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La mitad de los vascos que trabajan ahora estarán jubilados en 2030

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La mitad de los vascos que trabajan ahora estarán jubilados en 2030

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¿Cómo hacer frente a ese envejecimiento de la población y a la falta de relevo generacional?El Informe de Competitividad del País Vasco 2019 recoge los claroscuros del envejecimiento de la población dese el punto de vista de la necesidad creciente de atracción del talento a las oportunidades que ofrecerá la economía plateada. Diario Vasco lo recoge en este amplio reportaje.

¿Cómo hacer frente a ese envejecimiento de la población y a la falta de relevo generacional?El Informe de Competitividad del País Vasco 2019 recoge los claroscuros del envejecimiento de la población dese el punto de vista de la necesidad creciente de atracción del talento a las oportunidades que ofrecerá la economía plateada. Diario Vasco lo recoge en este amplio reportaje.

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La mitad de los vascos que trabajan ahora estarán jubilados en 2030

  1. 1. Elmercadolaboral setensionaporque lapoblaciónactivase reduciráen80.000 personasporlasalidadela generacióndel‘babyboom’ :: PILAR ARANGUREN SAN SEBASTIÁN. La salida del mercado laboral de la generación del ‘baby boom’, los nacidos entre 1960 y 1975, va a conllevar en los próxi- mos años un descenso significativo de la población activa. Es decir, de las personas en edad y disposición de trabajar, lo que acarreará enormes retos no solo demográficos y socia- les, sino también para el tejido pro- ductivo cuando se jubilen, una sali- da que se producirá entre 2027 y 2042. En el caso de Euskadi, no hay es- tudios concretos que aborden esa cuestión, según indican los exper- tos consultados en la materia. Pero diversas proyecciones demográficas y de la población activa del PaísVas- co realizadas por el Eustat, y que ana- lizan algunos organismos y asocia- ciones, dan una idea del problema al que se enfrenta la sociedad vasca en su conjunto. Confebask fue una de esas asocia- ciones que dio la voz de alarma en abril del año pasado en un estudio sobre las necesidades de empleo y perfiles profesionales, que derivó en un Acuerdo Marco de Colaboración por el Empleo y la Cualificación en Euskadi 2018-2020, en el que se in- cidía en la falta de perfiles cualifica- dos.Un«pactodepaís»,comolobau- tizaron entonces, y que cifraba en 100.000 las necesidades de personal que se requirirían en ese trienio. La asociación empresarial vasca volve- rá a realizar otro estudio similar a co- mienzos del próximo año.También lo hizo Adegi. En este caso, el estu- dio abarcaba desde 2014 a 2029, con datos del INE, y estimaba una caída de población activa de 52.000 per- sonas en Gipuzkoa en ese periodo, lo que suponía que de media se iban a perder 3.500 efectivos cada año. Más recientemente ha sido el Ins- titutoVasco deCompetitividad,Or- kestra, quien ha vuelto a poner en evidencia esta realidad en su ‘Infor- me de Competitividad, las compe- tencias ¿Una panacea?’ dado a cono- cer la semana pasada. Señala Orkes- tra que en lo que respecta al impac- to del cambio demográfico, al igual que en el resto de Europa y en la ma- yoría de los países desarrollados, las proyeccionesdelEustata2030mues- tran una población cada vez más lon- geva, en la que se reduce la cifra de personas en edad de trabajar (las po- tencialmente activas) y, además, dentro de ésta, pasa a concentrarse en mayor medida en los tramos su- periores de edad. Así, se prevé que la población de 15 a 64 años se reducirá de 1,39 mi- llones en 2018 (el 64% de la pobla- ción) a 1,31 millones en 2031 (el 60%), un porcentaje este último si- milar al que Eurostat proyecta para Alemania, y algo más pronunciado que el del conjunto de España y la mediadelaUE-28(ambosenel61%). En cifras absolutas supone que ha- brá 80.000 personas menos de en- trar del mercado laboral. Como se observa en el gráfico ad- junto, la población mayor de 55 años en 2031 comienza a ser más nume- rosa que la que hay en 2018. Eso im- plica que la franja de 55-64 años pa- sará de suponer el 22% de la pobla- ción en edad de trabajar al 26% en 2031. Ese porcentaje está cercano al que se estima para España (25%), pero es más elevado que los de Ale- mania y la media de la UE-28 (22 %). También las cohortes vascas que ten- drán entre 15 y 29 años serán supe- riores a la población en esos