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LA NOMINA Y SUS PARTES
Técnicos en Contabilización de
Operaciones Comerciales y Financieras
PATRICIA ROCHA SIERRA
Administradora de Empresas
Es. Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión PyP
Celular: 3106593132
Teléfono: 4221560
Email. Patrirosi10@gmail.com
La nómina está conformada por tres partes a saber:
EL DEVENGADO
LAS DEDUCCIONES
LAS APROPIACIONES.
Partes de la nómina
EL DEVENGADO
es el valor total de ingresos que obtiene un
empleado en el mes o en la quincena. Este valor
está compuesto por:
 El salario básico
 Horas extras, recargos diurnos y nocturnos,
dominicales, festivos.
 Comisiones
 Auxilio de Transporte, etc.
son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador.
Entre estos valor se tienen:
 Los aportes a salud y pensión que el corresponden al
empleado.
Las libranzas
Los embargos judiciales.
Fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso,
La retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier
otro descuento autorizado por el empleado.
LAS DEDUCCIONES
son los valores que la empresa deba pagar, como es:
• la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde,
riesgos profesionales.
•Los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y
el Instituto de bienestar familiar)
•Las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías,
intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).
LAS APROPIACIONES.
LAS APROPIACIONES
Se llama apropiaciones porque a diferencia del
devengado que debe pagarse al finalizar le mes, las
apropiaciones se pagan en los primeros días del siguiente
mes o un año después dependiendo del concepto, por lo
que se deben apropiar (provisionar) para poder contar
con los recursos suficientes a la hora de tener que pagar
esos valores.
El resultado de restar las deducciones al total
devengado, es lo que conocemos como el neto a
pagar, que es lo que efectivamente recibe el
trabajador.
NETO A PAGAR
Seguridad social.
• Salud: La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de
aportes para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y
la empresa aporta el 8.5%, porcentaje último que la empresa debe
apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva
entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.
• Pensión: Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión,
un 16% del salario base cotización. El empleado aporta el 4% y la
empresa aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa debe
apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya
determinado.
Apropiaciones de nómina
Riesgos profesionales: La empresa debe afiliar al
empleado al sistema de riesgos profesionales, con el
objetivo de cubrir los problemas los accidentes o
enfermedades que el empleado sufra como consecuencia
del ejercicio de su labor en la empresa. El aporte en su
totalidad está a cargo de la empresa, y el porcentaje a
cotizar está dado por una tabla progresiva según sea el
nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.
Apropiaciones de nómina
Aportes parafiscales.
•Cajas de compensación familiar: Mensualmente la
empresa debe pagar por subsidio familiar un 4% del
salario base de cotización por éste concepto.
•Instituto Colombiano de bienestar
familiar: Mensualmente la empresa debe aportar un
3% del salario base del trabajador, con destino al
I.C.B.F.
•Servicio nacional de aprendizaje: Mensualmente la
empresa debe aportar el 2% de la nómina base para
los aportes, con destino al SENA.
Apropiaciones de nómina
Prestaciones sociales.
•Prima de servicios: Por éste concepto la empresa debe
apropiar mensualmente un 8.33% del salario base para
el calculo de las prestaciones sociales.
•Vacaciones: Cada mes la empresa debe apropiar un
4.17% del valor del salario del trabajador por concepto
de vacaciones.
•Cesantías: Por éste concepto es necesario apropiar
mensualmente el 8.33% del salario del trabajador.
Apropiaciones de nómina
•Intereses sobre las cesantías: Los intereses sobre
cesantías corresponden al 12% anualmente del saldo
acumulado a 31 de diciembre, por lo que se debe
apropiar o provisionar el 12% mensualmente o
quincenalmente del valor de las cesantías
provisionado, según sea le periodo de la liquidación.
Una vez se hayan determinado los valores que se deben
apropiar o provisionar, se procede a la Contabilización
de la nómina.
Apropiaciones de nómina
Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un
trabajador, y que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total
devengado, tenemos:
•Salud: El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La
cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se
hace en conjunto con la empresa. Ésta última aporta el 8.5%, y el
empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe
descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado. El aporte
de salud es responsabilidad de la empresa, quien debe pagar el
respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella, como el valor
que le corresponde al empleado. Es por eso que se le deduce de la
nómina al empleado este valor, puesto que el empleado no puede
cobrar la totalidad de la nómina, y luego ir al otro día a consignar lo que
le corresponde por salud, sino que es la empresa la que consigna la
totalidad del aporte (12.5%).
