1. ADM 373
LIQUIDACION Y CALCULO DE REMUNERACIONES
OBJETIVOS
Los participantes estarán en condiciones de identificar las herramientas necesarias para ejecutar en forma
adecuada las herramientas necesarias para ejecutar en forma correcta las variaciones legales que se establecen
entre otras las remuneración, la protección de las mismas, las cuales rigen los derechos de empleadores y de
trabajadores, con el propósito de no ser sancionados por los tribunales del trabajo, o las entidades fiscalizadoras.
TEMARIO
1. REMUNERACIONES.
- Concepto de Remuneraciones.
- Remuneraciones Imponible y Tributable.
- Ejercicios tipos de Remuneraciones.
2. REMUNERACIONES DE EXTRANJEROS.
- Requisitos para trabajar en Chile.
- Contenido mínimos que debe tener un contrato de trabajo de extranjero.
- Duración del contrato de trabajo para el extranjero.
- Documentación necesaria para el cambio de empleador.
- Situación previsional del extranjero.
- Fiscalización de la contratación de extranjeros.
- Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile.
3. APLICANDO FORMULAS DE RENTAS LIQUIDAS A RENTAS BASE SEGUN CONTRATOS.
- Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de cálculo.
- Rentas afectas a impuesto menor a 60 U.F.
- Rentas afectas a impuesto mayor a 60 U.F.
- Taller de Ejercicios Prácticos.
4. IMPONIBILIDAD Y TRIBUTACION DE LAS REMUNERACIONES TRATAMIENTO
PREVISIONAL Y TRIBUTARIO DE LOS 45 TIPOS DE REMUNERACIONES MAS FRECUENTE EN
LAS EMPRESA.
- Aguinaldo de fiestas patrias.
- Arriendo de casa.
- Asignación de colación y movilización estudiante en practica.
- Asignación de escolaridad.
- Asignación de licencia medica para ejecutivos que ganen más de 60 U.F.
- Asignación de representación.
- Asignación de traslación.
- Becas de estudio.
- Beneficios pagados a través de caja de compensación de Asignación Familiar.
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2. - Beneficios pagados a través de servicio de Bienestar. Bonificación por atención medica.
- Bono anual de productividad.
- Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días)
- Comisiones.
- Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
- Depósitos de convenios en las cuentas de capitalización. Gastos representación con rendición de cuentas.
- Regalías.
- Reembolso de gastos médicos y dentales.
- Seguro de vida.
- Uso de Teléfono celular.
- Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa.
- Obligación de reflejar en la liquidación de sueldo la imponibilidad y tributación.
- Multas por la no imponibilidad y tributación de estas remuneraciones.
- Renta mínima Liquida para un extranjero.
- Obligaciones del Empleador en caso de término de contrato para un extranjero.
5. SEMANA CORRIDA.
- Concepto de semana corrida.
- Derecho a la semana corrida.
- Periodicidad de las remuneraciones.
- Remuneraciones por domingos y Festivos.
- Ejercicios prácticos.
6. INGRESO MINIMO.
- Definición de Ingreso Mínimo.
- Remuneración Mensual.
- Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales.
- Excepción al ingreso mínimo.
- Ingreso mínimo especial.
7. HORAS EXTRAORDINARIAS.
- Definición.
- Jornada Extraordinarias.
- Pacto Obligatorio por escrito de las horas Extraordinarias.
- Valor mínimo de horas extraordinarias.
- Remuneraciones que no se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
- Remuneraciones que se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
- Procedimiento para el cálculo.
- Ejercicios Prácticos.
8. GRATIFICACION.
- Conceptos de gratificación.
- Tipos de Gratificaciones.
- Empresas obligadas a su pago.
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3. - Concepto de utilidad.
- Oportunidad de pago.
- Anticipo de la gratificación.
- Trabajadores con licencias médicas.
- Reliquidación de Imposiciones de la gratificación.
- Reliquidación del impuesto de la gratificación.
- Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual
- Taller de ejercicios al 30% de las utilidades liquidas a repartir.
9. PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES.
- Forma, periodicidad y lugar de pago.
