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¿Que es OBC Coaching & Outplacement?

Una nueva forma de abordar las Personas, las Organizaciones y el Management.

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Una nueva
forma de abordar
las personas, las
organizaciones y el
management
Muchas veces, por no decir
casi siempre, estos dominios se
abordan de manera separada y
compartimentada, sin embargo para
que los individuos y organizaciones
alcancen su verdadero potencial, se
deben abordar y desarrollar en
conjunto, haciendo que cada uno de
los 3 mundos tenga sentido en
relación a los 2 otros. Solamente así
lograremos resultados significativos,
contribuyendo al mismo tiempo a la
productividad y eficiencia laboral, al
crecimiento profesional,
y al desarrollo humano
y espiritual.
Aportamos
respuestas y soluciones
concretas y efectivas a los
temas importantes que son el
desarrollo de la autonomía y la
búsqueda de sentido y
significado, la comunicación, el
desarrollo organizacional y
personal, la gestión del cambio, la
resolución de problemas y
conflictos, la gestión del tiempo y
el manejo del estrés, todas
materias relevantes en la vida
profesional y también
personal.
A través de métodos y
herramientas claras y de
prácticas “transformacionales”
ofrecemos una ayuda, una
reflexión y un acompañamiento
para que cada actor pueda
definir su marco de referencia y
conducir de manera efectiva
sus acciones.
A través de las
herramientas y prácticas
que ofrecemos, juntamos
e integramos las 3
dimensiones que son el
mundo profesional y de
las empresas, el mundo
del desarrollo personal y
el mundo del desarrollo
espiritual.
El objetivo es
permitir que los distintos
actores puedan apropiarse
estos elementos para
desarrollar todo su
potencial como
individuos, equipos
y organizaciones.
Filosofía
Es el corazón
de nuestro
actuar y de
nuestra
propuesta.
Modelo Serenidad
interior
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Paz
económica y
social
Serenidad
organizacional
y relacional
Bienestar
Sentido
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Mindfulness,
Bienestar y
Management
Aplicación del Mindfulness a
la empresa con impacto
directo en materia de
bienestar, relaciones
laborales y creación
de valor.
Estrés, Bienestar
y Rendimiento
Desarrollo de practicas
personales, de management y
organizacionales de gestión del
estrés, de bienestar y
rendimiento laboral.
Estrategia y Valores
Humanos
Desarrollo de un nuevo modelo
de negocio que logra combinar
la necesidad de creación de
valor con la consideración del
ser humano, y donde los valores
humanos son el fundamento de
las orientaciones
estratégicas.
Poner al cliente
en el centro, en el corazón
de la estrategia y sobre todo
de las prácticas de la
empresa. La relación cliente
debe ser central para la
organización ya que es
donde se crea el
valor tanto para el
cliente como para
la empresa
El Management
debe enfocarse y
estructurarse en función
de las líneas de
colaboradores que
componen la zona de
creación de valor
para la empresa
Poner a la
organización al
servicio de la zona de
creación de valor, de
los clientes y de los
equipos de desarrollo
y ventas.
Buscar y
entender el valor
desde el punto de
vista del cliente
No es posible
desarrollar buenos
productos y servicios y
buenas relaciones de
trabajo con los clientes sin
movilizar y desarrollar a los
encargados de estas
labores en la
empresa
Más desarrollamos
las habilidades y
competencias técnicas y
de management de los
equipos, más valor y
espacios de creación de
valor estos podrán
generar
Centrar el
management en la
resolución de problemas.
Es un punto esencial para
mejorar el servicio y crear
valor para los clientes.
Empodera a los equipos,
crea significado y da un
sentimiento de
confianza a todos
Objetivos
organiza-
cionales
Gestión del cambio
• Enfrentar y reducir los temores y
resistencia al cambio.
• Disminuir el estrés y estimular la
cooperación, colaboración y
participación de los distintos
actores.
• Logro efectivo de las metas y
cambios fijados.
