Etude de Fonctions et Rémunérations par Page Personnel

1. 2013
14
ÉTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS
BANQUERÉSEAU & FINANCEMENTS SPÉCIALISÉS
Banque

3. EDITO
Isabelle Bastide,
Directrice Générale
BANQUE RÉSEAU ET FINANCEMENTS SPÉCIALISÉS
3
PAGE PERSONNEL, LA RENCONTRE DES TALENTS
L
eader de l’intérim et du recrutement
spécialisés,PagePersonnelaccompagne
ses clients dans la réussite de tous leurs
recrutements en CDD, CDI et Intérim à travers
toute la France (19 bureaux, 300 consultants).
Fort d’une expertise de 20 ans, Page
Personnel a développé une offre complète
de services liés à la recherche et l’évaluation
des profils de cadres 1er
niveau, techniciens
et employés qualifiés. Au travers de nos 20
divisions nous répondons avec pertinence
aux besoins des entreprises. La principale
force de notre marque est la spécialisation
par métier et par secteur de nos équipes ;
cette approche garantit un haut niveau de
prestation et une connaissance parfaite des
spécificités locales.
La division Banque a été créée pour
répondre à la diversité et à la spécificité des
besoins des acteurs du secteur : banques
de réseau organisées en caisses régionales
ou réseau national, banques en ligne,
sociétés de financement spécialisé (leasing
et affacturage), établissements de crédit
et de cabinets en gestion de patrimoine.
C’est en s’appuyant sur ce savoir-faire et sur
notre position de leader sur le marché que
nous avons conçu cette étude, réalisée à partir
des missions de recrutement effectuées en
2013,desentretiensavecnoscandidatsetdes
informations issues de notre base de données
réactualisée en permanence par nos équipes.
Nos consultants «experts » vous livrent en
introduction un décryptage des fonctions et
secteurs sur lesquels ils opèrent au quotidien.
Nous espérons que vous apprécierez le
contenu de cette étude et qu’elle vous
apportera un éclairage précis des métiers et
des tendances des rémunérations pratiquées.
Bonne lecture.

4. 4
éTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
La banque de réseau emploie 300 000 personnes en France, soit trois quarts de
l’effectif total du secteur bancaire. Après l’année noire de 2009, le second semestre
2010 a été marqué par une nette reprise de l’activité. Cette tendance se confirme
en 2011 et les principaux acteurs, notamment les grandes banques de réseau ainsi
que leurs filiales spécialisées en affacturage et crédit-bail, affichent des plans de
recrutement moins timides qu’en 2009. Sur la période 2011-2012, le volume annuel de
recrutements externes, qui était tombé à 8 000 en 2009, devrait se maintenir au niveau
de 2010, autour de 10 000 - sous réserve, bien sûr, que la conjoncture économique
reste favorable.
Les principales banques de réseau communiquent massivement en direction des
jeunes diplômés, multipliant les événements de recrutement, renforçant les relations
avec les écoles et universités ainsi que leur présence sur les forums emplois étudiants.
Toutes cherchent en effet à attirer de jeunes talents pour poursuivre le rajeunissement
de leur pyramide des âges et compenser les nombreux départs à la retraite. Cette
politique explique que, sur l’ensemble du secteur, près de deux tiers des recrutements
concernent des jeunes de moins de 30 ans.
En 2012, la tendance de rémunération devrait être similaire à celle de 2011, à savoir
une augmentation timide, sauf pour les métiers pénuriques où elles devrait être
plus significative. Malgré une évolution faible des salaires d’embauche des jeunes
diplômés, le package reste toutefois attractif.
■■ ALTERNANCE, LE PLUS SÛR CHEMIN
L’alternance est une voie de recrutement de plus en plus importante pour les entreprises
bancaires. En 2010, plus de 8 000 personnes étaient en alternance dans les banques
(apprentissage ou contrat de professionnalisation), dont environ 70 % pour des formations
de type BTS. Selon le réseau des CFA Banque, sur 100 jeunes recrutés en CDI pour un
premier emploi, la part de ceux qui sont passés par l’alternance est de 15 à 20 %.
Dans l’ensemble du secteur bancaire, la part de recrutement au niveau bac ou bac+1
se maintient depuis plusieurs années autour de 10% tandis que les niveaux inférieurs au
bac ne cessent de reculer (seulement 1,2% en 2010). Aujourd’hui 43% des embauches
concernent des niveaux bac+2/3 et 46% des niveaux bac+4/5 (contre 38% en 2000).
analysesectorielle

