SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
Descargar para leer sin conexión
LE RÉVEIL
LE TRAJET
LE DOMICILE
24%
70%
39%
21%
30%
28%
35%
37%
57%
46%
36%
43%
47%
72%
24%
66%
44%
39%
34%
39%
40%
AVANT 6H30
STRESSÉS 26%
65%
48%
31%
35%
45%
46%
FR
FR
FR
FR
IT
IT
IT
IT
ES
ES
ES
ES
CE
CE
CE
CE
TRAJET DOMICILE-TRAVAIL :
LES FRANÇAIS MIEUX LOTIS QUE LEURS VOISINS ?
VS.
PLUS DE 45 MIN
PRÊTS À DÉMÉNAGER
EN RETARD AU TRAVAIL
SALARIÉS ARRIVANT
POUR SE RAPPROCHER
DE LEUR LIEU DE TRAVAIL
19%
68%
38%
59%
32%
43%
27%
DE
DE
DE
DE
Etude réalisée en 2016 comprenant 12500 répondants.
10 pays concernés (Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Suisse).

Más contenido relacionado

Destacado

Comment évaluer la QVT _ Anact
Comment évaluer la QVT _ AnactComment évaluer la QVT _ Anact
Comment évaluer la QVT _ AnactNoStressEvenement
 
Rapport Attractivité des Régions - Focus PACA
Rapport Attractivité des Régions - Focus PACARapport Attractivité des Régions - Focus PACA
Rapport Attractivité des Régions - Focus PACAPage Personnel
 
Opinionway kpmg --la_generation_y_face_a_l'entreprise_v2[1]
Opinionway kpmg --la_generation_y_face_a_l'entreprise_v2[1]Opinionway kpmg --la_generation_y_face_a_l'entreprise_v2[1]
Opinionway kpmg --la_generation_y_face_a_l'entreprise_v2[1]The Roxane Company
 
[Infographie] Pourquoi 80% des salariés veulent quitter l'IDF
[Infographie] Pourquoi 80% des salariés veulent quitter l'IDF[Infographie] Pourquoi 80% des salariés veulent quitter l'IDF
[Infographie] Pourquoi 80% des salariés veulent quitter l'IDFPage Personnel
 
Reconnaissance du/au travail - SB082005
Reconnaissance du/au travail - SB082005Reconnaissance du/au travail - SB082005
Reconnaissance du/au travail - SB082005SissiTN
 
Agile France - Le Bonheur au Travail
Agile France - Le Bonheur au TravailAgile France - Le Bonheur au Travail
Agile France - Le Bonheur au TravailAlexis Monville
 
Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...
Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...
Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...David BERNARD
 
Etude de rémunérations 2017
Etude de rémunérations 2017Etude de rémunérations 2017
Etude de rémunérations 2017Michael Page
 
Baromètre de l'absenteisme 2016
Baromètre de l'absenteisme 2016Baromètre de l'absenteisme 2016
Baromètre de l'absenteisme 2016Kantar
 
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...Michael Page
 
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailOutils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailHR SCOPE
 
Bonheur au Travail : Outils et Bonnes Pratiques
Bonheur au Travail : Outils et Bonnes PratiquesBonheur au Travail : Outils et Bonnes Pratiques
Bonheur au Travail : Outils et Bonnes PratiquesHR SCOPE
 

Destacado (14)

Comment évaluer la QVT _ Anact
Comment évaluer la QVT _ AnactComment évaluer la QVT _ Anact
Comment évaluer la QVT _ Anact
 
Rapport Attractivité des Régions - Focus PACA
Rapport Attractivité des Régions - Focus PACARapport Attractivité des Régions - Focus PACA
Rapport Attractivité des Régions - Focus PACA
 
Opinionway kpmg --la_generation_y_face_a_l'entreprise_v2[1]
Opinionway kpmg --la_generation_y_face_a_l'entreprise_v2[1]Opinionway kpmg --la_generation_y_face_a_l'entreprise_v2[1]
Opinionway kpmg --la_generation_y_face_a_l'entreprise_v2[1]
 
[Infographie] Pourquoi 80% des salariés veulent quitter l'IDF
[Infographie] Pourquoi 80% des salariés veulent quitter l'IDF[Infographie] Pourquoi 80% des salariés veulent quitter l'IDF
[Infographie] Pourquoi 80% des salariés veulent quitter l'IDF
 
Reconnaissance du/au travail - SB082005
Reconnaissance du/au travail - SB082005Reconnaissance du/au travail - SB082005
Reconnaissance du/au travail - SB082005
 
Agile France - Le Bonheur au Travail
Agile France - Le Bonheur au TravailAgile France - Le Bonheur au Travail
Agile France - Le Bonheur au Travail
 
Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...
Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...
Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNAR...
 
