More Related Content Similar to نظام العطل في الوظيفة العمومية (6) More from Pasteur_Tunis (20) نظام العطل في الوظيفة العمومية 1. Institut Pasteur de Tunis
Association Amicale des Surveillants de la Santé Publique
Section : Institut Pasteur de Tunis
للعطل القانوني النظام
في
العمومية الوظيفة
تقديم:الشاذلي ريم
5. الثاين القسم:العطل أصناف
العمومية الوظيفة في العطل تشمل:
وتشمل اإلدارية العطلاالستثنائية والعطل االستراحة عطل
صحية ألسباب عطل
الرسمية األعياد عطل
المستمر التكوين عطل
اجر بدون عطل
مؤسسة لبعث مسندة عطلة
12. الثاين الصنف:االعيادالرمسية
عدد األمر بمقتضى العطل هذه ضبط تم1085لسنة1995في المؤرخ
19/06/1995
الدينية األعياد:-الهجرية السنة رأس
-الشريف النبوي المولد
-الفطر عيد
-األضحى عيد
األعيادالوطنية:-عيداالستقالل
-عيدالشهداء
-عيدالجمهورية
-عيدالمرأةواألسرة
-14جانفي
األعيادالعالمية:-غرةجانفي
-عيدالشغلالعالمي
14. صحية ألسباب املسندة العطل
العطل هذه تشمل:
األولى الفقرة:العادي المرض عطل
الثانية الفقرة:الوالدة عطلة
الثالثة الفقرة:األمومة عطلة
الرابعة الفقرة:الرضاعة راحة
15. الثالث الصنف:املسندة العطلالسبابصحية
الفقرةاالولى:المرض عطل
تقسمإلى:
عطلمرضعادي
عطلمرضطويلاألمد
عطلاألمراضالمهنية
عطلالمرضالمسندةاثرإقدامالعونبتفانعلىعمللفائدةالصالحالعام
أ*الشروطالعامةلعطلالمرض:
يمكنللموظفالتمتعبعطلةمرضفيصورةتوفرشرطان:
الشرطاألول:حصولمرضثابت
الشرطالثاني:العجزعنممارسةوظائفه
16. أ*املرض لعطل العامة شروط
يجبأنيكونمطلبعطلةالمرضمرفقابشهادةطبيةتبينالمدة
الالزمةللراحةمسندةمنقبلطبيبمرسمبعمادةاألطباء.
يمكنلإلدارةالقيامبرقابةإداريةللتأكدمنأنالموظفاليستعمل
راحةالمرضإاللتداوي
اليمكنللموظفمغادرةمحلسكناهإالبعداخذرخصةإداريةمن
إدارتهباستثناءحالةالتأكدالتييجبإثباتها
17. تصنيفها حسب املرض لعطل القانوين النظام
العادي المرض عطل:
الينتفعكلأعوانالوظيفةالعموميةبنفسالحقوقفيمايتعلقبعطلالمرض
العاديلذلكوجبالتمييزبينكلصنفمنأصنافاألعوانالعموميين.
أ)–نظامعطلالمرضالعاديالمنطبقعلىالموظفينوالعملة:
نصتالفقرةاألولىمنالفصل41منالنظاماألساسيالعامألعوانالدولة
والجماعاتالمحليةوالمؤسساتالعموميةذاتالصبغةاإلداريةعلىأنة”
يمكنللموظفالحصولعلىعطلةمرضعاديفيصورةمرضثابت
يجعلهفيحالةعجزعنمباشرةوظائفه.
18. الموظفين على المنطبق العادي المرض عطل نظاموالعملة:
يتعينعلىالعونالمعني:
التقدمبمطلبعطلةيكونمرفقابشهادةطبية
توجيهمطلبالعطلةفيظرف48ساعةعلىأقصىتقديربدايةمنتاريخ
الشهادةالطبيةإلىمكتبضبطأوعنطريقالفاكس(األمرعدد191
لسنة1988المؤرخفي11فيفري1988الفصلاألول)
مالحظة
كمايجبأنيتضمنهذاالمطلبوجوباعنوانالعونومدةالعطلة
المطلوبةالتيحددتفيالشهادةالطبيةوتاريخبدايةالعطلة.
19. أ*والعملة املوظفني على املنطبق العادي املرض عطل نظام
يمكنالتمديدفيهذهالمدةعدةمراتبعنواننفسالمرضأوبعنوانعدةأمراض
شريطةأنيتقدمالعونالمعنيبشهادةطبيةجديدةفيالغرضوتطبقعليهانفس
الشروط.