Deducciones de nómina
Pensión: El trabajador también debe estar afiliado al sistema de
pensiones. La cotización por pensión está a cargo tanto de la
empresa como del empleado. Del total del aporte (16%) , la
empresa aporta el 75% (12%) y el trabajador aporta el restante
25% (4%). Como el trabajador debe aportar un 4% por concepto
de pensión, este valor se le descuenta (deduce) del valor
devengado en el respectivo periodo (mes o quincena). El
tratamiento de esta deducción es igual al tratamiento de la
deducción por salud, es decir, la empresa es la que hace el pago
total incluyendo lo que le corresponde al trabajador.
Deducciones de nómina
• Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que
devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios
mininos, debe aportar un 1% al Fondo de solidaridad
pensional. Al igual que los conceptos anteriores, éste concepto
se resta (deduce) del total devengado del trabajador.
• Cuotas sindicales: Las cuotas que los trabajadores
sindicalizados deben aportar al sindicato al que estén afiliados,
y siempre que medie autorización del empleado, se pueden
descontar o deducir de la nómina del empleado.
Deducciones de nómina
• Aportes a cooperativas: Las cuotas o aportes que los
empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas,
pueden también ser deducidas de la nómina del empleado.
• Embargos judiciales: Los embargos ordenados por autoridad
judicial competente contra los empleados, deben ser
descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la
cuenta que el juez haya ordenado.
• Cuotas de créditos a entidades financieras: Las cuotas que el
empleado deba pagar a una entidad financiera, para la
amortización de un crédito que le haya sido otorgado, pueden
también ser descontadas de la nómina del empleado.
Deducciones de nómina
• Deudas del empleado con la empresa: Se pueden descontar también de
la nómina, el valor que se deba pagar por las obligaciones que el
empleado tenga con su empresa, como puede ser un crédito que ésta le
haya otorgado, o como compensación por algún perjuicio o detrimento
económico que el empleado le haya causado a la empresa.
• Retención en la fuente: Si hubiere lugar, la empresa deberá calcular y
retener al empleado el valor correspondiente a retención en la fuente
por ingresos laborales. Este valor será declarado y consignado en la
respectiva declaración mensual de retención en la fuente.
• Una vez realizadas todas las deducciones, se obtiene el valor neto a
pagar al empleado por concepto de nómina. Ese es el valor que la
empresa le debe consignar al empleado al finalizar el mes o la quincena.
Deducciones de nómina
• Importante: La empresa no puede descontar o retener valor
alguno del salario a un empleado sin el consentimiento exprese
del mismo, a no ser que medie orden judicial competente.
• No sobra aclarar que los conceptos aquí expuestos no son
todos los que pueden existir, sólo son los más comunes.
Además, no todos son obligatorios, algunos empleados pueden
que les apliquen unos y otros no. Los únicos que son de
obligatorio cumplimiento para todos los empleados son los
relacionados con la seguridad social.
COMENTARIOS
Salario mínimo $737.717
Auxilio de transporte $83.140
Salario mínimo integral $9.590.321 ($7.3771.70 salario y $2.213.151
factor prestacional)
• Aportes parafiscales:
• Sena 2%
• ICBF 3%
• Cajas de Compensación Familiar 4%
Valores vigentes para el 2017 relacionados con la nómina:
Cargas Prestacionales
• Cesantías 8.33%
• Prima de servicios 8.33%
• Vacaciones 4.17%
• Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
• Seguridad social
• Salud
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
• Pensión:
Empresa 12%
Empleado 4%
Valores vigentes para el 2017 relacionados con la nómina:
• Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
• Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora
ordinaria x 1.25
• Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m:
Hora ordinaria x 1.75
• Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
• Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
• Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50
Horas extras y recargo nocturno
•Trabajo ordinario y nocturno
•1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las
seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00
p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las
veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00
a.m.).ARTICULO 160 CST
JORNADA DE TRABAJO
• Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados
en forma personal, en dinero o en especie.
• El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado
hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de
cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones
alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411
y concordantes del Código Civil. El valor que exceda del salario
mínimo será embargable hasta en una quinta parte.
SALARIO
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija
o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero
o en especie como contraprestación directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127
CST).
Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial)
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,
excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos
de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos
VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
{empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios
o de navidad. (ARTICULO 128 CST)
Pagos que no constituyen salario (Que no son factor salarial)
•Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas
extras + c omisiones + viáticos.
•*Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da
a la persona.
•*Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de
transporte quienes devenguen un salario fijo, igual o
inferior a 2 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le
trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio
de trabajo y su lugar de residencia.
Explicación
• Horas extras
• *Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.
• Jornada de trabajo:
• Diurna: 6:00 a.m – 10:00 p.m
• Nocturna: 10:00 p.m – 6:00 a.m
• -Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la
hora normal.
Ejemplo. Se tiene:
• -Sueldo básico $480.000
-30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras.
Explicación
Entonces:
• 480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo.
Luego:
• 2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.
Como en el mes hay 30 horas extras diurnas:
2.500*30=75.000 valor total de horas extras.