Affiche sur le burn-out
Affiche sur le burn-outAffiche sur le burn-out
Affiche sur le burn-out
 
Etude de rémunérations 2017
Etude de rémunérations 2017Etude de rémunérations 2017
Etude de rémunérations 2017
 
Baromètre de l'absenteisme 2016
Baromètre de l'absenteisme 2016Baromètre de l'absenteisme 2016
Baromètre de l'absenteisme 2016
 
Le management lean
Le management leanLe management lean
Le management lean
 
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
 
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailOutils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
 
Bonheur au Travail : Outils et Bonnes Pratiques
Bonheur au Travail : Outils et Bonnes PratiquesBonheur au Travail : Outils et Bonnes Pratiques
Bonheur au Travail : Outils et Bonnes Pratiques
 

Más de Page Personnel

Amour, amitié et Covid : les Français se confient sur leurs relations au tra...
Amour, amitié et Covid :  les Français se confient sur leurs relations au tra...Amour, amitié et Covid :  les Français se confient sur leurs relations au tra...
Amour, amitié et Covid : les Français se confient sur leurs relations au tra...Page Personnel
 
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?Page Personnel
 
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salairePage Personnel
 
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats Page Personnel
 
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?Page Personnel
 
Que recherchent les Français pour leur prochain poste ?
Que recherchent les Français pour leur prochain poste ?Que recherchent les Français pour leur prochain poste ?
Que recherchent les Français pour leur prochain poste ?Page Personnel
 
LinkedIn : quelles utilisations par les professionnels ?
LinkedIn : quelles utilisations par les professionnels ? LinkedIn : quelles utilisations par les professionnels ?
LinkedIn : quelles utilisations par les professionnels ? Page Personnel
 
Etude Blurring : focus sur les relations au travail
Etude Blurring : focus sur les relations au travailEtude Blurring : focus sur les relations au travail
Etude Blurring : focus sur les relations au travailPage Personnel
 
Snapchat et la recherche d'emploi : qu'en pensent les candidats ?
Snapchat et la recherche d'emploi : qu'en pensent les candidats ?Snapchat et la recherche d'emploi : qu'en pensent les candidats ?
Snapchat et la recherche d'emploi : qu'en pensent les candidats ?Page Personnel
 
Infographie métier | Affréteur / Transit
Infographie métier | Affréteur / TransitInfographie métier | Affréteur / Transit
Infographie métier | Affréteur / TransitPage Personnel
 
[Infographie] La parentalité au masculin
[Infographie] La parentalité au masculin[Infographie] La parentalité au masculin
[Infographie] La parentalité au masculinPage Personnel
 
[Infographie] Twitter, l'emploi et vous
[Infographie] Twitter, l'emploi et vous[Infographie] Twitter, l'emploi et vous
[Infographie] Twitter, l'emploi et vousPage Personnel
 
[Infographie] Evolutions de l'intérim spécialisé en France
[Infographie] Evolutions de l'intérim spécialisé en France[Infographie] Evolutions de l'intérim spécialisé en France
[Infographie] Evolutions de l'intérim spécialisé en FrancePage Personnel
 
Comment gérer son stress en entretien d'embauche
Comment gérer son stress en entretien d'embaucheComment gérer son stress en entretien d'embauche
Comment gérer son stress en entretien d'embauchePage Personnel
 
Logistique - Top 3 des profils les + recherchés & postes d'avenir
Logistique - Top 3 des profils les + recherchés & postes d'avenirLogistique - Top 3 des profils les + recherchés & postes d'avenir
Logistique - Top 3 des profils les + recherchés & postes d'avenirPage Personnel
 
[Infographie] Insertion professionnelle des jeunes diplômés
[Infographie] Insertion professionnelle des jeunes diplômés[Infographie] Insertion professionnelle des jeunes diplômés
[Infographie] Insertion professionnelle des jeunes diplômésPage Personnel
 
[Baromètre] Les Techniciens de l'Informatique
[Baromètre] Les Techniciens de l'Informatique[Baromètre] Les Techniciens de l'Informatique
[Baromètre] Les Techniciens de l'InformatiquePage Personnel
 
[Infographie] Santé au travail
[Infographie] Santé au travail[Infographie] Santé au travail
[Infographie] Santé au travailPage Personnel
 
Rapport Attractivité des Régions : Focus Nord
Rapport Attractivité des Régions : Focus NordRapport Attractivité des Régions : Focus Nord
Rapport Attractivité des Régions : Focus NordPage Personnel
 
[Rapport] Attractivite des Regions : Focus Ouest
[Rapport] Attractivite des Regions : Focus Ouest[Rapport] Attractivite des Regions : Focus Ouest
[Rapport] Attractivite des Regions : Focus OuestPage Personnel
 

Más de Page Personnel (20)

Amour, amitié et Covid : les Français se confient sur leurs relations au tra...
Amour, amitié et Covid :  les Français se confient sur leurs relations au tra...Amour, amitié et Covid :  les Français se confient sur leurs relations au tra...
Amour, amitié et Covid : les Français se confient sur leurs relations au tra...
 
