Sertifikacioni rad polaznika 6. grupe NLP Mastera u NLP Centru.

1. NLP MASTER RAD
UTICAJ VREDNOSTI NA PRIJATELJSKE,
PARTNERSKE I PORODIČNE ODNOSE
Snežana Knežević dipl.ecc

2. ‘’ Vrednosti su naši duboko usađeni kriterijumi koje
načešće koristimo na nesvesnom nivo ’’

3. Cilj istraživanja vrednosti :
 Zato se tačno dobro slažem sa tom osobom?
 Zašto se u nekim situacijam ne razumem najbolje sa tom
osobom?
 Zašto sam imala dugi niz godina potrebu da napustim svoju
kuću?
 Šta me je privuklo da uđem u odnos sa tom osobom ?
 Delim li iste ili slične vrednosti sa meni bitnim osobama?

4. Moje najbitnije živote vrednosti :
 Ljudskost
 Zdravlje i život
 Porodica

5. U Svetu postoji jedno carstvo...

6. Najbitnije vrednosti moje prijateljice :
 Ljubav i porodica
 Prijateljstvo
 Zdravlje

7. Love is in the air 

8. Najbitnije vrednosti mog partnera :
 Sreća
 Sloboda
 Poštovanje

9. Sreća sreća radost

10. Najbitnije vrednosti mog brata :
 Zdravlje
 Humanost
 Život

11. Zaključak
Doprinosi rada na ličnim vrednostima i sagledavanje vrednosti
drugih :
 Razumevanje sebe – osnova za lični i profesionalni razvoj
 Rešavanje ličnih sukobljenih vrednosti
 Veći stepen motivacije
 Preciznije postavljanje ciljeva i njihovo lakše dostizanje
 Poboljšanje komunikacije i izbegavanje konflikta
 Razumevanje drugih i njihovih mapa
 Dobar odabir radnog okruženja i saradnika

12. Modelovanje - Cilj
 Moledelovala sam četiri uspešne osobe u poslovnom
kontekstu, koji ostvaruju značajne rezultate i svoj posao i
projekte sprovode uz mnogo fokusiranosti i posvećenosti.
 Cilj je bio da se utvrdi na koji način oni to tačno rade kako bi
se njihov strategija- recept za fokusiranost i posvećenost
mogla primeniti i doprineti da i kontra model dobije značajnu
promenu u rezulatima u kontekstu posla.

13. Rezultat modelovanja
Nakon procesa modelovanja došla sam do zaključka da razlika
koja pravi razliku je najizraženija u :
 1) u mikro i makro strategiji kontra modela u odnosu na
modele
 2) u NLN modeli su na nivou ID kao modeli, a kontra model je
na nivou okruženja, ponašanja, uverenja i vrednosti

14. Strategija transfera
Akcioni koraci:
 1. Unutrašnji tim
 2. Pregovaranje unutrašnjih delova
 3. Promena limitirajućeg uverenja
 4. Kreiranje buduće prošlosti
 5. Projektovanje pomoću identiteta
 6. Projektovanje na vremenskoj liniiji
Transfer nije još započet, i smatram da je potrebno minimum tri
meseca da se transfer spovede.

15. PITANJA I ODGOVORI

16. HVALA NA PAŽNJI
BILO JE ZADOVOLJSTVO STICATI NOVA
ISKUSTVA SA VAMA
HVALA EKIPO 