Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

Perkembangan Evolusi Dunia Training

118 visualizaciones

Publicado el

Training sudah berkembang ke hal hal baru mengikuti perkembangan dunia 4.0

Segalanya menjadi semakin menarik sekarang

Seperti apa perkembangannya?

Publicado en: Liderazgo y gestión
  • Inicia sesión para ver los comentarios

Perkembangan Evolusi Dunia Training

  1. 1. Learning & Development Evolution Presented by : N Kuswandi
  2. 2. NOVIANTA KUSWANDI Professional Certification a. Basic & Advance Hypnotherapy From IBH Certification d. Certified Professional of HRM From Freemind Certification b. Coaching Performance From DDI AS Certification e. Certified Training & Assessment From by AUS Government c. Certified Facilitating Skill From DDI AS Certification f. Certified Professional Coach From Loop Consulting (associate with ICF) 081351210828 Mobile Number Novianta.kuswandi@LafargeHolcim.com Email Adress Noviantakuswandi. blogspot.com Personal Blog Publication Neuro Spiritual Program The Wisdom Of Cat Rice Good Talent Management Practice Coaching Hand Book (Draft) Effective Decision (Draft) Social Activity Ketua Komunitas SuksesMulia Cab Bogor Karir Katalis Training & Development HIPMI Cab Cilacap Career Coach @Darusalam FM Dept PU Assosiasi Coach Indonesia Experience Training Programer @ LPT Super Quantum Leadership & Management Development Analyst @ PT Bukit Makmur Mandiri Utama People & Org Performance Coach @ PT Holcim Indonesia, Tbk Education Psychology Semarang State University
  3. 3. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COM Publication
  4. 4. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COMCoaching Handbook Pembelian Buku di : https://www.tokopedia.com/coachinghandbook/coaching- handbook- 1?trkid=f=Ca0000L000P0W0S0Sh00Co0Po0Fr0Cb0_src=sear ch_page=1_ob=23_q=coaching+handbook_catid=860_po=3
  5. 5. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COMPeople Development Handbook https://www.tokopedia.com/coachinghandbook/people- development- handbook?refined=true&trkid=f=Ca0000L000P0W0S0Sh00Co0P o0Fr0Cb0_src=search_page=1_ob=23_q=people+development+ handbook_po=2_catid=803&lt=/searchproduct%20-%20p1%20- %20product Materi yang saya share kali ini adalah salah satu bagian dari Bab 1 People Development Handbook
  6. 6. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COMWhy Learning & Development? Tahukah Anda sepuluh pekerjaan dengan penghasilan tertinggi? Ternyata pekerjaan ke empat dengan penghasilan tertinggi adalah konsultan management. Seorang trainer yang terkenal saja seperti pak Jamil Azzaini memiliki tariff Rp 35 juta/jam. Seorang teman lain yang juga seorang trainer mematok tariff Rp 10 juta/8 jam Sehingga memang profesi konsultan management yang salah satunya adalah seorang trainer menjadi salah satu profesi dengan penghasilan tertinggi
  7. 7. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COMWhy Learning & Development? Tahukah Anda berapa banyak alam kehidupan yang akan dilalui manusia sampai tiba di surga/neraka? Betul sekali ada 14 alam kehidupan yang akan dilalui, sungguh perjalanan yang sangat panjang bukan. Ternyata hanya ada tiga investasi yang akan menjadi pasif income walaupun kita sudah meninggalkan alam dunia, yaitu Amal Jariyah, anak yang sholeh dan ilmu yang bermanfaat. Teman-teman dari kedua hal tersebut, semoga menjadi alasan yang sangat kuat bagi kita untuk mempelajari Learning & Development. Karena menjadi sorang “tukang kebun” yang bertugas untuk menuai benih hingga benih tersebut dewasa tidak hanya menguntungkan di dunia saja, namun juga profesi yang menumbuhkan passive income sampai dengan meninggal kelak. Teman-teman yang memiliki ketertarikan dan berkecimpung menjadi tukang kebun di dunia Learning & Development saya harap mendapatkan kedua hal tersebut
