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En la búsqueda de una solución integradora
de la Gestión Estratégica del Conocimiento
el CMDLT y el Colegio Universitario
“Jean Piaget”
Dr. Pablo V. Ojeda P., Ph.D., Lic. Ed., Farm., Post.Doc. Ed.
pvojeda@gmail.com
Diciembre de 2023
Establecen los
procesos
Abordaje
GEC
GEC
MÉTODO
Andragógico
Entorno Virtual
Hyflex
PE
GC
FODA Plan de Acción
En la búsqueda de una solución integradora
Impacto
Organizacional
inmenso
Recomendaciones sobre la integración de la planificación estratégica
y la gestión del conocimiento:
● Establecer una cultura de aprendizaje y colaboración en toda la organización.
● Identificar y priorizar el conocimiento crítico para lograr los objetivos estratégicos.
● Implementar sistemas y tecnologías de gestión del conocimiento para facilitar la captura, almacenamiento
y distribución del conocimiento.
● Fomentar la retroalimentación y el aprendizaje continuo en todos los niveles de la organización.
● Promover la participación activa de los empleados en la generación y compartición del conocimiento.
● Establecer indicadores clave de desempeño relacionados con la gestión del conocimiento.
● Incentivar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre diferentes áreas y departamentos.
● Realizar análisis y evaluaciones regulares para identificar brechas en el conocimiento y áreas de mejora.
● Establecer programas de capacitación y desarrollo profesional para impulsar el aprendizaje y la
adquisición de conocimientos relevantes.
● Monitorear y evaluar regularmente la efectividad de los mecanismos de gestión del conocimiento y realizar
ajustes según sea necesario.
Proyectos de
investigación
potenciales
En conclusión:
● La integración de la planificación estratégica y la gestión del conocimiento es de vital importancia para el
éxito de una organización.
○ La planificación estratégica proporciona una visión a largo plazo y establece los objetivos y metas
clave de la organización, mientras que la gestión del conocimiento asegura que se adquiera, se
comparta y se utilice el conocimiento de manera efectiva para alcanzar esos objetivos.
○ Ambos procesos se complementan mutuamente, ya que la planificación estratégica proporciona la
dirección y el propósito, mientras que la gestión del conocimiento proporciona los recursos
intangibles necesarios para lograr esos objetivos.
● La integración de la planificación estratégica y la gestión del conocimiento permite que la organización
aprenda de sus experiencias pasadas, se adapte a los cambios del entorno y mejore continuamente
su desempeño. Al aprovechar el conocimiento interno y externo, se pueden identificar oportunidades,
resolver problemas de manera efectiva y promover la innovación.
Fin:

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  • 3. Abordaje GEC GEC MÉTODO Andragógico Entorno Virtual Hyflex PE GC FODA Plan de Acción En la búsqueda de una solución integradora Impacto Organizacional inmenso
  • 4. Recomendaciones sobre la integración de la planificación estratégica y la gestión del conocimiento: ● Establecer una cultura de aprendizaje y colaboración en toda la organización. ● Identificar y priorizar el conocimiento crítico para lograr los objetivos estratégicos. ● Implementar sistemas y tecnologías de gestión del conocimiento para facilitar la captura, almacenamiento y distribución del conocimiento. ● Fomentar la retroalimentación y el aprendizaje continuo en todos los niveles de la organización. ● Promover la participación activa de los empleados en la generación y compartición del conocimiento. ● Establecer indicadores clave de desempeño relacionados con la gestión del conocimiento. ● Incentivar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre diferentes áreas y departamentos. ● Realizar análisis y evaluaciones regulares para identificar brechas en el conocimiento y áreas de mejora. ● Establecer programas de capacitación y desarrollo profesional para impulsar el aprendizaje y la adquisición de conocimientos relevantes. ● Monitorear y evaluar regularmente la efectividad de los mecanismos de gestión del conocimiento y realizar ajustes según sea necesario. Proyectos de investigación potenciales
  • 5. En conclusión: ● La integración de la planificación estratégica y la gestión del conocimiento es de vital importancia para el éxito de una organización. ○ La planificación estratégica proporciona una visión a largo plazo y establece los objetivos y metas clave de la organización, mientras que la gestión del conocimiento asegura que se adquiera, se comparta y se utilice el conocimiento de manera efectiva para alcanzar esos objetivos. ○ Ambos procesos se complementan mutuamente, ya que la planificación estratégica proporciona la dirección y el propósito, mientras que la gestión del conocimiento proporciona los recursos intangibles necesarios para lograr esos objetivos. ● La integración de la planificación estratégica y la gestión del conocimiento permite que la organización aprenda de sus experiencias pasadas, se adapte a los cambios del entorno y mejore continuamente su desempeño. Al aprovechar el conocimiento interno y externo, se pueden identificar oportunidades, resolver problemas de manera efectiva y promover la innovación.