- Descuentos legales
- Descuentos judiciales.
- Descuento convencionales hasta el 15 % de la remuneración total del trabajador.
- Descuentos prohibidos.
- Muerte del trabajador
- Remuneraciones adecuadas.
10. FERIADO ANUAL.
- Derecho al feriado.
- Prohibición de compensarse en dinero.
- Obligación de compensación al trabajador en finiquito.
- Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
- Cálculo de feriado en Finiquito con factor 1,25 modificado el 08.10.1989 Dictamen 8413.
- Cálculo del feriado progresivo.
- Taller de ejercicios prácticos.
11. INDEMNIZACIONES.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Indemnización legal por años de servicios.
- Indemnización contractual o convencional por años de servicios.
- Indemnización convencional sustitutiva a todo evento desde el 7 año.
- Indemnización legal a todo evento para trabajadores de casa particular.
- Indemnización legal por feriado anual compensable en dinero.
- Indemnización legal por feriado proporcional.
- Fundamento legal.
- Forma de cálculo.
- Derecho al Pago.
- Remuneraciones máxima de 90 U.F.
- Remuneraciones que deben incluirse y excluirse para su pago.
- Tributación de las indemnizaciones voluntarias.
- Taller de ejercicios prácticos.
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4. 12. LICENCIAS MEDICAS.
- Tramitación de licencia médica.
- Facultad del empleador en periodo de licencia médica.
- Enmendaduras de licencias médicas.
- Presentación fuera de plazo de licencia médica.
- Certificación falsa de licencia médica.
- Cómputos de duración de licencia médica.
- Sin derecho a licencia médica.
- Rechazo de la recepción del formulario de licencia médica.
- Vacaciones y se hace uso de licencia médica.
- Existen prohibición de despedir con licencia médica.
- Licencia médica otorga fuero.
13. ACOSO SEXUAL LEY N° 20.005.
- Tipos de acoso.
- Sujeto activo.
- Sujeto pasivo.
- Definición de acoso sexual.
- Modificación Código del Trabajo.
14. EFECTOS EN LA EMPRESA.
- Obligaciones del empleador.
- Modificaciones al reglamento interno.
- Obligación de prevenir el acoso al interior de la empresa.
- Establecer un procedimiento al interior de la empresa.
- Medidas
- Investigación: interna y practicada por la Inspección del Trabajo.
- Sanciones.
- Despido del trabajador.
- Despido Indirecto.
15. LEY DE SUBCONTRATACION.
- Trabajo en Régimen de Subcontratación.
- Concepto de subcontratación.
- Responsabilidad de las empresas mandantes.
- La Nueva responsabilidad solidaria.
- La Responsabilidad de contratista y subcontratista.
- Los derechos de la empresa mandante.
- La retención de pagos por incumplimiento de obligaciones del contratista.
- La protección de la vida y salud de los trabajadores.
- Certificación laboral a contratistas y las nuevas funciones de la Dirección del Trabajo
- El despido.
- Las sanciones al fraude la subcontratación laboral.
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5. 16. TRABAJO EN REGIMEN DE SUMINISTRO.
- Subcontratación de servicios versus subcontratación de mano de obra.
- Requisitos de los dos contratos simultáneos que exige la ley para un régimen trilateral de contratación laboral.
- El suministro de trabajadores.
- Obligaciones legales a cumplir por una entidad que pretenda proveer personal.
- Las Empresas de Servicios Transitorios: Inscripción, Obligaciones, Capacitación.
- La responsabilidad solidaria ante los trabajadores.
- Multas por no respetar los requisitos de procedencia del suministro de trabajadores.
- Los derechos de los trabajadores suministrados: El contrato de trabajo; El fuero de las mujeres embarazadas;
- El ingreso mínimo mensual; Indemnización por años de servicio.
- Nuevas obligaciones de gestión en seguridad.
- Reglamento especial para subcontratistas.
- La exigencia del paritario.
- Notificaciones adicionales para el evento de accidentes trabajo.
- Medidas de fiscalización de la autoridad.
DURACION: 32 Horas
MATERIAL DIDACTICO: Manual del Curso
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