وللموظفالذيباشرمهامهطيلةفترةدنياتساوي365يوماالحقفيعطلة
مرضعاديتساوي12عشرشهراشهرانبكاملالمرتبو10أشهربنصفالمرتب
حتىسقوطالمدةوفتحمدةاحتسابجديدة.
بالنسبةللموظفالذيباشرمهامهلفترةتقلعن365تحتسبأيامعطلالمرض
العاديبمعدل05أيامعنكلشهرعملفعلي
.
وضعيةالموظفينوالعملةخاللعطلةالمرضالعادي:
يعتبرالموظفينوالعملةالذينهمفيعطلةمرضعاديفيحالةمباشرة
يتمتعونبكاملحقوقهمباستثناءمنحةاإلنتاجوخاضعينلجميعواجباتالعون
باستثناءواجبالقيامبالوظيفة
20. أ*والعملة املوظفني على املنطبق العادي املرض عطل نظام
ويعتبرفيحالةعدممباشرةوجوبيهالموظفالذيتغيبألسباب
مرضيةبعداستنفاذهلحقوقهفيالتمتعبعطلةمرضعاديوذلكبعداخذ
رأياللجنةاإلداريةالمتناصفة
اإلحالةعلىعدمالمباشرةالوجوبيةاليمكنأنتتجاوزسنةقابلة
للتجديدمرتينلنفسالمدة.
عندانتهاءفترةعدمالمباشرةالوجوبيةعلىالموظفأما:
أنيباشرمهامهفيإدارتهاألصليةمعاإلدالءبشهادةشفاء
فيصورةتواصلالعجزيمكنإحالتهعلىالتقاعدالوجوبيبعداستشارة
لجنةالسقوطالبدني.
يشطبعلىاسمهمناإلطاراتعنطريقاإلعفاءإذالميكنلهالحقفي
التقاعدوذلكبعداخذرأياللجنةاإلداريةالمتناصفة.
21. أ*والعملة املوظفني على املنطبق العادي املرض عطل نظام
مالحظة
طيلةفتراتعدمالمباشرةالوجوبيةيواصلالموظفاالنتفاع
بالتغطيةاالجتماعيةوتحملمساهماتالمشغلومساهماتالموظفبعنوان
التقاعدوالحيطةاالجتماعيةعلىكاهلالمشغل.
22. العادي املرض عطل:الوقتيني األعوان
ب)الوقتيين األعوان على المنطبقة العادي المرض عطل:
بالنسبةللعونالوقتيالذيقامبمباشرةعملهلمدةالتقلعن365
يومافانهيتمتعبعطلةمرضعاديتقدرب06أشهرشهرانبكاملالمرتب
وأربعةأشهربنصفالمرتب
أمابالنسبةلألعوانالجددالذينباشروامهامهملمدةتقلعن365
يومافهمينتفعونبعطلمرضعاديالتتجاوزمدتها05أيامبكاملالمرتب
عنكلشهرعملفعلي.
23. العادي املرض عطل:املتعاقدين األعوان
ج)عطلالمرضالعاديالمنطبقةعلىاألعوانالمتعاقدون:
ينتفعاألعوانالمتعاقدونالذينباشرواعملهملمدةدنياتساوي365
يومابعطلةمرضعاديالتتجاوزالشهربكاملالمرتب.
أمابالنسبةلألعوانالمتعاقدونالذينباشروامهامهملمدةتقلعن
365يومافانهينتفعونبعطلمرضعاديتقدرب2.5عنكلشهرعمل
فعلي.
24. العادي املرض عطل:واملتعاقدين الوقتيني األعوان
وضعيةاألعوانالوقتيينواألعوانالمتعاقدينخاللفترةعطلةالمرضالعادي:
يبقىاألعوانالوقتيينوالمتعاقدينخاللفترةعطلةالمرضالعادي
خاضعينلجميعواجباتالعونالعموميباستثناءواجبالقيامبالوظيفة.
عندنهايةفترةعطلةالمرضالعاديوجبعلىالعونالوقتيأوالعون
المتعاقداستئنافالعملخاللاليومالذييلينهايةالعطلةوإالاعتبرفيحالة
غيابغيرشرعي
فيصورةاستيفائهملجميعحقوقهمفيعطلالمرضالعاديمعتواصل
العجزاليمكنوضعالعونالوقتيأوالمتعاقدفيحالةعدممباشرةوجوبيةو
يتمفيهذهالحالةوضعحدلتعاقدهم.