5. 5
banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
Conséquence de cette évolution, la part des cadres dans l’effectif total a pour la première
fois dépassé 50% en 2010.
Actuellement, la plupart des postes sont pourvus en CDI (suite ou non à un stage ou à
un contrat d’alternance). Même si le volume de postes pourvus en CDI (suite ou non à
un stage ou à un contrat d’alternance) est stable, il en demeure pas moins que la part
consacré à l’intérim est importante, particulièrement sur les toutes les fonctions Back
Office et Comptables.
■■ PRIORITÉ AUX COMMERCIAUX
Dans un marché toujours plus concurrentiel, les acteurs de la banque de réseau
cherchent constamment à renforcer leur force de vente. La sortie de la crise de 2008
a accentué les besoins. Tous les grands réseaux recrutent par conséquent en priorité
des profils commerciaux. Ces derniers représentent depuis 2010 près de 60% des
embauches, une large place étant faite aux jeunes dans les métiers de chargé d’accueil
et de chargé de clientèle (particuliers, professionnels ou entreprises).
Typiquement, les bac+2 ou 3 (BTS, DUT, licence professionnelle) sont recrutés sur des
postes d’accueil dans un premier temps et très rapidement, voire directement sur des
postes de Conseiller clientèle particuliers ou professionnels. C’est le cas des candidats
recrutés à la suite d’une formation en alternance dans cette fonction. Les bac+5 sont
davantage recrutés sur des postes de Chargés d’affaires entreprises et de Conseillers
en gestion de patrimoine.
Tous les grands groupes bancaires ayant créé leur banque en ligne, les postes de
Conseiller clientèle à distance se sont multipliés depuis trois ans. Ces postes sont
pourvus soit par des Conseillers clientèle du réseau ayant jusque-là exercé en agence,
soit par des Conseillers à distance venant d’autres secteurs, notamment de l’assurance.
Face à une clientèle de plus en plus exigeante, le métier de Télé-conseiller requiert
disponibilité, réactivité et conseil. Malgré un déficit d’image et de notoriété, ces
métiers offrent des perspectives d’évolution motivantes (expertise et management).

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éTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ METIERS PHARES
Outre les Conseillers clientèle à distance et au-delà des fonctions commerciales,
la banque de réseau peine à pourvoir les postes de comptables SURFI (ex-BAFI).
La pénurie se traduit par une augmentation des rémunérations de 15 à 20% ainsi
que, dans certaines structures, par l’ouverture de ces postes à des profils juniors,
Comptables de formation (DCG) et justifiant d’une première expérience (deux ans),
qui seront formés à la comptabilité SURFI à leur intégration.
Dans les métiers dits « de traitement et d’appui », les Gestionnaires crédits
documentaires et gestionnaires leasing & affacturage justifiant d’une première
expérience de trois ans après un BTS Commerce International sont très demandés
et ont, en conséquence, vu les rémunérations proposées croître de 10-15 % ces
deux dernières années. Intervenant sur les opérations passées à l’international, ces
techniciens doivent maîtriser au moins une langue étrangère, l’anglais étant exigé
dans 90% des postes.
■■ DES PARCOURS EVOLUTIFS
Dans la fonction commerciale, la structuration des banques par segments de clientèle
oriente assez fortement les parcours, avec souvent un passage obligé par le guichet.
Typiquement, en agence, un Chargé de clientèle Particuliers peut évoluer plus
facilement vers un poste de chargé de clientèle professionnels (artisans, commerçants,
professions libérales) que vers le conseil en gestion de patrimoine ou le marché
Entreprises. Il pourra difficilement prétendre à un poste de direction d’agence avant
six ans, la norme du secteur étant de rester à un même poste pendant 3 ans.
Les Chargés d’affaires entreprises (PME) peuvent évoluer vers des postes de Chargés
d’affaires corporate (grandes entreprises). Les conseillers en gestion de patrimoine
évolueront principalement vers des postes, beaucoup moins nombreux, de conseiller
clientèle privée ou fortunée.
Pour fidéliser ses salariés, la banque investit de longue date dans la formation continue
permettant aussi bien des évolutions verticales vers le management d’équipes
qu’horizontales. Des cursus permettent aux salariés de tous niveaux de progresser
dans leur carrière grâce à des diplômes reconnus au niveau national tels que le BP
analysesectorielle

