El documento describe la discapacidad y la inclusión laboral en Chile. Define la discapacidad y enumera los tipos principales. Explica que solo el 29,2% de las personas con discapacidad trabajan debido a barreras actitudinales y arquitectónicas. También describe los programas del gobierno como la Ley 20.422 y el programa SENADIS para promover la contratación e inclusión laboral de las personas con discapacidad. Concluye que las personas con discapacidad pueden desempeñarse igual que los demás si se eliminan

1. Discapacidad y
mundo laboral
Integrantes: Camila Arancibia
Crisoldi Guajardo
FONOAUDIOLOGÍA Y SOCIEDAD

2. ¿Qué entendemos por Discapacidad?
Determinada condición física, sensorial,
mental, intelectual, psiquiátrica que limita
la realización de actividades y restringe la
participación plena y efectiva en la
sociedad en igualdad de condiciones con
las demás.

3. ¿Cuáles son los tipos de
discapacidad?
 Discapacidad física
 Discapacidad visual
 Discapacidad auditiva
 Discapacidad mental-intelectual
 Discapacidad psíquica-psiquiátrica
 Discapacidad visceral
 Discapacidad múltiple

4. Discapacidad – Inclusión
La inclusión en el mundo laboral es una
meta a la que aspira cualquier miembro de
la sociedad, tenga o no discapacidad.

6. Discapacidad en Chile
 En chile se estima que la población con
discapacidad es de 1.254.949 personas.
 El 7,6% de la población total.
 El 21,5% de los hogares residen personas con
discapacidad.
 El 11,9% de los hogares tiene un jefe de hogar
con discapacidad.

7. Discapacidad y trabajo
 Solo el 29,2% de las personas con
discapacidad se encuentran trabajando

9. ¿Por qué?
Existen dos tipos de barreras:
• Actitudinales
• Arquitectónicas

10. Barreras actitudinales
 Mitos en el ámbito empresarial al momento de
contratar a personas con discapacidad…
«no son capaces de utilizar ciertas
herramientas o maquinarias normales,
por lo que necesito invertir en
dispositivos especiales que son muy
caros»
«el entorno del trabajo en mi
empresa es demasiado peligroso, lo
que puede agravar la condición de
la persona»

11. «mis clientes pueden incomodarse al tratar
con estas personas
«mis trabajadores pueden tener problemas
de comunicación con ellos»
«son poco
cumplidoras y
faltan mucho al
trabajo por
enfermedad»

12. Barreras arquitectónicas
El problema esta en el entorno…

13. Ley 20.422: inclusión laboral
Encargada de crear condiciones y velar
por inclusión laboral y acceso a beneficios
de seguridad social, como son las medidas
que favorezcan la contratación en
empleos permanentes, a través de
subsidios o programas de intermediación
laboral.

14. Programas estables de inclusión
laboral : SENADIS
Programa de Intermediación Laboral de Senadis
cuyo objetivo es la Colocación laboral de las
personas con discapacidad en empresas Públicas
y Privadas en igualdad de condiciones.

15. Los desafíos están centrados en dos aspectos:
1. Dar una mayor profundidad, involucrando
otros actores regionales que intervienen en el
proceso completo de intermediación, como las
OMIL, las APIL, empresas de colocación laboral
y las oficinas privadas de intermediación, entre
otras.
2. Incorporación del empleador en discusión
sobre barreras a la contratación, capacitación
en temas laborales específicos para distintas
discapacidades y orientación en la política de
capacitación de entorno organizacional.

16. Beneficios de la inclusión
laboral para personas con
discapacidad
 Impacto en la economía personal y familiar
 Mayores grados de autonomía
 Mejora en la autovaloración personal
 Liberación de energía, tiempo y recursos en la
familia

17. Características del perfil laboral de las
personas con discapacidad:
 Iniciativa
 Motivación
 Autoestima
 Constancia
 Capacidad de autocontrol
 Auto-organización
 Capacidad para relacionarse
 Capacidad para adquirir nuevos conocimientos
 Capacidad de autocrítica
 Responsabilidad

18. CONCLUSIÓN
 Puede afirmarse que las personas con discapacidad
pueden integrarse en todo tipo de empresas,
compitiendo de igual a igual en los niveles de
productividad, de eficiencia y competitividad,
siempre y cuando se ubiquen en el puesto correcto
compatible con su perfil ocupacional y se les brinde
los sistemas de apoyo requeridos dependiendo de su
tipo de discapacidad, para su normal desempeño
laboral.
 Debemos generar un cambio cultural y eliminar
barreras para permitir una sociedad más justa y
equitativa con Los Trabajadores con Discapacidad.