Prezentacja Pauliny Mazur na temat siły marki przełożonego (boss brandu) w przyciąganiu kandydatów do firmy. (skrócona wersja ze spotkania LinkedIn Local Warszawa 22 maja 2019). #bossbranding Marki osobiste liderów skutecznie wspierają działania employer brandingowe, czyli związane z komunikacją marki pracodawcy. Aktywność liderów miedzy innymi w social media (jak Linkedin) może aktywizować pasywnych kandydatów, może skutecznie zachęcić Ich do aplikowania. Warto się zastanowić jakie nasz profil osobisty Linkedin robi wrażenie na kandydatach, potencjalnych pracownikach i współpracownikach. Więcej o tym, jak marki liderów wspierają Employer branding organizacji można przeczytać moim blogu: https://pmcomm.pl/przyciagaj-kandydatow-swoja-marka-osobista/#more-3690 https://pmcomm.pl/personal-branding-tez-jest-employer-brandingiem/ zapraszam do obserwacji mnie na Linkedin: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ Wzmacniam marki pracodawców marketingiem oraz markami osobistymi pracowników. Zapraszam do rozmowy na temat autentycznego i angażującego employer brandingu. Paulina Mazur www.pmcomm.pl

1. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
BOSS BRANDING
MARKA PRZEŁOŻONEGO
Za jakiego szefa mnie mają Ci co mnie nie znają?
Linkedin Local Warszawa, 22 maja 2019

2. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
http://www.pmcomm.pl

3. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
• Podcast „Po Ludzku o Pieniądzach” odcinek 68 – Employer
Branding – co oznacza dla pracodawcy a co dla pracownika.
• Prowadzi: Radosław Budnicki

4. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Jak dziś wygląda rozmowa rekrutacyjna
O co pytamy na rekrutacji?
A do kogo będę raportował?

5. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Kiedyś przychodziło się do firmy,
a odchodziło od przełożonego.
Dziś przychodzimy do
przełożonego, do zespołu,
do innych ludzi.

6. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Ludziechcą
rozmawiaćzludźmi,
niezmarkami.

7. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Chcemy przychodzić do liderów,
którzy szanują i doceniają.
https://randysrandom.com/r-e-s-p-e-c-t/

8. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
 80% rynku to kandydaci pasywni, nie szukają pracy,
nie przeglądają ogłoszeń.
 Do organizacji może przyciągnąć ich postać
potencjalnego szefa.
 Boss Branding to komunikacja, obietnica jakim
szefem/przełożoną jesteś.
 Boss Branding może być szansą na pozyskanie
kandydatów do Twojej organizacji, do Twojego zespołu.

9. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Przyciągają nas szefowie,
którzy z pełnym
poświęceniem „idą po
sukces”.

10. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Chcemy przychodzić do bossów,
którzy tworzą zrównoważone środowisko pracy.

11. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Inspirują nas liderzy, od których możemy się uczyć.

12. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Chcemy pracować z liderami,
którzy się angażują.

13. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Chcemy pracować
z liderami, dla
których nie ma
rzeczy
niemożliwych.

14. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Atrakcyjne boss brandy, marki
przełożonych, to brandy które
mówią „my” a nie „ja ja ja”.

15. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Prezesniejestdlakażdego.
Tyteżniejesteśdlakażdego.
W boss brandingu ma zastosowanie: „Be
yourself, everyone else is already taken.”
(Oskar Wilde)

16. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
A Ty,
jaki masz Boss Branding?

17. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019

18. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Audytprofilu
Czy masz na swoim profilu
rekomendacje od
podwładnego?

19. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Poproś o
rekomendacje

20. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019

21. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019

22. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019

23. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Audytprofilu
Czy Ty wystawiłeś swojemu
podwładnemu
rekomendacje?

24. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019

25. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Audytprofilu
 Czy zdarzyło mi się udostępnić post
pracownika na temat jego sukcesu, radości,
osiągnięcia? Czy okazałem/am dumę?

26. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019

27. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Audytprofilu
 Czy w moich publikacjach (na temat np.
wydarzeń firmowych lub sukcesów, nagród dla
firmy) wymieniam swoich współpracowników?
 Czy gratulowałam/-em innym osiągnięć
w komentarzu? (np. byłym pracownikom)

28. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Levelmaster
Czy pracownicy kiedyś napisali o Tobie post?
Tak sami z siebie?
Czy udostępnili video z niespodzianki
urodzinowej jaką dla Ciebie przygotowali?
 Czy byli pracownicy napisali o Tobie post?

29. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019

30. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
Naczymopiera
sięBoss
Branding?
Docenienie
Polecenie
Poświęcenie czasu
Odpowiedzialność
Konsekwencja
Spójność

31. Boss Branding – prezentacja Paulina Mazur 22 maja 2019
pm@pmcomm.pl
Tel. 605 222 008
www.pmcomm.pl
http://linkedin.com/in/paulina-mazur
@paulinamazurcommunication