1. El Líder
Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que
su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe
reconocer sus capacidades.
Elementos que conforman un líder:
Motivación
No se puede construir sobre el
miedo o la amenaza, por ende, lo
que necesitan las personas, es
tener una misión e ilusión para
lograrla. Asimismo, un liderazgo no
puede mantenerse si no se
consigue entre los colaboradores,
identificación e implicación con el
proyecto que se intenta llevar a
cabo.
Gestión emocional
La gestión emocional incluye
identificar, usar, entender y
manejar las emociones
propias y las de los demás de
una forma ecológica,
procurando hacer sencillo lo
complejo.
Desarrollo
Enseña a las personas cómo
desarrollar una tarea, no la hagas
por ellos di a tus colaboradores lo
qué esperas de ellos y reduce sus
miedos al fracaso. Lo mejor es
entregarles las herramientas que
necesiten para tener éxito y disfrutar
de su trabajo.

2. Confianza Trabajo en Equipo Humor
Un líder tiene que tener
credibilidad, difícilmente podrá
servir de modelo o ejemplo si no
inspira confianza. Sin embargo,
hay que saber que el sentimiento
de confianza va unido al de
seguridad en uno mismo y en los
demás, y a la esperanza de que
todo va a ir bien.
Lo ideal es que un equipo se componga
de personas aliadas en un proyecto
común y cada uno cuente con
habilidades y conocimientos
complementarios, además de una
interdependencia que exija un trabajo
unido para poder alcanzar los objetivos.
“El todo es más que la suma de las
partes” (Gestalt)
La capacidad de reírse demuestra un
elevado grado de inteligencia,
conocimiento y control de uno
mismo y es la manera más fácil de
atraer otras personas junto a ti.. El
sentido del humor y la creación de
un clima o ambiente agradable
deben de ser una de las habilidades
de un buen líder.
Líder de Opinión
Los líderes de opinión son personas que guían, que
influyen en los demás interactuando con ellos. Son
personas informadas a los que otros les reconocen
experiencia o conocimientos y cuyas opiniones y
actitudes se consideran dignas de ser imitadas.
Instalan opiniones, las modifican o ratifican,
colaboran activamente en su difusión o en su freno.
Por el rol de vocero y en función de las
organizaciones que representa, el profesional de
Relaciones Públicas puede alcanzar una importante
posición de liderazgo ante la opinión pública.
Visión: La visión del líder debe ser
específica: Esto significa que al construir
tu cuadro mental debes referirte a un
solo asunto. Debe ser la solución clara de
un problema en particular.
Misión: El liderazgo a través de la MISIÓN
solicita al líder un compromiso personal, que
siempre y en todo momento el líder debe de
estar al servicio continúo de la MISIÓN, lo
que iniciara y ayudara a impulsar día a día
un proceso de cambio en la persona.