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Consejería de Igualdad y Empleo



       PRUEBAS PROFESIONALES

Las pruebas profesionales se utilizan para evaluar los conocimientos
propios de una profesión en concreto. Se pueden hacer en forma de
exámenes, cuestionarios técnicos, ejercicios de simulación, etc.
Con estas pruebas se pretende obtener información sobre la experiencia y
el aprendizaje de una profesión, y sobre conocimientos específicos que
dan valor a la persona candidata.


Consejos:

   •   Antes de empezar hay que asegurarse de haber entendido muy bien
       las tareas a realizar.
   •   No tengas reparos en preguntar
   •   Relájate
   •   Hay que planificar las tareas en función del tiempo que han dado
       para hacerlas. Si antes de empezar, hace un esquema, la prueba
       estará más estructurada y será más fácil corregirla.



       TESTS PSICOTÉCNICOS


Un test es sólo un método por reunir información sobre una persona, de
este modo los tests psicotécnicos son instrumentos estandarizados que
mesuran aptitudes, capacidades, aspectos de la personalidad, intereses,
valores profesionales, etc.
Se dividen en dos modalidades:

   •   Tests de aptitud
   •   Pruebas de personalidad

Tests de aptitud
Los tests de aptitud evalúan predisposiciones naturales, innatas o
adquiridas. Estudian factores como por ejemplo el razonamiento verbal, la
creatividad, la memoria, aptitudes numéricas, espaciales, atención y
percepción, etc.
Estos tests tienen un límite de tiempo por realizarlos. Por lo tanto, la
interpretación o corrección se hace basándose en dos criterios: los
aciertos y errores, y la rapidez.
Oficina de Orientación Laboral. Universidad de Extremadura.
Campus de Cáceres, Facultad de Derecho, sexpecc@unex.es 927257000 ext.1163, 1164/648070149
Campus de Badajoz, Facultad de Económicas, sexpeba@unex.es, 924289300 ext. 6808, 6995

                                              -1
Consejería de Igualdad y Empleo



Consejos:

   •   Seguir fielmente las instrucciones.
   •   Contesta con rapidez, pero sin precipitarse
   •   Si hay algo que no se entiende de las instrucciones que proporciona
       el examinador/a, hay que preguntar antes de que se empiece a
       contabilizar el tiempo.
   •   Leer con atención las preguntas y todas las alternativas que le
       ofrezcan.
   •   Durante la resolución del test, si no se entiende una cuestión, es
       mejor pasar a las siguientes y volver si queda tiempo.
   •   En caso de equivocación en una respuesta, hay que tacharla y
       marcar la respuesta correcta.
   •   Hay que trabajar lo más rápido posible teniendo en cuenta que se
       trata de pruebas cronometradas.




Pruebas de personalidad


Evalúan aspectos como la ansiedad, el autocontrol, la independencia, las
emociones, la agresividad, el dinamismo, la influencia sobre los otras,
prioridades y motivaciones, etc.
Se presentan en forma de cuestionarios con un número considerable de
preguntas y sin un tiempo prefijado por responderlas. En estos tipos de
prueba, no hay respuestas buenas o malas, cada persona tiene unas
características determinadas y cada puesto de trabajo exige también un
tipo de personalidad u otro.
Por ejemplo, una administrativa por trabajar en el departamento
comercial necesita unos aspectos de personalidad diferentes (sociabilidad,
extraversión...) de los que necesita una administrativa contable (reflexiva,
tranquila...).
Consejos:


   •   Muéstrate como eres, no mientas, muchas pruebas tienen escala de
       sinceridad
   •   Se espontáneo, no pienses demasiado las respuestas.
   •   Si ninguna de las alternativas que te ofrecen como respuesta
       corresponde con tu forma de ser, escoge la que más se aproxime.