  8. 8. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COM Why Learning & Development? Jika tadi dari persektif pribadi, yuk kita bawa learning & development dalam perspective organisasi. Suatu kali Bill Gate pernah berkata “Ambil 20 orang terbaik kami, dan saya akan bisa mengatakan kepada Anda bahwa Microsoft akan menjadi perusahaan yang tidak penting”. Sejalan dengan kata-katanya Bung Karno “Berikan aku sepuluh pemuda dan akan aku gonjang dunia”. Jika ada yang mendahului dan bertemu bung Karno, tolong sampaikan protes saya ke Bung Karno, gara-gara bung Karno minta 10 pemuda, Indonesia belum pernah masuk Piala Dunia, karena team sepak bola butuh 11 pemuda. Kata-kata Bill Gate inilah yang kemudian menjadi dasar saya saat memilih perusahaan, seperti apa budaya learning & development di organisasi tersebut? Saya meyakini organisai yang tidak memiliki budaya learning & development ada factor yang hilang untuk menjadikan karyawan engage terhadap perusahaan, dan dari pengalaman saya organisasinya masih diposisi start up atau middle. Saya meyakini organisasi yang besar selalu menggunakan filosofi ini “Grow our peole and let them grow our business - kembangkan karyawan kita dan biarkan mereka mengembangkan bisnis kita”.
  9. 9. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COM Learning - Development & HR Melihat pentingnya people yang tidak hanya sekedar asset inilah yang kemudian memunculkan konsep Human Capital. Karena perusahaan yang baik dan benar, akan menjadikan asset nya berkembang bukan malah menjadi beban. Layaknya sebuah rumah, rumah itu asset, tapi kalau dianggurin atau paling banter ditempati, asset tadi menjadi beban, seperti kewajiban bayar pajak, renovasi, dst. Padahal rumah sebagai asset tadi bisa dijadikan guest house semacam airy room dll. Yg masih punya asset tapi jadi beban bisa lanjut japri saya untuk sesi coaching merubah beban menjadi income
  10. 10. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COM Evolusi Learning & Development Jika kita perhatikan lebih dalam lagi, Abad 21 dimulai pada tahun 2000. Artinya sampai dengan tahun 2018, Human Capital sudah diperkenalkan dan diaplikasikan oleh banyak organisasi. Konsep tersebut juga berdampak pada cara organisasi mentreat karyawannya, terutama di bidang Learning & Development. Sehingga dari tahun 2000 sampai tahun 2018 setidaknya duania Learning & Development sudah berevolusi sebanyak lima kali
  11. 11. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COM Evolusi Learning & Development Apakah ini berarti sebelum tahun 1998, tidak ada learning & organization di organisasi? Organisasi sebelum tahun abad 21 juga sudah mengadopsi learning & organization di dalam organisasi. Konsepnya hampir sama dengan learning & development di sekolah konvensional, sehingga seringkali disebut sebagai Learning 1.0. Sedangkan setelah abad 21, dibagi menjadi tiga kluster besar yaitu Learning 2.0 pada era E-learning & Blended (1998 – 2002) & era Talent Management (2005), Learning 3.0 pada era Continuous Learning (2010) dan Learning 4.0 di era Digital Learning (2017) & Intelligent Learning (2020)
  12. 12. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COM Evolusi Learning & Development Saya ingin fokus terlebih dahulu ke Era digital learning yang merupakan Lerning & Development 4.0. Apa yang membedakan digital learning dengan e- learning? Salah satu pembedanya adalah tempat dan waktu untuk belajar. Saat era digital learning terjadi maka kita bisa belajar dimana saja dan kapan saja dengan smartphone yang kita miliki. Sebaliknya saat era e-learning, akses internet belum mengambil peran. Sehingga belajar masih terbatas ruang dan waktu. Inilah yang kemudian era digital learning disebut juga sebagai Learning & Development 4.0
  13. 13. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COM Learning & Development 4.0 Learning Analytics Mari ambil satu bagian dari Learning & Development 4.0 dari slide sebelumnya, yaitu Learning Analytic Seberapa banyak data learning yang Anda miliki dan bagaimana Anda memperlakukan data tersebut Ada lima level dari analisas data yang kita lakukan terhadap data tersebut, paling bawah adalah reactive, pada tingkat berikutnya adalah kuratif, kemudian preventif, predictive dan presciptive Di era Learning & Development 4.0 ini analisa data yang dilakukan tidak hanya dilevel 1-3, namun sudah harus dilevel 4 (predictive) atau 5 (presciptive).
  14. 14. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COM Learning & Development 4.0 Predictive Di TNA Analisa predictive sangat erat kaitannya dengan algoritma mesin learning Apa aplikasinya jika Leaning Analytics diterapkan dalam melakukan Training Need Analysis? Jika Organisasi punya data seperti visi menjadi perusahaan terdepan, seseorang punya kompetensi tertentu, punya karir aspirasi tertentu, kondisi pasar juga akan berubah, apalagi dalam era VUCA saat ini Disinilah fungsi predictive muncul, mesin learning akan membantu organisasi untuk mengolah semua data menjadi data predictive, seperti apa yang terjadi jika kompetensi karyawan masih seperti ini? Apa yang terjadi jika fungsi learning & development sudah dilakukan dengan kecepatan seperti ini? Hasil dari predictive ini yang kemudian dijadikan dasar dalam menentukan kebutuhan learning & development
