1. Peak6 Academy
#Business
CFO asks his CEO: “What happens if we invest in developing our people and
then they leave the company?”
CEO answers: “What happens if we don’t, and they stay?”
M E T T A L E N T N A A R R E S U L T A A T

2. Business
#WatIsBusiness?
Via Peak6 bieden wij telkens u een brede waaier opleidingen aan. Telkens à la carte, up-to-date
en getoetst met de realiteit. Trainingen die u of uw medewerkers een boost geven in sales, perso-
nal development, leadership en facts and figures zijn onze toppers.
Er zijn meer en meer opleidingsbehoeftes bij uw medewerkers, ook uw persoonlijke groei als
ondernemer is essentieel om mee te benen in de rollercoaster van de economie.
Onze gedreven trainers geven op een duidelijke en eenvoudige manier een heldere kijk op
zaken. Dit door hun positieve impulsen, gepersonaliseerde aanpak en hands on-mentaliteit, en
alles interactief gebracht.
Onze core business zijn opleidingen en dit in drie vormen:
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
Open opleidingen
#1
In company trainingen
#2 #3
One-2-one coaching

3. # Prospecteren, een pure sport
# Van Adviseur tot Closer
# Klantgerichte communicatie
# Interne communicatie
# Vooruitziend rekruteren
# Retentiebeleid en motivatie van
uw medewerkers
# Hedendaags leiderschap voor
managers anno 2014
# Leidinggeven voor Teamcoach
# Slim tewerkstellen
# Evaluatiebeleid en
dossieropbouw
Opleidingen
#OnsAanbod
Sales
Personal Development
Leadership
Facts and figures

4. Sales
#Opleiding
Teaser:
Prospecteren is net als roepen in de woestijn. En toch kan u met enkele tips
meer gehoor geven aan uzelf of uw bedrijf.
Waarop krijgen de deelnemers een beklijvend antwoord?
• Inzicht in de meest gemaakte fouten bij prospectie
• Strategische visies omtrent prospectie
• Is prospectie talent of geluk
• De succesfactoren bij prospectie
• Nieuwe inzichten omtrent het maken van afspraken
• Talrijke voorbeelden van vragen die het verschil maken
• Tips voor nazorg: talrijke voorbeelden van creatieve teksten bij opvolging,
offerte en dagelijkse contacten met prospecten
Resultaat:
Wij claimen dat u een terugverdien-effect heeft binnen 1 week!
Doelgroep:
Account Managers, Vertegenwoordigers, Hunters, Commerciële buitendienst B2B
Prospecteren, een pure sport

5. #Opleiding
Teaser:
“Het tijdperk van de vlotte flamboyante verkoper ligt ver achter ons!”
“Productkennis en sociale vaardigheden zijn lang niet meer voldoende om meer
sales binnen te halen!”
Wat mag u verwachten?
• Inzichten in sales anno 2014
• De mindset van een verkoopsjager
• De fases van een verrijkend verkoopgesprek onder de loep
• Praktische handvaten om meer uit een verkoopgesprek te halen
• Waarom creatieve opvolging een noodzaak is
• Hoe u op vandaag een groot verschil kan maken bij uw huidige en potentiële klanten
Resultaat:
Na 1 dag opleiding haalt u alles uit een salesgesprek.
Doelgroep:
B2B
Van Adviseur tot Closer

6. #Opleiding
Teaser:
Customer Delight staat voor een enthousiaste, begeesterde klant. Deze klanten
zorgen net voor de stabiliteit van uw marktpositie.
Een klant blijft een tevreden klant door de continuïteit in service, kwaliteit,… die
u en uw bedrijf aanbieden.
Dit is net de taak van uw mensen die dagdagelijks in contact staan met uw
klanten en toch geen salesfunctie hebben.
Het is uiterst belangrijk dat al uw contactpersonen voor uw klanten commerci-
eel ingesteld zijn om net een meerwaarde te kunnen bieden.
Resultaat:
Na deze opleiding kent u de voorwaarden om uw klanten emotioneel te binden
aan u en uw bedrijf, zonder één salesgesprek te voeren. Uw binnendienst mede-
werker weet hoe hij de verkregen handvaten onmiddellijk kan toepassen om een
blijvend resultaat te halen bij uw bestaande klanten.
Doelgroep:
Binnendienst Medewerker, Commerciële binnendienst, Dienst na verkoop
Medewerker, Receptie, Afhaalmedewerker, contactpersoon klant (niet-sales)
Klantgerichte communicatie
Sales

