Economía

1. 1
Clase 7
Empleo y distribución del
ingreso

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Índice
1. Distribución del ingreso
2. Empleo y desempleo: definiciones
3. Trabajo no remunerado y brechas de
genero
4. Causas del desempleo
1. Neoclásicos
2. La crítica keynesiana

3. Distribución
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4. Distribución
• ¿Como se distribuye el bienestar en una
sociedad?
• ¿Como es el relevamiento estadístico de
las variables distributivas?
• ¿Hay consenso sobre aspectos relevantes
de su medición?
• ¿Cómo se favorece una sociedad mas
igualitaria?
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5. Distribución
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6. Distribución
6
Factores de producción:
trabajadores, capitalistas, rentistas.
Como vimos, una forma de
medición del PBI.
Salario/PBI=medida 50-50.

7. Distribución
7
Muchas veces lo funcional no
es suficiente (CEO vs
empleado panaderia).
Medida distribución personal.
Se divide a la población en
partes iguales. Más común
es deciles.

8. Desigualdad personal
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Deciles
Un decil es una relación de orden que divide a la población en diez
partes iguales (misma cantidad de personas).
https://www.indec.gob.ar/indec/web/Nivel4-Tema-4-31-60

9. Desigualdad personal
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Coeficiente de gini
El coeficiente de Gini mide el grado de desigualdad en la
distribución del ingreso que hay en una sociedad determinada. 0
más igual, 1 mas desigual.

10. Desigualdad personal
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Coeficiente de gini
Los países mas igualitarios tampoco son los mas ricos

11. Distribución
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La pobreza es otro indicador
de distribución ingreso.
Medición por ingreso a partir
de una canasta alimentaria.
Lo vamos a ver con
“inflación”.

12. Distribución
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Además de distribuir ingreso
(flujo) tambien puede
distribuirse riqueza (stock).
Total de riqueza personal
sobre PBI.

13. Desigualdad personal
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Riqueza del top 1%
La riqueza en el mundo ha ido concentrando cada vez mas debido a el crecimiento
de los mercados financieros y la aparición de paraísos fiscales

14. ¿Qué puede hacerse para
mejorar la desigualdad?
Estado tiene varias herramientas
•Imposición progresiva (ingresos y riqueza)
•Regulaciones (fijar salario mínimo vital y
móvil)
•Transferencias públicas (AUH)
•Provisión de bienes públicos (salario
indirecto)
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15. Empleo
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16. Medición - EPH
• El relevamiento de información sobre datos de empleo se realiza mediante
la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) que realiza el INDEC.
• La información sobre los resultados de las encuestas se publican de
manera trimestral.
• Se relevan 26.090 viviendas.Conjunto de aglomerados agrupados en 6
regiones estadísticas:
∙ Región Gran Buenos Aires: integrada por Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Partidos del Gran Buenos Aires.
∙ Región Cuyo: integrada por Gran Mendoza; Gran San Juan; San Luis – El Chorrillo.
∙ Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Partidos del Gran Buenos Aires integran el Aglomerado Gran Buenos Aires.
∙ Región Noreste (NEA): integrada por Corrientes; Formosa; gran Resistencia; Posadas.
∙ Región Noroeste (NOA): integrada por Gran Catamarca; Gran Tucumán – Tafí Viejo; Jujuy – Palpalá; La Rioja; Salta; Santiago del Estero
– La Banda.
∙ Región Pampeana: integrada por Bahía Blanca – Cerri; Concordia; Gran Córdoba; Gran La Plata; Gran Rosario; Gran Paraná; Gran
Santa Fe; Mar del Plata; Río Cuarto; Santa Rosa – Toay; San Nicolás – Villa Constitución.
∙ Región Patagónica: integrada por Comodoro Rivadavia – Rada Tilly; Neuquén – Plottier; Río Gallegos; Ushuaia–Río Grande; Viedma –
Carmen de Patagones; Rawson – Trelew.
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17. Empleo
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18. Empleo
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Población económicamente activa: la
integran las personas que tienen una
ocupación o que sin tenerla la están
buscando activamente.

19. Empleo
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Población subocupada: se refiere a la subocupación por
insuficiencia de horas, visible u horaria y comprende a los
ocupados que trabajan menos de 35 horas semanales (6hs
por día) por causas involuntarias y están dispuestos a
trabajar más horas.

20. Empleo
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21. Empleo
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Desocupación : Personas demandante
de empleo que no tienen un trabajo y lo
buscan de manera activa.

22. Tasas
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23. Empleo
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Población inactiva: conjunto de personas
que no tienen trabajo ni lo buscan
activamente, Puede subdividirse en
inactivos marginales e inactivos típicos
según estén dispuestos o no a trabajar.