• Desarrollo de una cultura del
cambio.Liderazgo efectivo
• Aumento de la cohesión y
rendimiento de los colaboradores.
• Mejor estructuración y gestión del
tiempo.
• Delegación más eficaz y efectiva.
• Resolución efectiva de los
problemas.
Servicios
Gestión del tiempo
consciente
• Aumento de la productividad y ahorro de
costos.
• Saber qué hacer en el mejor momento y
de la mejor manera.
• Menos reuniones, más cortas y más
efectivas.
• Aumento del cumplimiento de las
metas y compromisos.
Gestión del estrés
& Mindfulness
• Desarrollo de habilidades para
manejar el estrés y angustia.
• Disminución de los niveles de estrés
y aumento de la afirmación de sí.
• Aumento del rendimiento individual y
de los equipos.
• Aumento de la concentración,
claridad mental
y creatividad.
Comunicación
Efectiva & Afirmación
de sí
• Entender y saber usar los actos
comunicacionales y lingüísticos
fundamentales.
• Estimular la participación de los actores.
• Desarrollar la afirmación de sí y el
rendimiento de los equipos.
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¿Que es OBC Coaching & Outplacement?

  • 1. obc.cl Una nueva forma de abordar las personas, las organizaciones y el management
  • 2. Muchas veces, por no decir casi siempre, estos dominios se abordan de manera separada y compartimentada, sin embargo para que los individuos y organizaciones alcancen su verdadero potencial, se deben abordar y desarrollar en conjunto, haciendo que cada uno de los 3 mundos tenga sentido en relación a los 2 otros. Solamente así lograremos resultados significativos, contribuyendo al mismo tiempo a la productividad y eficiencia laboral, al crecimiento profesional, y al desarrollo humano y espiritual. Aportamos respuestas y soluciones concretas y efectivas a los temas importantes que son el desarrollo de la autonomía y la búsqueda de sentido y significado, la comunicación, el desarrollo organizacional y personal, la gestión del cambio, la resolución de problemas y conflictos, la gestión del tiempo y el manejo del estrés, todas materias relevantes en la vida profesional y también personal. A través de métodos y herramientas claras y de prácticas “transformacionales” ofrecemos una ayuda, una reflexión y un acompañamiento para que cada actor pueda definir su marco de referencia y conducir de manera efectiva sus acciones. A través de las herramientas y prácticas que ofrecemos, juntamos e integramos las 3 dimensiones que son el mundo profesional y de las empresas, el mundo del desarrollo personal y el mundo del desarrollo espiritual. El objetivo es permitir que los distintos actores puedan apropiarse estos elementos para desarrollar todo su potencial como individuos, equipos y organizaciones. Filosofía Es el corazón de nuestro actuar y de nuestra propuesta.
  • 4. Ejes Mindfulness, Bienestar y Management Aplicación del Mindfulness a la empresa con impacto directo en materia de bienestar, relaciones laborales y creación de valor. Estrés, Bienestar y Rendimiento Desarrollo de practicas personales, de management y organizacionales de gestión del estrés, de bienestar y rendimiento laboral. Estrategia y Valores Humanos Desarrollo de un nuevo modelo de negocio que logra combinar la necesidad de creación de valor con la consideración del ser humano, y donde los valores humanos son el fundamento de las orientaciones estratégicas.