25. الثاين الصنف:األمد طويل مرض عطل
األمد طويل مرض عطل:
ينتفعأعوانالوظيفةالعموميةالمترسمونبعطلةمرضطويلاألمد
اثرإصابتهمبأمراضمعينةتمضبطقائمتهابأمر(أمرعدد239لسنة
1959المؤرخفي24أوت1959)
ا)شروطاالنتفاعبعطلةمرضطويلاألمد:
نصالفصل44منقالوظيفةالعموميةعلىشرطانوهما:
أنيكونالعونمباشرالعملهأوفيعطلةمرضعاديبالتالياليمكن
إسنادعطلةمرضطويلاألمدبالنسبةللموظفينالمنتفعينبعطلةمن
صنفأخرأوفيحالةإلحاقأوعدممباشرةأوتحتالسالحإالفيصورة
التحاقهمبعملهمبصفةمسبقة.
26. ا)األمد طويل مرض بعطلة االنتفاع شروط:
أنيكونالمرضالذيأصابالعونمدرجفيقائمةاألمراضالموجبة
لعطلمرضطويلاألمدوالتيذكرهااألمرعدد239لسنة1959المؤرخ
في24أوت1959وهيمرضالسلوالشللوالمرضالعقليومرض
السرطان.
اليمكنمنحعطلةمرضطويلاألمدللعونالمصاببإحدىهذه
األمراضإذاثبتانهنتيجةلشربالكحولأوتعاطيالمخدرات.(فصل
41).
27. طويل مرض عطل يتبعاالمد
ب)األمد طويل مرض عطلة إسناد إجراءات:
تمنحعطلمرضطويلاألمدبطلبمنالعونأوبصفةوجوبيهمن
قبلاإلدارةإذاتبينأنمرضالعونيمكنأنيشكلخطراعلىمحيطهفي
العمل
فيالصورةاألولىيقومالعونبتقديممطلبعطلةمرفقابشهادةطبية
عاديةوشهادةطبيةسرية(يتولىفيهاالطبيبالمباشرشرححالة
المريضوإصابتهبأحداألمراضالمنصوصعليهافياألمرعدد239
لسنة1959)خالل48ساعةالمواليةلتاريخالشهادةالطبيةمعضرورة
ذكرهمقرإقامته.
أمافيالصورةالثانيةفانعطلةمرضطويلاألمدتسندبصفةوجوبيه
منقبلاإلدارةإذاتبينلإلدارةأنالعونمصاببأحداألمراض
المنصوصعليهافياألمرسابقالذكرولميبادربنفسهللحصولعلى
عطلةبعداخذرأياللجنةالطبيةلعطلمرضطويلاألمد.
28. ب)األمد طويل مرض عطلة إسناد اءاترإج
ج)رأياللجنةالطبيةالمختصة:
حسبالفصل44منقوعاليمكنمنحعطلةمرضطويلاألمد
دونعرضالملفمسبقاعلىأنظاراللجنةالطبيةلعطلالمرضطويل
األمد.
29. األمد طويل مرض عطل
هناكنوعانمناللجانالطبية:
اللجنةالوزاريةالمركزيةأوالجهويةلعطلمرضطويلاألمد.تنظرفيعطل
مرضطويلاألمدفيحدودالسنةاألولى
اللجنةالطبيةالقوميةلعطلمرضطويلاألمد:تلتئمبالوزارةاألولىتنظرفي
عطلالمرضطويلاألمدالتيتجاوزتمدتهاالسنة
رأياللجنةالطبيةالمختصةملزملإلدارةاليمكنلإلدارةمنحعطلةمرض
طويلاألمدللعونإذاأقرتاللجنةبخالفذلكوتتمتسويةوضعيةالعونأما
باحتسابمدةالغيابعطلةمرضعاديأوبخصمالمدةمنالمرتب.
علىالعونالذيمنحعطلةمرضطويلاألمدولميتماثلللشفاءويرغب
فيتمديدالعطلةأنيدليبشهادةطبيةقبل15يومامننهايةعطلةمرضطويل
األمدالسابقةأمرعدد191لسنة1988مؤرخفي11/02/1988
30. األمد طويل مرض عطلة
طويل مرض بعطلة المتمتع العون وضعيةاالمد:
يبقىالعونالمتحصلعلىعطلةمرضطويلاألمدمتمتعابكلحقوقهما
عدامنحةاإلنتاجوفيمايتعلقباألجرفانهيتمتعبالنسبةللثالثسنواتاألولى
بكاملاألجروسنتيناألخيرتينبنصفالمرتب.