tramos de edad en la actualidad, pasando del 21% al 26% de las personas en edad de trabajar (superior al 24% de Ale- mania e inferior al 27% de España y la UE-28).Aun así, el estrechamien- to en la pirámide de población supo- ne que la cifra de jóvenes que pue- den ser potencialmente activos será inferior a la que pase a los tramos de edad de jubilación. Es decir, se pro- duciría ese descenso antes señalado de 80.000 activos. Una realidad que chocará con las necesidadesdelmercadolaboral,que, según cuantifica Orkestra, genera- rá de aquí a 2031 más de medio mi- llón de oportunidades de empleo, la mayoría de ellas (448.834), por la necesidad de reemplazar a los que abandonen su trabajo, mientras que se requerirá incorporar otros 78.796 trabajadores por la expansión de la actividad económica. Reemplazo Un dato que llama poderosamente laatenciónesquecasiel50%delem- pleo existente en 2018 en laCAV de- La mitad de los vascos que trabajan ahora estarán jubilados en 2030 449.000 empleos tendrán que reemplazarse y otros 79.000 que se generarán también deberán cubrirse Envejecimiento Lapoblaciónentre 55y64añospasará derepresentarel22% actualal26%en2030 Mayor reemplazo Laadministración pública,conel75,6%, eslaquerequeriráuna mayortasaderelevo Efectos positivos Elenvejecimiento generaránuevas oportunidadesde negocio,resaltaOrkestra LAS CLAVES Sábado 02.11.19 EL DIARIO VASCO ECONOMÍA36
  2. 2. berá ser objeto de remplazo en el pe- ríodo 2018-2030.Con todo, está por debajo de las tasas que se estiman para España y la UE-28: 54% y 52%, respectivamente. Por grandes sectores, son los Ser- vicios no mercantiles los que serán objeto de un mayor remplazo (58%, frenteal48%delconjuntodelossec- tores), «fruto de la política de limi- tado remplazo seguida en el empleo público, que ha conducido a planti- llas muy envejecidas en laAdminis- tración (tal como refleja el 75,6% que alcanza el sector de administración pública y defensa), según el infor- me de Orkestra. Por el contrario, en las Manufacturas ese porcentaje solo supone el 36%, «posiblemente de- bido a que durante la crisis buena parte de los severos ajustes que tu- vieron lugar en el sector se efectua- ron mediante jubilaciones», expli- ca el estudio. En Servicios empresariales exis- te una tasa de remplazo sobre el em- pleo superior también a la existen- te en el conjunto de la economía, siendoparticularmenteelevadas(su- periores al 60%) las tasas de ramas muy intensivas en conocimiento: Telecomunicaciones, Informática e Investigación y desarrollo. Sielremplazoseponeenrelación con las oportunidades totales de em- pleo, los porcentajes resultantes son incluso superiores: más del 85% de las oportunidades totales de empleo de la CAV en el período 2018-2030 corresponderán a procesos de rem- plazo.Y en España y la UE-28 las ta- sas se sitúan también en torno ese valor:81%enEspañay91%enlaUE- 28. «Esas diferencias entre territo- rios guardan relación con las mayo- res tasas de creación de empleo que para tal período se estiman en Espa- ña, en comparación con la de Euska- di; y de esta, con relación a la de la UE-2», apunta Orkestra. Actuaciones Susana Franco, una de las coordina- doras del Estudio de Orkestra, lide- rado por Mikel Navarro y Miren Es- tensoro, destaca que el descenso de la población activa supone un pro- blema que se deberá abordar por to- dos los organismos e instituciones del País Vasco, ya que plantea unos retos considerables desde el punto de vista demográfico, social y pro- ductivo. Una de las cuestiones será cómo hacer frente a ese envejecimiento de la población y a la falta de relevo generacional.Así, apunta que la en- trada de inmigrantes no podrá solu- cionar por sí misma ese déficit que se va a producir, aunque será una cuestión a mimar, por lo que aboga por cambiar de políticas al respecto. «No se trata de inmigración por in- migración, sino de una política, que está en manos del Estado español, en la que se permita la entrada legal de personas de otros países y que tengan competencias». Al mismo tiempo defiende que se siga forman- do a los que han ido llegando estos años. Otro ámbito en el que se puede actuar es en el empleo femenino, con unas tasas de ocupación más ba- jas que la de los hombres, con lo que todavía queda el reto de incorporar a más mujeres al mercado laboral. Para ello, considera que es funda- mental promover políticas de con- ciliación, pero no solo desde el pun- to de vista de las mujeres sino tam- bién de los hombres, para que haya una corresponsabilidad