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BANQUE RÉSEAU ET FINANCEMENTS SPÉCIALISÉS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
et le BTS Banque, l’ITB (plus de 1000 jeunes managers diplômés chaque année).
Enfin, la banque de réseau est un des rares secteurs où il est possible de passer de la
fonction commerciale à des fonctions techniques ou supports telles que les ressources
humaines ou la comptabilité.
A PROPOS DE CETTE ÉTUDE
Cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les missions réalisées en
2013 pour nos clients, les entretiens effectués avec les candidats par nos consultants
spécialisés, et l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil
de travail réactualisé en permanence par nos équipes opérationnelles.
Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant ici les fonctions
traitées de façon récurrente par nos équipes. Bien évidemment, les éléments
mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à modérer et pondérer en
fonction des structures des entreprises et de la dynamique globale du secteur.
Marie-Hélène AGARD
Directrice Senior
Page Personnel Banque

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éTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
sommaire FONCTIONS
SUPPORTS
Chargé(e) de communication p.14
Chargé(e) de marketing p.16
Chargé(e) de recouvrement p.18
Comptable général(e) p.20
Contrôleur(euse) de gestion p.22
Trésorier(ère) p.24
P 14 à 24
FONCTIONS
COMMERCIALES
Chargé(e) d’accueil p.40
Conseiller(ère) clientèle particuliers p.42
Conseiller(ère) clientèle professionnels p.44
Conseiller(ère) en gestion de patrimoine p.46
Téléconseiller(ère) p.48
P 40 à 48
FONCTIONS
techniques
Analyste crédits p.28
Back Office moyens de paiement p.30
Comptable SURFI p.32
Gestionnaire Leasing Affacturage p.34
Gestionnaire crédits documentaires p.36
P 28 à 36

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banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
7
63 390candidat(e)s intervenant sur les
métiers de la banque de détail
et de sociétés de financement
spécialisé, référencé(e)s dans
notre base de données.
consultant(e)s
spécialisé(e)s sur ces
métiers à votre écoute
sur toute la france.

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éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
EntreprisesParticuliers
Professionnels
COMMERCIAL
• Chargé(e) d’accueil
• Conseiller(ère) clientèle particuliers
• Conseiller(ère) professionnels
• Conseiller(ère) en gestion de patrimoine
• Directeur(trice) d’agence
• Assistant(e) d’exploitation
• Chargé(e) d’affaires entreprises
• Directeur(trice) centre d’affaires
Financement
spécialisé
Détail
BACK OFFICE
• Gestionnaire moyens de paiements
• Gestionnaire crédits documentaires
• Back office d’exploitation
• Analyste crédits
• Attaché(e) commercial
• Chargé(e) de recouvrement
• Analyste crédits

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banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
Marketing
Communication
Relations clients
Finance
SIEGE
• Téléconseiller(ère)
• Chargé(e) de clientèle
• Chargé(e) de recouvrement
• Comptable général(e)
• Auditeur(trice) interne
• Contrôleur(euse) de gestion
• Trésorier(ère)
• Consolideur(euse)
• Gestionnaire actif /passif
• Contrôleur(euse) de risques
• Comptable SURFI
• Chargé(e) d’études marketing
• Chargé(e) de communication interne
• Chargé(e) de communication externe

12. Chargé(e) de communication p.14
Chargé(e) de marketing p.16
Chargé(e) de recouvrement p.18
Comptable général(e) p.20
Contrôleur(euse) de gestion p.22
Trésorier(ère) p.24

13. FONCTIONS SUPPORTS

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éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
charge(e) de communication
■■ Description
Le(la) Chargé(e) de communication assure le développement de la création des
moyens de communications et intervient dans l’amélioration de la qualité et de la
cohérence des formes et des contenus de communication événementielle, interne et
externe.
■■ Formation requise
• Ecole de Commerce
• DESS Communication
■■ Missions confiées
• Organisation et mise en oeuvre d’événements (salons, forums, colloques,
conférences, expositions, séminaires, conventions)
• Suivi du budget
• Participation ou mise en place de supports de communication
• Gestion de la relation avec les prestataires externes
• Optimisation des supports de communication
■■ Rattachement hiérarchique
• Responsable ou Directeur(trice) de la communication

