspond à votre façon de travailler et vous épanouira 8 heures par jour ? AIMEZ-VOUS... … Communiquer ? … Être coaché(e) ? … Être valorisé(e) ? MyNextCompany | Quitter un bon job
  • 5. 3. Gagner plus d'argent Mieux vaut connaître vos valeurs et comprendre comment négocier MyNextCompany | Quitter un bon job Votre valeur a augmenté depuis votre expérience précédente Vous bénéficiez de plus d'ancienneté
  • 6. SUIVEZ UNE NOUVELLE COURBE D'APPRENTISSAGE 4. Acquérir de nouvelles compétences professionnelles ÉLARGISSEZ VOTRE BASE DE CONNAISSANCES MyNextCompany | Quitter un bon job
  • 7. 5. Se développer en tant qu'être humain Apprenez à vous connaître de mieux en mieux Soyez apprécié(e) pour ce que vous faites de mieux Vous améliorer pour vous distinguer dans les entreprises florissantes MyNextCompany | Quitter un bon job
  • 8. MyNextCompany | Quitter un bon job 6. Poursuivre vos rêves CHANGEZ DE CARRIÈRE CHANGEZ DE SECTEUR AYEZ PLUS D'OBJECTIFS
  • 9. Conclusion Restez au top Faites l'expérience de divers environnements Gagnez plus d'argent Augmentez vos compétences professionnelles Développez-vous en tant qu'être humain Vivez vos rêves
  • 10. Sources Liz Ryan, “10 Good Reasons To Change Jobs Every 3 To 5 Years”, Forbes, http://bit.ly/2pedJ9f Matt Cunningham, “10 Great reasons to change jobs”, Howstuffworks, http://bit.ly/2panfLl