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Strategic
Management
(Administración estratégica – Jose R. Gallardo)
Concepts
Planeacion:
Principios
○ Universalidad
○ Racionalidad
○ Precisión
○ Flexibilidad
○ Continuidad
○ Unidad
○ Consistencia
○ Rentabilidad
○ Inherencia
○ Participación
○ Factor limitante
○ compromiso
Administración:
Principios
○ Planeación
○ Organización
○ Dirección
○ Control
2
La administración sin planeación no tiene razón de ser.
○ Estrategia:
○ Determinar metas y
objetivos y adopción
de caminos para
alcanzar dichas
metas
Organización
Sistema social
encaminado a lograr
metas y objetivos a
través de recursos
humanos y talento
humano
Principios:
• Adaptación e
innovación
• Amplitud o tramo de
control
• Continuidad
• Coordinación
• Difusión
• Especialización
• Interdependencia
• Jerarquía
• Objetivo
• Paridad de autoridad y
responsabilidad
• Unidad de mando 3
Administración
Estratégica
Estilos:
○ Estilo planeación: en el cual un futuro predecible se basaba en
el análisis de lo probable
○ Estilo visionario; en el cual un futuro impredecible se basaba en
la imaginación de lo posible
○ Estilo del aprendizaje: en el cual un futuro desconocido
aparece de pronto y lo enfrentamos teniendo como base la
comprensión de lo actual
4
Evolución de la
Administración
Estratégica
La Administración Estratégica
es un término definido en
la segunda mitad del siglo XX
“
El propósito de la Administración
Estratégica es contribuir a que la
organización seleccione y
constituya sus intereses de manera
que se mantenga sana a pesar de
posibles sucesos inesperados, poco
favorables, en cualesquiera de sus
actividades específicas o líneas de
negocio.
6
Conceptos
básicos que
definen la
Administración
Estratégica
7
Estrategia
Administrar las
actividades
sustantivas de la
organización
como cartera de
inversiones
Evaluar con
precisión el
potencial para
generar
utilidades o
beneficios.
Pasos
8
1 2
1. La estrategia
○ Estrategias es el proceso seleccionado mediante el cual se espera
lograr alcanzar un estado futuro o logro de metas por medio de
acciones.
Michael Porter menciona que es necesario analizar fuerzas para que el
empresario se logre ubicar el sector de la organización
9
○ Los clientes, los proveedores, la competencia
potencial y los sustitutos de negocio son todos
competidores de las empresas y su importancia
dependerá de las circunstancias del momento.
○ Elementos de la estrategia:
○ • Las metas y objetivos que deben alcanzarse
○ • Los medios o recursos a implicar
10
2. La estructura.
Niveles organizacionales:
○ Nivel corporativo
○ Nivel divisional
○ Nivel unidad estratégica de negocios
○ Nivel funcional
11
○ Actividades de planeación
• Definir la misión corporativa
• Establecer Unidades Estratégicas de Negocios (UEN)
• Asignar recursos a cada UEN
• Planear nuevos negocios
○ Factores a tener en cuenta por la empresa
○ • Grupos de interés
○ • Procesos
○ • Recursos
○ • Arquitectura organizacional
12
Grupos de interés
clientes,
empleados,
sindicatos,
proveedores y
distribuidores
Procesos
La única forma en
que una
organización
puede cumplir
con sus metas en
cuanto a
satisfacción es
mediante
procesos
administrativo
Recursos
Fuerza de trabajo,
materiales,
maquinaria,
información. Estos
recursos pueden
ser propios,
arrendados o
prestados.
13
Arquitectura organizacional y cultura
Beneficios de la Administración
Estratégica
• Uniformar criterios hacia dónde se quiere dirigir la
organización.
• Identificar las principales variables de la empresa que
permitan lograr el éxito.
• Mejorar la visión de largo plazo del negocio.
• Revelar y aclarar oportunidades y amenazas futuras.
• Señalar asuntos estratégicos.
• Estructurar la empresa para la toma de decisiones.
• Exigir el establecimiento de objetivos.