7. Leadership
#Opleiding
Teaser:
Deze opleiding, een extra of een noodzaak?
Doe de test!
Bent u klaar om generatie y te ontvangen?
Doen uw medewerkers altijd waarvoor u ze betaalt?
Benut u 100% de talenten in uw team?
Kan u vlot met alle verschillende persoonlijkheden om?
Benut u al uw talenten als People Manager?
5x ja? Proficiat! Deze opleiding geeft u verfrissende inzichten hoe u als People
Manager in 2014 kan blijven scoren.
U wilt graag 5x ja? Schrijf u in voor deze open sessie en ontvang de handvaten
en antwoorden om u te wapenen in 2014.
Resultaat:
Deze opleiding biedt u een verrassende kijk op het aansturen van mensen.
U weet na deze opleidingsdag welke noodzaken u als zaakvoerder en leidingge-
vende dient in te voeren om meer resultaat te boeken met uw team.
Doelgroep:
Zaakvoerders, Managers, Business Unit Managers, Afdelingsverantwoordelijken
op strategisch niveau.
Hedendaags leiderschap voor managers anno 2014

8. Leadership
#Opleiding
Teaser:
Vaak wordt u teamcoach omdat u de meeste ervaring hebt, de beste teamspeler
bent of de meest passende skills hebt om door te groeien. Toch zijn vertrouwen,
positionering, erkenning en aanvaarding bij uw collega’s van cruciaal belang in
uw job als Teamcoach.
Resultaat:
Deze opleiding leert u in 1 dag de juiste handvaten aan om u als succesvolle
Teamleader te positioneren.
Doelgroep:
Teamcoachen, Leidinggevenden op tactisch niveau, Lijnverantwoordelijken,
Afdelingshoofden
Leidinggeven voor Teamcoach

9. Personal Development
#Opleiding#Opleiding
Teaser:
“It’s not what you say, but what people hear!”
Resultaat:
Deze opleiding biedt u naast de nodige inzichten in communicatie ook onmiddel-
lijk inzetbare handvaten waardoor uw impact op anderen voelbaar verbetert.
Wat mag u verwachten?
• Inzichten in communicatie
• Welke impact communicatie op ons reactievermogen heeft
• Hoe we reacties van andere kunnen sturen
• Hoe non-verbale communicatie en lichaamstaal onze communicatie versterken
• Wat we kunnen aflezen van de lichaamstaal van onze gesprekspartner
• Waarom positief taalgebruik belangrijk is
• Hoe we oplossingsgericht kunnen communiceren
Doelgroep:
Zaakvoerders, Management, HR-Verantwoordelijken, sleutelpersonen in
de organisaties
Interne communicatie

10. Personal Development
#Opleiding
Teaser:
“Don’t limit your challenges, challenge their limits.”
Uw toekomstige nieuwe medewerkers zijn immers de belangrijkste factor om
met uw bedrijf ook in de toekomst goede resultaten neer te zetten.
Resultaat:
Deze “opleidings”-box van Pandora geeft u een concreet actieplan om uw
rekruteringsbeleid innovatief en creatief aan te passen om meer en blijvende
resultaten te boeken. Concrete handvaten om in één gesprek meer te weten te
komen van uw kandidaat. Alsook creatieve tips om uw bedrijf “aantrekkelijk” te
maken voor uw toekomstige medewerkers.
Doelgroep:
Bedrijfsleiders en medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het aanwerven
van nieuwe talenten.
Vooruitziend rekruteringsbeleid

11. #Opleiding
Teaser:
“Maakt geld gelukkig?”
Wat mag u verwachten?
• Motivatie, wat is dat?
• Beweegreden van uw medewerkers
• Hoe u zelfsturende teams maakt
• Is Geld een motivator?
• Het voeren van motiverende gesprekken
• De factoren die een bedrijf moet hebben om gemotiveerde medewerkers te
hebben en houden
Resultaat:
Na deze opleiding beheerst u de tools om de motivatieknop van uw medewer-
kers te detecteren. Dit weerspiegelt zich ongetwijfeld in uw retentiecijfers.
Doelgroep:
HR-manager, Directie, Zaakvoerder
Retentiebeleid en motivatie van uw medewerkers