  15. 15. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COM Future Intelligent Learning Stage : - Alternatif 1 – advance : Dari algoritma yang dimiliki, mesin merekomendasikan kebutuhan training. Orang log in ke aplikasi, dan aplikasi yang mengarahkan orang ke materi pembelajaran sesuai dengan kebutuhan. Source data diambil dari hasil assessment sebelumnya, dibandingkan dengan hasil performance dan KPI karyawan pada tahun tsb - Alternatif 2 – medium : Saat ada karyawan yang sudah mengikuti training A dan menulis kebutuhan training A maka mesin sudah tidak menolak kebutuhan tersebut. Data kebutuhan training yang di rencanakan di workday memiliki jembatan ke Learn@LH. Dan mesin tersebut kemudian secara otomotis mengarahkan pada modul yang dimiliki di Learn@LH. Mesin mengirim notifikasi link pembelajaran di Learn@LH ke email karyawan, dan CC atasan. - Learning yang direkomendasikan oleh mesin, tidak hanya berupa materi yang ada di dalam Learn@LH. Namun juga ekposure dan experience Current Digital Stage : - Analisa kebutuhan training dilakukan oleh atasan bawahan secara face to face. - Kemudian kebutuhan training tersebut dimasukan ke dalam aplikasi Workday - People Development specialist narik data dari workday dan mencocokan kebutuhan training dengan modul yang ada di Learn@LH (kita tarik nama-nama training di Learn@LH dalam bentuk excell). Pencocokan dilakukan dengan menggunakan excell Learning & Development 4.0 Predictive Di TNA
  16. 16. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COM Learning & Development 4.0 Predictive Di Design & Develop Program Current Digital Stage : - People Development specialist mendesign dan mendevelop program pelatihan secara manual. Program tersebut kemudian diupload ke dalam Learn@LH. Bentuk materi yang di upload bisa berbentuk audio, video, animasi, materi pembelajaran dinamis, ataupun pembelajaran statis Future Intelligent Learning Stage : - Alternatif 1 – advance : Mesin mendesign dan mendevelop materi pembelajaran - Alternatif 2 – medium : Mesin merekomendasikan materi pembelajaran baik dari source internal (Learn@LH) ataupun source external (youtube, dst)
  17. 17. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COM Learning & Development 4.0 Predictive Di Training Implementation Current Digital Stage : - Karyawan log in ke Learn@LH - Karyawan belajar dari Learn@LH (membaca, mengisi tes, mendengarkan, melihat) - Metode lecturing satu arah (komputer ke karyawan), tidak ada interaksi Future Intelligent Learning Stage : - Alternatif 1 – advance : Metode pembelajaran dua arah (layaknya JARVIS). Karyawan bisa berinteraksi dengan mesin secara verbal. Mesin mampu berperan sebagai seorang coach - Alternatif 2 – medium : Mesin merekomendasikan materi pembelajaran baik dari source internal (Learn@LH) ataupun source external (youtube, dst). Metode pembelajaran dua arah, karyawan bisa berinteraksi dengan mesin secara text. Mesin mampu berperan sebagai seorang coach
  18. 18. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COM Learning & Development 4.0 Predictive Di Training Implementation Current Digital Stage : - Setelah mempelajari materi di Learn@LH, ada test di Learn@LH yang harus dilakukan oleh karyawan. Kita menyebutnya sebagai evaluasi level 2 - Saat karyawan pass training tersebut, Learn@LH menerbitkan e-certificate Future Intelligent Learning Stage : - Alternatif 1 – advance : Mesin melakukan evaluasi level satu sampai dengan level 3 (positive raction terhadap penggunaan intelligence learning, perubahan pengetahuan, dan perubahan perilaku) - Alternatif 2 – medium : Evaluasi level 1& 2 Mesin mengirim form perubahan behavior indicator kepada atasannya, untuk diisi oleh atasan. Form tersebut
  19. 19. Put a relevant subtitle in this line COMPANY NAME ABS.COMContact Us Training Service 01 Email 02 Phone 03 Office Dwi Septinawati Hp. 0815-8726657 N. Kuswandi Hp : 0813-51210828 Tel : (021) 84302395 Fax : (021) 8457390 Ruko City Walk, Raffless Hills, Blok LT, no. 3, Cibubur Lembaga Psikologi Terapan Migunani
  20. 20. Thank You Thanks for coming Have a nice day

×