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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA DE ENFERMERÍA
CATEDRADE SALUD LABORAL
LEGISLACION Y ETICA PROFESIONAL
NOMBRE:
AYALA QUISHPE NOEMÍ PATRICIA
DOCENTE:
ING. CARMEN DE LAS MERCEDES CEVALLOS
SEMESTRE:
Sexto ¨B
AMBATO-ECUADOR
CAPITULO3
DELEJERCICIODEUNCARGO
PUBLICO
ART:21-Obligaciónde
rendircaución
2
TITULOII
DELASSERVIDORASO
SERVIDORESPUBLICOS
3
Las y los servidores públicos, que desempeñen
funciones de recepción, inversión, control,
administración y custodia de recursos públicos,
tienen obligación de prestar caución a favor de las
respectivas instituciones del Estado, en forma
previa a asumir el puesto.
Se refiere a la prevención o cautela en
cualquier aspecto
Rendir
caución
Presidente y
vicepresidente de la
República
Los Ministros y
Secretarios de Estado
Miembros de la Corte y
Tribunales Electorale
No podrán rendir caución
a favor de los servidores
que estén obligados de
prestarla
Lo que no los
exime de las
responsabilidades
administrativas,
civiles o penales
que pudieran
establecerse en su
contra
Lorem ipsum dolor sit amet,
consectetur adipiscing elit
4
CAPITULO1
DELOSDEBERES,DERECHOS
YPROHIBICIONES
ART:22,23,24Y25
TITULOIII
DELREGIMENINTERNO
DEADMINISTRACION
DELTALENTOHUMANO
5
Respetar,
cumplir y hacer
cumplir la
Constitución de
la República
Cumplir
personalmente
con las
obligaciones de
su puesto
Cumplir de
manera
obligatoria con
su jornada de
trabajo
legalmente
establecida
Cumplir y
respetar las
órdenes
legítimas de
los
superiores
jerárquicos
Velar por la
economía y
recursos del
Estado
Cumplir en
forma
permanente,
en el
ejercicio de
sus
funciones
Elevar a
conocimiento
de su inmediato
superior los
hechos que
puedan causar
daño a la
administración
Ejercer sus
funciones con
lealtad
institucional,
rectitud y buena
fe
Cumplir con los
requerimientos
en materia de
desarrollo
institucional,
recursos
humanos y
remuneraciones
Someterse a evaluaciones periódicas durante el ejercicio de sus funciones;
y, custodiar y cuidar la documentación e información que, por razón de su
empleo, cargo o comisión tenga bajo su responsabilidad e impedir o evitar
su uso indebido, sustracción, ocultamiento o inutilización.
6
7
Gozar de estabilidad en su puesto
Percibir una remuneración justa,
que será proporcional a su función,
eficiencia, profesionalización y
responsabilidad.
Gozar de prestaciones legales y de
jubilación de conformidad con la
Ley
Ser restituidos a sus puestos luego
de cumplir el servicio cívico militar
(30 DIAS DESPUES)
Recibir indemnización por supresión
de puestos o partidas, o por retiro
voluntario (JUVILACION)
Asociarse y designar a sus directivas
en forma libre y voluntaria
Gozar de vacaciones, licencias,
comisiones y permisos de acuerdo
con lo prescrito en esta Ley
Ser restituidos en forma obligatoria,
a sus cargos dentro del término de
cinco días posteriores a la ejecutoria
de la sentencia o resolución
8
Demandar ante los
organismos y tribunales
competentes el
reconocimiento o la
reparación de los derechos
que consagra esta Ley
Recibir un trato preferente
para reingresar en las
mismas condiciones de
empleo a la institución
pública, a la que hubiere
renunciado (EMIGRACION)
Gozar de las protecciones y
garantías en los casos en
que la servidora o el
servidor denuncie, en
forma motivada, el
incumplimiento de la ley
Desarrollar sus labores en
un entorno adecuado y
propicio, que garantice su
salud, integridad,
seguridad.
Reintegrarse a sus
funciones después de un
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enfermedad,
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No ser discriminada o
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en el ejercicio de sus
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9
Sostiene que deberá responder a aspectos como: programación y concesión
de las vacaciones donde la máxima autoridad, o su delegado, por razones de
servicio debidamente fundamentadas y de común acuerdo con la o el
servidor, podrá suspenderlas o diferirlas, donde se velará por el fiel
cumplimiento de lo dispuesto en el literal g) del artículo 23 de la LOSEP
con respecto al ejercicio del derecho de vacaciones.
De conformidad con lo establecido en el literal m) del artículo 24 de la
LOSEP, no se negará el uso de las vacaciones injustificadamente y que por
este hecho se ocasione el acumulamiento de las mismas por más de 60 días.
