Solicitud de Empleo, Documentos de Presentación, Aprobación de los Documentos, Verificación de los Documentos, Test Psicológico, Pruebas Cognitivas, Entrevista Personal, Publicación de Resultados, Entrevista Final, Contratación del Personal

1. UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROESAD
TEMA
PRUEBA Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
CURSO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO I
DOCENTE
WILLIE ENRIQUE GONZALES
ALUMNO
GERARDO CURO ALIAGA
15 DE ABRIL DEL 2016

2. PRUEBA Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
El personal es el alma de una empresa, porque sin ellos la empresa no viviría.
El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las
empresas contratan al personal apropiado para desempeñar un cargo.
Contemporáneamente, el activo más considerable dentro de las empresas es el
capital humano.
Selección del Personal
 Solicitud de Empleo: es un escrito que autoriza a pedir los datos de los
postulantes a desempeñar un cargo.
 Documentos de Presentación:
 Curriculum Vitae: Es la manifestación evidente y breve de tus datos
personales, formación académica, experiencia profesional y valores
añadidos acondicionados al cargo que pides.
 Antecedentes Penales: es el expediente registrado que esclarece
la biografía homicida de una persona en el caso de que haya sido
penado de la acción criminal en un juzgado de justicia.
 Examen Médico: es el análisis que se realiza para indagar el estado
de salud de un individuo.
 Copia de DNI
 Referencias Laborales: Es el informe sobre un trabajador donde se
recalca el desempeño que haya tenido en una empresa.
 Aprobación de los Documentos: Conformidad del curriculum vitae,
antecedentes penales, examen médico, copia de dni y referencias
laborales.
 Verificación de los Documentos: Autenticidad del curriculum vitae,
antecedentes penales, examen médico, copia de dni y referencias
laborales.
 Test Psicológico: es una herramienta empírica que tiene por objeto
estimar una peculiaridad psíquica precisa o los atributos generales del
carácter de una persona.
 Pruebas Cognitivas: Test que mide las funciones sobresalientes de la
mente (memoria, lenguaje, habla, capacidades aritméticas, decisión y
reacción, rendimiento continuo y coeficiente intelectual).
 Entrevista Personal: Es una conversación entre 2 o más individuos con
interrogaciones y contestaciones sobre asuntos profesionales,
educativos y propios.

3.  Publicación de Resultados: Difusión de los resultados del test
psicológico y las pruebas cognitivas.
 Entrevista Final: Es un dialogo en donde se conversa de asuntos más
profesionales, se pactan los requisitos de integración y sueldo.
 Contratación del Personal: es el procedimiento para formalizar el
vínculo laboral con un trabajador que recién se incorporó a la empresa.