14
Natalia Chitiva Jiménez
Id 499606
Gerencia Estratégica
Universidad minuto de Dios
2019
15

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Capitulo I La Administración Estratégica

  • 2. Concepts Planeacion: Principios ○ Universalidad ○ Racionalidad ○ Precisión ○ Flexibilidad ○ Continuidad ○ Unidad ○ Consistencia ○ Rentabilidad ○ Inherencia ○ Participación ○ Factor limitante ○ compromiso Administración: Principios ○ Planeación ○ Organización ○ Dirección ○ Control 2 La administración sin planeación no tiene razón de ser.
  • 3. ○ Estrategia: ○ Determinar metas y objetivos y adopción de caminos para alcanzar dichas metas Organización Sistema social encaminado a lograr metas y objetivos a través de recursos humanos y talento humano Principios: • Adaptación e innovación • Amplitud o tramo de control • Continuidad • Coordinación • Difusión • Especialización • Interdependencia • Jerarquía • Objetivo • Paridad de autoridad y responsabilidad • Unidad de mando 3
  • 4. Administración Estratégica Estilos: ○ Estilo planeación: en el cual un futuro predecible se basaba en el análisis de lo probable ○ Estilo visionario; en el cual un futuro impredecible se basaba en la imaginación de lo posible ○ Estilo del aprendizaje: en el cual un futuro desconocido aparece de pronto y lo enfrentamos teniendo como base la comprensión de lo actual 4
  • 5. Evolución de la Administración Estratégica La Administración Estratégica es un término definido en la segunda mitad del siglo XX
  • 6. “ El propósito de la Administración Estratégica es contribuir a que la organización seleccione y constituya sus intereses de manera que se mantenga sana a pesar de posibles sucesos inesperados, poco favorables, en cualesquiera de sus actividades específicas o líneas de negocio. 6
  • 7. Conceptos básicos que definen la Administración Estratégica 7 Estrategia Administrar las actividades sustantivas de la organización como cartera de inversiones Evaluar con precisión el potencial para generar utilidades o beneficios.
  • 9. 1. La estrategia ○ Estrategias es el proceso seleccionado mediante el cual se espera lograr alcanzar un estado futuro o logro de metas por medio de acciones. Michael Porter menciona que es necesario analizar fuerzas para que el empresario se logre ubicar el sector de la organización 9
  • 10. ○ Los clientes, los proveedores, la competencia potencial y los sustitutos de negocio son todos competidores de las empresas y su importancia dependerá de las circunstancias del momento. ○ Elementos de la estrategia: ○ • Las metas y objetivos que deben alcanzarse ○ • Los medios o recursos a implicar 10
  • 11. 2. La estructura. Niveles organizacionales: ○ Nivel corporativo ○ Nivel divisional ○ Nivel unidad estratégica de negocios ○ Nivel funcional 11
  • 12. ○ Actividades de planeación • Definir la misión corporativa • Establecer Unidades Estratégicas de Negocios (UEN) • Asignar recursos a cada UEN • Planear nuevos negocios ○ Factores a tener en cuenta por la empresa ○ • Grupos de interés ○ • Procesos ○ • Recursos ○ • Arquitectura organizacional 12
  • 13. Grupos de interés clientes, empleados, sindicatos, proveedores y distribuidores Procesos La única forma en que una organización puede cumplir con sus metas en cuanto a satisfacción es mediante procesos administrativo Recursos Fuerza de trabajo, materiales, maquinaria, información. Estos recursos pueden ser propios, arrendados o prestados. 13 Arquitectura organizacional y cultura
  • 14. Beneficios de la Administración Estratégica • Uniformar criterios hacia dónde se quiere dirigir la organización. • Identificar las principales variables de la empresa que permitan lograr el éxito. • Mejorar la visión de largo plazo del negocio. • Revelar y aclarar oportunidades y amenazas futuras. • Señalar asuntos estratégicos. • Estructurar la empresa para la toma de decisiones. • Exigir el establecimiento de objetivos. 14
  • 15. Natalia Chitiva Jiménez Id 499606 Gerencia Estratégica Universidad minuto de Dios 2019 15