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banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Responsable de la communication
• Chargé(e) de marketing
• Commercial(e)
• Journaliste
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
26 28 30 31 37 42
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.
©PagePersonnel

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« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
charge(e) de marketing
■■ Description
Le(la) Chargé(e) de marketing définit une stratégie marketing, assure la mise en place
d’études (concurrence, marché, produits...), la réalisation de l’ensemble des outils et
des campagnes de marketing et garantit la bonne mise en oeuvre des opérations dans
le respect du budget et des délais.
■■ Formation requise
• Ecole de Commerce
■■ Missions confiées
• Elaboration d’une stratégie marketing
• Mise en place d’actions dans le cadre de la stratégie marketing
• Récolte d’informations sur le terrain
• Analyse des ventes
• Participation à la définition du plan marketing
• Contribution à l’élaboration de la stratégie produits
• Lien entre l’annonceur et l’agence
■■ Rattachement hiérarchique
• Responsable marketing

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banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Responsable marketing
• Chef de publicité
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
27 29 31 32 38 44
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.
©PagePersonnel

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« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
charge(e) de recouvrement
■■ Description
Le(la) Chargé(e) de recouvrement assure le suivi des dossiers de recouvrement et
apporte des solutions à l’amiable.
■■ Formation requise
• DEUG Droit
• Licence
• BTS ou DUT
■■ Missions confiées
• Réception des dossiers de recouvrement
• Envoi des mises en demeure
• Suivi de la balance des impayés
• Relances téléphoniques et écrites
• Etude des dossiers
• Clôture des dossiers
■■ Rattachement hiérarchique
• Manager
• Directeur(trice) du contentieux
• Directeur(trice) juridique

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« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Gestionnaire contentieux
• Juriste
• Analyste crédits
• Conseiller(ère) clientèle particuliers ou professionnels
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
20 21 23 24 28 33
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.
©PagePersonnel

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« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
comptable general(e)
■■ Description
Le(la) Comptable général(e) est en charge de la tenue courante des comptes,
coordonne les éléments financiers et établit les documents comptables.
■■ Formation requise
• BTS Comptabilité Gestion
• DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
• DCG/DSCG
■■ Missions confiées
• Justification des comptes
• Préparation du bilan et de la liasse fiscale
• Déclarations fiscales et sociales
• Clôtures des comptes
• Etablissement des reportings
• Analyse des comptes de bilan et de résultat
• Gestion quotidienne de la trésorerie
• Suivi des immobilisations
• Rapprochements bancaires
• Suivi du budget
■■ Rattachement hiérarchique
• Chef comptable
• Responsable administratif(ve) et financier(ère)

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banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Adjoint(e) chef comptable
• Responsable comptable
• Comptable unique
• Comptable technique
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
25 28 30 31 37 42
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.
©PagePersonnel

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éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
controleur(euse) de gestion
■■ Description
Le(la) Contrôleur(euse) de gestion est en charge de la définition des objectifs de
l’entreprise, de l’élaboration des budgets et de l’identification des moyens financiers
et techniques pour atteindre les objectifs.
■■ Formation requise
• Ecole de Commerce
• Master Contrôle de Gestion
■■ Missions confiées
• Calcul des capacités de production prévisionnelles
• Consolidation et analyse du reporting mensuel
• Participation à l’élaboration des budgets financiers
• Etablissements des budgets
• Suivi des investissements
• Suivi des indicateurs de performances
• Participation à la mise en place de système d’informations
■■ Rattachement hiérarchique
• Responsable du contrôle de gestion
• Directeur(trice) financier(ère)
• Directeur(trice) général(e)

23. 23
banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Contrôleur(euse) financier(ère)
• Auditeur(trice) interne
• Responsable financier(ère)
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
33 35 37 38 44 47
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.
©PagePersonnel

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éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
tresorier(ère)
■■ Description
Le(la) Trésorier(ère) est responsable de la gestion de la trésorerie de la structure.
■■ Formation requise
• BTS Banque Comptabilité-Gestion
• Ecole de Commerce
• DSCG, DCG
• Master 2, spécialisation Banque/Finance
■■ Missions confiées
• Prévision de la trésorerie
• Gestion des positions de cash
• Comptabilisation des opérations de trésorerie
• Etablissement du plan de trésorerie
• Suivi quotidien de la trésorerie (opération de change)
• Participation aux clôtures mensuelles
■■ Rattachement hiérarchique
• Responsable trésorerie