Oficina de Orientación Laboral. Universidad de Extremadura.
Campus de Cáceres, Facultad de Derecho, sexpecc@unex.es 927257000 ext.1163, 1164/648070149
Campus de Badajoz, Facultad de Económicas, sexpeba@unex.es, 924289300 ext. 6808, 6995

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  • 1. Consejería de Igualdad y Empleo PRUEBAS PROFESIONALES Las pruebas profesionales se utilizan para evaluar los conocimientos propios de una profesión en concreto. Se pueden hacer en forma de exámenes, cuestionarios técnicos, ejercicios de simulación, etc. Con estas pruebas se pretende obtener información sobre la experiencia y el aprendizaje de una profesión, y sobre conocimientos específicos que dan valor a la persona candidata. Consejos: • Antes de empezar hay que asegurarse de haber entendido muy bien las tareas a realizar. • No tengas reparos en preguntar • Relájate • Hay que planificar las tareas en función del tiempo que han dado para hacerlas. Si antes de empezar, hace un esquema, la prueba estará más estructurada y será más fácil corregirla. TESTS PSICOTÉCNICOS Un test es sólo un método por reunir información sobre una persona, de este modo los tests psicotécnicos son instrumentos estandarizados que mesuran aptitudes, capacidades, aspectos de la personalidad, intereses, valores profesionales, etc. Se dividen en dos modalidades: • Tests de aptitud • Pruebas de personalidad Tests de aptitud Los tests de aptitud evalúan predisposiciones naturales, innatas o adquiridas. Estudian factores como por ejemplo el razonamiento verbal, la creatividad, la memoria, aptitudes numéricas, espaciales, atención y percepción, etc. Estos tests tienen un límite de tiempo por realizarlos. Por lo tanto, la interpretación o corrección se hace basándose en dos criterios: los aciertos y errores, y la rapidez. Oficina de Orientación Laboral. Universidad de Extremadura. Campus de Cáceres, Facultad de Derecho, sexpecc@unex.es 927257000 ext.1163, 1164/648070149 Campus de Badajoz, Facultad de Económicas, sexpeba@unex.es, 924289300 ext. 6808, 6995 -1
  • 2. Consejería de Igualdad y Empleo Consejos: • Seguir fielmente las instrucciones. • Contesta con rapidez, pero sin precipitarse • Si hay algo que no se entiende de las instrucciones que proporciona el examinador/a, hay que preguntar antes de que se empiece a contabilizar el tiempo. • Leer con atención las preguntas y todas las alternativas que le ofrezcan. • Durante la resolución del test, si no se entiende una cuestión, es mejor pasar a las siguientes y volver si queda tiempo. • En caso de equivocación en una respuesta, hay que tacharla y marcar la respuesta correcta. • Hay que trabajar lo más rápido posible teniendo en cuenta que se trata de pruebas cronometradas. Pruebas de personalidad Evalúan aspectos como la ansiedad, el autocontrol, la independencia, las emociones, la agresividad, el dinamismo, la influencia sobre los otras, prioridades y motivaciones, etc. Se presentan en forma de cuestionarios con un número considerable de preguntas y sin un tiempo prefijado por responderlas. En estos tipos de prueba, no hay respuestas buenas o malas, cada persona tiene unas características determinadas y cada puesto de trabajo exige también un tipo de personalidad u otro. Por ejemplo, una administrativa por trabajar en el departamento comercial necesita unos aspectos de personalidad diferentes (sociabilidad, extraversión...) de los que necesita una administrativa contable (reflexiva, tranquila...). Consejos: • Muéstrate como eres, no mientas, muchas pruebas tienen escala de sinceridad • Se espontáneo, no pienses demasiado las respuestas. • Si ninguna de las alternativas que te ofrecen como respuesta corresponde con tu forma de ser, escoge la que más se aproxime. Oficina de Orientación Laboral. Universidad de Extremadura. Campus de Cáceres, Facultad de Derecho, sexpecc@unex.es 927257000 ext.1163, 1164/648070149 Campus de Badajoz, Facultad de Económicas, sexpeba@unex.es, 924289300 ext. 6808, 6995 -2