1. I 16-31 de mayo de 2019 I estrategia 33
competitividad
Lasfundacionesde-
benseragentesfacili-
tadores,dinamizado-
resyaceleradores
un elemento fundamental en todo
posicionamiento estratégico, sea
personal o institucional”.
Henar Alcalde, investigadora
de Orkestra, habló del papel de las
fundaciones a la hora de alinear re-
tos sociales y estrategias empresa-
Envejecimiento, cuidados a las
personas mayores, tecnología
adaptada, educación y aprendiza-
je continuo, el empleo juvenil, ro-
botización, la disminución de la
brecha laboral entre hombres y
mujeres, ‘gig economy’... son ten-
dencias que determinarán el futu-
ro de la competitividad y el bie-
nestar de nuestro territorio. Para
abordar estos retos, y las oportu-
nidades y tendencias derivadas de
los mismos, Orkestra y Fundación
BBK organizaron un encuentro en
la Sala BBK de Bilbao.
La jornada, inaugurada por No-
ra Sarasola directora de la Obra So-
cial de Fundación BBK, contó con
la participación de José Luis La-
rrea, presidente de honor de Or-
kestra, quien habló de los valores
desde una perspectiva estratégica,
afirmando que “junto con los prin-
cipios corporativos, constituyen
Expertos abordaron a lo largo de una mesa redonda los cambios
que determinarán el futuro de la sociedad y las organizaciones.
En una jornada en la que se habló de valores, mayores y juventud, formación y empleo
Orkestra y BBK abordan los retos que
decidirán sobre la competitividad futura
˙
riales, para poder avanzar hacia
una competitividad que contem-
pla el bienestar de sus ciudadanos,
centrándolo en tres capacidades:
facilitador, dinamizador y acelera-
dor de proyectos concretos.
Desde Fundación Novia Salce-
do, Ana Díaz se centró en el empleo
joven, asociado a temporalidad,
bajos salarios y sobrecualificación
lo que afecta a aspectos más socia-
les como el retraso en la edad de
emancipación, de la maternidad, el
desaliento a la hora de fundar una
familia, lo que impacta en la demo-
grafía. Por su parte, Nuria López de
Gereñu habló del aprendizaje a lo
largo de toda la vida, antítesis del
modelo actual de formación/traba-
jo/jubilación. Finalmente, Gerardo
Amunarriz disertó sobre el derecho
al bienestar y de reconocer a las
personas como tal. “Solo así podre-
mos avanzar, reconocer la diversi-
dad y cooperar”, apuntó.
[Beatriz Itza]
> EMPLEO
El servicio de Empleo y Pro-
moción Económica de los ayun-
tamientos que componen la Man-
comunidad de Servicios de
Txorierri, EGAZ Txorierri, cerró
el pasado año un brillante ejerci-
cio traducido en el apoyo a la in-
serción laboral de más de 520
personas, situando a esta comar-
ca, con una tasa de desempleo
del 7,65%, por delante de la me-
dia de Bizkaia (11,3%) y del País
Vasco (10,2%). EGAZ propició
además la creación de 49 empre-
sas que, a su vez, han generado
79 empleos -un 33% más que el
año anterior-, con una inversión
de 1,7 millones de euros.
El 15% de las personas que se
insertaron en el mercado laboral lo
hicieron con carácter indefinido a
tiempo completo. Los perfiles más
demandados por parte de las em-
presas fueron los relacionados con
las industrias manufactureras y la
construcción —un total de 152—,
personas técnicas y profesionales
de apoyo (140), ocupaciones ele-
mentales (139), profesionales cien-
tíficos e intelectuales (135) y perso-
nas empleadas de oficina (86).
En muchos casos, el proceso de
selección de estas personas arran-
có en la II Feria de Empleo de Txo-
rierri, que reunió en noviembre a
1.080 personas en búsqueda de
empleo o de ideas para reorientar
sus carreras profesionales y a 20
estands de empresas —frente a los
16 de la primera edición—.
La creación de empleo se in-
centivó asimismo con otros pro-
yectos, como Hazilan, de forma-
ción en valores; el programa de
orientación Ezagutu Aukeratzeko,
para orientar a estudiantes de Ba-
chillerato y sus familias en la elec-
ción de estudios superiores y de
itinerarios profesionales; las becas
de internacionalización Global
Training y las Becas Txorierri.
Además, un total de 503 perso-
nas participaron en EGAZ en cur-
sos y actividades de orientación
para el desarrollo de valores que
les ayuden en su vida personal y
profesional, un 68% más que du-
rante 2017. Más información:
www.estrategia.net [EE]
EGAZ Txorierri cierra un 2018 récord
en empleo y creación de empresas
˙
> PREMIOS
La investigadora en robótica
y profesora titular de la Univer-
sidad Carlos III, Concepción Ali-
cia Monje Micharet, ha sido ga-
lardonada con el premio Ada
Byron a la Mujer Tecnóloga
2019, otorgado por la Universi-
dad de Deusto. En la categoría
Joven, el premio ha recaído en
Ana Freire. Ambas recogieron
sus distinciones en la inaugura-
ción de ForoTech, encuentro
para la difusión y debate sobre
las últimas tendencias en diver-
sos campos tecnológicos, orga-
nizado por la Facultad de Inge-
niería de Deusto.
Monje Mirachet forma parte
de RoboticsLab, un grupo de in-
vestigación internacional en ro-
bótica situado en el primer
puesto a nivel nacional y entre
los primeros de Europa. Su tra-
bajo de investigación gira en
torno al robot humanoide TEO.
Más información: www.estra-
tegia.net [EE]
El Ada Byron
2019 recae
en una experta
en robótica
˙
|| AED
La Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia
(AED) hizo entrega a Begoña San Miguel, directora gerente
de OJA-REM; Marta Uriarte, directora gerente de El Transborda-
dor de Vizcaya, y Ana Camacho, CEO de Batz Group, el Premio
Empresarial AED 2019. En concreto, durante esta XIII edición se
ha buscado premiar a empresarias y directivas referentes y líde-
res en sus sectores e inspiradoras para todas las mujeres, tanto
para las que desarrollan su actividad profesional en la empresa,
en especial las más jóvenes, como para la sociedad en general.
El acto contó con la asistencia del diputado general de Bizkaia,
Unai Rementeria; el alcalde de Bilbao, Juan Mari Aburto; la di-
rectora de Emakunde, Izaskun Landaida, y la directora de Inno-
basque, Leire Bilbao, entre otras personalidades.
>
|| Orkestra
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