  • 5. Poner al cliente en el centro, en el corazón de la estrategia y sobre todo de las prácticas de la empresa. La relación cliente debe ser central para la organización ya que es donde se crea el valor tanto para el cliente como para la empresa El Management debe enfocarse y estructurarse en función de las líneas de colaboradores que componen la zona de creación de valor para la empresa Poner a la organización al servicio de la zona de creación de valor, de los clientes y de los equipos de desarrollo y ventas. Buscar y entender el valor desde el punto de vista del cliente No es posible desarrollar buenos productos y servicios y buenas relaciones de trabajo con los clientes sin movilizar y desarrollar a los encargados de estas labores en la empresa Más desarrollamos las habilidades y competencias técnicas y de management de los equipos, más valor y espacios de creación de valor estos podrán generar Centrar el management en la resolución de problemas. Es un punto esencial para mejorar el servicio y crear valor para los clientes. Empodera a los equipos, crea significado y da un sentimiento de confianza a todos Objetivos organiza- cionales
  • 6. Gestión del cambio • Enfrentar y reducir los temores y resistencia al cambio. • Disminuir el estrés y estimular la cooperación, colaboración y participación de los distintos actores. • Logro efectivo de las metas y cambios fijados. • Desarrollo de una cultura del cambio.Liderazgo efectivo • Aumento de la cohesión y rendimiento de los colaboradores. • Mejor estructuración y gestión del tiempo. • Delegación más eficaz y efectiva. • Resolución efectiva de los problemas. Servicios Gestión del tiempo consciente • Aumento de la productividad y ahorro de costos. • Saber qué hacer en el mejor momento y de la mejor manera. • Menos reuniones, más cortas y más efectivas. • Aumento del cumplimiento de las metas y compromisos. Gestión del estrés & Mindfulness • Desarrollo de habilidades para manejar el estrés y angustia. • Disminución de los niveles de estrés y aumento de la afirmación de sí. • Aumento del rendimiento individual y de los equipos. • Aumento de la concentración, claridad mental y creatividad. Comunicación Efectiva & Afirmación de sí • Entender y saber usar los actos comunicacionales y lingüísticos fundamentales. • Estimular la participación de los actores. • Desarrollar la afirmación de sí y el rendimiento de los equipos. • Destrabar y transformar las relaciones conflictivas.
  • 7. •Counseling de la alta dirección. •Coaching ejecutivo on demand o según necesidad de la empresa. •Programa de adquisición de habilidades gerenciales & directivas. •Actividades y experiencia outdoor de alto impacto. Servicios Programa de coaching para Ejecutivos y Directivos
  • 8. Servicios Máxima potencia para tu proyección profesional y organizacional
  • 9. Ofrecemos desde la simple revisión de CV hasta el servicio completo de acompañamiento con oficina y coaching personalizado. Tenemos una solución para cada necesidad y cada caso, ya para todos los presupuestos. ¿Qué quiero? Es lo primero, sin proyecto personal y profesional bien definido, el resto tiene poca utilidad y validez. ¿Cómo ser visible a los ojos de los demás y del mercado? Es el trabajo con los headhunters, las redes de contactos y el networking. ¿Qué es lo que me va a destacar de los demás? Cómo me voy a vender y a lucirme en mi CV, en mis cartas y en las entrevistas. Es definir mi propuesta de valor e identificar mis fortalezas. Enseñar y Entrenar sobre el funcionamiento, los actores, los desafíos, las reglas, los puntos claves y las jugadas ganadoras del mercado laboral. Servicios Outplacement Respondemos a las 3 preguntas fundamentales en toda búsqueda de empleo
  • 10. Servicio personalizado, enfocado a cada caso y cada persona. Oficinas con un ambiente muy dinámico y muy acogedor, que facilita los contactos. Tarifa muy competitiva, con oferta comercial para quienes nos quieren probar Coaches certificados con experiencia laboral en cargos ejecutivos y gerenciales. Planes flexibles y a la medida Servicios Outplacement Ubicaciones estratégicas
  • 11. Herramientas Coaching integral de directivos y equipos Experiencias vivenciales Outdoor Team Building Open Space Techonology Cursos y capacitación Talleres y Seminarios
  • 14. Ventajas de nuestras soluciones • Simples y fáciles de implementar • Balance entre metodología y experiencia práctica • Orientadas al negocio • Enfoque de pequeñas mejoras de fácil implementación pero que generan retornos importantes y rápidos (catalizadores o quick wins). • Mirada global con integración a contexto local
  • 15. Contacto Olivier Burq +56 9 93197066 Olivierburq@obc.cl