10
Ejercer el derecho de la
potencialización integral de
sus capacidades humanas e
intelectuales
Mantener su puesto de
trabajo cuando se hubiere
disminuido sus capacidades
por enfermedades
catastróficas y/o mientras
dure su tratamiento
Mantener a sus hijos e hijas,
hasta los cuatro años de
edad, en un centro de
cuidado infantil pagado y
elegido por la entidad
pública
Recibir formación y
capacitación continua por
parte del Estado
Los demás que establezca la
Constitución y la ley
11
• Abandonar
injustificadamente su
trabajo
• Ejercer otro cargo o
desempeñar
actividades extrañas
a sus funciones
durante el tiempo
fijado como horario
de trabajo
• Retardar o negar en
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oportuno despacho
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prestación del
servicio
• Privilegiar en la
prestación de
servicios a familiares
y personas
recomendadas por
superiores
• Ordenar la asistencia
a actos públicos de
respaldo político de
cualquier naturaleza
o utilizar, con este y
otros fines, bienes del
Estado
• Abusar de la
autoridad que le
confiere el puesto
para coartar la
libertad de sufragio
• Ejercer actividades
electorales, en uso de
sus funciones o
aprovecharse de ellas
para esos fines
• Paralizar a cualquier
título los servicios
públicos, en especial
los de salud,
educación, justicia y
seguridad social,
transporte, etc.
12
Mantener relaciones comerciales, societarias o financieras, directa o indirectamente, con contribuyentes o
contratistas de cualquier institución del Estado
Resolver asuntos, intervenir , emitir informes, gestionar, tramitar o suscribir convenios o contratos
con el Estado, por si o por interpuesta persona u obtener cualquier beneficio que implique privilegios
para el servidor o servidora
Solicitar, aceptar o recibir, de cualquier manera, dádivas, recompensas, regalos que constituyan
delitos tales como: peculado, cohecho, concusión, extorsión
Percibir remuneración o ingresos complementarios, ya sea con nombramiento o contrato, sin prestar
servicios efectivos
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13
Las jornadas de trabajo para las entidades, instituciones, organismos y personas jurídicas
señaladas en el artículo 3 de esta Ley podrán tener las siguientes modalidades:
Jornada
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efectivas y continuas, de lunes a
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de cada semana, con cuarenta
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Con períodos de descanso desde
treinta minutos hasta dos horas
diarias para el almuerzo, que no
estarán incluidos en la jornada
de trabajo.
Jornada
Especial
Por la misión que cumple la
institución o sus servidores, no
puede sujetarse a la jornada única y
requiere de jornadas, horarios o
turnos especiales
Observando el principio de
continuidad, equidad y optimización
del servicio, acorde a la norma que
para el efecto emita el Ministerio de
Relaciones Laborales
14
Mantiene que durante la jornada especial se garantizará la
atención permanente y continua a la ciudadanía. Las labores
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Además, mantiene que la autoridad nominadora o su
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15

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Analisis articulos 21 25-LOSEP

  • 1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CARRERA DE ENFERMERÍA CATEDRADE SALUD LABORAL LEGISLACION Y ETICA PROFESIONAL NOMBRE: AYALA QUISHPE NOEMÍ PATRICIA DOCENTE: ING. CARMEN DE LAS MERCEDES CEVALLOS SEMESTRE: Sexto ¨B AMBATO-ECUADOR
  • 3. 3 Las y los servidores públicos, que desempeñen funciones de recepción, inversión, control, administración y custodia de recursos públicos, tienen obligación de prestar caución a favor de las respectivas instituciones del Estado, en forma previa a asumir el puesto. Se refiere a la prevención o cautela en cualquier aspecto Rendir caución Presidente y vicepresidente de la República Los Ministros y Secretarios de Estado Miembros de la Corte y Tribunales Electorale No podrán rendir caución a favor de los servidores que estén obligados de prestarla Lo que no los exime de las responsabilidades administrativas, civiles o penales que pudieran establecerse en su contra
  • 4. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit 4 CAPITULO1 DELOSDEBERES,DERECHOS YPROHIBICIONES ART:22,23,24Y25 TITULOIII DELREGIMENINTERNO DEADMINISTRACION DELTALENTOHUMANO
  • 5. 5 Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República Cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto Cumplir de manera obligatoria con su jornada de trabajo legalmente establecida Cumplir y respetar las órdenes legítimas de los superiores jerárquicos Velar por la economía y recursos del Estado Cumplir en forma permanente, en el ejercicio de sus funciones
  • 6. Elevar a conocimiento de su inmediato superior los hechos que puedan causar daño a la administración Ejercer sus funciones con lealtad institucional, rectitud y buena fe Cumplir con los requerimientos en materia de desarrollo institucional, recursos humanos y remuneraciones Someterse a evaluaciones periódicas durante el ejercicio de sus funciones; y, custodiar y cuidar la documentación e información que, por razón de su empleo, cargo o comisión tenga bajo su responsabilidad e impedir o evitar su uso indebido, sustracción, ocultamiento o inutilización. 6