• En resumen seria:
480.000*30*1.25/240=75.000
-Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la
hora normal.
Explicación
Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas
seria:
• 480.000*30*1.75/240=105.000 valor total horas extras
nocturnas.
Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en
horarios de
• 10:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula así:
Se tiene:
- sueldo básico: 480.000
- -El empleado labora diariamente de 10:00 p.m a 6:00 a.m
- En el mes hay 4 dominicales.
Explicación
• Dominicales y festivos:
• Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un día normal de
trabajo.
Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende
del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por
lo general el 0,522%.
Explicación
Apropiaciones
En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes
conceptos.
• *Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de
servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se
retira antes del año.
Formula para liquidar cesantías:
• Salario* numero de días trabajados /360.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.
Explicación
• Vacaciones: Formula:
Salario * numero de días trabajados /720
El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.
• *Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador
unos intereses anuales por las cesantías, y son del 12% anual sobre el
monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.
Liquidación:
I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360
Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el
aporte es del 8,33% sobre el total devengado.
Salario* numero de días trabajados /360.
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La nomina y sus partes

  • 1. LA NOMINA Y SUS PARTES Técnicos en Contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras PATRICIA ROCHA SIERRA Administradora de Empresas Es. Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión PyP Celular: 3106593132 Teléfono: 4221560 Email. Patrirosi10@gmail.com
  • 2. La nómina está conformada por tres partes a saber: EL DEVENGADO LAS DEDUCCIONES LAS APROPIACIONES. Partes de la nómina
  • 3. EL DEVENGADO es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por:  El salario básico  Horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos.  Comisiones  Auxilio de Transporte, etc.
  • 4. son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen:  Los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas Los embargos judiciales. Fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, La retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado. LAS DEDUCCIONES
  • 5. son los valores que la empresa deba pagar, como es: • la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales. •Los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar) •Las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones). LAS APROPIACIONES.
  • 6. LAS APROPIACIONES Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse al finalizar le mes, las apropiaciones se pagan en los primeros días del siguiente mes o un año después dependiendo del concepto, por lo que se deben apropiar (provisionar) para poder contar con los recursos suficientes a la hora de tener que pagar esos valores.
  • 7. El resultado de restar las deducciones al total devengado, es lo que conocemos como el neto a pagar, que es lo que efectivamente recibe el trabajador. NETO A PAGAR
  • 8. Seguridad social. • Salud: La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje último que la empresa debe apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador. • Pensión: Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del salario base cotización. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado. Apropiaciones de nómina
  • 9. Riesgos profesionales: La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa. El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa, y el porcentaje a cotizar está dado por una tabla progresiva según sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo. Apropiaciones de nómina
  • 10. Aportes parafiscales. •Cajas de compensación familiar: Mensualmente la empresa debe pagar por subsidio familiar un 4% del salario base de cotización por éste concepto. •Instituto Colombiano de bienestar familiar: Mensualmente la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador, con destino al I.C.B.F. •Servicio nacional de aprendizaje: Mensualmente la empresa debe aportar el 2% de la nómina base para los aportes, con destino al SENA. Apropiaciones de nómina
  • 11. Prestaciones sociales. •Prima de servicios: Por éste concepto la empresa debe apropiar mensualmente un 8.33% del salario base para el calculo de las prestaciones sociales. •Vacaciones: Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario del trabajador por concepto de vacaciones. •Cesantías: Por éste concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33% del salario del trabajador. Apropiaciones de nómina
  • 12. •Intereses sobre las cesantías: Los intereses sobre cesantías corresponden al 12% anualmente del saldo acumulado a 31 de diciembre, por lo que se debe apropiar o provisionar el 12% mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantías provisionado, según sea le periodo de la liquidación. Una vez se hayan determinado los valores que se deben apropiar o provisionar, se procede a la Contabilización de la nómina. Apropiaciones de nómina
  • 13. Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador, y que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total devengado, tenemos: •Salud: El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa. Ésta última aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado. El aporte de salud es responsabilidad de la empresa, quien debe pagar el respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella, como el valor que le corresponde al empleado. Es por eso que se le deduce de la nómina al empleado este valor, puesto que el empleado no puede cobrar la totalidad de la nómina, y luego ir al otro día a consignar lo que le corresponde por salud, sino que es la empresa la que consigna la totalidad del aporte (12.5%). Deducciones de nómina