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banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Responsable trésorerie
• Gestionnaire ALM
• Responsable comptable
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
28 30 32 33 38 47
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.
©PagePersonnel

26. Analyste crédits p.28
Back Office moyens de paiement p.30
Comptable SURFI p.32
Gestionnaire Leasing Affacturage p.34
Gestionnaire crédits documentaires p.36

27. FONCTIONS techniques

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éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
analyste credits
■■ Description
L’Analyste crédits évalue et maîtrise les risques financiers.
■■ Formation requise
• Ecole de Commerce
• DESS Finance
■■ Missions confiées
• Production d’études financières prévisionnelles
• Analyse des opérations proposées par les équipes commerciales
• Participation au comité de crédits
• Rédaction de la revue de crédits
• Présentation de conclusion et de recommandations
• Participation à la mise en place de nouveaux projets
■■ Rattachement hiérarchique
• Responsable des risques
• Directeur(trice) régional(e)

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banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Chargé(e) d’affaires PME
• Conseiller(ère) professionnels
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
28 30 33 34 37 40
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.
©PagePersonnel

30. 30
éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
back office moyens de paiement
■■ Description
Le(la) Gestionnaire moyens de paiement intervient dans la gestion des opérations
bancaires et gère le suivi et la bonne conformité des informations et dossiers.
■■ Formation requise
• BTS Banque ou Assistant de gestion
• Licence Banque, Gestion, Finance
• Master Banque et Finance.
■■ Missions confiées
• Traitement et saisie des opérations bancaires
• Contrôle des informations, des dossiers et du suivi auprès du réseau
• Traitement des opérations liées aux services d’affectation (moyen de paiement,
production, fraude...)
• Gestion et interlocuteur(trice) auprès des services internes (middle office,
comptabilité, direction commerciale...)
• Participation à l’amélioration de procédures internes liées aux opérations
■■ Rattachement hiérarchique
• Responsable Back Office

31. 31
banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Middle office / Contrôleur(euse) interne
• Manager d’équipe
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
26 28 30 31 37 42
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.
©PagePersonnel

32. 32
éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
comptable surfi
■■ Description
Le(la) Comptable surfi réalise les consolidations mensuelles, réduit les délais de
clôtures et produit les états financiers par activité.
■■ Formation requise
• BTS Comptabilité-Gestion
• DECF
• DESCF
■■ Missions confiées
• Production des états comptables réglementaires
• Garantie de la fiabilité de l’information produite
• Contrôle de cohérence
• Analyse des écarts
• Transmission d’éléments aux départements Contrôle de Gestion et aux Ratios
Réglementaires
• Participation à des projets comptables
■■ Rattachement hiérarchique
• Responsable comptable
• Directeur(trice) administratif(ve) financier(ère)

33. 33
banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Manager
• Chargé(e) de normes comptables
• Consolideur(euse)
• Auditeur(trice) interne
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
26 28 32 33 38 45
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.
©PagePersonnel

34. 34
éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
gestionnaire leasing affacturage
■■ Description
Le(la) Gestionnaire Leasing Affacturage assure l’expertise dans la gestion du risque
auprès de professionnels et la validation des créances et des besoins de liquidité.
■■ Formation requise
• BTS Comptabilité-Gestion
• DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
• Licence Sciences Economiques et Sociales
■■ Missions confiées
• Suivi d’un portefeuille clients
• Suivi du recouvrement
• Réalisation des ajustements
• Traitement des dossiers contentieux
• Analyse des dossiers de financements
• Validation des financements
■■ Rattachement hiérarchique
• Chargé(e) de comptes
• Chargé(e) de clientèle

35. 35
banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Chargé(e) de comptes
• Chargé(e) de clientèle
• Gestionnaire export
• Auditeur(trice) interne
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
22 24 26 27 30 32
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.
©PagePersonnel

36. 36
éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
gestionnaire credits documentaires
■■ Description
Le(la) Gestionnaire crédits documentaires intervient dans la gestion des opérations
internationales et le suivi des garanties.
■■ Formation requise
• BTS Commerce International
• BP Banque
• DUT Techniques de Commercialisation
■■ Missions confiées
• Analyse des dossiers de financement (court, moyen et long termes)
• Analyse de la liasse fiscale
• Rédaction de la note de synthèse
• Gestion de financement auprès de grands comptes
• Traitement des opérations internationales
• Rédaction des actes de garantie
• Etude des documents et des contrats
• Emission des garanties
• Suivi des actes de garanties
■■ Rattachement hiérarchique
• Responsable des opérations internationales