  • 7. 7 Gozar de estabilidad en su puesto Percibir una remuneración justa, que será proporcional a su función, eficiencia, profesionalización y responsabilidad. Gozar de prestaciones legales y de jubilación de conformidad con la Ley Ser restituidos a sus puestos luego de cumplir el servicio cívico militar (30 DIAS DESPUES) Recibir indemnización por supresión de puestos o partidas, o por retiro voluntario (JUVILACION) Asociarse y designar a sus directivas en forma libre y voluntaria Gozar de vacaciones, licencias, comisiones y permisos de acuerdo con lo prescrito en esta Ley Ser restituidos en forma obligatoria, a sus cargos dentro del término de cinco días posteriores a la ejecutoria de la sentencia o resolución
  • 8. 8 Demandar ante los organismos y tribunales competentes el reconocimiento o la reparación de los derechos que consagra esta Ley Recibir un trato preferente para reingresar en las mismas condiciones de empleo a la institución pública, a la que hubiere renunciado (EMIGRACION) Gozar de las protecciones y garantías en los casos en que la servidora o el servidor denuncie, en forma motivada, el incumplimiento de la ley Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad. Reintegrarse a sus funciones después de un accidente de trabajo o enfermedad, contemplando el período de recuperación necesaria No ser discriminada o discriminado, ni sufrir menoscabo ni anulación del reconocimiento o goce en el ejercicio de sus derechos
  • 9. 9 Sostiene que deberá responder a aspectos como: programación y concesión de las vacaciones donde la máxima autoridad, o su delegado, por razones de servicio debidamente fundamentadas y de común acuerdo con la o el servidor, podrá suspenderlas o diferirlas, donde se velará por el fiel cumplimiento de lo dispuesto en el literal g) del artículo 23 de la LOSEP con respecto al ejercicio del derecho de vacaciones. De conformidad con lo establecido en el literal m) del artículo 24 de la LOSEP, no se negará el uso de las vacaciones injustificadamente y que por este hecho se ocasione el acumulamiento de las mismas por más de 60 días.
  • 10. 10 Ejercer el derecho de la potencialización integral de sus capacidades humanas e intelectuales Mantener su puesto de trabajo cuando se hubiere disminuido sus capacidades por enfermedades catastróficas y/o mientras dure su tratamiento Mantener a sus hijos e hijas, hasta los cuatro años de edad, en un centro de cuidado infantil pagado y elegido por la entidad pública Recibir formación y capacitación continua por parte del Estado Los demás que establezca la Constitución y la ley
  • 11. 11 • Abandonar injustificadamente su trabajo • Ejercer otro cargo o desempeñar actividades extrañas a sus funciones durante el tiempo fijado como horario de trabajo • Retardar o negar en forma injustificada el oportuno despacho de los asuntos o la prestación del servicio • Privilegiar en la prestación de servicios a familiares y personas recomendadas por superiores • Ordenar la asistencia a actos públicos de respaldo político de cualquier naturaleza o utilizar, con este y otros fines, bienes del Estado • Abusar de la autoridad que le confiere el puesto para coartar la libertad de sufragio • Ejercer actividades electorales, en uso de sus funciones o aprovecharse de ellas para esos fines • Paralizar a cualquier título los servicios públicos, en especial los de salud, educación, justicia y seguridad social, transporte, etc.
  • 12. 12 Mantener relaciones comerciales, societarias o financieras, directa o indirectamente, con contribuyentes o contratistas de cualquier institución del Estado Resolver asuntos, intervenir , emitir informes, gestionar, tramitar o suscribir convenios o contratos con el Estado, por si o por interpuesta persona u obtener cualquier beneficio que implique privilegios para el servidor o servidora Solicitar, aceptar o recibir, de cualquier manera, dádivas, recompensas, regalos que constituyan delitos tales como: peculado, cohecho, concusión, extorsión Percibir remuneración o ingresos complementarios, ya sea con nombramiento o contrato, sin prestar servicios efectivos Negar las vacaciones injustificadamente a las servidoras y servidores públicos
  • 13. 13 Las jornadas de trabajo para las entidades, instituciones, organismos y personas jurídicas señaladas en el artículo 3 de esta Ley podrán tener las siguientes modalidades: Jornada Ordinaria Cumple por ocho horas diarias efectivas y continuas, de lunes a viernes y durante los cinco días de cada semana, con cuarenta horas semanales Con períodos de descanso desde treinta minutos hasta dos horas diarias para el almuerzo, que no estarán incluidos en la jornada de trabajo. Jornada Especial Por la misión que cumple la institución o sus servidores, no puede sujetarse a la jornada única y requiere de jornadas, horarios o turnos especiales Observando el principio de continuidad, equidad y optimización del servicio, acorde a la norma que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales
  • 14. 14 Mantiene que durante la jornada especial se garantizará la atención permanente y continua a la ciudadanía. Las labores que se desarrollaren en días sábados y domingos como parte de la jornada especial de trabajo no tendrán recargo alguno. Además, mantiene que la autoridad nominadora o su delegado, no podrá disponer la suspensión parcial o total de la jornada diaria de trabajo, en casos que no estén contemplados en la LOSEP.
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