  • 14. Pensión: El trabajador también debe estar afiliado al sistema de pensiones. La cotización por pensión está a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte (16%) , la empresa aporta el 75% (12%) y el trabajador aporta el restante 25% (4%). Como el trabajador debe aportar un 4% por concepto de pensión, este valor se le descuenta (deduce) del valor devengado en el respectivo periodo (mes o quincena). El tratamiento de esta deducción es igual al tratamiento de la deducción por salud, es decir, la empresa es la que hace el pago total incluyendo lo que le corresponde al trabajador. Deducciones de nómina
  • 15. • Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un 1% al Fondo de solidaridad pensional. Al igual que los conceptos anteriores, éste concepto se resta (deduce) del total devengado del trabajador. • Cuotas sindicales: Las cuotas que los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato al que estén afiliados, y siempre que medie autorización del empleado, se pueden descontar o deducir de la nómina del empleado. Deducciones de nómina
  • 16. • Aportes a cooperativas: Las cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas, pueden también ser deducidas de la nómina del empleado. • Embargos judiciales: Los embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los empleados, deben ser descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado. • Cuotas de créditos a entidades financieras: Las cuotas que el empleado deba pagar a una entidad financiera, para la amortización de un crédito que le haya sido otorgado, pueden también ser descontadas de la nómina del empleado. Deducciones de nómina
  • 17. • Deudas del empleado con la empresa: Se pueden descontar también de la nómina, el valor que se deba pagar por las obligaciones que el empleado tenga con su empresa, como puede ser un crédito que ésta le haya otorgado, o como compensación por algún perjuicio o detrimento económico que el empleado le haya causado a la empresa. • Retención en la fuente: Si hubiere lugar, la empresa deberá calcular y retener al empleado el valor correspondiente a retención en la fuente por ingresos laborales. Este valor será declarado y consignado en la respectiva declaración mensual de retención en la fuente. • Una vez realizadas todas las deducciones, se obtiene el valor neto a pagar al empleado por concepto de nómina. Ese es el valor que la empresa le debe consignar al empleado al finalizar el mes o la quincena. Deducciones de nómina
  • 18. • Importante: La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a un empleado sin el consentimiento exprese del mismo, a no ser que medie orden judicial competente. • No sobra aclarar que los conceptos aquí expuestos no son todos los que pueden existir, sólo son los más comunes. Además, no todos son obligatorios, algunos empleados pueden que les apliquen unos y otros no. Los únicos que son de obligatorio cumplimiento para todos los empleados son los relacionados con la seguridad social. COMENTARIOS
  • 19. Salario mínimo $737.717 Auxilio de transporte $83.140 Salario mínimo integral $9.590.321 ($7.3771.70 salario y $2.213.151 factor prestacional) • Aportes parafiscales: • Sena 2% • ICBF 3% • Cajas de Compensación Familiar 4% Valores vigentes para el 2017 relacionados con la nómina:
  • 20. Cargas Prestacionales • Cesantías 8.33% • Prima de servicios 8.33% • Vacaciones 4.17% • Intereses sobre las Cesantías 1% mensual • Seguridad social • Salud Empresa 8.5%. Empleado 4% • Pensión: Empresa 12% Empleado 4% Valores vigentes para el 2017 relacionados con la nómina:
  • 21. • Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35 • Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25 • Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m: Hora ordinaria x 1.75 • Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75 • Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00 • Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50 Horas extras y recargo nocturno
  • 22. •Trabajo ordinario y nocturno •1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).ARTICULO 160 CST JORNADA DE TRABAJO
  • 23. • Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie. • El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. El valor que exceda del salario mínimo será embargable hasta en una quinta parte. SALARIO
  • 24. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST). Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial)
  • 25. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. (ARTICULO 128 CST) Pagos que no constituyen salario (Que no son factor salarial)
  • 26. •Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos. •*Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona. •*Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo, igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia. Explicación
  • 27. • Horas extras • *Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo. • Jornada de trabajo: • Diurna: 6:00 a.m – 10:00 p.m • Nocturna: 10:00 p.m – 6:00 a.m • -Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal. Ejemplo. Se tiene: • -Sueldo básico $480.000 -30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras. Explicación
  • 28. Entonces: • 480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo. Luego: • 2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna. Como en el mes hay 30 horas extras diurnas: 2.500*30=75.000 valor total de horas extras. • En resumen seria: 480.000*30*1.25/240=75.000 -Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal. Explicación
  • 29. Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria: • 480.000*30*1.75/240=105.000 valor total horas extras nocturnas. Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de • 10:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula así: Se tiene: - sueldo básico: 480.000 - -El empleado labora diariamente de 10:00 p.m a 6:00 a.m - En el mes hay 4 dominicales. Explicación
  • 30. • Dominicales y festivos: • Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un día normal de trabajo. Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522%. Explicación
  • 31. Apropiaciones En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos. • *Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año. Formula para liquidar cesantías: • Salario* numero de días trabajados /360. El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado. Explicación
  • 32. • Vacaciones: Formula: Salario * numero de días trabajados /720 El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado. • *Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero. Liquidación: I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360 Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado. Salario* numero de días trabajados /360. Explicación