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
 
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
 
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
 
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
 
Que recherchent les Français pour leur prochain poste ?
Que recherchent les Français pour leur prochain poste ?Que recherchent les Français pour leur prochain poste ?
Que recherchent les Français pour leur prochain poste ?
 
LinkedIn : quelles utilisations par les professionnels ?
LinkedIn : quelles utilisations par les professionnels ? LinkedIn : quelles utilisations par les professionnels ?
LinkedIn : quelles utilisations par les professionnels ?
 
Etude Blurring : focus sur les relations au travail
Etude Blurring : focus sur les relations au travailEtude Blurring : focus sur les relations au travail
Etude Blurring : focus sur les relations au travail
 
Snapchat et la recherche d'emploi : qu'en pensent les candidats ?
Snapchat et la recherche d'emploi : qu'en pensent les candidats ?Snapchat et la recherche d'emploi : qu'en pensent les candidats ?
Snapchat et la recherche d'emploi : qu'en pensent les candidats ?
 
Infographie métier | Affréteur / Transit
Infographie métier | Affréteur / TransitInfographie métier | Affréteur / Transit
Infographie métier | Affréteur / Transit
 
[Infographie] La parentalité au masculin
[Infographie] La parentalité au masculin[Infographie] La parentalité au masculin
[Infographie] La parentalité au masculin
 
[Infographie] Twitter, l'emploi et vous
[Infographie] Twitter, l'emploi et vous[Infographie] Twitter, l'emploi et vous
[Infographie] Twitter, l'emploi et vous
 
[Infographie] Evolutions de l'intérim spécialisé en France
[Infographie] Evolutions de l'intérim spécialisé en France[Infographie] Evolutions de l'intérim spécialisé en France
[Infographie] Evolutions de l'intérim spécialisé en France
 
Comment gérer son stress en entretien d'embauche
Comment gérer son stress en entretien d'embaucheComment gérer son stress en entretien d'embauche
Comment gérer son stress en entretien d'embauche
 
Logistique - Top 3 des profils les + recherchés & postes d'avenir
Logistique - Top 3 des profils les + recherchés & postes d'avenirLogistique - Top 3 des profils les + recherchés & postes d'avenir
Logistique - Top 3 des profils les + recherchés & postes d'avenir
 
[Infographie] Insertion professionnelle des jeunes diplômés
[Infographie] Insertion professionnelle des jeunes diplômés[Infographie] Insertion professionnelle des jeunes diplômés
[Infographie] Insertion professionnelle des jeunes diplômés
 
[Baromètre] Les Techniciens de l'Informatique
[Baromètre] Les Techniciens de l'Informatique[Baromètre] Les Techniciens de l'Informatique
[Baromètre] Les Techniciens de l'Informatique
 
[Infographie] Santé au travail
[Infographie] Santé au travail[Infographie] Santé au travail
[Infographie] Santé au travail
 
Rapport Attractivité des Régions : Focus Nord
Rapport Attractivité des Régions : Focus NordRapport Attractivité des Régions : Focus Nord
Rapport Attractivité des Régions : Focus Nord
 
[Rapport] Attractivite des Regions : Focus Ouest
[Rapport] Attractivite des Regions : Focus Ouest[Rapport] Attractivite des Regions : Focus Ouest
[Rapport] Attractivite des Regions : Focus Ouest
 

Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ?

  • 1. LE RÉVEIL LE TRAJET LE DOMICILE 24% 70% 39% 21% 30% 28% 35% 37% 57% 46% 36% 43% 47% 72% 24% 66% 44% 39% 34% 39% 40% AVANT 6H30 STRESSÉS 26% 65% 48% 31% 35% 45% 46% FR FR FR FR IT IT IT IT ES ES ES ES CE CE CE CE TRAJET DOMICILE-TRAVAIL : LES FRANÇAIS MIEUX LOTIS QUE LEURS VOISINS ? VS. PLUS DE 45 MIN PRÊTS À DÉMÉNAGER EN RETARD AU TRAVAIL SALARIÉS ARRIVANT POUR SE RAPPROCHER DE LEUR LIEU DE TRAVAIL 19% 68% 38% 59% 32% 43% 27% DE DE DE DE Etude réalisée en 2016 comprenant 12500 répondants. 10 pays concernés (Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Suisse).