37. 37
banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Manager
• Expert(e) en crédits documentaires
• Chargé(e) d’affaires internationales
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
26 28 30 31 37 44
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.
©PagePersonnel

38. Chargé(e) d’accueil p.40
Conseiller(ère) clientèle particuliers p.42
Conseiller(ère) clientèle professionnels p.44
Conseiller(ère) en gestion de patrimoine p.46
Téléconseiller(ère) p.48

39. FONCTIONS COMMERCIALES

40. 40
éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
charge(e) d’accueil
■■ Description
Le(la) Chargé(e) d’accueil est responsable du premier contact entre le client et la
banque.
Il(elle) participe à la fidélisation des clients et leur apporte des renseignements
ponctuellement.
■■ Formation requise
• Bac
• Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
• Licence
■■ Missions confiées
• Accueil physique des clients en agence
• Réponses aux questions des clients
• Vente de produits simples
• Orientation des clients vers des Conseillers pour les produits complexes
• Gestion des opérations de caisse
• Traitement des opérations courantes
■■ Rattachement hiérarchique
• Manager
• Directeur(trice) d’agence

41. 41
banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Conseiller(ère) clientèle particuliers
• Back Office moyens de paiement
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
17 18 20 21 22 24
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.
©PagePersonnel

42. 42
éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
conseiller(ère) clientele particuliers
■■ Description
Le(la) Conseiller(ère) clientèle particuliers est chargé(e) de la vente des produits et
des services bancaires, de la promotion de son établissement et intervient activement
dans la fidélisation des clients.
■■ Formation requise
• Bac +2 (BTS Action Commerciale ou Force de Vente, DUT Techniques de
Commercialisation)
• Licence Banque
• Ecole de Commerce
■■ Missions confiées
• Mise en place des opérations de placements et de crédits
• Traitement des dossiers de crédits
• Réalisation d’analyses financières
• Développement d’une approche globale
• Gestion d’un portefeuille clients de 500 à 2000 clients
• Proposition permanente aux clients des produits répondant à leurs attentes
• Prospection via fichier interne, recommandation et opérations marketing
■■ Rattachement hiérarchique
• Directeur(trice) d’agence

43. 43
banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Conseiller(ère) clientèle professionnels
• Conseiller(ère) en gestion de patrimoine
• Manager d’une unité commerciale
• Directeur(trice) d’agence
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
21 25 26 27 30 34
Les rémunérations indiquées sont exprimées en K€ fixe brut annuel hors variable.
©PagePersonnel

44. 44
éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
conseiller(ère) clientele professionnels
■■ Description
Le(la) Conseiller(ère) clientèle professionnels est chargé(e) de la vente de financements
et des services bancaires personnalisés à une clientèle de professionnels (artisans,
commerçants, libéraux et TPE), de la promotion de son établissement et intervient
activement dans la prospection et fidélisation des clients.
■■ Formation requise
• Licence Banque
• BTS Action commerciale ou Force de Vente
• DUT Techniques de Commercialisation
• Ecole de Commerce
■■ Missions confiées
• Prospection via fichier interne, recommandation et opérations marketing
• Mise en place des opérations de financements spécialisés et de crédits (court, moyen
et long termes).
• Traitement des dossiers de financements et de crédits.
• Réalisation d’analyses financières et gestion du risque.
• Développement d’une approche globale.
• Gestion d’un portefeuille clients de 150 à 500 clients.
• Proposition permanente aux clients des produits répondant à leurs attentes.
■■ Rattachement hiérarchique
• Directeur(trice) d’agence

45. 45
banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Chargé(e) d’affaires entreprises
• Manager d’unité commerciale
• Analyste crédits entreprises
• Directeur(trice) d’agence.
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
24 25 26 27 33 40
Les rémunérations indiquées sont exprimées en K€ fixe brut annuel hors variable.
©PagePersonnel