en las tareas del hogar, los cuidados... que favo- rezcan esa incorporación de la mu- jer al mundo laboral y que sirvan también para promover un aumen- to de la natalidad. Con todo, remar- ca, que este último efecto es más a medio y largo plazo. Otro ámbito de actuación debe- ría ser, a su entender, el del colecti- vo de desempleados, a los que debe- ría buscarse un encaje en el merca- do laboral. Susana Franco explica que ese en- vejecimiento de la población tendrá también efectos positivos sobre la economía en la medida en que se crearán nuevas oportunidades de negocio en torno a la generación ‘sil- ver ‘o plateada, es decir, los jubila- dos. Así, por un lado, habrá un ma- yor desarrollo del sector servicios orientado al cuidado, la salud, pero tambien se abrirá un campo mayor en lo que repecta al ocio. «Hay todo un mercado que se abre y oportuni- dades de negocio que generán más empleos». :: DV Informe de competitividad del País Vasco Agricultura, pesca, ganadería Manufacturas Extractivas y energía Construcción Distribución, transporte y hostelería Servicios empresariales Servicios no mercantiles Total sectores Expansión del empleo >=100 95-99 90-94 85-89 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 0-4 EDAD HOMBRES MUJERES 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 Pirámide de población 2018 2031 Reemplazo Oportunidades de empleo Promedio anual oportunidades de empleo s/total oportun. de empleo Reemplazo s/empleo de 2018 Reemplazo s/total de oportun. de empleo Oportunidades de empleo -5.417 -27.253 -385 -1.220 43.768 51.767 17.537 78.796 2.136 68.832 3.464 24.555 111.782 121.428 116.637 448.834 -3.280 41.578 3.079 23.335 155.550 173.195 134.174 527.630 -273 3.465 257 1.945 12.962 14.433 11.181 43.969 -0,6% 7,9% 0,6% 4,4% 29,5% 32,8% 25,4% 100,0% 18,5% 36,2% 41,4% 42,5% 47,7% 51,1% 58,3% 47,7% - 165,5% 112,5% 105,2% 71,9% 70,1% 86,9% 85,1% Fuente: Orkestra :: P. A. SAN SEBASTIÁN. Como des- taca el informe de Orkestra, una de las mayores tasas de reempla- zo se requerirán en la Adminis- tración vasca, que cuenta con una plantilla muy envejecida. El Go- bierno Vasco no facilita la cifra concreta de esas necesidades glo- bales que se producirán con la ju- bilación de miles de trabajado- res. Se remite a las cifras que fa- cilitó en 2015 con motivo del Pri- mer Plan de Empleo que realizó el Ejecutivo para atajar el enve- jecimiento, la desigualdad e in- terinidad del personal que traba- ja en la Administración General. Entonces la plantilla era de 4.888 personas (ahora llega a las 7.313) y la foto de aquella radiografía era la de una plantilla media de 50,8 años (52,8 en jefaturas), que se jubilará en un 68% antes de 2030 (80,36% en jefaturas), y con una tasa de interinidad del 33,9%. SegúnfuentesdeELA,delaAd- ministración General saldrán en lospróximoscuatroaños600per- sonas por jubilación; de la Educa- ción pública 4.000; de Osakidet- za otros 4.000; de la Ertzaintza 1.300, en este caso en tres años; delsistemadeJusticia,1.000,yde otros organismos públicos como EITB,300.Entotalsuman11.200. ElGobiernoVascoestablecíaen dicho plan tres ejes de actuación. Por un lado, consolidación y reju- venecimiento de la plantilla con concursos de traslados, procesos especiales de consolidación para los interinos y OPEs. El segundo eje era la adecuación de la estruc- tura organizativa a las nuevas ne- cesidades y el tercero la igualdad entre hombres y mujeres. Preci- samente, este pasado martes el Ejecutivovascodioaconoceruna nuevaOPEparalaAdministración General,con1.026plazasparaeste año y otras 500 para el que viene, que se sumarán a las 337 ya apro- badas en 2018 y a las 150 autori- zadas el ejercicio anterior con el objetivo de consolidar unos em- pleos que en algunos casos sopor- tantasasdeinterinidad,admiten, superiores al 50%. Una OPE que ELA considera «claramente insuficiente porque no llega a cubrir ni la tercera par- te de la interinidad existente», al tiempo que destaca que se tra- ta de «una reserva de plazas como las anteriores, que todavía no han dado lugar a convocatorias oficia- les». LAB también arremete con- tra el Ejecutivo vasco al conside- rar que «admite sin pudor que no tiene intención de sustituir el empleo que pierde» y añade que para lograr la estabilidad en laAd- ministración General habría que haber convocado 3.500 plazas. La Administración vasca jubilará a 11.200 personas en cuatro años :: FO TOLIA 37Sábado 02.11.19 EL DIARIO VASCO ECONOMÍA

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