24. Empleo
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25. Clases de desempleo
• Desempleo friccional: personas que se encuentran en proceso de cambio de
empleo. Por ejemplo, se están desplazándose de una región a otra. Su situación es
transitoria y durará relativamente poco tiempo. Los cambios de un empleo a otro
no son instantáneos, se requiere cierto lapso para pasar a uno nuevo.
• Desempleo estacional: se da por el carácter estacional que tienen algunas
actividades económicas. Son actividades que aumentan o disminuyen en distintas
épocas del año, como turismo, recolección de frutas, heladerías, etc.
• Desempleo cíclico: se da según etapas de la actividad económica. La economía
tiene momentos de expansión y recesión, ciclos característicos del funcionamiento
de las economías capitalistas.
• Desempleo estructural: esta clase de desempleo se da en países con problemas
económico-sociales estructurales, escasez de capital físico, mano de obra no
calificada o poco calificada.
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26. 26
https://www.indec.gob.ar/indec/web/Nivel4-Tema-4-31-58

27. Empleo
• Según tipo de registro en seguridad social
• Empleado registrado: se refiere a la población
ocupada asalariada que tiene descuento jubilatorio.
Incluye a los monotributistas y a los monotributistas
sociales (planes de cooperarivas y salario social
complementario).
• Empleo no registrado (o en negro): refiere a la
población ocupada asalariada que no tiene descuento
jubilatorio como atributo del puesto de trabajo. La
mayor parte son empleadas domésticas.
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28. Mundo inactividad
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• Detrás de esta distribución de funciones existe una división
familiar y por genero del trabajo en donde de la familia varón
“trabaja” y el otro mujer “cuida” de la familia.
• En este modelo, registrado en la tasa de “inactividad” esta
implícita una invisibilizarían del trabajo y las tareas de cuidado
por no estar mercantilizado que suelen recaer en las mujeres.
• Usualmente se piensa que el trabajo puede dividirse en dos
momentos.
– El trabajo productivo es aquel momento en el cual la tarea laboral
crea un producto o un servicio en un valor mayor que el que costo
que cuesta producirlo. Es la tarea laboral que genera valor,
excedente o ganancia.
– El trabajo reproductivo consiste en todas esas tareas que aunque
necesarias e indispensables para la realización del trabajo
productivo, no constituyen el momento de generación del
excedente

29. Mundo inactividad
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30. Desempleo según característica
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El mercado laboral también tiene otras brechas como:
edad, nivel educativo, raza, grupo religioso, nacionalidad.
% desempleo total

31. Brecha de genero
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• Debido a que la división de las tareas de cuidado
recae mayoritariamente sobre las mujeres, estas se
ven obligadas a trabajar menos horas o posponer su
progreso profesional.
• Técnicamente, la brecha de genero se mide como la
diferencia entre ingresos promedio entre varones y
mujeres.
• En argentina esta brecha es del 25% (igual en
muchos países del mundo)
• Tener en cuenta: no es “menor ingreso para el
mismo trabajo”, sino diferencias en promedios de
ingreso. Las mujeres trabajan menos horas y no
llegan a puestos jerárquicos.

32. ¿Qué puede hacerse para
compensar brecha genero?
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No es una única política y no se hace de un día para el otro:
•a) Producir información sobre situación actual de trabajo no remunerado
por tareas de cuidado
•b) Política publica que permita una distribución equitativa entre genero
de tareas de cuidado
•c) Estado debe facilitar a las personas el modo de organizar el cuidado y
conciliar vida familiar y laboral
•d) Mercantilizar el trabajo femenino y desfeminizar las tareas de
cuidado. Facilitar la incorporación de la mujer en el mercado de trabajo
(mercantilizar participación femenina en el mundo del trabajo).
•e) Transformar estereotipos de genero

33. Desempleo y sus
causas
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34. Mercado trabajo
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• Fundamento del enfoque liberal sobre empleo y el desempleo
• Va a considerar características funcionamiento de un
“mercado” equivalente a cualquier otro: curva oferta,
demanda y precio y mercados que se vacían.
• Se van a asumir mismos supuestos de mercado competencia
perfecta. En vez de manzanas, se intercambian “horas de
trabajo”. Precio va a ser “salario”.
• Mercado de trabajo tiene implícita una teoría del
empleo/desempleo y como solucionarlo

35. Mercado trabajo
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• Demanda son los empresarios y la oferta son los
trabajadores
• Cada trabajador puede vender una parte de su tiempo
(fracciones horarias) es similar cuentapropista (jardinero)
• Multiplicidad de ofertes y demandantes
• No hay costos de despido o contratación
• Se asume que el “efecto ingreso” es mayor que el “efecto
sustitución” (siempre que me pagan mas trabajo más)

36. Mercado trabajo
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La demanda de trabajo esta constituida por
los empresarios y la oferta de trabajo por
los trabajadores.
Salario
Horas
trabajo
Oferta
(trabadores)
Demanda
(empresas)

37. Demanda trabajo
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• Demanda trabajo es una demanda derivada
de su nivel de producción
• Por regla empresaria, este lo hará en la
medida que le sea rentable. El empleador lo
que hace es comparar el ingreso que le
genera contratar un trabajador adicional con
el salario que le paga.
• Regla: compara el “salario” de mercado con
el “valor del producto marginal”. Si le resulta
favorable, contratará