46. 46
éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Description
Le(la) Conseiller(ère) en gestion de patrimoine est chargé(e) de fournir des conseils
ou de gérer directement le patrimoine immobilier et financier de ses clients en leur
proposant ou en réalisant pour eux des placements divers.
Il (Elle) propose une palette de valeurs immobilières et mobilières, de produits
financiers ou d’assurance.
■■ Formation requise
• Ecole de Commerce
• Master 2 spécialisé en Gestion de Patrimoine, Droit ou Fiscalité
■■ Missions confiées
• Prospection via fichier interne, recommandation et opérations marketing
• Gestion, développement et suivi d’un portefeuille de clients
• Réalisation d’audits patrimoniaux
• Optimisation de la rentabilité du patrimoine
• Apport d’un conseil sur mesure
• Vente de produits financiers, mobiliers, immobiliers et d’assurance
■■ Rattachement hiérarchique
• Manager d’équipes patrimoniales
conseiller(ère) en gestion de patrimoine

47. 47
banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Ingénieur patrimonial
• Chargé(e) d’affaires entreprises
• Conseiller(ère) privé(e)
• Gérant(e) de fortune
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
28 30 35 35 42 50
Les rémunérations indiquées sont exprimées en K€ fixe brut annuel hors variable.
©PagePersonnel

48. 48
éTUDE DE FONCTIONS RÉMUNÉRATIONS
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Description
Le(la) Téléconseiller(ère) est en charge de la promotion des produits, participe à la
fidélisation des clients et apporte des conseils aux clients.
■■ Formation requise
• Bac +2
• Licence
■■ Missions confiées
• Réception des appels entrants des clients
• Traitement des demandes
• Renseignement des clients au regard de chaque situation
• Envoi des documents demandés
• Mise à jour de la base de données
■■ Rattachement hiérarchique
• Responsable de plateforme
teleconseiller(ère)

49. 49
banque réseau et financements spécialisés
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
■■ Evolution
• Conseiller(ère) en agence
• Commercial(e)
• Gestionnaire
■■ Grille de salaires
Débutant(e) Confirmé(e)
Min Med Max Min Med Max
17 19 21 22 24 27
Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.
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51. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou
reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part
que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
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La Page de l’emploi
A propos de Page Personnel…
Appartenant à PageGroup, Page Personnel est l’un des acteurs majeurs du
recrutement temporaire et permanent en France.
Page Personnel s’appuie sur un réseau national de 300 consultants spécialisés
répartis sur 19 bureaux, intervenant au sein de 20 divisions spécialisées :
Accueil Services / Achats Logistique / ADV Import Export /
Assistanat / Assurance / Audit, Conseil Expertise / Banque /
Commercial / Comptabilité Finance / Digital, Marketing
Communication / Distribution Commerce / Hôtellerie
Tourisme / Immobilier Construction / Informatique /
Ingénieurs Techniciens / Juridique Fiscal / Public
Parapublic / Ressources Humaines / Restauration / Santé.
Allemagne / Argentine / Australie /
Une présence à l’international…
Page Personnel est aussi largement représenté hors
de l’hexagone :
Belgique / Brésil / Chili / Espagne / Etats-Unis / Hong-Kong /
Italie / Mexique / Pays-Bas / Pologne / Portugal /
Royaume-Uni / Singapour / Suède / Suisse.
L’offre de PageGroup
PageGroup recrute pour ses clients des professionnels en
intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d’expérience, du
technicien au dirigeant, grâce à l’expertise de ses consultants
répartis au sein des marques suivantes :
• Page Personnel intervient sur le recrutement et l’intérim de cadres
1er niveau, techniciens et employés qualifiés ;
• Michael Page recrute des cadres confirmés ;
• Michael Page Interim Management se consacre exclusivement à la
recherche de cadres confirmés pour des missions d’intérim management ;
• Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes
de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore
d’experts.
Fort de son expertise du recrutement, le Groupe a également développé une
offre de solutions sur-mesure pour accompagner ses clients dans l’évaluation
de compétences et dans l’externalisation de la fonction recrutement.
• Page Assessment propose des prestations de conseil en évaluation dans le
cadre d’un recrutement de collaborateur ou d’une mobilité interne ;
• Page Outsourcing propose des solutions sur-mesure pour externaliser
la gestion de recrutements volumiques ou offrir un accompagnement
personnalisé aux départements RH.

52. Pour toute information, contactez :
Page Personnel
163, avenue Achille Peretti
92200 Neuilly-sur-Seine
Relations Clients : 01 41 92 70 10
relationsclients@pagepersonnel.fr
www.pagepersonnel.fr
2014-©GettyImages
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957,
alinéa 1er
de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du
Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé
du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »
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