1.  

2.  Determinar la calidad de su trabajo y su posible mejora.
 Determinar sus necesidades de Formación y Capacitación y prever su desarrollo.
 Medir y evaluar la calidad del trabajo para establecer mecanismos de mejora.
 Determinar su promoción o permanencia en la Carrera Administrativa.
 Mejorar el desempeño de la Institución por medio de la vinculación del desempeño
individual al desempeño de la Institución y de las Unidades Organizacionales que la
componen.
 Servir de base para un sistema generalizado de gestión por resultados y rendición
de cuentas de la Función Pública.
 Contribuir a la Instauración de gestión basado en responsabilidades que genere un
cambio cultural en la Función Pública y que contribuya a la entrega de servicios de
calidad y con eficiencia a la ciudadanía.

3.  Evaluación Período
Adaptación.
 Evaluación Período
Probatorio.
 Evaluación del Desempeño.

4. • Evaluación del Desempeño: (desde el día 1ro. del
mes de enero hasta el 31 de diciembre de cada año).
• Evaluación período Adaptación: (desde el día 1ro.
del mes de ingreso del empleado al cargo hasta el
3er. Mes).
• Evaluación período probatorio: (este período es
determinado por el Manual de cargos aprobado por
la Institución que puede ser 1,3,6, y 1 año
dependiendo el cargo).