In deze korte presentatie vind je in het eerste deel algemene uitleg over competentiemanagement. Het tweede deel geeft inzichten over het toepassen van competentieverloning.

1. Verlonen op basis van
competenties
Olivia Coudenys
Donderdag 13 december 2012

2. HR Facto optimaliseert uw HR-processen en uw mensen
Introduceren competentiemanagement
Competentiew Kerncompetenties – Functiecompetenties –
oordenboek waarden, attitudes kennis, vaardigheden
Integreren competentiemanagement
Instroom: Doorstroom: Uitstroom:
• Rekrutering • Functioneren • Mentorship
• Selectie • Evalueren
• Onthaal • Opleiding
• Beloning
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

3. HR Facto optimaliseert uw HR-processen en uw mensen
In-company training
Trainen van leidinggevenden in: interviewtechnieken, voeren van
functionerings- en evaluatiegesprekken, geven van feedback, …
Hoog leereffect door:
• Op maat training, onmiddellijk toepasbaar
• Nazorgtraject van individuele coaching
Talentmanagement
Begeleiden van individuele medewerkers naar het optimaal inzetten van
hun talent binnen uw organisatie
Assessment
In kader van selectie, interne promotie of ontwikkeling
E-assessment, halve dag of volledige dag assessment
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

4. • Competentiemanagement
• Verlonen op basis van competenties
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

5. Competentiemanagement
Wat zijn competenties?
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

6. Competentiemanagement
• Competenties zijn:
– geheel van kennis, vaardigheden en
attitudes die nodig zijn om een bepaalde
taak succesvol uit te voeren
– zichtbaar door het observeren van gedrag
– organisatiegebonden
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

7. Competentiemanagement
• Competentie bestaat uit een definitie en
enkele gedragsindicatoren
– Gedragsindicator:
• concrete beschrijving van gedrag
• kan zowel positief als negatief
geformuleerd worden
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

8. Competentiemanagement
Voorbeeld:
Competentie = Schriftelijke communicatie
Definitie = Een schriftelijke boodschap helder en vlot
overbrengen, zodat de doelgroep ze correct begrijpt.
Gedragsindicatoren:
• Schrijft foutloos
• Past zijn woordkeuze aan aan het publiek
• Legt moeilijke woorden, vaktermen en afkortingen uit
• Gebruikt een verzorgde lay-out
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

9. Competentiemanagement
Competentiewoordenboek
– Bevat alle competenties, definities en
gedragsindicatoren
– Zelf te ontwikkelen of aan te kopen op de markt
– Tip: werk met een beperkt aantal competenties
– Tip: koop een boek aan en pas het aan op
maat van uw bedrijf!
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

10. Competentiemanagement
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

11. Competentiemanagement
Gewenst gedrag Kennis &
Waarden Strategie
& attitudes vaardigheden
KERNCOMPETENTIES FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES
VERWACHTE COMPETENTIES
GAP
ANALYSE
AANWEZIGE COMPETENTIES
Rekrutering Ontwikkelen & Training & Anticiperen op
opleiding Belonen
& Selectie evalueren uitstroom
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

12. • Competentiemanagement
• Verlonen op basis van competenties
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

13. Verlonen obv competenties
• Wat vormt de basis voor verloning?
– Functieverloning
• Uitgevoerde functie is de basis
• Vaste verloning
– Prestatieverloning
• Resultaten (output) zijn de basis
• Meestal onder variabele vorm (bonus, premie)
• Collectief of individueel
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

14. Verlonen obv competenties
• Wat vormt de basis voor loonsverhoging?
– Functieverloning:
• Verhoging van functie
• Anciënniteit
– Prestatieverloning:
• Groei in bereikte output
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

15. Verlonen obv competenties
• Wat is competentieverloning?
– Verloning van de ‘persoon’ op de stoel - het gaat niet
om de stoel (zoals bij functieverloning), maar om de
persoon die erop zit
– Verloont de kennis, de kunde en het gedrag die
normaal tot succes in de functie zal leiden
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

16. Verlonen obv competenties
• Wat is competentieverloning?
– Verloont niet het eindresultaat (zoals bij
prestatiebeloning), maar de manier van
werken (input)
– Zelden tot nooit gebruikt als loonbasis
– Zowel onder vaste als variabele vorm
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

17. Verlonen obv competenties
• Vast competentieloon:
– Groei en ontwikkeling van competenties
vormen de basis voor loonsverhoging
– Eventueel toegepast in combinaties met
prestaties
– Verworven loonsverhoging
– Merit pay
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

18. Toepassing vast competentieloon:
Competenties
3% 5%
A+ 0% 2,5%
A 0% 1,5% 2,5% 3%
B 0% 0% 1,5% 2,5%
C 0% 0% 0% 0%
Prestaties
C B A A+
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

19. Verlonen obv competenties
• Variabel competentieloon:
– Groei en ontwikkeling van competenties
vormen de basis voor het toekennen van een
premie, bonus, …
– Idem zoals bij prestatiebeloning
– Niet-verworven verloning
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

20. Toepassing variabel competentieloon:
Ontwikkelde
competenties
PERSOON
Prestaties
FUNCTIE Functie
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

21. Verlonen obv competenties
• Enkele kanttekeningen:
– Omschrijf de competenties duidelijk
– Train de leidinggevenden in het observeren
en beoordelen van competenties
– Vaste competentieverloning is verworven
– Betrek de vakbonden van uw bedrijf
HR Facto bvba | www.hrfacto.be | info@hrfacto.be | 0478/95 80 34

22. Meer info?
HR Facto bvba
Rokalseidestraat 6
9990 Maldegem
info@hrfacto.be
0478/95 80 34
www.hrfacto.be