كمايبقىالعونملتزمابجميعواجباتهماعداواجبالقيامبالوظيفة.
اليمكنللعونالمتمتعبعطلةمرضطويلاألمدمغادرةمحلإقامتهإال
برخصةمنإدارتهباستثناءالحاالتالمتأكدةالتيوقعإثباتهافيمابعد.
يمكنلإلدارةأنتخضعاألعوانالمتمتعينبعطلةمرضعاديأوطويلاألمدإلى
مراقبةطبيةيقومبهاطبيبمعينمنطرفها.
با
31. األمد طويل مرض عطل
بالنسبةإلىعطلالمرضالتيتقضىخارجحدودالوطنينبغي
أنيرخصفيهامسبقامنطرفرئيساإلدارةالمعنيةباستثناء
الحاالتاالستعجـالية
األمد طويل مرض عطل نهاية
إذاماأدلىالعونبشهادةطبيةتثبتشفاءه(فياجل15يوماقبلنهاية
عطلةمرضطويلاألمد)اليمكنهمباشرةعملهإلىبعدموافقةاللجنةالطبية
لعطلمرضطويلاألمد
32. ع يف تفانيه نتيجة مهين مبرض العون إصابة اثر املسندة املرض عطلتعرضه اثر أو مله
شغل حلادث
إذاكانالمرضناتجاعنإقدامالموظفبتفانعلىعمللفائدةالصالحالعام
أومنجراءحادثطرأبمناسبةممارسةالوظائفيحتفظالموظفبكاملمرتبه
إلىأنيصبحقادراعلىاستئنافعملهولهالحقفياسترجاعمصاريفالعالج
الناتجةمباشرةعنالمرضأوالحادث.
إذاثبتأنالموظفأصبحعاجزابصفةنهائيةعنممارسةعملهفانهتقع
إحالتهعلىالتقاعدوفيهذهالحالةلهالحقفيالتمتعبجرايةعمريةمناجل
السقوطالبدنيقابلةللجمعمعجرايةالتقاعد.فصل(46)
33. الثالث الصنف:املرض عطل
الثانية الفقرة:وعطلة الوالدة عطلةاألمومة
أ)الوالدة عطلة:
يحقللموظفاتالتمتعبعطلةوالدةوذلكبعداإلدالءبشهادةطبية.
تتمتعالموظفةفيهذهالحالةبعطلةوالدةلمدةشهرانخالصةاألجرمع
إمكانيةالجمعبينهذهالعطلةوعطلةاالستراحةالسنوية
اليمكنإسنادعطلةوالدةفيحالةاإلجهاضومنحقالموظفةفيهذه
الحالةالتمتعبعطلةمرضعادي.
تعتبرالموظفةفيحالةمباشرةوتتمتعفيهذهالحالةبكاملحقوقهاكحقها
فيالتدرجوالترقية.وخاضعةلكلالواجباتالمهنيةباستثناءواجبالقيام
بالوظيفة
34. الوالدة عطلة
األمومة عطلة ب:
فينهايةهذهالعطلةيمكنأنتمنحللموظفاتبطلبمنهنعطلةأمومة
التتجاوز04أشهرمعاستحقاقنصفالمرتبوتمنحهذهالعطلةمباشرة
منرئيساإلدارةوعلىالموظفةالمعنيةتقديممطلبكتابيفياجلأقصاه
15يومامنتاريخنهايةعطلةالوالدة.
35. ابعرال الصنف:اجر بدون العطلة
يمكنأنتمنحللموظفعطلبدوناجرالتتجاوزمدتها03أشهر
خاللالسنةوالتعتبرهذهالمدةخدمةفعليةوالتحتسببالنسبةللتدرج’
الترقيةوالتقاعد.
يعتبرالموظففيهذهالحالةفيحالةمباشرةفعليةويمكنهبالتالي
المشاركةفيمناظراتالترقيةالتيتقومبهااإلدارة.
36. ابعرال الصنف:مستمر تكوين عطلة
يمكنللموظفالمطالبةبعطلةتكوينمستمرللمشاركةفيفترةتكوين
مستمرتنظمهااإلدارة
تسندهذهالعطلةبقرارمنالوزيرالمعني.يعتبرالعونفيحالةمباشرة
ويتقاضىأجرامطابقالرتبتهويتمتعبحقهفيالمنحالعائليةومنحاإلنتاج
والتسندإاللألعوانالمترسمين