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Ley 29783 diplomado.

La ley establece el marco legal para la promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales en Perú. Crear el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye el Consejo Nacional y consejos regionales, para formular políticas y programas. Define los roles de empleadores, trabajadores, sindicatos y el Estado para gestionar los riesgos laborales, incluyendo la elaboración de mapas de riesgo, registros e investigaciones de accidentes. También incorpora responsabilidades penales para los empleadores que

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SCENSSO
SOCIEDAD CIENTÍFICA EMPRESARIAL
LEY Nº 29783
PONENTE: ABOGADO. ALBERTO SANTOLALLA KAJJAK.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO DE LA LEY.
Promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales.
EMPLEADOS
EMPLEADORES
SCENSSO
ESTADO.
La Ley se constituye como el piso mínimo legal en materia de
seguridad y salud en el trabajo, por ende los empleadores y
trabajadores pueden establecer libremente niveles de protección
mayores a los previstos en la reciente Ley.
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY
Sector privado Sector publico
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Finalidad prevenir los accidentes y los daños en la salud que sean
consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o
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inherentes al medio ambiente del trabajo.

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  • 2. LEY Nº 29783 PONENTE: ABOGADO. ALBERTO SANTOLALLA KAJJAK.
  • 3. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVO DE LA LEY. Promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales. EMPLEADOS EMPLEADORES SCENSSO ESTADO.
  • 4. La Ley se constituye como el piso mínimo legal en materia de seguridad y salud en el trabajo, por ende los empleadores y trabajadores pueden establecer libremente niveles de protección mayores a los previstos en la reciente Ley.
  • 5. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY Sector privado Sector publico
  • 6. POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Finalidad prevenir los accidentes y los daños en la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo los riesgos inherentes al medio ambiente del trabajo.
  • 7. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CREACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Aprobar la política nacional de seguridad y salud en el trabajo, y efectuar el seguimiento de su aplicación Formular y aprobar los programas regionales de seguridad y salud en el trabajo.
  • 8. ACTORES FUNDAMENTALES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Elecciones para designar al comité de seguridad. Comité de seguridad y sus representantes. Que es paritario o SUPERVISOR
  • 10. REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGISTROS DE: • Los accidentes. • Los exámenes médicos. • Monitoreo de los inspectores. • Inspecciones estatales. • Capacitaciones.
  • 11. Para establecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnostico del estado de la seguridad y salud en el trabajo.
  • 12. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. OBLIGACIONES
  • 13. INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS La autoridad administrativa de trabajo realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
  • 14. INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES. El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado
  • 15. Se ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
  • 16. Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.”
  • 17. AGRADECE SU AMABLE ATENCIÓN.