12. Facts and figures
#Opleiding
Teaser:
Deze opleiding, een extra of een noodzaak?
Doe de test!
Weet u welke premies de overheid aanbiedt voor het aanwerven en opleiden
Heeft u een overzicht van uw human capital?
Weet u van welke subsidies u kan genieten?
Welke tips&tricks helpen om de loonkost in uw onderneming te drukken?
4x ja? Proficiat! Deze opleiding geeft u een aantal handvaten om de loonkost in
uw onderneming op een eenvoudige manier te drukken.
U wilt graag 4x ja? Schrijf u in voor deze open sessie en ontvang de handvaten
en antwoorden om u te wapenen in 2014.
Resultaat:
Deze opleiding geeft u een overzicht van de premies en subsidies die door de over-
heid worden aangereikt. Verder leert u ook om aan de hand van uw HR scorebord
deze premies en subsidies voor uw onderneming in kaart te brengen. Aan de hand
van een aantal tips&tricks kan u ook uw loonpakket even onder de loep nemen.
Doelgroep:
Zaakvoerders, Managers, Business Unit Managers,
Afdelingsverantwoordelijken op strategisch niveau
van medewerkers?
Slim tewerkstellen

13. #Opleiding
Teaser:
Deze opleiding, een extra of een noodzaak?
Doe de test!
Weet u welke wijzigingen er zijn met het eenheidsstatuut?
Hoe werkt u een efficiënt onthaaltraject uit?
Kent u het verschil tussen een functioneringsgesprek en evaluatiebeleid?
Hoe is een evaluatiedocument opgebouwd?
Resultaat:
Deze opleiding helpt u bij de opbouw van een dossier. Ze gidst u door
alle stappen van een onthaaltraject en evaluatiebeleid.
Doelgroep:
Zaakvoerders, Managers, Business Unit Managers,
Afdelingsverantwoordelijken op strategisch niveau
Evaluatiebeleid en dossieropbouw

14. Testimonials
#Getuigenissen
Op 1 dag tijd heb ik een waaier aan
tips gekregen om te prospecteren
op maat van mijn persoon.
We hebben gekozen voor
Peak6 omwille van hun flexibiliteit
en goede reputatie.
Praktische en no-nonsens opleiding die makkelijk
en snel inzetbaar is in mijn eigen job.
Na 1 dag weet ik met enkele
praktijkgerichte tips hoe ik mijn team
nog performanter kan maken.
Verrassende tips om de loonkost in mijn bedrijf te drukken.
Nu behandel ik mijn klanten als medewerkers.

15. Qfor Label
#KMO-portefeuille #Advies&Opleiding #50%Overheidssteun
Een jaar na de opstart van Peak6 hebben we ons aanbod op vlak van advies en
opleiding aan een kwaliteitsaudit onderworpen. Tijdens de Qfor audit werd bij
onze klanten gepeild naar de tevredenheid betreffende de kwaliteit van de Peak6-
dienstverlening op vlak van advies en opleiding. Anno 2014 werden we opnieuw
geauditeerd en werd onze dienstverlening terug als uiterst kwalitatief bevonden.
Dankzij dit Qfor label is Peak6 nog steeds een erkend dienstverlener KMO-
portefeuille in de pijlers Advies en Opleiding. Dit houdt in dat Peak6-klanten
onder bepaalde voorwaarden kunen genieten van 50% overheidssteun. Het
subsidieplafond voor de pijler Advies en de pijler Opleiding bedraagt telkens
2.500 euro per jaar. U kan dus een Advies of Opleiding aankopen van 5000 euro
en daar zelf slechts 2.500 euro in investeren.

16. Vragen
#Contact
Carol Geens
info@peak6.be
Bijenstraat 17
9051 Sint-Denijs-Westrem
Tel. +32 (0)51 460 500
M E T T A L E N T N A A R R E S U L T A A T