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Valores que promueve el profesional en su vida laboral

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VALORES QUE PROMUEVE EL PROFESIONAL EN SU VIDA LABORAL




Todo profesional debe regirse bajo ciertas normas y principios morales y éticos
dentro de la sociedad y más aún dentro del ámbito laboral, lugar donde se
promueven      la responsabilidad, el respeto, la iniciativa,     el dominio,   la
cooperación, la creación, la libertad, la lealtad, el compromiso, la honestidad y
otros valores que se unen día a día para lograr ser parte de una empresa.

Toda empresa es un espacio donde personas con diferentes funciones se
relacionan para cumplir un objetivo, un espacio donde el comportamiento de los
miembros no es arbitrario sino que está sometido a unas reglas de cooperación,
que hacen posible la autorrealización personal en un clima de respeto mutuo
donde se hallan delimitadas las responsabilidades que se comparten, porque
establecen un sistema de división y reparto de derechos y deberes, de beneficios y
patrimonios, de responsabilidades y poderes, de ventajas y desventajas, de
plusvalías y gravámenes



Toda institución debe tener en cuenta la perspectiva del personal para que
funcione en conjunto con la perspectiva empresarial es decir evaluar y resaltar las
habilidades de sus empleados para asignar funciones y mejorar así el
cumplimiento, la motivación y el desempeño de su labor y así mismo tener en
cuenta sus falencias para mejorar y corregirlas. Esta cultura empresarial exige
contribución de parte y parte para conseguir los mejores resultados y un ambiente
prospero para la empresa y sus empleados.

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  • 1. VALORES QUE PROMUEVE EL PROFESIONAL EN SU VIDA LABORAL Todo profesional debe regirse bajo ciertas normas y principios morales y éticos dentro de la sociedad y más aún dentro del ámbito laboral, lugar donde se promueven la responsabilidad, el respeto, la iniciativa, el dominio, la cooperación, la creación, la libertad, la lealtad, el compromiso, la honestidad y otros valores que se unen día a día para lograr ser parte de una empresa. Toda empresa es un espacio donde personas con diferentes funciones se relacionan para cumplir un objetivo, un espacio donde el comportamiento de los miembros no es arbitrario sino que está sometido a unas reglas de cooperación, que hacen posible la autorrealización personal en un clima de respeto mutuo donde se hallan delimitadas las responsabilidades que se comparten, porque establecen un sistema de división y reparto de derechos y deberes, de beneficios y patrimonios, de responsabilidades y poderes, de ventajas y desventajas, de plusvalías y gravámenes Toda institución debe tener en cuenta la perspectiva del personal para que funcione en conjunto con la perspectiva empresarial es decir evaluar y resaltar las habilidades de sus empleados para asignar funciones y mejorar así el cumplimiento, la motivación y el desempeño de su labor y así mismo tener en cuenta sus falencias para mejorar y corregirlas. Esta cultura empresarial exige contribución de parte y parte para conseguir los mejores resultados y un ambiente prospero para la empresa y sus empleados.