38. Demanda trabajo
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Empleados Producto
total (KG)
Producto
marginal
(PML) (KG)
Precio ($) Valor
producto
marginal ($)
Salario ($) Variación
del
Beneficio
($)
10 100 10 50
11 120 120-100=20 10 200 50 150
12 130 10 10 100 50 50
13 135 5 10 50 50 0
14 138 3 10 30 50 -20
15 139 1 10 10 50 -40
Cuadro 1: demanda de trabajo, producto marginal y beneficio en una empresa que fabrica de helado
Regla decisión = si VPML es mayor que el salario,
contrato un trabajador mas

39. Oferta trabajo
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• Son trabajadores independientes
• Fraccionar horas de trabajo
• Relacionan el “costo de trabajar”
(posponer ocio o desutilidad del trabajo)
con el salario que le paga el empresario
• Oferta de trabajo tiene pendiente positiva
• Mientras mas alto sea el salario, mas
horas están dispuestos a trabajar

40. Ajuste
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Desempleo: ajusta
como cualquier
mercado. Disminución
salario real. Los
trabajadores retiren su
“oferta laboral” y los
empresarios “aumenten
demanda”
$ 12
$ 10
Salario
Horas
trabajo
Oferta
(ocio-salario)
Demanda
(VPML-salario)
100
60
Exceso de
oferta

41. Enfoque liberal
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• Garantizar el ajuste de mercado: excluyendo
mecanismos estatales que impudal que el
salario “baje” tanto como sea necesario
• Promover política flexibilización laboral ,
contrataciones temporales, eliminación de
indemnizaciones
• Exclusión de cualquier beneficio valorice “el
ocio”. Seguro desempleo, ayuda social, etc.
(curva oferta trabajo no se comporte de manera
adecuada)

42. Critica keynesiana
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• Crítica más fuerte por Keynes (1936) “Teoría
general de la ocupación, interés y el dinero”
• Contexto crisis 1930: rechazo a la visión de un
mercado trabajo que “ajusta” a los niveles “empleo
óptimos”
• Para Keynes existen dos puntos de desacuerdo
fundamentales son
– (a) Si el salario real baja, nadie abandona su
trabajo o deja de buscarlo.
– (b) Por más que quisieran, los trabajadores no
pueden fijar su salario real.
– (c) Además, caída salario real deprime la demanda

43. Demanda
(pasada)
Decisión sobre
producción (y
empleo)
Pago de
salarios
Consumo
Ahorro
Inversión
Supongamos que
para solucionar el
desempleo baja el
salario real
Crítica keynesiana
Deprime
consumo y
contrae la
economia
Reduce el
nivel de
empleo

44. Circuito monetario de la producción
¿Qué hacer frente a una
crisis?
Política fiscal expansiva
Tirar
de la demanda
Demanda efectiva (multiplicador)
Demanda
(pasada)
Decisión sobre
producción (y
empleo)
Pago de
salarios
Consumo
Ahorro
Inversión

45. Demenda trabajo keynesiana
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• Empresario va a considerar la expectativa sobre ventas futuras,
es decir, que volumen de demanda espera tener
• A partir de ahí contrata el número de trabajadores que le
convenga
• (Equivalente a la demanda derivada de la visión ortodoxa)
• Sin embargo, para Keynes no es independiente el salario real que
paga de las ventas futuras que va a realizar el empresario
• Básicamente salario mas alto=mayor consumo=mayor empleo
→mayor consumo
• Desde visión keynesiana la disminución de salarios seria
contraproducente, porque haría que la economía deprima los
niveles de consumo en vez de aumentarlos
• Favorecer una política moneteria y fiscal expansiva

46. Empleo desde el marxismo
46
Relaciones de
trabajo son lucha
de clases

47. Empleo desde el marxismo
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• Capitalismo: Modo de producción donde una clase explota a la otra
• Estado: Elemento de coerción la clase dominante
• Mercado de trabajo: no existe mercado de trabajo, es el campo de disputa político de la relación de
fuerzas (económicas y no económicas) entre clases
• Salarios y ganancias: determinados por el valor de reposición de la fuerza de trabajo (histórico) y la
relación concreta de fuerzas entre clases. Las ganancias o plusvalor son “lo que queda” del proceso
productivo. Salarios y ganancias son un espacio de diputa.
• Desempleo: Parte integrante y necesaria del capitalismo, que funciona también como disciplinador
social (aparición con mejoras tecnológicas y crisis recurrentes).
• Ejército Industrial de Reserva (EIR): ↑ EIR, ↓ s, ↑ Ganancia /// ↓ EIR, ↑ S, ↓ Ganancia
• Causa del desempleo: Lógica interna del capitalismo, hay desempleo porque tiene que haber EIR
• Solución vs desempleo: Dentro del capitalismo no existe solución definitiva, simplemente atenuantes
temporales

48. Fin
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49. Ajuste - robotización
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$ 12
$ 10
Salario
Horas
trabajo
Oferta
(ocio-salario)
Demanda
(VPML-salario)
100
60

50. Ajuste - robotización
50
$ 12
$ 10
Salario
Horas
trabajo
Oferta
Demanda
100
60
$ 8
80
B
A